【推薦】關(guān)于工資的8大誤區(qū),你清楚嗎？趕快看看!

1、精品資料歡迎下載關(guān)于工資的 8 大誤區(qū), 你清楚嗎？趕快看看 .工資是指用人單位以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動酬勞, 一般包括計(jì)時工資、 計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)助、延長工作時間的工資酬勞以及特殊情形下支付的工資等等. 關(guān)于工資 , 你有多明白 .一起來看看 .1 工資總額不包括津貼和補(bǔ)貼 .錯.關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 明確, 工資總額是指各單位在確定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動酬勞總額.其中, 第四條明確 , 工資總額由六部分組成 :計(jì)時工資 ;計(jì)件工資 ;獎金 ;津貼和補(bǔ)貼 ;加班加點(diǎn)工資 ;特殊情形下支付的工資 .第八條明確 , 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消

2、耗和因其他特殊緣由支付給職工的津貼 , 以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼.工資總額不包括 : 依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的制造制造獎、自然科學(xué)獎、 科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員、教練員的獎金 ; 有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出 ; 稿費(fèi)、 講課費(fèi)及其他特地工作酬勞 ; 出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、 誤餐補(bǔ)助、EFIEFNEUGBFNKFMEINGFEJFBNEIFKDNF精品資料歡迎下載調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等 . 2餐票能抵工資 .錯.勞動法第五十條規(guī)定 : ”工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人 . 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

3、. ”關(guān)于工資的發(fā)放 , 勞動法第五十條明確規(guī)定 , 不得克扣或無故拖欠勞動者的工資 . 勞動法第九十一條指出 , 用人單位如存在克扣或無故拖欠等侵害勞動者合法權(quán)益的情形 , 由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 , 并可以責(zé)令支付賠償金 .對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者 , 用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資 .3工資不能代領(lǐng) .錯.依據(jù)工資支付暫行規(guī)定第 6 條的規(guī)定 : 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人 . 勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時 , 可由其親屬或托付他人代領(lǐng) .用人單位可托付銀行代發(fā)工資 . 用人單位必需書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額

4、、 時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字 , 并儲存兩年以上備查 . 用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者供應(yīng)一份其個人的工資清單 .4加班費(fèi)基數(shù)只包含基本工資 .錯.勞動法第 36 條、第 41 條、第 44 條規(guī)定 , 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間不超過 44 小時的工時制度 .用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要 , 經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間, 一般每日不得超EFIEFNEUGBFNKFMEINGFEJFBNEIFKDNF精品資料歡迎下載過 1 小時; 因特殊緣由需要延長工作時間的, 在保證勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時, 但是每月不得超過36

5、 小時.正常工作時間工資是運(yùn)算加班費(fèi)的基數(shù), 它是指在法定正常工作時間內(nèi)供應(yīng)正常勞動所應(yīng)獲得的勞動酬勞 . 包括:基本工資 底薪 ;技術(shù)津貼 ;崗位津貼 ;物價補(bǔ)貼 ;全勤獎 .如用人單位沒有支付加班工資, 或者用人單位在加班工資上”缺斤短兩”, 勞動者可通過兩種途徑維權(quán) : 一是向當(dāng)?shù)貏趧颖ＷC監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報, 或撥打電話 12333 進(jìn)行投訴 ; 二是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴, 請求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)?5休假就不發(fā)工資 .錯.在一些法定應(yīng)當(dāng)休假的情形下 , 雖然勞動者并未供應(yīng)勞動 , 但用人單位仍舊應(yīng)當(dāng)依法給勞動者支付工資 .法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日 , 包括新

6、年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié) , 共計(jì) 11 天法定節(jié)假日 . 放假是帶薪的 , 部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日 , 放假也是帶薪的 .勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間 , 用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資 .此外, 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間, 用人單位應(yīng)視同其供應(yīng)了正常勞動EFIEFNEUGBFNKFMEINGFEJFBNEIFKDNF精品資料歡迎下載而支付工資 .職工因工作遭受事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間 一般不超過 12 個月, 傷情嚴(yán)肅或者情形特殊的 , 經(jīng)申請可以延長 , 但延長不得超

7、過 12 個月, 原工資福利待遇不變 .非因勞動者緣由造成單位停工、 停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的, 用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資. 超過一個工資支付周期的 , 如勞動者供應(yīng)了正常勞動 , 就支付給勞動者的勞動酬勞不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn); 如勞動者沒有供應(yīng)正常勞動 , 應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理 .勞動者受處分后 , 受行政處分后仍在原單位工作 如留用觀看、 降級等 或受刑事處分后重新就業(yè)的 , 應(yīng)主要由用人單位依據(jù)具體情形自主確定其工資酬勞; 勞動者受刑事處分期間, 其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 .6工資指導(dǎo)線具有強(qiáng)制約束力 .錯.工資指導(dǎo)線制度是市場經(jīng)濟(jì)體制下, 政府每年制定發(fā)布

8、, 對企業(yè)工資支配進(jìn)行宏觀指導(dǎo)的一種手段 .自上世紀(jì) 90 歲月, 我國企業(yè)工資準(zhǔn)備機(jī)制逐步走向市場化. 用人單位依據(jù)效益水平、 勞動力供求狀況、員工才能貢獻(xiàn)等自主準(zhǔn)備工資. 政府轉(zhuǎn)向間接、宏觀的調(diào)控 . 工資指導(dǎo)線就是政府發(fā)出的調(diào)控信號 .各地公布的工資指導(dǎo)線, 通常包括上線、下線和基準(zhǔn)線三個部分. 上線用來提示效益好的企業(yè), 漲工資別太猛 . 下線就是警示效益不太好的企業(yè), 員工工資調(diào)整不要低于底線 . 基準(zhǔn)線代表了政府建議一般性企業(yè)調(diào)整工資的幅度.企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力, 其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及EFIEFNEUGBFNKFMEINGFEJFBNEIFKDNF精品資料歡迎下載企業(yè)自身合理確定工資增長水平供應(yīng)參考依據(jù), 同時也是對國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額治理的重要手段 .7高溫津貼是福利不是工資 .錯.高溫津貼只是一項(xiàng)福利, 企業(yè)可發(fā)可不發(fā) .針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū), 提示: 高溫津貼屬于勞動酬勞 工資 的組成部分 , 該發(fā)而不發(fā)屬違法行為; 未足額發(fā)放的 , 視為拖欠或克扣工資 .除了發(fā)放高溫津貼 , 仍應(yīng)免費(fèi)供應(yīng)涼快飲料 , ”這也不是可發(fā)可不發(fā)的, 且用人單位不能以任何形式或變相從勞動者酬勞中扣取涼快飲料費(fèi) . 一般白開水不能算作 涼快飲料 ”.8最低工資包括社會保險