【精品文檔-管理學】淺探實施人才激勵有效形式　激發(fā)人才創(chuàng)造力

1、淺探實施人才激勵有效形式激發(fā)人才創(chuàng)造力_人力資源管理論文-畢業(yè)論文作者：網(wǎng)絡收集下載前請注意：1：本文檔是版權歸原作者所有，下載之前請確認。2：如果不曉得侵犯了你的利益，請立刻告知，我將立刻做出處理3：可以淘寶交易，七折時間：2010-06-10 20:00:56適應市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展要求,探索人才激勵有效實現(xiàn)形式是貫徹落實科學發(fā)展觀,堅持以人為本,不斷激發(fā)人才創(chuàng)造力,形成人才健康成長環(huán)境的根本保證,是組織吸引和保留人才、充分發(fā)揮人才效用的根本措施,是知識經(jīng)濟發(fā)展對人才工作的要求。 一、探索實施人才激勵的主要實現(xiàn)形式 實現(xiàn)人才有效激勵就要從滿足人的多元需要、實現(xiàn)人與組織共同發(fā)展的要求出發(fā),采取

2、合適的激勵方式調動人才的工作積極性,充分發(fā)揮出人才的價值和作用,從而實現(xiàn)人與組織共嬴。具體實踐中可探索實施以下主要激勵方式。 目標管理激勵。目標管理是一種在組織中應用廣泛的激勵形式,能夠有效地增強組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,使組織充滿生機,激發(fā)人才攻堅克難實現(xiàn)組織目標的工作熱情。在具體管理實踐中,要盡可能設定出具體量化目標,及時提供績效反饋。要注意把組織目標細化分解成個人目標,將個人切身利益同組織目標結合起來。在目標實現(xiàn)過程中還要注意給予目標實施進度和接近目標程度的信息反饋,使個人能及時了解和掌握工作進展,從而及時進行自我督促和行為矯正,保證目標如期完成。 情感與信任激勵。人的認識和行為是在一定情感

3、推動下完成的。積極的情感可以煥發(fā)人的精神力量去克服困難、完成任務,消極的情感則會大大妨礙工作的進行。在實施人才激勵時,應善于調動人的情感。人才在得到信任和關懷后,有利于形成一個和諧的心理氣氛,就能產生榮譽感,激勵責任感,增強事業(yè)心。在人才工作中,要給予關心、尊重、信任和支持,為人才成就事業(yè)創(chuàng)造條件,最大限度地激發(fā)他們積極性、創(chuàng)造性和工作責任心。 成就與興趣激勵。工作報酬就是工作本身,應重視科學合理地分析和設計組合工作,豐富工作內涵和意義。人才體會到工作內在價值和意義,就會真正為自己從事的工作積極努力,發(fā)揮出最大力量。在組織工作時要深入動員,讓人們明確工作的意義和價值,最大限度地激發(fā)人們興趣和積

4、極性。同時還要注重激發(fā)和滿足人才成就欲望,使他們在事業(yè)上有所創(chuàng)造,有所作為。要注意肯定他人成績,重視他們待遇的合理晉升,賦予他們適當職責和權力,強化人才自主、自律管理,提升工作內源激勵性。 競爭激勵。把握人才競爭心理,組織競爭激勵,創(chuàng)設人才競爭氛圍,可以產生積極的效用,如組織開展各類爭先創(chuàng)優(yōu)活動,先進單位和先進個人評比表彰活動,培樹典型,樹立標桿,組織召開經(jīng)驗交流會和現(xiàn)場會、成果匯報會,做好先進人物典型事跡的廣泛宣傳,實行競聘上崗等,在競爭激勵中,充分體現(xiàn)公開、平等、公平、公正原則,不斷激發(fā)人們奮發(fā)向上的精神和爭先意識。 民主激勵。充分發(fā)揚民主管理的激勵作用,給予人才以參與決策和管理的機會,營

5、造個人心情舒暢的工作氛圍,調動他們的積極性。各級領導要注重發(fā)揚民主,尊重人才的首創(chuàng)精神,集民智、聚民力,善于聽取大家的意見和建議,圍繞發(fā)展主題,開展技術攻關和合理化建議活動,不斷改進和提升工作水平,有效實現(xiàn)人才智力資源向生產力的轉化。 榮譽激勵。對在工作中取得卓越成績,為單位和社會做出較大貢獻的人才給予認定和相應的榮譽,并以制度化的形式給以命名,以表彰和嘉獎突出貢獻人員,如建立(科技)學科帶頭人、首席工程師、首席技師等制度,以此調動廣大人才干事創(chuàng)業(yè)求奉獻的積極性。在榮譽激勵中既要重視個人榮譽激勵,也要重視集體榮譽激勵,而且要把榮譽激勵與批評激勵結合使用,提高效果。 強化激勵。強化激勵是組織圍繞

6、目標實現(xiàn)和價值導向要求,實施個體行為強化或弱化的激勵方法,包括正強化和負強化。正強化就是對人們的良好行為給予肯定和獎賞,使之鞏固保持、發(fā)揚光大。負強化就是對人們的錯誤行為給予否定和懲罰,使之減弱消退。正強化包括物質獎勵和精神獎勵,負強化包括批評和懲罰。運用強化激勵方法,要做到“兩個結合”和“兩個為主”,即正強化與負強化相結合,以正強化為主;精神鼓勵與物質獎勵相結合,以精神鼓勵為主。通過弘揚個體積極行為和抑制個體消極行為實現(xiàn)組織目標。二、應注重把握的人才激勵主要原則 人才激勵是采取適當?shù)恼叽胧┖驮瓌t,激發(fā)人才行為動機,推動其創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新,實現(xiàn)組織目標的過程。管理的深處是激勵。實施激勵要達到

7、科學和藝術的統(tǒng)一,注重把握好如下主要原則: 公開透明原則。公開透明是確保平等公正的前提,應通過適當?shù)拿襟w把激勵的標準、條件、范圍、種類、措施等予以公示,增強激勵制度的透明度和公開性,使大家知道提倡什么,鼓勵什么,反對什么,限制什么,使每個成員趕有目標、追有方向,同時便于監(jiān)督,保證激勵機制運作的公正性。 公平效率原則。激勵要體現(xiàn)公平和效率,要有合適的強度和張力,否則會減弱激勵效果,甚至造成無效激勵。這就要求做到一流業(yè)績、一流報酬;低業(yè)績、低報酬;高業(yè)績、高報酬;使激勵的質和量與受激勵人員的貢獻大小相匹配。堅持做到效率優(yōu)先,兼顧公平。盡量使個人付出與獲得的報酬相統(tǒng)一,個人付出與報酬和他人付出與報酬

8、的對比關系相合理。如果分配上缺乏公平,不僅不能產生應有的激勵作用,而且會導致負面影響。 利益導向原則。在市場經(jīng)濟條件下應重視人才的正當合理的利益需求,使物質利益和精神需求統(tǒng)籌兼顧。要摒棄完全不講物質利益的唯精神論觀點,正視合理的物質激勵作用,切實把物質利益和精神利益有機結合起來,做到兩者交互使用,彼此配合,相得益彰,形成正確的利益導向。 多元權變原則。按照需求激勵理論,根據(jù)人才個體需要、志向、情趣不同,運用多種要素組合的激勵機制,包括薪酬性激勵、福利性激勵、環(huán)境性激勵、提升性激勵、文化性激勵等手段。要注意研究不同類別人才的共同需要和特點,結合每個人情況,因人因時,有的放矢,靈活實施,多管齊下,

9、最大程度地發(fā)揮人才激勵效應。 激勵約束原則。約束與激勵是有機結合、缺一不可的,約束機制包括系統(tǒng)、科學的規(guī)章制度、完善的責任制度和嚴格規(guī)范的業(yè)績考核制度等。要通過合理的激勵與約束機制,實行優(yōu)勝劣汰,提倡競爭上崗,建立能進能出、能上能下的人事管理制度,促進人才的有序流動,做到人盡其才,才盡其用,形成競爭動力,激發(fā)人才活力。 人才激勵是企業(yè)與組織管理工作的重要課題。在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展完善的新形勢下,積極探索人才激勵有效途徑和實現(xiàn)形式,充分發(fā)揮好人才作用是企業(yè)和組織成敗的重要因素。只要我們堅持科學的人才觀,始終按照以人為本的原則,在實踐中不斷探索激勵新途徑,必將激發(fā)出人才的創(chuàng)造熱情和巨大潛力,發(fā)揮人才

10、在事業(yè)中的推進作用。 ! !工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質量、生產、經(jīng)濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)劣首先是設計，之后是生產出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產后藥品的生產質量，諸如潔凈室的設置、 據(jù)悉，通過推動地方立法或黨政制定下發(fā)文件，提供機制和法律保障，是各地推動工資集體協(xié)商工作的共同“法寶”。目前，全國有13個?。▍^(qū)、市）以黨委或政府名義下發(fā)文件，推動開展工資集體協(xié)商工作；23個?。▍^(qū)、市）人大制定了“集體合同規(guī)定”或“集體

11、合同條例”等地方性法規(guī)。北京市委下發(fā)的關于加強和改進工會工作的意見提出，到2012年，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達到95以上，建立工資集體協(xié)商制度的比例達到75以上的目標。 據(jù)了解，各級工會積極推進工資集體協(xié)商工作，特別是以行業(yè)性工資集體協(xié)商為突破口，破解了工資集體協(xié)商中協(xié)商主體缺位的難點和科學確定勞動定額、工時工價的重點問題，切實提高了工作的針對性和實效性。上海紡織工會以完善行業(yè)勞動定額標準為切入點，采取借助工會聯(lián)合會、行業(yè)三方協(xié)商機制和行業(yè)工會主動尋找協(xié)商伙伴，使工資集體協(xié)議覆蓋了市紡織行業(yè)絕大部分企業(yè)   相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機

12、器設備的選用等都是首先要考慮的。生產觀念： 工藝與裝置設計是否利于生產的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產、確保生產過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復雜，在流程設計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計算機程控智能化操作也是設計者應當考慮的確方案之一。經(jīng)濟觀念：企業(yè)的生命首先在于經(jīng)濟效益，成006年12月20水)Japan0明日日本行！楽2006年12月1 (水)Receive K今日初漢字見。貰？8.今日勉強年休。休普通平日出來思、醫(yī)者行

13、。一石二鳥。、英語全同表現(xiàn)、killi濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)要是工藝和裝備的設計，而對中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質量、生產、經(jīng)濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)劣首先是設計，之后是生產出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產后藥品的生產質量，諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安

14、排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產觀念： 工藝與裝置設計是否利于生產的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產、確保生產過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復雜，在流程設計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設計主要是工藝和裝備的設計，而對中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質量、生產、經(jīng)濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)劣首先是設計，之后是生

15、產出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產后藥品的生產質量，諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產觀念： 工藝與裝置設計是否利于生產的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產、確保生產過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復雜，在流程設計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐本過高、勞動生產率低下、產品滯銷或無利可圖將危害及企業(yè)的生存。當前我國有許多企業(yè)通過內部挖潛，降低成本來獲得產品的競爭能力。工藝路

16、線、裝置的多個方案比較、選擇往往最終體現(xiàn)為較低的生產成本與較高的經(jīng)濟效益。例如中藥材提取液的多效濃縮，其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量，從而降低浸膏產品的動力成本。本設計的制劑車間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。中國藥典規(guī)定的粒度范圍是不能通過的粗粒和通號篩（0m）的細粒的總合不能超過。日本藥方局還收載細粒劑，其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服，又可沖入水中飲服。根據(jù)顆粒劑在水中的溶解情況可分類為可溶性顆粒劑，混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑相比具有以下特點：飛散性、附著性、團聚性、吸濕性等均較少；服用方便，根據(jù)需要可制成色、香、味俱全的顆粒劑；

17、必要時對顆粒劑進行包衣，根據(jù)包衣材料的性質可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸溶性待，但包衣時需注意顆粒大小的均勻性以及表面光潔度，以保證包衣的均勻性；注意多種顆粒的混合物，如各種顆粒的大小或粒密度差異較大時易產生離析現(xiàn)象，從而導致劑量不準確?；疽蟊仨毨卫螛淞①|量、生產、經(jīng)濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)要是工藝和裝備的設計，而對中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質量、生產、經(jīng)濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危

18、及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)劣首先是設計，之后是生產出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產后藥品的生產質量，諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產觀念： 工藝與裝置設計是否利于生產的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產、確保生產過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復雜，在流程設計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設計主要是工藝和裝備的設計，而對

19、中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質量、生產、經(jīng)濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)劣首先是設計，之后是生產出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產后藥品的生產質量，諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產觀念： 工藝與裝置設計是否利于生產的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產、確保生產過程的順利進行作為要達到的目

20、標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復雜，在流程設計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計算機程控智能化操作也是設計者應當考慮的確方案之一。經(jīng)濟您正瀏覽的文章總裁助理英文簡歷模板|英文簡歷由 個人簡歷 整理,訪問地址為 日本語小文昨日初友達電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自畫自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達下屆、分？外國人！番組大！3. 20年1

21、2月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 12時新宿駅東口（周辺）。人。鳴。 年願！ 4. Fun New Year本楽！長崎行福島友達遊毎日忙疲楽。日本語友達話頑張日本語勉強思。來年願。年！5. 2006年12月30日(土)Oishii食、一番食嬉！ 弁當美味！一昨日竜田弁當注文400円！2弱？！日本62006年12月25日 (月)Lagged時差本當！大丈夫思今日朝3時目覚眠。今時間観光予定死。疲！Christmas 2006初長崎來！長崎7. 2006年12月2(土)Late Arrival日午後日本著。霧三日間。疲。2十本過高、勞動生產率低下、

22、產品滯銷或無利可圖將危害及企業(yè)的生存。當前我國有許多企業(yè)通過內部挖潛，降低成本來獲得產品的競爭能力。工藝路線、裝置的多個方案比較、選擇往往最終體現(xiàn)為較低的生產成本與較高的經(jīng)濟效益。例如中藥材提取液的多效濃縮，其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量，從而降低浸膏產品的動力成本。本設計的制劑車間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。中國藥典規(guī)定的粒度范圍是不能通過的粗粒和通號篩（0m）的細粒的總合不能超過。日本藥方局還收載細粒劑，其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服，又可沖入水中飲服。根據(jù)顆粒劑在水中的溶解情況可分類為可溶性顆粒劑，混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑

23、相比具有以下特點：飛散性、附著性、團聚性、吸濕性等均較少；服用方便，根據(jù)需要可制成色、香、味俱全的顆粒劑；必要時對顆粒劑進行包衣，根據(jù)包衣材料的性質可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸溶性待，但包衣時需注意顆粒大小的均勻性以及表面光潔度，以保證包衣的均勻性；注意多種顆粒的混合物，如各種顆粒的大小或粒密度差異較大時易產生離析現(xiàn)象，從而導致劑量不準確。基本要求必須牢牢樹立質量、生產、經(jīng)濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)要是工藝和裝備的設計，而對中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹

24、立質量、生產、經(jīng)濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)劣首先是設計，之后是生產出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產后藥品的生產質量，諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產觀念： 工藝與裝置設計是否利于生產的組織與運行是工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產、確保生產過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃

25、取液的多次套提，物流錯綜復雜，在流程設計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車間設計主要是工藝和裝備的設計，而對中藥廠工藝與裝備設計的基本要求必須牢牢樹立質量、生產、經(jīng)濟三大觀念。質量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質量關系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國政府非常關注藥品的質量，而質量的優(yōu)劣首先是設計，之后是生產出來的。因此在設計過程中第一應當關心的是工藝與裝置設計能否確保投產后藥品的生產質量，諸如潔凈室的設置、相關的不同等級潔凈區(qū)之間人物流關系的合理安排、適合于潔凈室的選進工藝及機器設備的選用等都是首先要考慮的。生產觀念： 工藝與裝置設計是否利于生產的組織與運行是

26、工藝與裝置設計要又一個需要認真考慮的問題。從設計一開始就應將方便生產、確保生產過程的順利進行作為要達到的目標加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因為萃取液的多次套提，物流錯綜復雜，在流程設計時考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計算機程控智能化操作也是設計者應當考慮的確方案之一。經(jīng)濟您正瀏覽的文章總裁助理英文簡歷模板|英文簡歷由 個人簡歷 整理,訪問地址為 日本語小文昨日初友達電話話。何回、二人敬語使実際話二話敬語使俺日本人思。自畫自賛昔敬語使去年自分相手立場考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007

27、年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達下屆、分？外國人！番組大！3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 12時新宿駅東口（周辺）。人。鳴。 年願！ 4. Fun New Year本楽！長崎行福島友達遊毎日忙疲楽。日本語友達話頑張日本語勉強思。來年願。年！5. 2006年12月30日(土)Oishii食、一番食嬉！ 弁當美味！一昨日竜田弁當注文400円！2弱？！日本62006年12月25日 (月)Lagged時差本當！大丈夫思今日朝3時目覚眠。今時間観光予定死。疲！Christmas 2006初長崎來！長崎7.

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