帶薪年休假實(shí)施管理辦法(共8頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工帶薪年休假實(shí)施管理辦法根據(jù)aaaaa公司關(guān)于實(shí)施職工帶薪年休假條例的指導(dǎo)意見（aaaa發(fā)200895號(hào)）以及aaaaa公司關(guān)于印發(fā)aaaa公司職工帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則的通知（aaaa發(fā)2008231號(hào)），為維護(hù)我公司職工合法權(quán)益，激發(fā)職工的工作熱情，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定西安aaaaXXX有限責(zé)任公司員工帶薪年休假實(shí)施管理辦法,具體如下：一、適用范圍：XXXX公司在崗員工（含返聘的離崗休養(yǎng)員工）。二、休假條件：、凡適用范圍內(nèi)的員工，且在aaaa集團(tuán)公司范圍內(nèi)連續(xù)工作滿一年以上者，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。以職工參加工作之

2、日起連續(xù)工作滿12個(gè)月為“連續(xù)工作滿一年”。、上半年滿一年的，當(dāng)年享受；下半年滿一年的，享受3天。三、休假標(biāo)準(zhǔn)： 1、職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天。 2、職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天。 3、職工累計(jì)工作滿20年及以上的，年休假15天。 4、職工累計(jì)工作時(shí)間進(jìn)檔，年休假標(biāo)準(zhǔn)變化時(shí)，上半年滿進(jìn)檔年限的享受上一檔年休假天數(shù)；下半年滿進(jìn)檔年限的休假標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作滿10年的年休假為8天；累計(jì)工作滿20年的休假13天。5、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期；6、享受年休假待遇的員工仍可享受國家法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、生育待遇假。四、休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)：職工在年休假期

3、間享受與正常工作期間相同的基本工資待遇（職工本人基本工資基礎(chǔ)工資+崗位基本工資+崗位保密費(fèi)+工齡及專業(yè)職務(wù)技術(shù)津貼）。五、累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作年限指職工本人實(shí)際工作的年限，含調(diào)入職工在原單位的實(shí)際工作年限。中斷的工作年限不計(jì)入累計(jì)工作年限。六、休假辦法： 1、根據(jù)職工累計(jì)工作年限，由人力資源部按年休假標(biāo)準(zhǔn)核定職工年休假天數(shù)，負(fù)責(zé)進(jìn)行登記并建立員工個(gè)人年休假管理檔案（見附件一）。2、人力資源部結(jié)合各部門工作實(shí)際情況，本著完成工作任務(wù)需要與員工個(gè)人意愿要求兼顧的原則具體實(shí)施、統(tǒng)籌安排，制定本年度員工休假計(jì)劃，避免員工季節(jié)性集中休假。若公司已安排員工帶薪休假，而本人自愿放棄休假的，不予補(bǔ)休和支

4、付其年休假工資報(bào)酬。3、員工年休假可在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可分段安排，原則上不跨年度安排。因工作需要確需跨年度安排員工休假的，必須在次年的第一個(gè)季度內(nèi)安排其休假。次年第一季度內(nèi)確因工作需要不能安排員工休假的，在征得員工本人同意后，可以不安排其休假，但對(duì)員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，除發(fā)放該員工正常工資外，按照該員工基本工資的300的標(biāo)準(zhǔn)支付其年休假工資。、日工資的計(jì)算按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，計(jì)算日工資的工資標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定不得超過上年度社會(huì)平均工資的3倍。七、休假程序：1、一般職工：員工申請年休假，必須填寫XXXX公司員工帶薪年休假審批表（見附件二），經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提交人力資源部審批、備

5、案后，方能休假。員工個(gè)人年休假實(shí)際休假時(shí)間，由各部門考勤員進(jìn)行記錄、上報(bào)、備案。2、中層領(lǐng)導(dǎo)：公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部年休假由公司結(jié)合各部門工作實(shí)際情況，統(tǒng)籌安排，本人填寫XXXX公司中層干部帶薪年休假審批表（見附件三），經(jīng)人力資源部審核年休假天數(shù)后，上報(bào)其公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能休假。3、公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)年休假按照aaaa公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：（1）、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員正職申請年休假時(shí)，應(yīng)合理安排好工作，報(bào)請集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。（2）、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員申請年休假時(shí)，統(tǒng)一制定年休假計(jì)劃報(bào)集團(tuán)公司人力資源部，經(jīng)集團(tuán)公司審批后方可執(zhí)行。4、違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無效，

6、休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。八、相關(guān)規(guī)定： 1、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （1）累計(jì)工作滿一年不滿10年的職工，當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上者；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月以上者；（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，當(dāng)年病假累計(jì)4個(gè)月以上者；（4）新調(diào)入職工在原單位已享受當(dāng)年年休假者；（5）當(dāng)年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上者；（6）不履行請假手續(xù)缺勤3天及以上者；（7）因本人提出辭職或按照勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同者；（8）其他原因不應(yīng)享受年休假者。2、年休假可優(yōu)先沖抵職工病、事假。3、當(dāng)年退休（含離崗休養(yǎng)）離開工作崗位的職工，凡上半年退休（離崗休養(yǎng)）

7、者，年休假減半享受；下半年退休（離崗休養(yǎng)）者，年休假享受全部，并在退休前休完。4、因工作需要確須跨年度安排職工休假的，由所在部門提出申請，各類人員按照第六條規(guī)定的程序，經(jīng)相應(yīng)的審批程序后報(bào)人力資源部備案。5、確因工作需要不能安排休假的，由所在部門提交人力資源部審核，報(bào)經(jīng)主管人力資源工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按本辦法第六條第、款處理。6、各部門應(yīng)樹立“以人為本”的理念，將員工年休假作為員工福利改革的一項(xiàng)重要工作，更新觀念，合理組織安排生產(chǎn)工作，切實(shí)保障員工年休假的落實(shí)。九、附則：1、本實(shí)施辦法經(jīng)2008年 月 日第 次經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，2008年 月日XXXX公司第 次職工代表聯(lián)席會(huì)議通過，自2008年1月

8、1日起實(shí)施。2、員工因年休假發(fā)生的爭議，應(yīng)在公司內(nèi)先行調(diào)解；調(diào)解不成的，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行仲裁或訴訟。3、本實(shí)施辦法由人力資源部負(fù)責(zé)修訂和解釋。附件一：XXXX公司員工帶薪年休假登記表附件二：XXXX公司員工帶薪年休假審批表附件三：XXXX公司中層干部帶薪年休假審批表人力資源部2008年6月26日專心-專注-專業(yè)附件一：西安aaaaXXX有限責(zé)任公司二零 年員工帶薪年休假登記表編號(hào)姓名性別參加工作時(shí)間所在部門當(dāng)年是否享受年休假年休假天數(shù)年休假日期經(jīng)辦日期備注附件二：西安aaaaXXX有限責(zé)任公司員工年休假審批表XXXX人【 】年休假（ ）號(hào)姓 名性別年齡參加工作時(shí)間年 月部 門職別崗位

9、年休假標(biāo)準(zhǔn)200 年，年休假總計(jì)共 天。 部門意見領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日人力資源部意見領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日休假記錄年 月 日 年 月 日 （共 天）年 月 日 年 月 日 （共 天）年 月 日 年 月 日 （共 天）申請人： 月 日備注：本表一式兩份，本部門一份，人力資源部一份。附件三：西安aaaaXXX有限責(zé)任公司中層干部年休假審批表XXXX人【 】年休假（ ）號(hào)姓 名性別年齡參加工作時(shí)間年 月部 門職別崗位年休假標(biāo)準(zhǔn)200 年，年休假總計(jì)共 天。 人力資源部意見領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日主管經(jīng)理意見領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日休假記錄年 月 日 年 月 日 （共 天）年 月 日 年 月 日 （共 天）年 月 日 年 月 日 （共 天）申請人： 月 日備注：本表一式兩份，本部門一份，人力資源部一份。一般員工年休假審批流程中層干部年休假審批流程其審批表返回部門，由部門考勤員負(fù)責(zé)實(shí)際休假時(shí)間的記錄及管理，并上報(bào)休假考勤。上報(bào)其公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，中層干部方可休假。人力資源部審核年休假天數(shù)。根據(jù)公