初級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)_第八章 薪酬福利管理(3)_2011年版.

1、中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 1、企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于（ ）A:基本薪酬B:獎金C:福利D:工作體驗答案:A2、同一企業(yè)內(nèi)相同的兩個職位上的員工，其為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)相同，但兩者所得到的獎金卻是不同的，說明該企業(yè)的的薪酬違反了（ ）原則A:外部公平B:個人公平性C:內(nèi)部公平性D:集體公平性答案:B3、職位評價主要是為了解決（ ）A:外部公平性B:內(nèi)部公平性C:外部競爭性D:激勵性答案:B4、（ ）是先設(shè)計出一套供比較的評價標(biāo)準(zhǔn)尺度，將職位在各報酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的相對價值A(chǔ):排序法B:分類法C:因素比較法D:要素計點法答案:D5、

2、將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（ ）A:市場領(lǐng)先策略B:市場跟隨策略C:市場滯后策略D:混合策略答案:C6、把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括（ ）A:資歷法B:績效法C:能力法D:技能法答案:A7、不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是()A:公平性原則B:適度性原則C:競爭性原則D:團(tuán)隊性原則答案:D8、主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）A:能力薪酬B:職位薪酬C:技能薪酬D:績效薪酬答案:A9、內(nèi)在報酬包括（ ）A:晉升機(jī)會B:培訓(xùn)機(jī)會C:獎金D:帶薪休假E: 答案:A,B10、影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素包括（ ）A:企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容B:地區(qū)及行

3、業(yè)差異C:企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力D:企業(yè)文化E: 答案:A,C,D11、薪酬調(diào)查的對象最好是（ ）A:與本企業(yè)屬于同一行業(yè)B:比本企業(yè)規(guī)模大且更具競爭李力的企業(yè)C:競爭對手D:經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)E: 答案:A,C12、以下情況中，職位評價應(yīng)該采取分類法的是（ ）A:職位類別較復(fù)雜的企業(yè)B:小型企業(yè)C:評價人員對企業(yè)各項職位的情況非常了解D:較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位E: 答案:B,C13、關(guān)于薪酬變動比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系，以下描述正確的是（ ）A:職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越大B:職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越小C:職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越大D:職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越小E: 答案:B,C14、寬帶式薪酬水平與傳統(tǒng)薪酬機(jī)構(gòu)相比具有的優(yōu)點是（ ）A:引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高B:有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)C:能夠更好的支持扁平組織結(jié)構(gòu)D:能夠使員工更多的參與薪酬決策E: 答案:A,B,C15、社會保險包括（ ）A:養(yǎng)老保險 B:失業(yè)保險C