最新廈門市中小企業(yè)勞動(dòng)合同范本【通用版】

1、最新廈門市中小企業(yè)勞動(dòng)合同范本【通用版】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、.團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及.保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。那么，正規(guī)的廈門市中小企業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)該如何書寫，在簽訂廈門市中小企業(yè)勞動(dòng)合同的過(guò)程中又有哪些風(fēng)險(xiǎn)和注意事項(xiàng)呢？下面，就跟

2、我一起來(lái)看一看吧！ 最新廈門市中小企業(yè)勞動(dòng)合同范本【通用版】 用人單位：_(以下簡(jiǎn)稱甲方) 法定代表人：_ 統(tǒng)一.信用代碼：_ 通訊地址：_ 聯(lián)系方式：_ 勞動(dòng)者：_(以下簡(jiǎn)稱乙方) 性別：_ 現(xiàn)居住地址：_ 身份證號(hào)：_ 聯(lián)系方式：_ 風(fēng)險(xiǎn)告知：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的必須是正式勞動(dòng)合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動(dòng)合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方

3、遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_種形式： 1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日起至_年_月_日。 2、無(wú)固定期限：自_年_月_日起。其中，試用期自_年_月_日起至_年_月_日。 風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位與勞動(dòng)者約定試用期不得違反國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限：

4、自_年_月_日起至_時(shí)止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事_崗位(工種)工作。 甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 第四條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 . 第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。 三、工作時(shí)間和休息休假 第六條 甲方安排乙方執(zhí)行_工時(shí)工作制。 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每

5、周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。 2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)年/季/月/或周/為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 3、不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。 風(fēng)險(xiǎn)告知：我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法中關(guān)于時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定。 第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探

6、親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。 第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定。 第十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。 1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(周)，績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核

7、確定。 2、計(jì)件工資。甲方實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。 乙方的勞動(dòng)定額為_，計(jì)件單價(jià)為_。 3、按照甲方依法制定的工資分配制度確定。 乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月(不得低于前款第1、2、3項(xiàng)約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)) 第十一條 甲方于每月_日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供

8、了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供相關(guān)資料。 第十二條 非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的%支付乙方基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。 第.條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法

9、安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付給乙方。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。乙方上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。 五、.保險(xiǎn)和福利待遇 第十四條 甲乙雙方必須按照國(guó)家和省、市有關(guān).保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加.保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng).保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。 第十五條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇 ， 以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

10、的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇： _ 風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位必須為勞動(dòng)者繳納.保險(xiǎn)(俗稱五險(xiǎn))，合法繳納五險(xiǎn)屬于強(qiáng)行法的范圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有不繳納五險(xiǎn)規(guī)定的相關(guān)約定無(wú)效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買五險(xiǎn)的，由.保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說(shuō)的“一金”是指國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位

11、、.團(tuán)體應(yīng)當(dāng)為在職員工繳納住房公積金。根據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例第十五條 單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護(hù)制度 ，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。 第十八條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用

12、品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 第條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。 第二十條 甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 七、勞動(dòng)合同的履行、變更 第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。 第二十二條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。 第二.條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義

13、務(wù)的單位繼續(xù)履行。 第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。 八、勞動(dòng)合同的解除、終止 第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四.、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。 第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同 ，符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。 乙方違法

14、解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十八條 解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和.保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 九、其他事項(xiàng) 第二條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。 第三十條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。 乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十

15、一條 以下協(xié)議作為本合同的附件： 1、勞動(dòng)合同續(xù)訂書 2、勞動(dòng)合同變更書 3、崗位協(xié)議書 4、培訓(xùn)協(xié)議書 5、保密協(xié)議書 6、_ 第三十二條 雙方約定的其他事項(xiàng)： 第三.條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第三十四條 本合同未盡事宜，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 用人單位(公章)：_ 勞動(dòng)者：_ 法定代表人(簽章)：_ _年_月_日 _年_月_日 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)： (1)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)切實(shí)遵循平等自愿、協(xié)商一致的

16、原則。所謂協(xié)商一致，首先是協(xié)商。沒(méi)有協(xié)商就不可能有一致。企業(yè)向勞動(dòng)提出擬定的勞動(dòng)合同草案后，必須給予勞動(dòng)者一定的時(shí)間來(lái)考慮，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同草案的條款進(jìn)行修改，并提出自己的意見(jiàn)。企業(yè)不得把勞動(dòng)合同訂立成“不平等條約”。即不與勞動(dòng)者協(xié)商，不給勞動(dòng)者協(xié)商時(shí)間。 (2)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要查驗(yàn)終止或解除勞動(dòng)合同的證明及其他能夠證明勞動(dòng)者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。防止因使用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 (3)訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者一方不得由他人代替。勞動(dòng)合同必須由建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者本人簽訂，企業(yè)讓工會(huì).、車間主任或其他人代替勞動(dòng)者簽訂

17、勞動(dòng)合同都是違法的，所簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。 (4)訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同書未經(jīng)勞動(dòng)者簽字不發(fā)生法律效力。不少企業(yè)的勞動(dòng)合同書都是企業(yè)一方代表簽字，而且不發(fā)給勞動(dòng)一份合同書，這種合同也是無(wú)效勞動(dòng)合同。 (5)訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)、或抵押金(物)。 (6)勞動(dòng)合同中約定試用期應(yīng)符合法律規(guī)定。訂立勞動(dòng)合同約定試用期應(yīng)符合法律規(guī)定。訂立勞動(dòng)合同約定試用期要執(zhí)行以下5點(diǎn)規(guī)定: 試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定，不得由用人單位一方約定。 試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)分別確定試用期，即勞動(dòng)合同在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不

18、得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同在一年以上兩年以下，試用期不得超過(guò)60天。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。 續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的?？梢灾匦录s定試用期，不改變工種的，不再約定試用期。 (7)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 (8)企業(yè)在向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同草案的同時(shí)，必須向勞動(dòng)者提供或詳細(xì)介紹本單位的勞動(dòng)規(guī)章。勞動(dòng)規(guī)章是勞動(dòng)合同的附件，有許多內(nèi)容在合同中不作詳細(xì)約定，而屬于勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容。但勞動(dòng)規(guī)章不需要同勞動(dòng)者協(xié)商一致，只是讓勞動(dòng)者了解明確這些內(nèi)容:因?yàn)閯趧?dòng)合同履行、解除的許多內(nèi)容是以勞動(dòng)規(guī)章作依據(jù)。發(fā)生爭(zhēng)議后的處理也往往以勞動(dòng)規(guī)章作依據(jù)。所以，必須在訂立合同