勞動法主觀題

1、主觀題 案例分析題（共1題，共20分） 王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。 2008年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓王某的費用。試分析：1、王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由? 為什么？2、王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?3、用人單位應否給予王某經(jīng)濟補償金?

2、 為什么？4、王某應否賠償用人單位的培訓費用? 為什么？1、不需說明理由。（2分）王某在2008年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國勞動合同法未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。（3分）2、可以單方解除。（2分）試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。（3分）3、用人單位不應給予王某經(jīng)濟補償金。（2分）王某在試用期單方提出解除勞動合同，該情形不屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形。（3分）4、

3、王某不應賠償用人單位的培訓費用。（2分）勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規(guī)定,沒有過錯行為，依法不應承擔賠償責任。（3分）2003年2月，李某剛好滿15歲，中學畢業(yè)后李某即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動合同，后廠長屢次不滿意李某的工作能力，多次調(diào)動李某的工作。一年后李某無法忍受老板，辭去工作，并于2004年3月與一摩托車配件廠簽訂勞動合同。開始李某做搬運工，因為年齡偏小，工作一個月后于4月被調(diào)到流水車間。但是李某的業(yè)績?nèi)耘f不如同車間的其他工人，老板無奈只能將其工資從1500元/

4、月降到1200元/月。2004年6月，李某出差在外，因一起車禍致使其右腿骨折，回廠后，8月份被調(diào)到廠長辦公室任秘書。12月份，因李某家人多次請求，李某正式辭去工作，回家養(yǎng)傷。    試分析： 本案中有哪些勞動法律事實？這些事實各自引起了勞動法律關系怎樣的變化？參考答案： 1、李某于2003年同羊毛衫廠簽訂勞動合同并不能引起勞動法律關系的產(chǎn)生，因為李某當時只有15歲，不具有勞動權利能力和勞動行為能力，其與羊毛衫廠簽訂的勞動合同無效。（4分）2、因為李某與羊毛衫廠簽訂的勞動合同無效，所以在此期間調(diào)動工作、辭去工作均不能引起勞動法律關系的變更和消滅。（3分）3、李某20

5、04年3月與摩托車廠簽訂勞動合同引起了勞動法律關系的產(chǎn)生，因為此時，李某已經(jīng)滿16歲。（4分）4、2004年4月李某被調(diào)到流水車間，引起了勞動法律關系的變更。（2分）5、摩托車廠老板降低李某的工資行為也引起了勞動法律關系的變更。（2分）6、2004年6月李某車禍后回廠被調(diào)離原來的崗位，也引起了勞動法律關系的變更。（2分）7、2004年12月李某與摩托廠終止勞動合同關系，引起了勞動法律關系的消滅。（3分）2008年12月某日，某公司職工劉某騎摩托車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對該交通事故作出了責任認定，認定劉某對該事故不負責任。由于汽車司機無力支付醫(yī)療費用，2009年1月，

6、劉某向勞動部門提出工傷認定申請，市勞動和社會保障局作出工傷認定書，認定劉某所受之傷為工傷。公司不服，認為職工下班出事地點并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時間，因此不能作為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認定。試分析：本案是否應作為工傷認定？參考答案： 我國工傷保險條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。（4分）這一規(guī)定與舊的企業(yè)職工工傷保險試行辦法有所不同。（3分）后者曾規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，認定為工傷。（4分）可見，工傷保險條例減去了“上下班的規(guī)

7、定時間和必經(jīng)途徑”及“無本人責任或非本人主要責任”兩個條件，擴大了工傷的適用范圍，減輕了受傷職工的舉證責任。（5分）因此，市勞動和社會保障局和第三人劉某只要能就“下班途中”和“受到機動車事故傷害”舉出證據(jù)，就能夠證明作出工傷認定的證據(jù)充分。（4分）李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財務問題，工會不應介入。在工會的支持下，李某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當?shù)毓碇?，拒絕參加仲裁。 試分析： 1在本案中，用人單位拒不到庭是否

8、影響勞動爭議仲裁的進行？ 2勞動爭議仲裁委員會應當如何處理爭議？ 3工會參與解決勞動爭議的權利有哪些表現(xiàn)形式？ (試題分值:20分) 參考答案： 1用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進行。（4分） 2.勞動爭議調(diào)解仲裁法第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。（6分） 3.工會組織參與勞動爭議處理的權利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動

9、爭議的處理。（5分）在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；在職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權對職工的爭議行為給予支持和幫助。（5三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）    得分：201.   張某系某建筑企業(yè)職工，為了趕工，春節(jié)前兩個月該企業(yè)一直安排職工加班。在年底結算工資時，企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題為由，未支付張某等職工加班工資。張某多次向企業(yè)交涉，認為其加班工資準備用于回家置辦年貨，現(xiàn)企業(yè)的拒付將可能使得

10、張某及其家人無法正常過年。在企業(yè)仍不支付加班工資的情況下，張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。案件受理后，仲裁委員會將開庭日期、地點等書面通知了雙方。企業(yè)認為張某無理取鬧，不體諒公司，故拒絕出庭。在申請仲裁時，張某一并向仲裁委員會提交了先予執(zhí)行申請。請分析：勞動爭議仲裁委員會應當如何處理本案？ 提示：答題框內(nèi)不能輸入超過2000個字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功能。答案 1根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時間、地點等情況通知爭議當事人之后，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁。（

11、6分）2根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合下列條件：（1）當事人之間權利義務關系明確；（2）先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。（10分）本案中，爭議雙方之間的權利義務關系明確，且企業(yè)拒付張某加班工資的行為直接對其置辦年貨產(chǎn)生影響，故滿足先予執(zhí)行的條件，仲裁庭可作出先予執(zhí)行裁決。（4分）三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）    得分：191.  

12、張某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者同意后，在某年4月最后一周，每天延長工作時間2小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)務十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后便是五一國際勞動節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了3天。據(jù)了解，張某每月的標準工資為6000元，每天工作5小時。請計算：張某4月份包括五一假期至少應該拿到多少工資？ 提示：答題框內(nèi)不能輸入超過2000個字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功能。答案：張某每月工資5600元，每周工作5天，每天工作8 小時，則每天280元，每小時35元。（4分）1根據(jù)勞動法的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，

13、支付不低于日或小時工資的150%的工資報酬。因此，每天延長2小時，一周5天應拿加班工資35×150%×5262.5元。（4分）2休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于日或小時工資的200%的工資報酬。因此，周六、周日工作應拿工資280×200%×21120元。（4分）3法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于日或小時工資的300%的工資報酬。因此，張某勞動節(jié)3天應拿工資280×300%×32520元。（4分）因此，張某4月份一共至少應拿工資：5600262.5112025209502.5元。（4分）主觀題 案例分析題（共1題，

14、共20分） 2008年12月某日，某公司職工劉某騎摩托車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對該交通事故作出了責任認定，認定劉某對該事故不負責任。由于汽車司機無力支付醫(yī)療費用，2009年1月，劉某向勞動部門提出工傷認定申請，市勞動和社會保障局作出工傷認定書，認定劉某所受之傷為工傷。公司不服，認為職工下班出事地點并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時間，因此不能作為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認定。試分析：本案是否應作為工傷認定？(試題分值:20分)參考答案： 我國工傷保險條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷

15、。（4分）這一規(guī)定與舊的企業(yè)職工工傷保險試行辦法有所不同。（3分）后者曾規(guī)定，職工在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，認定為工傷。（4分）可見，工傷保險條例減去了“上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)途徑”及“無本人責任或非本人主要責任”兩個條件，擴大了工傷的適用范圍，減輕了受傷職工的舉證責任。（5分）因此，市勞動和社會保障局和第三人劉某只要能就“下班途中”和“受到機動車事故傷害”舉出證據(jù)，就能夠證明作出工傷認定的證據(jù)充分。（4分）主觀題 案例分析題（共1題，共20分） 王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月3

16、1日止，雙方約定試用期為6個月。 2008年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓王某的費用。試分析：1、王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由? 為什么？2、王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?3、用人單位應否給予王某經(jīng)濟補償金? 為什么？4、王某應否賠償用人單位的培訓費用? 為什么？(試題分值:20分)參考答案： 1、不需說明理由。（2分）王某在200

17、8年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國勞動合同法未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當理由。（3分）2、可以單方解除。（2分）試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。（3分）主觀題 案例分析題（共1題，共20分） 李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認為這屬于公司的內(nèi)部人事問題和財務問題，工會不應介入。在工會的支持下，李某向當?shù)貏趧訝?/p>

18、議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當?shù)毓碇?，拒絕參加仲裁。試分析：1在本案中，用人單位拒不到庭是否影響勞動爭議仲裁的進行？2勞動爭議仲裁委員會應當如何處理爭議？3工會參與解決勞動爭議的權利有哪些表現(xiàn)形式？(試題分值:20分)參考答案： 1用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進行。（4分）2.勞動爭議調(diào)解仲裁法第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。（6分）3.工會組織參與勞動爭議處理的權利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。（5分）在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；在職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權對職工的爭議行為給予支持和幫助。（5分）主觀題 案例分析題（共1題，共20分）     2003年2月，李某剛好滿15歲，中學畢業(yè)后李某即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動合同，后廠長屢次不滿意李某的工作能力，多次調(diào)動