勞動合同法規(guī)定五險一金是什么

1、勞動合同法規(guī)定五險一金是什么一、勞動合同法規(guī)定五險一金是什么五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的 合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保 險，及住房公積金?！霸诼毬毠€人應(yīng)當按照規(guī)定繳存住房公積金。"住房 公積金為“應(yīng)當繳納"項目，法律上應(yīng)當即為必須，同時繳納也 表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。根據(jù)只要建立勞動關(guān)系，就必須購買五險一金。但是很 多公司為了逃避法律責任，不和員工簽訂勞動合同，不為員工繳 納社保保險，這些都是違法的，為了規(guī)避用人單位不與勞動者簽 訂勞動合同，處罰這種行為。二、用人單位不給交五險一金怎么辦1、關(guān)于五險一金，根據(jù)勞動法和社會保險法

2、的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定 義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和 借口拒絕承擔該項法定義務(wù)。2、社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔 的，其中養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險是由用人單位和勞動者 共同承擔的，生育險和失業(yè)保險是由用人單位承擔的，其中養(yǎng)老 保險用人單位需要承擔13%,勞動者需要承擔8%,醫(yī)療保險用人 單位承擔6%,員工個人承擔2%,失業(yè)保險用人單位承擔2%,員工 個人承擔l%o3、可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴，由當?shù)氐纳绫Ｕ?收機構(gòu)責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或 補繳社保費的，社保征收機構(gòu)可以向以銀行或其銀

3、行查詢其銀行 賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開 戶銀行或其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于 應(yīng)當繳納社會保險費的，征收機構(gòu)可以要求用人單位提供擔保， 簽訂延期繳費協(xié)議。三、五險一金要交到什么時候1、養(yǎng)老保險，必須累計繳滿15年，達到國家法定的退 休年齡，退休后才可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。2、醫(yī)療保險必須連續(xù)不間斷的繳納15/20年，退休后才可不再繼續(xù)繳納仍可享受醫(yī)保待遇。3、失業(yè)保險至少要求繳滿1年，失業(yè)后才能領(lǐng)取。4、工傷保險對年限沒有要求，在繳納期間職工發(fā)生工 傷就可以申請賠償。5、生育險需連續(xù)交滿12個月才能報銷，有的地方則是 6個月或者10個月，具體以當?shù)卣邽闇?。上面的是為您整理的最新的法律知識。綜上可知，根據(jù) 相關(guān)規(guī)定要求，勞動合同法規(guī)定用人單位要為勞動者繳納五險一 金，不得逃避繳納這些保障