海問(wèn)—廣州杰賽—事業(yè)部總經(jīng)理薪酬管理方案

1、 天天文檔在線 QQ：744421982廣州杰賽科技發(fā)展有限公司北京海問(wèn)投資咨詢有限責(zé)任公司2002年12月 中國(guó)廣州目錄第一章方案設(shè)計(jì)的原則3第二章方案總則3第三章 崗位的分類與級(jí)別設(shè)定4第四章 薪酬結(jié)構(gòu)與內(nèi)容6第四章 崗位級(jí)別與年薪9第四章 業(yè)績(jī)考評(píng)與獎(jiǎng)金發(fā)放10第五章高中層管理人員年薪的年度調(diào)整12第六章試用期薪酬管理規(guī)定13第六章薪酬管理的機(jī)構(gòu)與薪酬發(fā)放程序13第七章附則14第一章 方案設(shè)計(jì)的原則第一條 漸變改良的原則：尊重過(guò)去兩年內(nèi)各部總經(jīng)理實(shí)際收入的既成事實(shí)，調(diào)整的范圍與水平幅度不宜過(guò)大；第二條 前瞻性原則：從保持薪酬制度的嚴(yán)肅性與持續(xù)性出發(fā)，保證既定制度框架在3-5年內(nèi)不需要重大

2、改變；第三條 成本原則：在薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)上能充分激勵(lì)，在薪酬水平的選擇上盡量節(jié)約成本；第四條 可操作性原則：方案簡(jiǎn)單易懂，發(fā)揮薪酬體系對(duì)事業(yè)部總經(jīng)理的指揮棒作用，而且便于財(cái)務(wù)上處理；第五條 內(nèi)部平衡原則：尊重國(guó)企內(nèi)部文化，適當(dāng)拉開(kāi)事業(yè)部總經(jīng)理之間的收入差距，但避免差距過(guò)大造成內(nèi)部矛盾和影響事業(yè)部之間的合作第二章 薪酬結(jié)構(gòu)與水平第六條 事業(yè)部總經(jīng)理的總體薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+變動(dòng)工資，基本工資為固定部分，變動(dòng)部分與事業(yè)部年度凈利潤(rùn)掛鉤；第七條 目前事業(yè)部總經(jīng)理的固定工資為8000元/月（稅前）；第八條 事業(yè)部年度凈利潤(rùn)與總經(jīng)理變動(dòng)對(duì)照如下（詳細(xì)情況請(qǐng)參照附件）：凈利潤(rùn)總額 (萬(wàn)元）事業(yè)部總經(jīng)理變動(dòng)

3、工資（萬(wàn)元）凈利潤(rùn)總額 (萬(wàn)元）事業(yè)部總經(jīng)理變動(dòng)工資 （萬(wàn)元）凈利潤(rùn)總額 (萬(wàn)元）事業(yè)部總經(jīng)理變動(dòng)工資 （萬(wàn)元）50.00 5.50 350.00 14.60 1250.00 33.30 60.00 5.50 360.00 14.80 1300.00 34.40 70.00 5.50 370.00 15.00 1350.00 35.40 80.00 5.60 380.00 15.20 1400.00 36.50 90.00 5.60 390.00 15.50 1450.00 37.50 100.00 9.40 400.00 15.70 1500.00 38.50 110.00 9.60 410

4、.00 15.90 1550.00 39.60 120.00 9.80 420.00 16.10 1600.00 40.60 130.00 10.00 430.00 16.30 1650.00 41.70 140.00 10.30 440.00 16.50 1700.00 42.70 150.00 10.50 450.00 16.70 1750.00 43.70 160.00 10.70 460.00 16.90 1800.00 44.80 170.00 10.90 470.00 17.10 1850.00 45.80 180.00 11.10 480.00 17.30 1900.00 46.

5、90 190.00 11.30 490.00 17.50 1950.00 47.90 200.00 11.50 500.00 17.70 2000.00 48.90 210.00 11.70 550.00 18.80 2500.00 59.30 220.00 11.90 600.00 19.80 3000.00 69.70 230.00 12.10 650.00 20.90 3500.00 80.10 240.00 12.30 700.00 21.90 4000.00 90.50 250.00 12.50 750.00 22.90 4500.00 100.90 260.00 12.80 800.00 24.00 5000.00 111.30 270.00 13.00 850.00 25.00 5500.00 121.70 280.00 13.20 900.00 26.10 6000.00 132.10 290.00 13.40 950.00 27.10 6500.00 133.40 300.00 13.60 1000.00 28.10 7000.00 135.40 310.00 13.80 1050.00 29.20 7500.00 137.20 320.00 14.00 1100.00 30.20 8000.00