廠職代會關(guān)于職工培訓(xùn)工作的報(bào)告總結(jié) (2)

1、廠職代會關(guān)于職工培訓(xùn)工作的報(bào)告總結(jié) 廠職代會關(guān)于職工培訓(xùn)工作的報(bào)告總結(jié) 文章標(biāo)題：廠職代會關(guān)于職工培訓(xùn)工作的報(bào)告總結(jié)xxx廠七屆三次職代會關(guān)于職工培訓(xùn)工作的報(bào)告 各位代表， 同志們： 現(xiàn)在，我向大會作關(guān)于xxx廠職工培訓(xùn)工作的報(bào)告，請予審議。 一、200x年職工培訓(xùn)工作簡要回顧 200x年，我廠職工培訓(xùn)工作堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞原油生產(chǎn)和科技進(jìn)步，圍繞人力資源開發(fā)和企業(yè)發(fā)展的需要，積極探索培訓(xùn)工作的新機(jī)制，重點(diǎn)突出職工崗位素質(zhì)和崗位技能的培訓(xùn)，各級干部的管理水平和崗位技能得到新的提升，職工隊(duì)伍整體素質(zhì)得到進(jìn)一步提高，為采油廠全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)作出了積極的貢獻(xiàn)。 1、2

2、00x年職工培訓(xùn)工作的基本情況 一是進(jìn)一步加強(qiáng)了各類專業(yè)班的培訓(xùn)。200x年，采油廠以提高崗位素質(zhì)、增強(qiáng)崗位技能為主導(dǎo)思想，進(jìn)一步強(qiáng)化了有關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)，全廠分層次、有重點(diǎn)地舉辦各種類型的脫產(chǎn)培訓(xùn)班117期，培訓(xùn)職工35000人天，全廠職工年受教育面達(dá)職工總數(shù)的95以上。 在干部培訓(xùn)方面，以提高管理素質(zhì)和崗位專業(yè)技能為主，舉辦了1期29人參加的科級干部培訓(xùn)班，7期211人參加的采油干部專職培訓(xùn)班；舉辦了11期技能知識培訓(xùn)班，對全廠306名干部進(jìn)行了比較系統(tǒng)的wto基本知識、運(yùn)行規(guī)則和案例教學(xué)培訓(xùn)；舉辦了1期近百人參加的中、高級英語職稱考前輔導(dǎo)班，7期174人參加的計(jì)算機(jī)中級班，考試合格率在全局名

3、列前茅。在工人培訓(xùn)方面，重點(diǎn)抓了崗位操作技能的培訓(xùn)，舉辦了作業(yè)班長培訓(xùn)班，開辦了采油、作業(yè)、汽駕、輸油、電工等15期中級工培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員745人。將高級工及小工種送往管理局專業(yè)培訓(xùn)中心進(jìn)行培訓(xùn)，目前大批高級工、中級工相繼結(jié)業(yè)，較好地改善了職工技術(shù)結(jié)構(gòu)，提高了職工的整體技術(shù)水平。 二是大力開展群眾性的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)學(xué)習(xí)活動(dòng)。全廠基層單位開辦業(yè)余培訓(xùn)班157個(gè)，培訓(xùn)職工16248人天。三四級單位舉辦各類技術(shù)比賽216場次，參加人數(shù)達(dá)6400人；開展經(jīng)常性的崗位練兵、技術(shù)分析和知識競賽等活動(dòng)3560場次，參加人員85200多人次，全廠95以上的職工參加了技術(shù)學(xué)習(xí)。群眾性的崗位練兵和技術(shù)比賽活動(dòng)，蓬

4、勃發(fā)展。五小成果創(chuàng)新活動(dòng)，青年創(chuàng)新創(chuàng)效科技示范園，特別是青工技術(shù)拉力賽活動(dòng)，成為群眾性技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)的重要載體，全年舉辦了兩個(gè)大賽段的比賽，組織理論、實(shí)際操作比賽4場，考核青工1050人次；舉辦了首屆全廠青工技術(shù)比賽，共有17個(gè)工種、398名選手參加了比賽，檢驗(yàn)了各級各單位的培訓(xùn)效果，促進(jìn)了全廠技術(shù)培訓(xùn)工作的深入開展。為迎接管理局第十二屆工人技術(shù)比賽，我們將采油、作業(yè)等18個(gè)工種的學(xué)員集中到培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行封閉性集訓(xùn)，從118名學(xué)員中精選出37名選手參加管理局技術(shù)比賽，有12人獲獎(jiǎng)，團(tuán)體總分名列全局第七。 三是借助高校力量抓好成人教育。借助高校力量，搞好成人教育，打造優(yōu)秀人才，是近年來培訓(xùn)

5、工作的一個(gè)重要方面。職工參加學(xué)歷教育熱情高漲，成人函授、網(wǎng)絡(luò)大學(xué)報(bào)名踴躍，培校開辦的大專班74人即將畢業(yè)，20xx年石油大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院招收的73人也在培校了設(shè)立教學(xué)點(diǎn)。全年有197人參加本科、專科及在讀碩士、博士研究生等各種專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 2、200x年采油廠培訓(xùn)工作的主要特點(diǎn) 200x年，采油廠積極探索、創(chuàng)新培訓(xùn)工作的新機(jī)制，加強(qiáng)制度建設(shè)，加大考核力度，大力開發(fā)人力資源，做到了培訓(xùn)有計(jì)劃，考核有制度，獎(jiǎng)罰有依據(jù)，全廠培訓(xùn)工作健康有序地開展。 （1）、強(qiáng)化制度和機(jī)制建設(shè)，全廠培訓(xùn)工作水平得到新的提升。完善了黨政工團(tuán)齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。由培訓(xùn)、組織、勞資、團(tuán)委、企管等科室組成的培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，

6、定期召開培訓(xùn)專題會議，共同研究、部署、檢查培訓(xùn)工作，部門各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的培訓(xùn)工作機(jī)制得到進(jìn)一步加強(qiáng)；強(qiáng)化了科學(xué)有效的激勵(lì)約束機(jī)制，加大了檢查考核力度。繼續(xù)將培訓(xùn)工作納入廠雙文明建設(shè)考核內(nèi)容，將三級培訓(xùn)工作的成績同單位主管領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)干事的政績晉職、獎(jiǎng)金、單位雙文明等評比掛鉤。為了更好地激活培訓(xùn)工作，采油廠繼續(xù)拿出全廠獎(jiǎng)金總額的5作為獎(jiǎng)罰基金，其中4用于三級單位培訓(xùn)工作的考核，1用于青工技術(shù)拉力賽的考核。加強(qiáng)制度建設(shè)，完善培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。制定了職工培訓(xùn)管理辦法、職工培訓(xùn)考核制度、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理辦法并狠抓制度的落實(shí)，使培訓(xùn)工作向制度化、規(guī)范化的方向發(fā)展。健全了培訓(xùn)學(xué)校、三級培訓(xùn)站、基層培訓(xùn)室的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)，層層明確了責(zé)任措施，確保培訓(xùn)效果；各單位都結(jié)合實(shí)際制定了行之有效的制度和機(jī)制，加大了考核力度，