集團人力資源部部門職責七篇2021

1、本文格式為word版，下載可任意編輯集團人力資源部部門職責七篇2021 魏 集團人力資源部部門職責1 1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓打算，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等; 8、關(guān)心

2、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 集團人力資源部部門職責2 1、幫助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司人力資源管理制度，負責聘請需求打算的實施。 2、負責建立、維護、開拓各種聘請渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理聘請信息的發(fā)布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。 3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制; 4、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案; 5、負責公司考勤與薪酬核算工作。 6、負責員工入離等人事異開工作的辦理。 7、負責公司各項社會福利與保障的辦理。 8、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。 集團人力資源部部門職責

3、3 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動打算，以支持公司到達預期經(jīng)營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負責聘請、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施; 5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設(shè); 6、依據(jù)行業(yè)和公司進展狀況，幫助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 7、幫助監(jiān)督掌握各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、幫助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣打算、方案，維護企業(yè)內(nèi)/

4、外文化形象; 集團人力資源部部門職責4 1、制定公司人力資源進展戰(zhàn)略規(guī)劃,掌握人力本錢; 2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度; 3、建立健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設(shè); 4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制; 5、監(jiān)督掌握各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 6、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導,不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感; 集團人力資源部部門職責5 1、在集團人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，全面負責和分子公司人力資hrbp工作。 2、參加制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。 3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂

5、及呈報。 4、負責貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀掌握。 5、處理勞資糾紛和員工投訴。 6、組織完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。 集團人力資源部部門職責6 1、負責幫助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度; 2、負責幫助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理方法及實施工作; 3、 負責員工的日?？记诠芾砗途S護; 4、 負責員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理; 5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作; 6、負責公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作; 7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作; 8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作; 9、 負責幫助it處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的維護工作; 10、 嚴格保密保守公司的商業(yè)隱秘、技術(shù)隱秘、信息技術(shù)和愛護公司財產(chǎn);