度假村各崗位職責

1、 總經理崗位職責 基本任務： 1、認真貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和方針政策，落實公司各項規(guī) 定。 2、掌握相關市場信息，根據市場動向和發(fā)展趨勢，及時調整經營思路。 3、結合度假村實際，研究制定度假村發(fā)展規(guī)劃。經營策略和經營方針，完善度假村決策方案。 4、貫徹總經理負責制的管理方針，將垂直領導、層層負責的管理制度逐一落實。 5、調動各級管理人員的工作積極性，完善度假村運行機制。 6、組織編制度假村長期規(guī)劃和近期規(guī)劃。審定年度經營計劃，制定各部門管理目標、計劃指標并組織貫徹實施。 7、協(xié)調指導度假村營銷活動，不斷開發(fā)新客源，拓展銷售市場。 8、審定簽署度假村重大合同，審批財務預、決算?？刂聘黜楅_支

2、和成本消耗，努力提高經濟效益。 9、決定度假村機構設置，人員編制及重要人事變動，提出度假村中層以上管理人員的任免建議，擬定度假村人事政策，制定人力資源開發(fā)方針。 10、負責度假村管理人員的錄用、審核、獎懲、晉升。 11、審批各項管理方案，建立建全各項審核制度及運行機制。 12、監(jiān)督、檢查度假村服務質量，安全衛(wèi)生工作，督導員工職業(yè)道德 教育和店規(guī)、店紀的培訓。 13、主持每周經理級例會，掌握控制度假村經營活動全局。 14、代表度假村向上級主管部門、政府機構、有關社會職能部門建立良好的發(fā)展關系。 15、布置檢查重大接待任務，參加重要活動和重要賓客的接待。 16、抓好企業(yè)文化建設，塑造度假村優(yōu)良形象

3、，督促有關部門開展各種形式的方娛活動，增強企業(yè)凝聚力和員工向心力。 17、對各部門經理的工作做綜合評定，加強自身學習，提高自身素質，研究行業(yè)特色，促進經營發(fā)展。 18、關心下屬、員工的思想、生活、待遇。 責任： 對度假村資產的保值、增值和完成預定的利潤指標負責。 對度假村的工作效率和工作質量負責。 對樹立度假村形象和對外宣傳負責。 對度假村財務預、決算和成本控制負責。 對度假村發(fā)展前景和整改規(guī)劃負責。 對度假村安全負責。 對度假村人事決策負責。 對度假村的法律行為負責。 副總經理崗位職責 基本任務： 1、協(xié)助總經理執(zhí)行各項決議，完成總經理作出的經營計劃及總經理分配的各項具體工作。貫徹下達度假村

4、的經營管理指令及工作崗位職責，以身作則，嚴格按照度假村的制度和規(guī)定辦事, 2、檢查落實度假村管理制度、崗位責任制度和服務程序，制訂各部門的工作計劃，并指導、落實，檢查協(xié)調計劃的執(zhí)行。 3、根據總經理的安排，主持召開經營例會或專項業(yè)務會議，對業(yè)務工作進行協(xié)調。聽取匯報，布置工作，解決工作難題。 4、按照度假村的分工安排，重點抓好度假村對外銷售工作，全面負責度假村外出簽訂協(xié)議單位；挖拙商務長包房客，落實經營任務。 5、采取走出去請進來的方式，掌握市場會議和旅行團隊信息及價格信息，達到度假村入住率提升目的。 6、充分了解市場狀況，掌握度假村經營及管理動態(tài)，及時與總經理協(xié)議作出決定。 7、向總經理提出

5、有利于客房銷售的各項建議，并提供信息反饋，供總經理參考決策。 8、督查度假村各工作崗位的工作制度執(zhí)行情況，發(fā)現問題及時糾正偏差。 9、了解房間、餐飲預訂情況，密切注意客情，控制超額預訂。 10、努力創(chuàng)造工作中的和諧氣氛，提倡和發(fā)展部門之間及部門內部通力合作的工作態(tài)度。 11、針對董事會和總經理提出的度假村長遠規(guī)劃和年度計劃提出合理建議，對旅游市場及度假村經營管理方針發(fā)表見解，供度假村經營決策作為參考。 責任： 對度假村經營目標、經營方針、經營計劃未達標負責。 對度假村制度改革方案、改革措施全面實施負責。 對度假村出現重大經營失誤負責。 對度假村出現重大管理失誤負責。 對度假村費用支出不合理負責

6、。 對度假村的長遠規(guī)劃和年度計劃負責 權限： 有權根據公司總經理批準的公司經營目標、經營方針、制訂經營計劃；制訂實施方案，并組織實施。 有權根據公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務質量適應客戶須求 有權提出公司機構設置建議。 有權聘用或解聘公司各部門經理、員工，并決定其薪酬待遇，有權對各部門員工進行工作調配。 有權審核公司經營費用支出與報銷。 有權對公司員工作出獎懲決定 人事部部長崗位職責 基本任務： 1、在執(zhí)行總經理的領導下，全面負責人力資源部工作。 2、根據國家有關政策和度假村的經營目標，搞好人力資源的開發(fā)，合理安排本部門的日常工作。 3、主持召開

7、人事部的工作會議，及時發(fā)現問題并落實解決方案。 4、熟悉本度假村各項業(yè)務工作，指導組織相關部門人員進行業(yè)務學習，不斷提高工作質量。 5、協(xié)助度假村各部門經理制定人力需求計劃，合理調配內部工作人員，監(jiān)督并參加員工的提升任免安排。 6、致力于改善工作條件，解決人事方面的有關問題。 7、促進管理人員與員工之間、員工與員工之間良好的人際關系、工作關系。 8、協(xié)助各級管理人員對員工進行有效管理，檢查和調整度假村人事政策和工作程序，使之合理化。 9、注重員工培訓工作，督導培訓工作計劃的制定和實施，不斷提高酒店各部門員工的技術水平和服務質量。 10、負責度假村的人員編制、工資標準的制定、工資調整、職稱評定工

8、作，制定并完善酒店職工獎懲辦法。 11、督導、檢查員工執(zhí)行紀律情況、落實店規(guī)、店紀情況并對員工的工作表現提高獎勵和處罰意見。 12、做好工作日志，提高工作效率。加強工作的量化和數字化管理。 13、參加部門經理以上管理人員的述職活動并做好記錄。 14、對所屬下級的工作爭議做出裁決，關心下級的思想、生活工作。 15、努力學習國家有關人事，勞資的法律、法則、提高業(yè)務素質。完成執(zhí)行總經理交辦的其它工作。 責任： 對人力事部工作目標和計劃的完成負責。 對人事調配的不合理負責。 對招聘員工素質負責。 對解決員工與度假村的勞動爭議負責。 對已批準的獎懲決定的執(zhí)行情況負責。 對提供給決策部門的人事勞資數據負責

9、。 對人事、勞資檔案管理負責。 對人事部工作程序、規(guī)章制度的執(zhí)行負責。負責員工食堂及員工宿舍管理 做好入、離職員工宿舍床位登記管理 擬定員工宿舍衛(wèi)生管理制度及財務安全管理制度。 負責員工食堂操作管理和員工的合理安排，維持員工食堂就餐時的紀律秩序 做好員工食堂的衛(wèi)生管理。 及時對下級工作中的爭議做出裁決。 及時圓滿的完成上級交給的其它臨時性工作。 關心下屬的思想、生活工作。 權限： 有對度假村員工手冊的解釋權。 有對人事調動、招聘、勞動工資方面的調檔權。 有對全度假村職員行為規(guī)范的監(jiān)督權。 有代表度假村與政府相關部門和有關社會團體機構的聯絡權。 有對度假村內職員違章處罰審核、建議權。 有對人事部

10、所屬人員工作的管理權和人員指揮權。 質檢部經理崗位職責 基本任務： 1、在執(zhí)行總經理辦的領導下，具體組織建立度假村質量管理體系，經批準后組織落實。 2、每月進行質量管理分析，向執(zhí)行總經理提交分析報告。 3、制訂質檢部年度工作目標和工作計劃。 4、制定質檢部的工作程序和規(guī)章制度以及標準規(guī)范，批準后組織具體實施并監(jiān)督檢查。 5、每周對度假村衛(wèi)生進行一次全面徹底檢查，不少于二次抽查。 6、每周對度假村各部服務質量進行巡檢。 7、對員工儀容、儀表、行為規(guī)范，工作紀律隨時檢查。 8、每周統(tǒng)計客人投訴，分析原因后向上級匯報。 9、檢查各部門對度假村規(guī)章制度的執(zhí)行情況，發(fā)現問題及時處理。 10、主持質檢部例

11、會，及時準確傳達上級指示精神。 11、指導、監(jiān)督、檢查各項工作，掌握各部門工作情況和相關數據。 12、做好工作日志、保證質檢工作有計劃的進行。 13、加強質檢工作量化和數字化的管理。 14、檢查、巡視應占工作總量的2/3。 責任： 對質檢工作的真實性負責。 對質檢部掌管的酒店機密的安全負責。 對質檢工作給酒店造成的影響負責。 對質檢部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的實施負責。 權限： 有對各部門的工作質量和工作紀律的監(jiān)督權。 有對嚴重影響工作質量的因素和行為的制止權，并有向總經理直接匯報的權力。 有對各部門規(guī)章制度執(zhí)行的檢查權。 有對度假村所有員工的儀容、儀表，服務規(guī)范、禮節(jié)、禮貌、舉止言行的檢查、監(jiān)

12、督權。 有對各部門工作程序和標準的監(jiān)督權。 有對各部門衛(wèi)生質量的檢查監(jiān)督權。 有對廚房菜品質量的檢查權。 有對下級工作業(yè)績的考核權。 保安部部長崗位職責 基本任務： 1、在執(zhí)行總經理的領導下，根據公安機關、上級安全部門和度假村的要求，制定度假村安全管理方案。 2、審定各部門擬定的崗位安全制度，規(guī)定、報請總經理批準后監(jiān)督實施。 3、主持制定保安部全面工作計劃，重大接待活動的警衛(wèi)方案，審定本部門各崗位責任制度，協(xié)調內、外和上下級業(yè)務關系，做好本部門人員的思想工作，搞好團結。 4、搞好調查研究、熟悉、掌握各部位情況和職工現狀，根據公安部門的要求，確定度假村重點和要害部位并審定其安排保障措施，做到預防

13、為主、消防并舉。 5、協(xié)助度假村領導組織對員工的安全教育和遵紀守法教育，協(xié)助人事部對新入店員工進行崗位前安全培訓，并定期進行安全消防培訓、演練。 6、組織保安部成員經常檢查火險和其它不安全隱患，及時提出整改意見，上報執(zhí)行總經理，并監(jiān)督問題整改情況。 7、對度假村內發(fā)生的一般性案件或違法行為，組織人員進行偵破，對重大刑事治安案件協(xié)助公安機關進行偵破。 8、根據度假村特點，主持組建義務消防隊，并搞好專業(yè)培訓，建議店領導配備必要的防火器材和偵破器材。 9、重視內勤工作，組織好保安工作檔案材料的程序和科學管理工作。 10、督促并協(xié)助執(zhí)行總經理組建度假村安全委員會，消防委員會等組織。 11、做好工作日志

14、，每周檢查下級工作完成情況，提高工作效率。 12、加大巡查力度，使巡查占工作量的1/2。 責任： 對保安部對度假村造成的影響負責。 對警具、通訊器材的保管、安全負責。 對度假村及部門規(guī)章的貫徹執(zhí)行負責。 對后勤保安部管轄范圍內的工作負責。 對防火、防盜等安全事故負責。 權限： 有對保安部所屬員工和部門各項業(yè)務的管理權。 有對下屬崗位調配的建議權和作用的提名權。 有對下屬工作的監(jiān)督檢查權。 有對下屬工作爭議的裁決權。 有對下屬獎懲的建議權。 有代表度假村與政府安全部門、社會團體的聯絡權。 有對違反報案制度規(guī)定的部門和人員的整改命令權。 在突發(fā)事件時，有現場指揮權。 有對度假村消防設施的檢查權。

15、有對出入度假村的車輛人員等配合公安部門的檢查權。 餐廳部副理崗位職責 基本任務： 1、 負責度假村餐飲部管理協(xié)調，參加度假村有關餐飲服務業(yè)務會議并及時傳達上級指示。 2、制定餐飲部員工的考勤及獎罰制度并予以實施。 3、 開展飲食經營及銷售活動，完成計劃指標。 4、 審閱餐飲部每日經營報表，每日記事薄及客人投訴單、賓客意見卡、發(fā)現問題及時糾正，并匯報執(zhí)行總經理。 5、 制定服務標準和操作規(guī)范，督導檢查餐廳工作人員的工作情況、服務規(guī)范及規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 6、 定期對服務人員進行業(yè)務技能培訓，提高本部門的業(yè)務知識及職業(yè)素質。 7、 負責餐廳衛(wèi)生的檢查，貫徹執(zhí)行衛(wèi)生制度。 8、 實施餐廳的各種促銷

16、活動方案，開餐高峰時親臨現場指揮、巡視、督導，及時處理各項突發(fā)事件必要時匯報上級。 9、主持餐前例會，合理調配安排本部門員工工作。 10、與廚師長保持良好的合作關系，反饋顧客對菜肴的意見并提出整改建議。 11、抓好設備、設施的維護保養(yǎng)，嚴格控制破損率。 12、收集行業(yè)信息，提出經營合理化建議，穩(wěn)定員工思想，關心員工生活。 13、密切配合其它部門工作，協(xié)調與部門之間的關系。 14、受理餐廳員工上報的合理化建議，按照程序處理。 15、根據需要調配餐廳員工的崗位，報執(zhí)行總經理批準后執(zhí)行。 16、做好工作日志，檢查餐廳員工工作情況，提高工作效率。 責任： 對餐廳經營工作目標的完成負責。 對餐廳員工的違

17、規(guī)、違紀工作程序負責。 對餐廳工作程序和規(guī)章制度的執(zhí)行負責。 對員工的培訓業(yè)務技能的提高負責。 對餐具、設備、設施的破損率負責。 對餐廳掌握的酒店機密負責。 對餐廳給酒店造成的影響負責。 權限： 有對餐廳員工操作程序的指揮權。 有對餐廳部下級崗位調配的建議權和任用提名權，對隔級下級人事有任命權。 對餐廳員工工作有監(jiān)督、檢查權。 有對餐廳員工工作爭議的裁決權。 有對直接下級獎懲的建議權。 行政總廚崗位職責 基本任務： 1、根據各餐廳的特點和要求，制定菜單和廚房菜譜。 2、制定廚房的操作規(guī)程及崗位責任制度，保證廚房正常動作。 3、檢查、驗收原材料，杜絕假冒品流入，防止材料變質、短缺。 4、確保合理

18、作用原料，控制菜式、規(guī)格、數量、質量、成本。 5、合理安排廚房人力及技術力量。 6、隨時檢查廚房設備運作情況，工具使用情況和維護保養(yǎng)情況。 7、嚴格按照食品衛(wèi)生法，搞好廚房衛(wèi)生。 8、根據季節(jié)和重大節(jié)日，及時調整菜式，增加花色品種。 9、聽取客人意見，了解銷售情況，不斷改進提高菜品質量。 10、定期進行廚藝培訓，組織廚師學習新技術、新經驗，定期對廚師技術進行考核，評估，對廚師的晉升、調動提出意見。 11、做好廚房的防火、防盜、防鼠、蠅等安全工作。 12、對下級工作爭議及時做出裁決。 13、關心下級的思想、生活工作。 14、加強對各項工作的監(jiān)督檢查。 15、做好工作日志，加強工作量化，數字化管理

19、。 16、主持召開廚房例會。 責任： 對菜品的研制開發(fā)負責。 對菜品的質量、數量負責。 對材料成本負責。 對菜品利潤率負責。 對下級違規(guī)、違紀負責。 對廚房各項工作制度的實施負責。 對廚房衛(wèi)生負責。 對廚房涉及的酒店機密負責。 權限： 對原料的購入有監(jiān)督選擇權。 有對原料的質量、價格的檢查、監(jiān)督權。 有對菜品質量的檢查、監(jiān)督權。 有對下級烹飪技術的檢查、監(jiān)督權。 有對下級獎懲的建議權。 有對下級工作的評議權。 有對下級工作爭議的裁決權。 前廳、客房部主管崗位職責 基本任務： 1、主持前廳、客房日常工作和部門業(yè)務會議，負責向執(zhí)行總經理匯報工作，任命領班調配本部員工工作。 2、督導、協(xié)調全部房務活

20、動，為住客提供規(guī)范化、程序化、制度化的優(yōu)良服務。 3、編制部門工作計劃，布置本部門整體工作，解決部門內問題，配合并監(jiān)督客房出租銷售控制工作，保障客房 最大幅度的出租率和最高經濟收入。 4、熟悉度假村客房用品的數量、性質，前廳部所有設施的服務功能，通過對客房銷售的有效控制及住房比例的合理分配，提高出租率獲得最佳收入。 5、溝通前廳客房部與各部門的聯系，協(xié)調各班組之間出現的工作矛盾。 6、負責客房的清潔衛(wèi)生、維護保養(yǎng)、設備折舊、成本核算、控制等工作。 7、保證客房衛(wèi)生標準，設備完好正常。指導領班迅速準確地為客人提供各類服務。 8、檢查落實重要賓客的所有接待細節(jié)。 9、制定部門員工培訓計劃，提高員工

21、的職業(yè)水準，知識程度、業(yè)務技能、應變能力、強化現代酒店的服務意識。 10、制訂前廳、客房部工作程序和規(guī)章制度，批準后執(zhí)行落實。 11、制定員工培訓計劃，合理分配及調動人力。 12、掌握前廳客房部工作情況和相關數據，加強工作量化和數字化管理。 13、加強各項工作的監(jiān)督，檢查，與保安部緊密協(xié)作，確?？腿说娜松砑柏敭a安全。 14、做好工作日記，工作總結，擬定上報前廳客房部全年工作計劃、季度工作安排，提出年度客房用各類物品的消耗預算，并提供購置清單。 15、檢查貴賓客房，使之達到度假村要求的標準，處理前廳客人投訴。 16、指導監(jiān)督PA部員工公共區(qū)域衛(wèi)生清潔工作。 17、檢查下屬工作日記記載事項的完成情

22、況。 18、參加度假村經理級以上部門例會，及時向執(zhí)行總經理匯報前廳客房部的工作情況。 19、對下級工作爭議及時做出裁決，關心下屬的思想、工作、生活。 責任： 對前廳客房部工作程序的執(zhí)行負責。 對前廳客房部掌握的度假村機密的安全負責。 對下級的違法、違紀負責。 對前廳客房部的工作質量、服務規(guī)范負責。 權限： 有對直接下級崗位調配的建議權和任免提名權。 有對下級工作的監(jiān)督、檢查權。 有對下級工作爭議的裁決權。 有對下級獎懲的建議權。 有對下級業(yè)務水平的考核權。 對前廳客房部工作目標的完成情況負責。 對下級的違規(guī)違紀、工作秩序負責。 對前廳客房部服務規(guī)范負責。 對度假村及客房部規(guī)章制度的執(zhí)行負責。

23、對前廳客房部掌握的酒店機密的安全負責。 對前廳客房衛(wèi)生質量和服務質量負責。 對前廳客房的安全、防火、防盜負責。 權限： 有對前廳客房部員工及各項業(yè)務工作的管理權。 有對下級違規(guī)行為的批評處分權。 有對前廳客房部辦公秩序的檢查權。 有對下級崗位的任免提名權。 有對下級工作的監(jiān)督檢查權。 有對下級工作爭議的裁決權。 有對下級的獎懲建議權。 有對下級工作業(yè)績、管理水平的考核、評議權。 營銷部部長崗位職責 基本任務： 1、在執(zhí)行總經理的領導下，全面負責市場開發(fā)，客源組織和銷售組織工作。 2、定期召開部門例會，組織市場調研，收集市場信息，分析市場走向和發(fā)展趨勢。 3、制定營銷策略和方針，總經理批準后組織

24、實施。 4、根據度假村近期和長遠目標，財務預算要求，協(xié)調與前廳部、客房部的關系，提出營銷計劃編制原則和依據，組織營銷人員，分析市場環(huán)境，制定和審核客房出租率、平均房租及季節(jié)銷售預算，提出度假村營銷價格政策實施方案，向營銷代表下達銷售任務，并組織貫徹實施。 5、掌握旅游市場的動態(tài)，定期召開由總經理主持的經營分析會，根據營銷動態(tài)銷售成本、存在問題、市場現狀等情況提出改進方案和措施，監(jiān)督銷售計劃的完成。 6、協(xié)調營銷部和各經濟組織的關系，經常保持同上級旅游管理部門，旅游社和住本地的商社，辦事機構、政府外事處等部門的密切聯系，同各客戶建立長期穩(wěn)定的協(xié)作關系。 7、提交度假村重要銷售活動和參加各種旅游展

25、銷活動的實施方案，組織人員準備材料。 8、利用各種渠道廣泛宣傳度假村產品和服務，對宣傳銷售提出總結分析，報執(zhí)行總經理。 9、掌握客戶意向和需求，提出簽訂銷售合同，包房合同意向和建議，并提出簽約原則和價格標準。 10、定期檢查營銷計劃的實施情況，提出調整方案，報執(zhí)行總經理批準后組織實施。 11、掌握度假村價格政策實施情況，控制公司、團體、協(xié)議客戶、散客不同季節(jié)的價格標準，定期檢查平均房租計劃實施情況，及時提出改進措施，保證度假村較高的房租率。 12、參加度假村收款分析會議，掌握度假村拖欠款情況，分析原因，組織拖欠款催收工作，保證款項及時回籠。 13、定期對營銷代表進行業(yè)務培訓。 14、制定營銷部

26、管理制度、工作程序并監(jiān)督實施。 15、嚴格控制營銷費用開支。 16、監(jiān)督檢查營銷代表的遵章守紀情況。 17、監(jiān)督檢查客房檔案的建立、建全工作，確?？蛻舨灰驙I銷人員的變動而丟失。 參與重大營銷合同的談判與簽訂工作。 18、指導、監(jiān)督、檢查下級各項工作，掌握下級工作情況和相關數據，加強工作量化、數字化管理，做好工作日記。 19、對營銷代表工作爭議及時做出裁決，關心下級的思想、工作、生活。 責任： 對銷售指標的完成負責。 對客戶檔案的完整、齊全負責。 對營銷代表的紀律行為、服務規(guī)范負責。 對營銷部預算開支的合理分配負責。 對營銷部人員規(guī)章制度的執(zhí)行負責。 對營銷部掌握的度假村機密的安全負責。 對營銷

27、部給度假村造成的影響負責。 權限： 有對營銷部門員工和各項業(yè)務工作的管理權。 有對客戶等級評定權。 有一定范圍內合同簽訂權及定價權。 有對營銷代表崗位調配的建議權，任免提名權和獎懲建議權。 有對營銷代表的工作監(jiān)督、檢查權。 有對下級工作爭議裁決權。 有對下級人員業(yè)績考核權。 有代表度假村與政府對口部門和社會團體的聯絡權。 財務部部長崗位職責 基本任務： 1、組織領導度假村的財務管理、成本管理、預算管理、會議核算、會議監(jiān)管、審計監(jiān)管、存貸控制等方面工作。 2、執(zhí)行國家有關財經法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障度假村合法經營，維護酒店權益。 3、參與度假村投資行為，重要經營活動等方面的決策和方案的

28、制定工作，參與重大經濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。 4、參與制定度假村年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，組織并主持酒店預算分析與平衡會議。 5、負責審核簽署度假村預算、財務收入計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表、會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃，經濟合同、經濟協(xié)議等。 6、負責重要內審活動的組織與實施。 7、按規(guī)定審批從銀行提取現金業(yè)務。 8、負責財務工作的檢查改進與研究發(fā)展，并及時向總經理匯報工作。 9、掌握度假村財務狀況、經營業(yè)績和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。 10、制訂財務系統(tǒng)年度、月度、工作目標和計

29、劃，批準后實施。 11、主持制定度假村財務管理、會計核算、會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)管、采購管理、倉庫管理工作的規(guī)章制度和工作程序，批準后組 織實施并監(jiān)督檢查落實情況。 12、領導財務系統(tǒng)的培訓和考核工作，提高財務系統(tǒng)人員的業(yè)務素質。 13、主持財務部門例會，參加度假村例會，及其它重要會議。 14、審閱財務部工作計劃，培訓計劃等相關文件。 15、掌握部門工作情況和有關數據，做好工作日記。 16、代表度假村與外界有關部門和機構，聯系并保持良好合作關系。 17、關心下屬思想、工作、生活。 責任： 對度假村財和物的有效管理負責。 對度假村是否正確執(zhí)行國家財經法律、法規(guī)、制度負責。 對度假村會計核算工作的正確性、規(guī)范性負責。 對度假村財務監(jiān)督的有效性負責。 對度假村預算編制的及時性，正確性負責。 對財務審計工作的真實性、完整性負責。 對財務部工作目標和工作計劃的完成負責。 對財務預算開支的支配負責。 對財務部職員執(zhí)行度假村規(guī)章制度負責。 對財務部門涉及的度假村機密和安全負責。 對財務部門給度假村造成的影響負責。 權限： 有向董事長、總經理直接匯報的權力。 對違反國家財經法律、法規(guī)、方針、政策、制度的行為有制止權。 有對重大財務收支審核權。 有對財會人員任免調動的審批權。 有對財務報告的最終審核權。 有對財務部員工及各項業(yè)務的管理權。 有對