勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一、勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工 資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人 民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。若勞動(dòng)者月工資未高于前述3倍 數(shù)額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動(dòng)者月工資低 于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、二、補(bǔ)償金要交個(gè)人所得稅嗎補(bǔ)償金超過當(dāng)?shù)啬曷毠て骄べY3倍的要繳納個(gè)人所得 稅，三倍以內(nèi)的不用繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除 勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知的 規(guī)定。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收 入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi) 用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免 征個(gè)人所得稅，超過的部分按照國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除 勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知有關(guān)規(guī)定, 計(jì)算征收個(gè)人所得稅。三、補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別有：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性，賠償帶有懲罰 性；補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的，賠償涉及到過錯(cuò) 責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支 付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái) 產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。以上便是為您帶來關(guān)于勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的 相關(guān)知識(shí)，勞動(dòng)合同解