工業(yè)有限責(zé)任公司薪酬管理辦法

1、工業(yè)有限責(zé)任公司薪酬管理辦 法工業(yè)有限責(zé)任公司薪酬管理辦法1目 的： 為使本公司員工的薪資核算合理化，規(guī)范化，確保公正、公平并達(dá)到良好的激勵(lì)效果，以激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著按勞分配、多勞多得原則，結(jié)合公司的發(fā)展實(shí)際情況及經(jīng)營(yíng)績(jī)效，合理分配 員工報(bào)酬，特制定本規(guī)定。2管理范圍： 公司副總經(jīng)理級(jí)（含）以下員工。3執(zhí)行主體： 薪酬管理者為公司總經(jīng)理，執(zhí)行者為公司財(cái)務(wù)部、人事行政部。4管理規(guī)定：4.1 本規(guī)定中所指薪酬是指：公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，以各種 形式支付給員工的工作報(bào)酬，是員工為公司工作應(yīng)得的回報(bào)。4.2 本制度實(shí)施原則：合法性：符合現(xiàn)行的國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與政

2、策。4.2.2 合理性：依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，薪酬總額同公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤 .4.2.3 激勵(lì)性：在公司內(nèi)各類各級(jí)職位的薪酬基準(zhǔn)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激 勵(lì)效果。4.2.4 競(jìng)爭(zhēng)性：體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，吸引公司所需 人才，同時(shí)留住人才。4.2.5 可比性：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，具有外部可比性：力爭(zhēng)在同區(qū)域、同行 業(yè)中薪酬達(dá)到中等偏上水平 ; 具有內(nèi)部可比性：根據(jù)崗位描述所規(guī)定 的工作重要性、復(fù)雜性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)薪酬與勞動(dòng)成果掛鉤。4.3 公司員工的薪酬以員工所在崗位的工作責(zé)任大小、難易程度、技術(shù)含量、所需素質(zhì)、實(shí)際素質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度、市場(chǎng)因素和相對(duì)貢獻(xiàn)價(jià)值為制訂依據(jù)，以履行崗位職責(zé)的好

3、壞程度為基準(zhǔn)來決定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。4.4薪酬結(jié)構(gòu):441薪酬是公司對(duì)員工為公司所做的貢獻(xiàn) （包括實(shí)現(xiàn)的績(jī)效、付出的努力、時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造）所給予的相應(yīng)回報(bào)。本公司員工薪酬總額中包括:基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、保密費(fèi)、年資薪金、加班加 點(diǎn)費(fèi)、有毒有害補(bǔ)貼、勞保防護(hù)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、公司福利以及 其他補(bǔ)貼費(fèi)用。按工作崗位和工作性質(zhì)不同，公司員工的薪酬結(jié)構(gòu)分為：（1）結(jié)構(gòu)工資二基本工資+年資+月度績(jī)效工資+其他。結(jié)構(gòu)工資主要適用于非直接生 產(chǎn)人員、管理人員、行政后勤人員。本公司從業(yè)人員薪資由“本薪” 、“津貼”、“獎(jiǎng) 金”三部份組成薪資結(jié)構(gòu)及項(xiàng)目如圖示：主管加給加班津貼特別加給本薪采用6等18級(jí)的管

4、理制度（參照附件“薪資等級(jí)表”），公司根據(jù)本規(guī)則及新進(jìn)人員起薪標(biāo)準(zhǔn)確定員工的本薪等級(jí)及本薪上下限。b、新進(jìn)人員起薪標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定:學(xué)歷職等本薪學(xué)歷職等本薪初中1.1400:大專3.9580高中1.9420本科3.13700中專、技校2.6440研究生5.61000C、試用期満正式任用起薪標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定:學(xué)歷職等本薪學(xué)歷職等本薪初中1.11250r大專3.12630高中1.12260r大學(xué)3.23960中專、技校1.19330研究生4.171250新進(jìn)人員、試用期滿正式任用人員除主管特別核定外，皆依上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行起薪核定。 特別核定者之職等、職級(jí)經(jīng)由主管提出，經(jīng)總經(jīng)理審核后做為起薪之標(biāo)準(zhǔn)。本公司依員工所擔(dān)任職

5、務(wù)高低、工作環(huán)境、易難、勞動(dòng)強(qiáng)度給予不同的津貼補(bǔ) 助。B、 主管加給依員工所擔(dān)任職務(wù)高低及重要性給予。主管加給金額表職等23455職位班長(zhǎng)組長(zhǎng)課長(zhǎng)副經(jīng)理經(jīng)理金額15030060012002000C、職務(wù)津貼：?jiǎn)T工無任何主管職位，但依工作職務(wù)重要性給予之津貼職務(wù)津貼金額表職等345職位組長(zhǎng)課長(zhǎng)副經(jīng)理、經(jīng)理(2) 計(jì)件工資二各生產(chǎn)單位記件分配標(biāo)準(zhǔn)+年資。計(jì)件工資主要適用于 直接生產(chǎn)人員，工資總額上不封頂，下不保底；計(jì)件工資總額中， 20%為加班費(fèi)、5%為有毒有害補(bǔ)貼、5%為保密費(fèi)、勞保費(fèi)和其他補(bǔ) 貼。(3) 年薪工資二基本工資+年資+月度績(jī)效工資+年度績(jī)效工資+其他。 年薪工資主要適用于銷售人員、

6、質(zhì)量管理人員、工程技術(shù)人員。443基本工資：本公司的基本工資以當(dāng)?shù)卣?guī)定的人均最低工資標(biāo)準(zhǔn) 為準(zhǔn)。年資：本公司員工年資薪金依員工在公司的服務(wù)年限為付給依據(jù)，從2006年1月1日起計(jì)算：(1) 4職等(含)以上員工工作每滿一年給予年資薪金100元/月；(2) 2-3職等員工工作每滿一年給予年資薪金 50元/月；(3) 2職等以下員工每服務(wù)滿一年給予年資薪金 30元/月；(4) 公司年資薪金給付年限最長(zhǎng)為 5年，5年后不再增加年資薪金；績(jī)效工資：?jiǎn)T工績(jī)效考核與員工的績(jī)效工資和計(jì)件工資掛鉤。其發(fā)放 標(biāo)準(zhǔn)按公司績(jī)效考核管理辦法執(zhí)行。加班工資：?jiǎn)T工因工作原因加班的，原則上公司在不影響工作的情況下 安排

7、補(bǔ)休，不予記算加班費(fèi)，若確因工作原因不能補(bǔ)休的，須填寫加班 費(fèi)支付申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可發(fā)放加班費(fèi)。付給標(biāo)準(zhǔn)為：(1) 國(guó)家法定節(jié)假日加班工資按基本時(shí)薪的 300%發(fā)放。(2) 公休日加班工資按基本時(shí)薪的200%發(fā)放。(3) 平時(shí)加班工資按基本時(shí)薪的150%發(fā)放。（4） 加班工資對(duì)照表：基本工資/ 時(shí)薪平時(shí)加班公休日加班法定假日加班職等（元 /小時(shí)）（元 /小時(shí)）（元 /小時(shí)）1-2 職等340/1.983.004.006.003 職等400/2.333.504.507.004 職等600/3.495.207.0010.00（5）5 職等（含）以上員工及計(jì)件員工（所有計(jì)件工資總額中 20%

8、為加班 費(fèi)用）不計(jì)發(fā)加班工資。（6）加班適用范圍： 在正常工作時(shí)間確實(shí)完不成工作任務(wù)； 臨時(shí)布置的緊急任務(wù)；必須于班后或公休日完成的任務(wù)。4.4.7 伙食津貼：公司對(duì)在公司食堂就餐的員工實(shí)行按餐補(bǔ)貼，即每吃一餐公 司補(bǔ)貼當(dāng)餐一半費(fèi)用，每餐最高補(bǔ)貼額為 2 元，每天最多補(bǔ)貼 2餐，每月 每人補(bǔ)貼費(fèi)用不超過 50 元。4.4.8 中夜班補(bǔ)貼：公司對(duì)上運(yùn)轉(zhuǎn)班的員工實(shí)行中夜班補(bǔ)貼， 中班 16:0024:00 ， 每班每人補(bǔ)貼 3 元；夜班 0:008:00 ，每班每人補(bǔ)貼 5 元；對(duì)于上 20:008:00 的員工按夜班標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。4.4.9 交通補(bǔ)貼：公司為方便員工上下班，為員工辦理 4 路公交

9、車乘車卡 ， 以方便員工上下班。 對(duì)于住在公司宿舍的員工， 公司給予每人每月補(bǔ)貼 50 元。4.4.10 保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司為每位員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè) 保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，并將保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，對(duì)于異 地參保人員，公司按同等比例將保險(xiǎn)費(fèi)用付給其本人，由本人自行購(gòu)買。4.4.11 年終獎(jiǎng)金(1) 公司在農(nóng)歷過年前視經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)發(fā)給年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)間為每 年公歷 1月1日至 12月 31日，計(jì)算和發(fā)放方式根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)確定。(2) 服務(wù)滿一年者全額發(fā)放，未滿一年或期間有留職停薪者，依其實(shí)際工 作時(shí)間按比例發(fā)放。(3) 在年終獎(jiǎng)金發(fā)放前離職者，一律不予發(fā)放。4

10、.5 員工工資級(jí)別的確定和調(diào)整4.5.1 試用期員工工資級(jí)別， 由用人部門主管根據(jù)其相關(guān)條件提出薪資標(biāo)準(zhǔn)， 人事行政部提出工資級(jí)別的建議，經(jīng)總經(jīng)理審核同意后執(zhí)行，試用期間工 資為核定的工資級(jí)別所對(duì)應(yīng)金額的 70%。4.5.2 試用期員工，接受績(jī)效考核，但不發(fā)放績(jī)效工資。4.5.3 試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工時(shí)，根據(jù)其績(jī)效考核成績(jī)?nèi)耸滦姓靠蓮男?提出工資級(jí)別的建議，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。4.5.3 員工工資級(jí)別的確定依據(jù)按公司崗位工資總額計(jì)算辦法和工資 等級(jí)表確定。4.5.4 工資調(diào)整：(1) 各部門主管根據(jù)部屬之表現(xiàn)，可以視情況提報(bào)調(diào)薪，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。 員工本人也可提出調(diào)薪申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)主管審

11、核總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。(2) 員工因職務(wù)異動(dòng)時(shí)調(diào)薪按人員異動(dòng)申請(qǐng)表所核定之工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行。(3) 公司范圍的工資調(diào)整， 根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、 社會(huì)綜合物價(jià)水平的幅變相 應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。(4) 人事行政部根據(jù)每年年中和年末員工績(jī)效考核結(jié)果、 期間的考勤、 獎(jiǎng)懲狀況，對(duì)員工工資級(jí)別調(diào)整作出建議并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（5）員工對(duì)工資級(jí)別有異議的，可向人事行政部咨詢（6）員工工資級(jí)別進(jìn)行調(diào)整時(shí)，一般從次月一日起執(zhí)行；已經(jīng)發(fā)放的工資， 不再進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。4.6 工資的核算及發(fā)放4.6.1 薪資核算：每月 1 日之前，由人事行政部薪酬管理員負(fù)責(zé)收集核算工資 所需要的相關(guān)的考勤報(bào)表、月度員工績(jī)效考核報(bào)

12、表、獎(jiǎng)懲報(bào)表、請(qǐng)假單和加 班單等，對(duì)員工的工資實(shí)行封閉式核算，制作員工工資發(fā)放名冊(cè)經(jīng)人事 行政部經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。4.6.1 公司實(shí)行工資標(biāo)準(zhǔn)公開，績(jī)效考核辦法公開，但每位員工的具體工資保 密的管理辦法。工資發(fā)放由本人簽收，工資核算及發(fā)放工資人員，不得隨意 泄露他人的工資收入情況，如有意或無意泄露他人的工資收入情況，將按公 司相關(guān)處罰規(guī)定執(zhí)行。4.6.1 公司的考勤統(tǒng)計(jì)按月進(jìn)行，考勤時(shí)間為每月的 1 日至月末，每月的 15 日發(fā)放上月考核發(fā)放上月工資（若遇休息日延順） ，。4.6.2 新進(jìn)人員自報(bào)到日起計(jì)薪，離職人員自批準(zhǔn)離職后的實(shí)際離職日 起停薪，其離職當(dāng)月份薪資應(yīng)于辦妥離職移效手續(xù)后方予發(fā)給，工資 均按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算和支付（詳則參照員工聘用管理辦法 ）。4.6.2 兼職員工的工資確定：（1）兼職員工指負(fù)責(zé)兩個(gè)以上崗位的員工，分為橫向和縱向兼職兩種。（2）橫向兼職的員工的崗位工資以兼職的兩個(gè)崗位中較高級(jí)別崗位工資為準(zhǔn)。（3）縱向兼職員工的崗位工資以較高級(jí)別崗位工資為準(zhǔn)。（4）病、事假及各種休假期間的工資，按員工手冊(cè)第四章相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6.5 員工個(gè)人收入所得稅由員工自己承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳4.6.6 當(dāng)員工對(duì)工資產(chǎn)