幼兒園廚房管理制1.

1、幼兒園廚房管理制度一.炊事人員要研究和改進(jìn)烹調(diào)技術(shù)，根據(jù)幼兒的年齡特點(diǎn)，做到細(xì)致切，細(xì)致做。每周菜譜不重復(fù)，注意花色品種及色、香，味和各種營(yíng)養(yǎng)素的調(diào)配，增進(jìn)幼兒食欲，保證幼兒有足夠的營(yíng)養(yǎng)。此外還要注意葷素搭配，米面搭配，干稀搭配，每周自制點(diǎn)心1-2次。二.建立食物驗(yàn)收制度，采購(gòu)新鮮的食物，要注意飯菜的質(zhì)量和數(shù)量，保持蔬菜的維生素，先洗后切，燒得不能太熟變黃。飯菜的數(shù)量不能過(guò)多過(guò)少。三.開(kāi)飯要準(zhǔn)時(shí)，夏天做到四涼(飯、菜、湯、茶)，冬天做到四熱(飯、菜、湯、茶)，保證幼兒吃飽吃好。四.搞好廚房衛(wèi)生，嚴(yán)防食物中毒，做到：1.上班堅(jiān)持穿好工作衣，便后要用肥皂洗手，做好個(gè)人衛(wèi)生工作(勤剪指甲，理發(fā)，洗澡

2、，換衣)。2.要保持廚房間的清潔，整齊，干爽，如有雜物要及時(shí)清洗整理，每天清潔廚房地板、洗碗布，每周一小掃，每月一大掃。3.廚房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分開(kāi),廚房水槽、工作臺(tái)面、冰箱把手、抹布等做好衛(wèi)生消毒工作，每日清洗。日常用具、餐具等，嚴(yán)格消毒，定期用去污粉洗食具，餐具及鍋?zhàn)?，每樣器具都要放在固定的地方，不得隨意拖拉，略有損壞及時(shí)修理，下班后廚房要整理干凈，倒掉垃圾。4.分飯菜，點(diǎn)心前要用肥皂洗手，桌子消毒，每天桌子要用肥皂水或溫水，保持桌面無(wú)油膩。五.加強(qiáng)伙食管理，冰箱管理。廚房工作人員必須嚴(yán)格做到公私分明，防止多吃多占，有責(zé)任阻止其他人員擅自進(jìn)廚房或做違反廚房制度的事。六.廚

3、房工作人員之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同搞好工作，應(yīng)主動(dòng)吸取教工及幼兒對(duì)伙食的意見(jiàn)，不斷提高伙食質(zhì)量。七、工作廚臺(tái)及廚柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角，應(yīng)特別注意清掃。八、食物應(yīng)在工作臺(tái)上料理操作，并將生、熟食物分開(kāi)處理。刀和砧板工具及抹布等，必須保持整潔。九、廚房工作人師生員工作前、便后，均應(yīng)徹底洗手，保持一雙清潔的手。十、廚房清潔掃除工作，每日數(shù)次，至少要做一次。幼兒園食品檢查驗(yàn)收制度a)食品采購(gòu)須有兩人同行，一人采購(gòu)，一人記帳，所購(gòu)食品必須有發(fā)票、有收據(jù)、有簽字。b)食品進(jìn)庫(kù)前要經(jīng)驗(yàn)收員驗(yàn)收方能入庫(kù)或分發(fā)，物料進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)要過(guò)秤、驗(yàn)收、登記，并做好收付記帳。c)建立采購(gòu)帳目，定期核實(shí)，帳物要相符。d)采購(gòu)食品要有計(jì)

4、劃、不浪費(fèi)、不積壓。e)庫(kù)存食品每周盤(pán)點(diǎn)至少一次，防止食品腐爛、變質(zhì)、蟲(chóng)蛀現(xiàn)象發(fā)生。如有余缺要說(shuō)明原因，余缺數(shù)量較多的應(yīng)查明并分析原。f)伙食庫(kù)房有專人負(fù)責(zé)、食品擺放整齊、室內(nèi)整潔、定期打掃，有防蟲(chóng)、防鼠措施。幼兒園衛(wèi)生保健制度A、生活制度合理的生活制度是保證幼兒身心健康的重要因素，要根據(jù)幼兒不同的年齡特點(diǎn)、根據(jù)不同幼兒園全日制的不同情況，及實(shí)施的不同課程，根據(jù)規(guī)程要求，制定科學(xué)、合理的作息制度。B、飲食制度飲食管理a)伙食有專人負(fù)責(zé)，建立伙食委員會(huì)，加強(qiáng)民主管理，期研究伙食問(wèn)題。b)伙食費(fèi)用要專用，要精打細(xì)算、計(jì)劃開(kāi)支，合理使用，每月底公布伙食費(fèi)使用情況。c)根據(jù)季節(jié)市場(chǎng)供應(yīng)情況，制定適合幼

5、兒年齡特點(diǎn)的食譜，保健醫(yī)師要每周計(jì)算幼兒進(jìn)食量、營(yíng)養(yǎng)量，作好營(yíng)養(yǎng)分析，并定期更換，做到花色品種多樣，保證幼兒攝入足夠的營(yíng)養(yǎng)。d)準(zhǔn)確掌握幼兒出勤人數(shù)，做到每天按人按量供應(yīng)主付食，不吃隔日剩飯菜。e)按時(shí)開(kāi)飯，孩子進(jìn)餐時(shí)間不少于二十至三十分鐘，保證孩子吃飽每餐飯，并注意幼兒的飲水量和攝取量。f)加強(qiáng)體弱兒的飲食管理，為患病幼兒做病號(hào)飯。g)教職工伙食和幼兒伙食嚴(yán)格分開(kāi)，不允許侵占幼兒園伙食。飲食衛(wèi)生a)要嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，廚房用具、刀、砧板、盆、柜、筐、抹布等要做到生熟分開(kāi)，洗刷干凈，食具一餐一消毒，食物要有防蠅設(shè)備，經(jīng)常清掃，保持廚房清潔。b)不買(mǎi)、不加工腐爛變質(zhì)食物，買(mǎi)來(lái)的熟食加熱處理后再

6、吃，預(yù)防食物中毒及腸道傳染病友生。c)搞好進(jìn)食衛(wèi)生，飯前工作人員和兒童都要肥皂、流動(dòng)水先手，飯桌要用肥皂水或消毒水擦洗。d)炊事員上灶前要洗手，入廁所前脫工作服，便后要用肥皂洗手，操作時(shí)不抽煙。e)培養(yǎng)兒童不偏食、不吃零食、吃水果要削皮。C、體格鍛煉制度a)有目的地開(kāi)展適合幼兒年齡特點(diǎn)的體育游戲及活動(dòng)，確保每日戶外體育活動(dòng)不少于一小時(shí)，并加強(qiáng)冬季體育鍛煉。b)充分利用日光、空氣、水等自然因素，有計(jì)劃地鍛煉幼兒體格，注意正常情況下，每天戶外活動(dòng)時(shí)間不得小于二小時(shí)，全托幼兒不少于三小時(shí)。c)鍛煉要循序漸進(jìn)，活動(dòng)項(xiàng)目和活動(dòng)量要適合幼兒年齡特點(diǎn)，鍛煉時(shí)對(duì)體弱幼兒予以關(guān)、照顧。D、健康檢查制度a)新生幼

7、兒在入園前必須進(jìn)行全身體格檢查，檢查合格者方可入園，要盡可能了解幼兒疾病史，傳染病史、過(guò)敏史等，園教職工參加工作前也必須進(jìn)行健康檢查，合格方能任職。b)定期進(jìn)行體檢，三歲以上幼兒每年體檢一次，每半年測(cè)身高體重至少二次，測(cè)量要準(zhǔn)確并做好記錄和健康分析，建立每個(gè)孩子的健康卡檔案，教職工每學(xué)期體檢一次，有傳染病者待痊愈后持醫(yī)療單位證明方能恢復(fù)工作。c)做好晨檢和全日健康觀察，對(duì)入園的兒童要認(rèn)真做好一摸(是否發(fā)燒)，二看(咽、眼神)三問(wèn)(飲食、睡眠、大小便)，四查(有無(wú)帶危險(xiǎn)、尖利東西)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理E、衛(wèi)生、消毒及隔離制度、環(huán)境衛(wèi)生a、建立室內(nèi)外環(huán)境清掃制度。每天一小掃，每周一大掃，衛(wèi)生區(qū)分片包干

8、，定人、定點(diǎn)、定期檢查，消滅蚊蠅、蟑螂等害蟲(chóng)，室外雜草等生地，做到美化、綠化、凈化、兒童化。b、做好環(huán)境教育工作，保護(hù)好幼兒園動(dòng)物、園內(nèi)花草樹(shù)木要有專人管理，保證一年四季鮮花常開(kāi)，綠樹(shù)常青。c、經(jīng)常保持室內(nèi)空氣流通、陽(yáng)光充足，冬天也定時(shí)開(kāi)窗通風(fēng)換氣。d、廁所要清潔通風(fēng)、每天要定時(shí)打掃并消毒，確保無(wú)污跡和臭味。e、玩具柜和玩具要每周清潔、消毒至少一次，并保持整潔。f、班級(jí)中的被子、被單、墊被等要每月一次換洗晾曬，每月日光曬一次保持清潔、疊放整齊。、個(gè)人衛(wèi)生a、幼兒每人一巾一杯、日常生活用品專用，做好消毒二次。b、飯前便后要洗手、早晚要洗臉、每天要洗腳、洗屁股。c、飯后漱口，每天早晚刷牙。d、每天

9、帶干凈小手帕，每周剪指甲一次，每?jī)芍芗裟_指甲一次，要勤洗澡、洗頭、勤換衣。全托班幼兒夏天每日洗澡、洗頭、冬天每隔兩天要洗澡一次。e、服裝要保持整潔、衣服、被褥、床單要勤洗勤曬。f、養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，不挖鼻孔、不隨地大小便、吮手指，不用手揉眼睛，不亂丟紙屑等。G、保擴(kuò)幼兒視力注意教室采光。有良好的照明條件，看電視時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，距離不能太近，電視機(jī)高度要適中。h、工作人員要注意個(gè)人衛(wèi)生，保持儀表整潔，勤洗頭、洗澡、勤剪指甲、飯前便后和為幼兒開(kāi)飯前用肥皂洗手。消毒制度a、幼兒毛巾、口杯、碗、勺子、筷子、盤(pán)子、刀、砧板、抹布等每天上午9點(diǎn)半左右用蒸氣消毒半小時(shí)。中午、下午用餐后，保育員、炊事員要及時(shí)將

10、餐具、炊具、毛巾等洗凈，用新潔爾藥水消毒三十分鐘。b、吃飯前，飯桌及廚房的熟食廚、熟食臺(tái)要用消毒液擦洗。c、活動(dòng)室、午睡室、盥洗室地面每天要用來(lái)蘇兒消毒液擦洗二次以上，廁所、盥洗盆每天用漂白粉消毒。門(mén)窗每天用清水擦洗。兒園宣傳品牌建設(shè)幼兒園致家長(zhǎng)一封信幼兒園介紹幼兒園董事會(huì)章程幼兒園可行性分析報(bào)告幼兒園辦園申報(bào)書(shū)幼兒園招生計(jì)劃書(shū)幼兒園流動(dòng)招生車育才幼兒園安全管理體系育才幼兒園安全管理體系分為崗位職責(zé)、安全制度兩大類崗位職責(zé)：幼兒園門(mén)衛(wèi)職責(zé)幼兒園保安人員工作職責(zé)幼兒園值班教師安全責(zé)任制度幼兒園教師安全防護(hù)責(zé)任制度幼兒園門(mén)衛(wèi)安全工作要求幼兒園廚房人員安全工作要求幼兒園幼兒監(jiān)護(hù)人安全工作要求幼兒園教

11、師安全責(zé)任書(shū)幼兒園家長(zhǎng)安全責(zé)任書(shū)安全制度：幼兒園幼兒消防安全制度幼兒園交通安全管理制度幼兒園幼兒午睡安全管理制度幼兒園外來(lái)人員證件查驗(yàn)制度幼兒園重點(diǎn)部位安全管理制度幼兒園教學(xué)場(chǎng)地設(shè)備器材及體育運(yùn)動(dòng)安全管理制度幼兒園逃生演練及疏散制度幼兒園定期安全檢查制度幼兒園安全培訓(xùn)制度幼兒園突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案育才幼兒園后勤保健管理幼兒園后勤主任職責(zé)幼兒園炊事員職責(zé)幼兒園食堂、食品衛(wèi)生管理幼兒園保健醫(yī)生責(zé)任制度幼兒園衛(wèi)生防疫制度員工離園管理制度幼兒園員工離職制度1.目的：為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2.適用范圍：某某幼兒園離職時(shí)的處理程序。3.離職管理3.1辭職

12、（1）員工因故辭職，應(yīng)于一個(gè)月前向其部門(mén)主管或園長(zhǎng)提出書(shū)面申請(qǐng)。（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。（3）辭職員工填寫(xiě)員工辭職申請(qǐng)單、終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表及員工離職面談?dòng)涗洷?，?jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批后，遞交行政人事部。（4）辭職員工收到行政人事部的辭職答復(fù)函后，辦理離職移交手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。（5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將離職交接表交行政人事部結(jié)算薪資。（6）試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于三日前提出。3.2辭退、除名（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)終止/解除勞動(dòng)合同申

13、請(qǐng)表呈準(zhǔn)后，作辭退處理。（2）辭退員工收到行政人事部的終止/解除勞動(dòng)合同函后，辦理離職移交手續(xù)。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。（4）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。3.3離職面談員工辭職、辭退時(shí)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：（1）審查文件、資料的所有權(quán)；（2）審查其了解公司秘密的程度；（3）審查其掌握工作、進(jìn)度和角色；（4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。（5）員工離職面談?dòng)涗洷斫?jīng)員工和談話主管共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。4.移交、監(jiān)交4.1員工

14、獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由行政人事部發(fā)給離職通知書(shū)依規(guī)定辦理移交手續(xù)。4.2離職員工應(yīng)填寫(xiě)員工離職交接表一式三份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊(cè)由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部備查。（1）現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證（2）原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章（3）規(guī)章、文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料（4）其他應(yīng)交辦事項(xiàng)4.4監(jiān)交（1）主管級(jí)以上員工由廠長(zhǎng)監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握總經(jīng)理指派專人協(xié)助監(jiān)交。（2）主管級(jí)以下員工由直屬主管監(jiān)交。5.薪資5.1除名員工必須按幼兒園規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依勞動(dòng)合同辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資

15、等相關(guān)手續(xù)。5.3所有員工，行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后，財(cái)務(wù)部予以發(fā)放。6.管理6.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。6.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。6.4移交人于離職2個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。7.附則 7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。7.2辭職員

16、工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與幼兒園脫離勞動(dòng)關(guān)系，幼兒園亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。幼兒園軟件,幼兒園管理軟件,幼兒園收費(fèi)軟件,幼兒園管理系統(tǒng),幼兒園綜合管理系統(tǒng),幼兒園財(cái)務(wù)軟件幼兒園員工培訓(xùn)制度一、員工培訓(xùn)內(nèi)容：1、內(nèi)部培訓(xùn)：1)各崗位基礎(chǔ)制度培訓(xùn)（管理制度及工作規(guī)程、行為規(guī)范），見(jiàn)中幼崗位職責(zé)附件2)教學(xué)教法培訓(xùn)    3)創(chuàng)編能力培訓(xùn)    4)咨詢業(yè)務(wù)培訓(xùn)2、外部培訓(xùn)：1)課程模式培訓(xùn)   2)教學(xué)教法培訓(xùn)    3)相關(guān)技能培訓(xùn)    4)相關(guān)觀摩教研二、外出培訓(xùn)要求：1、幼兒園根據(jù)員

17、工的工作年限和工作能力、工作態(tài)度和實(shí)際工作需要來(lái)推薦外出培訓(xùn)人員名單。2、培訓(xùn)后，要服從園所的工作安排。3、培訓(xùn)后，要把培訓(xùn)的內(nèi)容（包括文字資料）回來(lái)后進(jìn)行匯報(bào)講座，真正發(fā)揮培訓(xùn)教師的示范和傳播作用。4、各類培訓(xùn)成績(jī)均存入教職工內(nèi)部檔案，作為今后聘任和晉升的依據(jù)之一。5、培訓(xùn)后的證書(shū)統(tǒng)一由園所保管，待工作滿一定年限再返還。6、簽訂員工培訓(xùn)合同書(shū)，如附件五所示：三、員工培訓(xùn)費(fèi)用：1、幼兒園為教師提供培訓(xùn)費(fèi)用和培訓(xùn)時(shí)間的，從培訓(xùn)之日起，該教師要為幼兒園服務(wù)滿五年。如果期限未滿而又教師單方提出辭職或調(diào)動(dòng)的，第一年賠付培訓(xùn)全額的100%；第二年賠付培訓(xùn)全額的80%；第三年賠付培訓(xùn)全額的60%；第四年賠

18、付培訓(xùn)全額的40%；第五年培付20%，工作滿第六年，自動(dòng)離職不用賠付。2、幼兒園只為其提供培訓(xùn)時(shí)間而不負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，且培訓(xùn)時(shí)間不能超過(guò)一周。參加培訓(xùn)人員應(yīng)盡力完成園里交給的任務(wù)。離職時(shí)間園方不要求進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用的賠償。3、幼兒園既不為其提供時(shí)間，也不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的，在不影響本職工作的前提下，員工有外出參加培訓(xùn)的權(quán)利。離職時(shí)園方不要求進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用的賠償。4、由園里外派的培訓(xùn)，園所只承擔(dān)學(xué)費(fèi)，不承擔(dān)交通費(fèi)、住宿費(fèi)等其他費(fèi)用。（異地除外）員工聘任制度一、教職工聘用制度教職工一律實(shí)行聘任合同制，合同期為兩年，兩年一聘任。合同期滿，雙方滿意，可繼續(xù)簽訂下一輪合同。1、聘用合同的簽訂聘用合同系幼兒園與教職工

19、明確聘用關(guān)系的法律證明。簽訂聘用合同按照本園規(guī)定的聘用程序進(jìn)行，必須經(jīng)過(guò)材料審核、面試、體檢、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)等程序，雙方簽字、蓋章生效。幼兒園員工聘用合同見(jiàn)附表。2、試用期與轉(zhuǎn)正教職工被聘用后有三個(gè)月試用期。試用期滿之前，需填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，如附表四所示，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核，提出是否按時(shí)轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)，按管理權(quán)限審核，該教職工按期轉(zhuǎn)正。（試用期計(jì)入教職工在幼兒園的服務(wù)期）3、業(yè)績(jī)考核幼兒園定期對(duì)教職工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、專項(xiàng)特長(zhǎng)、人際關(guān)系進(jìn)行考核，考核的結(jié)果與業(yè)績(jī)工資掛鉤。并明確考核后的工作目標(biāo)和任務(wù)職責(zé)。4、合同的續(xù)聘和解聘一年合同期滿的教職工，愿意續(xù)簽合同的，本人填寫(xiě)續(xù)聘申請(qǐng)表，逐級(jí)審批后，續(xù)簽新一輪合

20、同。幼兒園和教職工雙方均可提前終止聘用合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（試用期除外）通知對(duì)方，否則，屬違約行為，按合同規(guī)定要有經(jīng)濟(jì)賠償。教職工辭職或被解聘，須全部歸還所借幼兒園財(cái)物，由行政人事部簽發(fā)離職通知單后，方可正式離職。5、檔案管理建立員工檔案資料，填寫(xiě)員工個(gè)人檔案表，如表三所示。在本市有正式戶口的教職工，轉(zhuǎn)正后檔案可由原單位轉(zhuǎn)入人才交流中心的集體戶內(nèi)，其社會(huì)保險(xiǎn)可一同轉(zhuǎn)入。二、員工轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)一、道德素質(zhì)1、能完成教師應(yīng)盡職責(zé)。2、能遵守教師守則中的各項(xiàng)行為規(guī)范。3、能遵守教師禮儀。二、考勤制度1、能遵守園內(nèi)的考勤制度，不遲到、不早退。2、不隨意請(qǐng)假，能夠保證2個(gè)月全勤。3、認(rèn)真簽到，誠(chéng)實(shí)不弄虛作假。

21、4、對(duì)于加班制度能遵守，能自覺(jué)執(zhí)行。三、業(yè)務(wù)水平1、認(rèn)真好學(xué)的對(duì)待每一節(jié)課及每一次活動(dòng)。2、教案書(shū)寫(xiě)認(rèn)真。3、能做一節(jié)合格的示范課。4、能完成幼兒一天的教學(xué)流程（過(guò)度環(huán)節(jié)不混亂）。四、咨詢水準(zhǔn)1、清晰幼兒園的收費(fèi)、課程、相關(guān)業(yè)務(wù)。2、能與家長(zhǎng)做基礎(chǔ)的溝通。3、可以協(xié)助骨干教師參與舉辦大型活動(dòng)。五、團(tuán)隊(duì)精神1、同事關(guān)系融洽，能與他人合作。2、工作有責(zé)任感并以大局為重。3、遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任。六、管理才能1、對(duì)于幼兒的行為糾正能積極積累經(jīng)驗(yàn)。2、熟知班級(jí)管理中的主要工作。七、特長(zhǎng)展示1、某項(xiàng)業(yè)務(wù)特長(zhǎng)能在工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。2、某項(xiàng)業(yè)務(wù)技能在幼兒園成為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。員工手冊(cè)范本第一部分 公司的經(jīng)營(yíng)理念&#

22、160;客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺。員工 是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)。產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡。質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。市場(chǎng) 尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率。管理 一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團(tuán)化、國(guó)際化。               

23、60;     第二部分 人事政策2-1員工招聘和錄用2-1-1招聘和錄用條件根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。所招員工須通過(guò)專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書(shū)面兩種方式）。2-1-2招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門(mén)經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。人事部通過(guò)各大院校及人才中心或其他渠道為部門(mén)經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料。部門(mén)經(jīng)理參考人才資料確定面試人員。人事部通知面試并將面試意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理?？偨?jīng)理匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員。人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。2-1-3招聘人員要求技術(shù)人員高級(jí)技術(shù)人員：博士或

24、高級(jí)職稱，對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級(jí)技術(shù)人員；具有電子信息、軟件開(kāi)發(fā)三年以上專業(yè)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級(jí)職稱以上技術(shù)人員；具有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷。管理類人員經(jīng)理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。35歲以下。市場(chǎng)人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開(kāi)拓能力。財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化。文秘人員：文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。質(zhì)管人員：熟悉IS09000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。2-1-4報(bào)到手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，

25、學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)。2-2試用新進(jìn)員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。2-3轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。2-4離職員工離職分為“辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職”四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)。）辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職需提前一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。解雇：工作期內(nèi)，員工因

26、工作表現(xiàn)、工作能力等互不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資及福利。開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止。2-5內(nèi)部調(diào)動(dòng)2-5-1原則公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng)。2-5-2程序員工填寫(xiě)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。本部門(mén)及用人部門(mén)經(jīng)理審批。人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2-6晉升2-6-1依據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。2-6-2程序。由上一級(jí)主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)。發(fā)文任命由人事部備案通知各部門(mén)。2-7培訓(xùn)2-7-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)

27、出色，具有較大潛力職員。2-7-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司。2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的培訓(xùn)協(xié)議）。2-8獎(jiǎng)懲條例2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三等級(jí)（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下：優(yōu)秀  500元良好  200元較差  5元具體評(píng)估由人力部及部門(mén)經(jīng)理考核打分報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。2-8-2對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以

28、經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：序  號(hào)違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法1上班遭離職守、串崗口頭警告2上班時(shí)睡覺(jué)、吃零食、看無(wú)關(guān)書(shū)刊、洗澡口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間口頭警告4不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng)書(shū)面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書(shū)面警告6虛報(bào)冒領(lǐng)，偽造證明（偽造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人書(shū)面警告，辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失7請(qǐng)假期間在外謀他職辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償9公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書(shū)面警告或辭退11

29、濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退12讀職或因其他原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書(shū)面警告，或辭退13違犯外事紀(jì)律敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失14違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策書(shū)面警告，或辭退15盜竊公司財(cái)物開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失16觸犯國(guó)家法律開(kāi)除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處 第三部分 考勤制度3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制（星期六、日休息） 3-2公司作息時(shí)間： 夏季(5/110/1) 早：8：0012：00下：14：3018：00 冬季（10/15/1）早：8：3012：00下：13：0017：30

30、 3-3全體員工不得遲到、早退、曠工。 3-4每月遲到不得超過(guò)兩次，每次不得超過(guò)10分鐘，凡超過(guò)10分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過(guò)半小時(shí)，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同。3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金100元。3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)。3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。3-9對(duì)經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)。

31、3-10職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話、捎話請(qǐng)假。3-11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3-12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理。3-13月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。第四部分 薪資及福利4-1薪資4-1-1原則崗位職責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格教育背景工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)績(jī)成果司齡4-1-2結(jié)構(gòu)月收人：基本工資十午餐補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)效益獎(jiǎng)金（效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門(mén)月工作效益以各部門(mén)為單位提取比例）年收入：12×月收人年終獎(jiǎng)金4-1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、

32、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分A、 B、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位       職務(wù)      等級(jí)      基本工資一崗    總經(jīng)理、總工程師 A     30一35檔    副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān) B     25一30檔    其他董事會(huì)直接聘任人員  C    

33、 20一25檔二崗   總經(jīng)理助理、高級(jí)顧問(wèn) A      25一30檔    副總工程師、部門(mén)總監(jiān) B     20一25檔    高級(jí)文秘      C      15一20檔三崗   部門(mén)經(jīng)理、 A      20一25檔高級(jí)（項(xiàng)目主管、經(jīng)濟(jì)師） B   

34、;  15一20檔程序員、系統(tǒng)分析員、 C     10一15檔四崗   程序開(kāi)發(fā)人員 A     15一20檔工程技術(shù)人員 B     10一15檔市場(chǎng)銷售人員高級(jí)文員、會(huì)計(jì) C     8一10檔五崗  文員、庫(kù)管、物流說(shuō)明：每檔以RMB100元計(jì)A等：博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年。本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年。B等：博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，

35、司齡不少于一年；本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于二年。?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年。C等：專科學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年。上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后核發(fā)。公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開(kāi)始支付基本工資。對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。原則上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審

36、定一次工資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)于收人達(dá)到或超過(guò)本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經(jīng)理決定。對(duì)于試用期人員，無(wú)論資歷或崗位一律定為四檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外）。本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室。4-1-4支付方式每月5日現(xiàn)金支付。4-2福利4-2-1住房：4-2-1-1租房（暫定）條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員（家在       的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請(qǐng)集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50。租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)

37、單元套房，交通費(fèi)自負(fù)。人員限制：每單間不超過(guò)2人。4-2-1-2住房公積金是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人。住房公積金定向用于：?jiǎn)T工購(gòu)買(mǎi)、建造、大修理自住住房抵押貸款。城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項(xiàng)貸款。單位購(gòu)買(mǎi)、建造員工住房專項(xiàng)貸款。公積金來(lái)源方式：?jiǎn)T工每月交納其基本工資的5，公司付給員工月基本工資5，這筆公積金將存人房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用。與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃。公司5款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定。    參加年限 &#

38、160;         提取比例    0-5年               5    5-10年              10    10-15年

39、0;            15%    15-20年             20%    20-25年             25    25-30年&#

40、160;            304-2-2醫(yī)療合作基金制度基金來(lái)源：職員交納月基本工資2.5寫(xiě)（由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除），公司支付職員月基本工資總額的2.5作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項(xiàng)儲(chǔ)備，?？顚Ｓ谩Ｓ猛隇橹?。基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行。醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷辦法：醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由財(cái)務(wù)部具體辦理。職員報(bào)銷時(shí)普通門(mén)診必須持市級(jí)以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可

41、報(bào)銷，累計(jì)最高限額不得超過(guò)職工年交納基金的3倍。除普通門(mén)診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)人公司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：下列費(fèi)用不予報(bào)銷：各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等；因打架、斗毆、美容及違犯計(jì)劃生育政策所致費(fèi)用；未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級(jí)以下醫(yī)院就診、住院者；未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購(gòu)藥等；病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。4-2-3休假可享受的帶薪假日：法定假日（七天）；婚假三天；喪假：直系一天（配偶、子女，父母、公婆、岳父母）；非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）；產(chǎn)假：女方90天男方2天；哺乳假：每天有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可晚上班一小時(shí)

42、或早下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)貼按100寫(xiě)發(fā)給；年假：服務(wù)滿一年的員工可享受10天年休假；工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100發(fā)給；病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給；工齡滿3年工資按70發(fā)放；工齡滿3-5年工資按80發(fā)放；工齡滿5年以上工資按90發(fā)放。4-2-4正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次4-2-5全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。             

43、    第五部分 差旅報(bào)銷辦法5-1原則：差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)5-2標(biāo)準(zhǔn)：級(jí)別地區(qū)交通費(fèi)住宿費(fèi)餐費(fèi)業(yè)務(wù)費(fèi)經(jīng)理級(jí)以上沿海城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支內(nèi)陸城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支 部門(mén)經(jīng)理以上沿海城市實(shí)支250元天實(shí)支實(shí)支內(nèi)陸城市實(shí)支150元天100元天實(shí)支普通員工沿海城市實(shí)支150元天80元天實(shí)支內(nèi)陸城市實(shí)支100元天80元天實(shí)支 說(shuō)明：職員出差前應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，出差期限由派遣主管視情況事先核準(zhǔn)。出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)單可向財(cái)務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的差費(fèi)，出差回來(lái)后必須在一周內(nèi)填寫(xiě)出差報(bào)銷單并結(jié)清手續(xù)。如無(wú)特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)

44、，財(cái)務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報(bào)銷完再核付。出差人員可乘坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請(qǐng)單中審定，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報(bào)實(shí)銷。乘坐出租車按發(fā)票面值。因公長(zhǎng)途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑。因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)。                     第六部分 安全衛(wèi)生6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙附：公司禁煙通知自  &#

45、160;  年     月     日起嚴(yán)禁在公司、辦公場(chǎng)所、上班時(shí)間內(nèi)吸煙。違者一次罰款人民幣50元，當(dāng)場(chǎng)付清。如經(jīng)理辦、市場(chǎng)部、會(huì)議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰！6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。6-3愛(ài)護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放人垃圾桶，保持公司清潔。6-5應(yīng)急電話： &#

46、160;  市內(nèi)觸電急救：     市內(nèi)傷病急救：              火警：119   匪警：110                   第七部分  保密7-1總則7-1-1公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。   7-2保密范圍7-2-1經(jīng)營(yíng)信