《領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工入職歡迎詞 》

1、指導(dǎo)對(duì)新員工入職歡送詞指導(dǎo)對(duì)新員工入職歡送詞精選三篇在學(xué)習(xí)、工作生活中，可以利用到歡送詞的場(chǎng)合越來(lái)越多，歡送詞有助于交流賓主感情。那要怎么寫(xiě)好歡送詞呢？下面是小編為大家整理的指導(dǎo)對(duì)新員工入職歡送詞精選三篇，歡送閱讀與收藏。今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很快樂(lè)我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對(duì)你們的參加表示歡送!今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協(xié)議的日子，三年來(lái)的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對(duì)新股東的參加表示歡送和承受!無(wú)論是新員工還是新股東，借今天這樣一個(gè)時(shí)機(jī)和大家交流三個(gè)內(nèi)容：一、你們是幸運(yùn)的要珍惜時(shí)機(jī)，走好將來(lái)職業(yè)開(kāi)展之

2、路：面對(duì)畢業(yè)=失業(yè)的社會(huì)場(chǎng)面，你們無(wú)疑是幸運(yùn)的，能在拿到畢業(yè)證的同時(shí)就擁有一份勞動(dòng)合同和穩(wěn)定的工作，一方面是你們?cè)谛Ｆ陂g是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機(jī)制對(duì)你們的成長(zhǎng)是有幫助的，所以才讓你們走出校門(mén)的同時(shí)能擁有這樣一個(gè)適宜的成長(zhǎng)、開(kāi)展的時(shí)機(jī)。今天走出這個(gè)樓，外面就是無(wú)數(shù)拿著自己的簡(jiǎn)歷在面試、在參加招聘會(huì)的你的同學(xué)和你的同齡人，他們焦急躁動(dòng)的臉上寫(xiě)滿(mǎn)了無(wú)奈，當(dāng)你們能擁有一個(gè)穩(wěn)定的工作時(shí)希望你們能珍惜時(shí)機(jī)，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章?畢業(yè)第五年的時(shí)候再看成功與否?，里面有幾點(diǎn)我很認(rèn)同：1、人需要有一個(gè)正確的方向，向著這個(gè)正確的方向努力一定有時(shí)機(jī)達(dá)成目的;2、成功的人不是

3、贏(yíng)在起點(diǎn)而是贏(yíng)在轉(zhuǎn)折點(diǎn)，當(dāng)你面對(duì)很多不確定因素的時(shí)候，可以把握自己、清楚定位，知道自己的夢(mèng)想和目的在那里，面對(duì)每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對(duì)，最后贏(yíng)的一定是你!3、不能活在別人的眼里和嘴里，把命運(yùn)掌握在自己的手里，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個(gè)老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀(guān)點(diǎn)和正確的做法，而是始終生活在無(wú)比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會(huì)帶來(lái)10年的恐慌xx年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應(yīng)該成為你們的追求。你們需要做的是把夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)有效的結(jié)合起來(lái)，讓自己穩(wěn)的住、走的正、長(zhǎng)的快，這才是你們脫穎而出的捷徑!二、向公司老員工學(xué)習(xí)，敬

4、業(yè)愛(ài)崗、踏實(shí)前行;三年來(lái)隨著公司的不斷開(kāi)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步困難，熬過(guò)了公司最痛苦的開(kāi)展初期，他們不僅僅為公司的開(kāi)展做出了非常大的奉獻(xiàn)，也在這個(gè)過(guò)程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù)、股份、待遇的時(shí)候，我想那是他們應(yīng)得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會(huì)在不遠(yuǎn)的將來(lái)得到你可以得到的一切，公司在機(jī)制的設(shè)置上對(duì)所有員工都是一樣的。咱們公司有個(gè)非常好的文化，就是大家彼此之間真誠(chéng)相待，互幫互愛(ài)，我們是個(gè)和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛(ài)之手，不會(huì)讓你感覺(jué)很孤單，不會(huì)讓你無(wú)依無(wú)靠，這是幾年來(lái)這幫老員工對(duì)公司的宏大奉獻(xiàn)，所以新員工也要敬業(yè)愛(ài)崗，也要幫助自

5、己的伙伴一起成長(zhǎng)!三、潛心學(xué)習(xí)、多多積累、厚積薄發(fā);原來(lái)曾經(jīng)和大家交流過(guò)這樣的觀(guān)點(diǎn)：1-2年你們需要解決吃飯、活著的問(wèn)題，技能在這個(gè)階段是重要的，能干活是必須的，否那么就會(huì)消失掉;2-3年你們需要解決定位、職位問(wèn)題，這個(gè)階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的;5年內(nèi)解決時(shí)機(jī)、積累、開(kāi)展、創(chuàng)造更多價(jià)值是重要的。這個(gè)思路在一批又一批的人員中得到驗(yàn)證。也就是說(shuō)，你5年要上升5個(gè)臺(tái)階，順利渡過(guò)這幾個(gè)臺(tái)階可以在時(shí)機(jī)條件都成熟的情況下做更大的事情。但現(xiàn)實(shí)是5年中大部分人還處于解決溫飽問(wèn)題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三臺(tái)階，有的人5年還彷徨在解決吃

6、飯的問(wèn)題上，你準(zhǔn)備怎么辦?所以在目的明確的前提下，潛心學(xué)習(xí)是無(wú)論發(fā)生什么狀況都要堅(jiān)持做的，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長(zhǎng)，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)歷和思想，一旦時(shí)機(jī)適宜、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè)!最后，祝愿新員工順利成長(zhǎng)，能為公司的開(kāi)展壯大做出自己的奉獻(xiàn)!祝愿新股東快快長(zhǎng)大，公司的開(kāi)展需要你們的努力，將來(lái)也需要通過(guò)你們帶著新生代去共同創(chuàng)造美妙的明天!謝謝大家!指導(dǎo)對(duì)新員工入職歡送詞2某某同志：你好!我代表公司所有的指導(dǎo)及員工熱烈歡送你們的到來(lái)，既然你們選擇了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不斷的創(chuàng)新，推動(dòng)公司的開(kāi)展，創(chuàng)造一個(gè)屬于我們的將來(lái)。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)少不要一群優(yōu)秀的

7、員工，一群優(yōu)秀的員工少不要一個(gè)優(yōu)秀的管理者，所以我們大家在以后可以全心全意的融入工作中，上班時(shí)我們是指導(dǎo)及員工，下班時(shí)我們是兄弟姐妹，我們要互相團(tuán)結(jié)互相幫助，為我們，為公司創(chuàng)造一個(gè)美妙的明天，我們要共同努力，我們要相信自己、相信公司、相信我們大家一起的家。用我們的努力回報(bào)所有屬于我們自己的一切。從今天起，你們已經(jīng)是公司合格員工的一員，我希望大家能熱愛(ài)自己的工作，熱愛(ài)自己的同事，熱愛(ài)自己的家，你們的到來(lái)給公司帶來(lái)新穎的血液，公司給大家提供一個(gè)個(gè)人開(kāi)展的平臺(tái)，不會(huì)讓任何有抱負(fù)、有理想的人埋沒(méi)自己的才華，只要你們肯努力、肯吃苦，公司一定賞罰清楚，不會(huì)埋沒(méi)任何人才。所謂一個(gè)筷子容易折斷，我們就像筷子一

8、樣要學(xué)會(huì)有團(tuán)隊(duì)精神，作為一個(gè)團(tuán)體，我們大家總不希望拖自己的后腿是吧，所以我們要努力上進(jìn)，以團(tuán)隊(duì)為己任，做一名優(yōu)秀的工作者。既然要做一名優(yōu)秀的工作者我們首先要從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，認(rèn)認(rèn)真真做事，老老實(shí)實(shí)做人，學(xué)習(xí)新的知識(shí)，多向身邊的人學(xué)習(xí)，以他們的長(zhǎng)處彌補(bǔ)我們自己的缺乏，久而久之自然會(huì)成為優(yōu)秀的員工。公司的大門(mén)永遠(yuǎn)為有志之士敞開(kāi)著，假如你有思想、有抱負(fù)我們希望更多的人參加我們，和我們一起創(chuàng)造一個(gè)完美的家園，希望企業(yè)因你們的存在而自豪，企業(yè)因你們的存在而驕傲，企業(yè)的明天因你們的存在變的更加精彩。謝謝大家!指導(dǎo)對(duì)新員工入職歡送詞3各位新同事：大家上午好!今天我為能有在座多位新同事的加盟而感到快樂(lè)，你們的加

9、盟為公司注入了新的血液，添加了新的希望，我謹(jǐn)代表恒大美森美的全體員工對(duì)在座的各位表示熱烈的歡送!大家來(lái)自不同地區(qū)，共同聚集在恒大美森美這個(gè)公司，你們進(jìn)入的是一個(gè)充滿(mǎn)活力和希望的群體，您們面臨的也將是充滿(mǎn)挑戰(zhàn)與機(jī)遇的工作。公司和員工是一個(gè)共生體，公司的成長(zhǎng)，要依靠員工的成長(zhǎng)來(lái)實(shí)現(xiàn);員工的成長(zhǎng)，又要依靠公司這個(gè)平臺(tái)，公司將盡力為您們每一個(gè)人提供創(chuàng)業(yè)開(kāi)展的平臺(tái)，也希望每一個(gè)人，全身心地投入自己的精力和才智，回報(bào)公司。我們將在共同信任和互相理解的根底上，度過(guò)您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。今天的培訓(xùn)，將會(huì)把企業(yè)的歷史、轉(zhuǎn)型過(guò)程、主要制度、企業(yè)文化和核心價(jià)值觀(guān)等內(nèi)容向大家做介

10、紹，希望大家認(rèn)真考慮和感悟。我們希望給大家傳遞一些有價(jià)值的信息，希望你們能在工作的過(guò)程中和人生的道路上更好地適應(yīng)和成長(zhǎng)，少走彎路;另一方面也希望企業(yè)能更好地開(kāi)展，讓我們的成長(zhǎng)與企業(yè)的開(kāi)展更好地結(jié)合，形成一個(gè)共同成長(zhǎng)的場(chǎng)面。公司正在施行持續(xù)創(chuàng)新、資本運(yùn)作和品牌提升三大戰(zhàn)略，我們希望通過(guò)執(zhí)行人才引進(jìn)方案、員工成長(zhǎng)方案，使人力資源成為恒大美森美實(shí)現(xiàn)開(kāi)展戰(zhàn)略、開(kāi)展目的的重要支撐力量。在施行持續(xù)創(chuàng)新戰(zhàn)略方面，包括經(jīng)營(yíng)形式、機(jī)制、組織構(gòu)造、效勞等各方，只要對(duì)公司開(kāi)展有利，并通過(guò)實(shí)際的檢驗(yàn)可以產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，我們都會(huì)支持。我們更要不斷創(chuàng)新形式，延長(zhǎng)效勞鏈條，產(chǎn)生實(shí)際的效果，使我們有綜合才能的優(yōu)勢(shì)，從而將我們與

11、一般的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手區(qū)別開(kāi)來(lái)。將來(lái),變化將是一種常態(tài)，很多標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)識(shí)都在不斷與時(shí)俱進(jìn)，應(yīng)對(duì)變化的方法就是創(chuàng)新，我們對(duì)待事物的態(tài)度要不斷地調(diào)整和進(jìn)步，并根據(jù)開(kāi)展的需要不斷去改變。資本運(yùn)作戰(zhàn)略方面，我們將會(huì)提出更完好的思路，我們已經(jīng)做過(guò)一些嘗試，但還沒(méi)有真正發(fā)揮作用，因此潛力還是宏大的。品牌提升戰(zhàn)略方面，品牌是公司的口碑，是無(wú)形資產(chǎn),我們也要進(jìn)展專(zhuān)題討論，不斷向前推動(dòng)，前段時(shí)間成為湖南衛(wèi)視?爸爸去哪兒?欄目指定官方合作家具正是我們品牌推廣努力的結(jié)果。管理、財(cái)務(wù)和人力資源是我們實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的三大支撐。管理方面我們提出了“行業(yè)，集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于我們這樣一個(gè)后發(fā)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是很高的。因此，假如員工某一步跟

12、不上公司的開(kāi)展速度，就可能會(huì)步步都跟不上。財(cái)務(wù)方面，我們作文的資金管理系統(tǒng)正在不斷完善，融資才能大大進(jìn)步，風(fēng)險(xiǎn)控制也在逐步加強(qiáng)。人力資源方面，我們希望能通過(guò)預(yù)先方案的施行讓人力資源整體的競(jìng)爭(zhēng)才能得到進(jìn)步，真正成為整個(gè)戰(zhàn)略的支撐點(diǎn),這既是公司戰(zhàn)略的需要，也是大家自身成長(zhǎng)的需要。我們把人才成長(zhǎng)放在非常重要的位置，希望通過(guò)一兩年的時(shí)間，能從在座各位中成長(zhǎng)出更多能獨(dú)立作戰(zhàn)的業(yè)務(wù)骨干。對(duì)大家來(lái)說(shuō)，通過(guò)這次的培訓(xùn)，自己能感悟多少，就能成長(zhǎng)多少，今天大家都在同一起跑線(xiàn)上，也許一兩年后就會(huì)出現(xiàn)很大的差距，關(guān)鍵在于有沒(méi)有用心，有沒(méi)有汲取別人的長(zhǎng)處和經(jīng)歷。我們的本意并不希望有人落伍，但現(xiàn)實(shí)可能不會(huì)這樣，最后的評(píng)判

13、標(biāo)準(zhǔn)是績(jī)效。我們的考核機(jī)制很?chē)?yán)格，恒大以前的員工也都經(jīng)歷了大浪淘沙的過(guò)程，有的高升了，有的被解聘了，希望在座的各位能經(jīng)得起考驗(yàn)，可以認(rèn)識(shí)到績(jī)效是最終的標(biāo)尺。很多新員工會(huì)提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務(wù)。其實(shí)在使用中學(xué)習(xí)、進(jìn)步是的培養(yǎng)方式。很多時(shí)候任務(wù)可能是個(gè)挑戰(zhàn)，但每一次挑戰(zhàn)都是一個(gè)學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)，一定要勇于面對(duì)挑戰(zhàn)。雖然開(kāi)場(chǎng)可能會(huì)感到無(wú)從下手，但我相信在我們公司，假如你就某一問(wèn)題請(qǐng)教任何人，大家都會(huì)認(rèn)真地解答。這樣的使用和培訓(xùn)對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)是一種的時(shí)機(jī)和的福利。相信大家假如很好地完成了交辦的任務(wù)，內(nèi)心也會(huì)有成就感。你們以后的路還很長(zhǎng)，無(wú)論是否在公司開(kāi)展，假如能培養(yǎng)起自身的才能，能為別人創(chuàng)造價(jià)值，無(wú)論走到哪里都會(huì)很受歡送。公司將會(huì)盡可能多地提供磨練的時(shí)機(jī)和平臺(tái)，也希望大家珍惜，因?yàn)楣緸槊恳粋€(gè)人提供的時(shí)機(jī)都有本錢(qián)，不僅是費(fèi)用本錢(qián)，更多的是時(shí)機(jī)本錢(qián)和時(shí)間本錢(qián)，時(shí)機(jī)本錢(qián)的喪失可能是公司的損失。大家參加恒大美森美之前肯定經(jīng)過(guò)認(rèn)真選擇，擇善而從，但一旦選擇，我們就要主動(dòng)交融，盡快適應(yīng)公司的管理和文化。只有主動(dòng)交融，公司才能給我們更好的支持，讓我們更好地開(kāi)展。就我們每一個(gè)員工而言，大家來(lái)到這個(gè)企業(yè)，也希望大家主動(dòng)交融，盡快適應(yīng)環(huán)境，越快越好。能否適應(yīng)環(huán)境是才能問(wèn)題，能不能交融是態(tài)度問(wèn)題，假如進(jìn)入公司很長(zhǎng)時(shí)間還不能交融，可能說(shuō)明你真的不合