專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)2單元

1、人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource management2. Strategic human resource management人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementvacabularinterface 分界面，兩個(gè)獨(dú)立體系的相交處分界面，兩個(gè)獨(dú)立體系的相交處integrated 完整的，完全的完整的，完全的in line with 與與一致一致; 符合符合elicit ilisit 引出，探出引出，探出(事實(shí)等事實(shí)等); 誘出誘出(回答等回答等)人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2

2、. Strategic human resource managementvacabular be concerned with 關(guān)于關(guān)于; 與與有關(guān)有關(guān) means 常作單數(shù)看待方法，手段，工具常作單數(shù)看待方法，手段，工具; 媒介媒介 enable sb. to (do) 使人能使人能(做做) pre-empt pri:empt 先占，先取，取得優(yōu)先權(quán)先占，先取，取得優(yōu)先權(quán)人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementvacabularsustained 持續(xù)的持續(xù)的; 持久不變持久不變)的的; 被支持的被支持的stem from 起

3、源于，起因于，起源于，起因于，(由一由一)發(fā)生，來(lái)自發(fā)生，來(lái)自 stem stem n. 1. （植物的）須， 莖，柄，梗 2. 莖狀 物 vi. （與from連用）源自，起源于bundles of 大堆，大批，大量大堆，大批，大量 bundle bnd()l n. 1. 捆；束；包 vt., vi. 1. （常與up連用）捆扎，包扎 人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementvacabular distinctive 獨(dú)特的，有特色的獨(dú)特的，有特色的 congruence 適合，和諧適合，和諧 external 外部的，外面的外部

4、的，外面的 internal 里面的，內(nèi)部的里面的，內(nèi)部的人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementvacabulardefinitive 確定的，決定確定的，決定(性性)的，最后的的，最后的misrepresentation 誤傳，曲解，顛倒黑白誤傳，曲解，顛倒黑白 representation reprizentei()n n. 1. 代表；由他人代表 2. 表現(xiàn)；描寫(xiě)；描畫(huà) 3. (pl) 抗議in practice 實(shí)際上，事實(shí)上實(shí)際上，事實(shí)上linear lini(r) 線的，直線的線的，直線的 人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite

5、 2. Strategic human resource managementvacabularassumption 假設(shè)，假定假設(shè)，假定; 想當(dāng)然想當(dāng)然resemble 像，類(lèi)似，相似像，類(lèi)似，相似have a go at something 嘗試嘗試cult klt 狂熱崇拜，迷信狂熱崇拜，迷信(時(shí)象時(shí)象)人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementvacabularconvert 變換，轉(zhuǎn)換，轉(zhuǎn)化變換，轉(zhuǎn)換，轉(zhuǎn)化validity vliditi正確，正當(dāng)，妥當(dāng)，確實(shí)性正確，正當(dāng)，妥當(dāng)，確實(shí)性hinge on 看看而定，依而定，依

6、為轉(zhuǎn)移為轉(zhuǎn)移 hinge hind n. 1. 鉸鏈，合葉；樞紐 2. 關(guān)鍵；轉(zhuǎn)折點(diǎn)；重點(diǎn) vt., vi. 1. （與on, upon連用）依賴(lài)；以為轉(zhuǎn)移 2. 裝上鉸鏈 quantum loop 量子環(huán)量子環(huán)人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementvacabulardeliberate 深思熟慮的深思熟慮的;審慎的，慎重的審慎的，慎重的formulate 對(duì)對(duì)作簡(jiǎn)潔陳述，有系統(tǒng)地表達(dá)作簡(jiǎn)潔陳述，有系統(tǒng)地表達(dá), 用公式表示用公式表示; implement 執(zhí)行，履行執(zhí)行，履行(契約契約);落實(shí)落實(shí)(政策政策);貫徹，實(shí)施貫徹，實(shí)

7、施;使生效使生效emerge 出現(xiàn)，顯露，現(xiàn)出出現(xiàn)，顯露，現(xiàn)出in response to 應(yīng)應(yīng)而，答而，答而而人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementvacabularevolve (情節(jié)等情節(jié)等)進(jìn)展進(jìn)展; 發(fā)展發(fā)展conceive 想到想到(計(jì)劃等計(jì)劃等); 想出想出scathing (眼光眼光)嚴(yán)厲的嚴(yán)厲的; 尖刻的，苛刻的尖刻的，苛刻的; (批評(píng)等批評(píng)等)嚴(yán)厲的嚴(yán)厲的 （scathe vt. 損害，損傷 n. 損害，損傷）contend 爭(zhēng)論，爭(zhēng)辯爭(zhēng)論，爭(zhēng)辯人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human

8、 resource managementvacabularfar from 完全不完全不;遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是proceed 動(dòng)手，開(kāi)始，著手動(dòng)手，開(kāi)始，著手nugget 珍品珍品;珍聞?wù)渎刟rticulate 表現(xiàn)表現(xiàn)(思想思想)adapt to 適應(yīng)，適合適應(yīng)，適合人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementvacabularmindset 心態(tài)心態(tài)underpin 從下方支持，用東西支撐從下方支持，用東西支撐(建筑物等建筑物等);支援，支持支援，支持 pin pin . 大頭針, 別針, 栓; v. 釘住, 阻止, 別住involv

9、e 包括，涉及包括，涉及put something into practice 實(shí)施實(shí)施;執(zhí)行執(zhí)行;落實(shí)落實(shí)vertical 垂直的，縱的垂直的，縱的人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementvacabularalignment 校直校直;調(diào)整，調(diào)準(zhǔn)調(diào)整，調(diào)準(zhǔn)turbulent 騷動(dòng)的，騷亂的騷動(dòng)的，騷亂的;動(dòng)蕩的動(dòng)蕩的;混亂的混亂的in accordance with 照，據(jù)，依照照，據(jù)，依照;與與一致，合乎一致，合乎concern 關(guān)心，掛念，擔(dān)心關(guān)心，掛念，擔(dān)心cohere khi(r) (理論等理論等)前后一貫，有條理，緊密

10、前后一貫，有條理，緊密，黏合；連結(jié)；附著黏合；連結(jié)；附著人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementvacabularhierarchy 等級(jí)制度等級(jí)制度; 階層階層unify 使成一體，合一使成一體，合一;統(tǒng)一，使一致，使一元化統(tǒng)一，使一致，使一元化at once 同時(shí)同時(shí);馬上馬上; 立刻立刻contingency 意外事故意外事故; 偶然事件偶然事件;可能性可能性;偶然性偶然性rationale 理論的說(shuō)明；基本原理；理論基礎(chǔ)理論的說(shuō)明；基本原理；理論基礎(chǔ)人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human reso

11、urce managementvacabularperceive 領(lǐng)會(huì)，領(lǐng)悟，了解領(lǐng)會(huì)，領(lǐng)悟，了解;看出，抓住看出，抓住(意義、真相等意義、真相等)take something into account 考慮，斟酌，計(jì)及考慮，斟酌，計(jì)及to a large extent 大部分，在很大程度上大部分，在很大程度上heterogeneous 異質(zhì)的，不均勻的，成分復(fù)雜的異質(zhì)的，不均勻的，成分復(fù)雜的 （hetero- hetr pref. 表示“異種、雜”之義）heterogeneity hetrdini:ti n. 異質(zhì)性人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resou

12、rce managementvacabularwith respect to 關(guān)于，就關(guān)于，就來(lái)說(shuō)，對(duì)來(lái)說(shuō)，對(duì)有影響的有影響的mobile 活動(dòng)的，運(yùn)動(dòng)的活動(dòng)的，運(yùn)動(dòng)的;可動(dòng)的可動(dòng)的propensity prpensti 傾向，嗜好，脾性，癖傾向，嗜好，脾性，癖, 習(xí)性習(xí)性, 愛(ài)好愛(ài)好constant 常數(shù)，恒量常數(shù)，恒量;恒定恒定(值值)be comprised of 包含，包括包含，包括;由由組成合成組成合成人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementvacabularlever 桿，杠桿，杠;手段手段deployment 部署，

13、安排部署，安排assimilate simileit 吸收吸收;使融合使融合;同化同化compensate 給給付工錢(qián)，給付工錢(qián)，給報(bào)酬報(bào)酬retain 留住留住;保留，保持保留，保持人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementvacabularhighlight 強(qiáng)調(diào)，使顯著強(qiáng)調(diào)，使顯著dimension 特點(diǎn)特點(diǎn);方面方面entail 使產(chǎn)生，帶來(lái)，引起使產(chǎn)生，帶來(lái)，引起 使必需; 使承擔(dān); 使蒙受typology 類(lèi)型學(xué)類(lèi)型學(xué)added value (商品的商品的)附加值，附加值，增值增值人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Str

14、ategic human resource managementvacabularuniversalistic 普遍的，一般的普遍的，一般的be consistent with 一致的，協(xié)調(diào)的，相容的，不矛盾的一致的，協(xié)調(diào)的，相容的，不矛盾的holistic 全部的全部的;整體的整體的hostility hstilti n. 敵意, 反對(duì), 敵對(duì)independent variable 自變量自變量;獨(dú)立變量獨(dú)立變量configuration 結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu):構(gòu)造構(gòu)造人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementvacabularbe con

15、tingent on 因情況而異的，視條件而定的因情況而異的，視條件而定的contingent contingent n. 偶然的事情; 分遣隊(duì) adj. 可能發(fā)生的; 暫時(shí)的; 附隨的motivate 給與動(dòng)機(jī)，促動(dòng)，激發(fā)，誘導(dǎo)給與動(dòng)機(jī)，促動(dòng)，激發(fā)，誘導(dǎo)differential (同一行業(yè)中熟練工和非熟練工的同一行業(yè)中熟練工和非熟練工的)工資差別工資差別rubric ru:brik n. 規(guī)程，例式規(guī)程，例式 ;紅字, 題目, 紅色印刷人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementvacabulardistinctive 獨(dú)特的，有特

16、色的獨(dú)特的，有特色的square 符合，調(diào)和，一致符合，調(diào)和，一致square skwer /skwe n. 正方形; 方塊; 方形物; 廣場(chǎng) v. 使成正方形; 求.的面積; 使成平方; 使挺直; 成正方形; 一致, 相符; 成直角; 成平局 adj. 正方形的, 公正的, 正直的 adv. 成正方形地; 公平地, 正當(dāng)?shù)? 成直角地, 垂直地; 面對(duì)面地prospector 勘探者勘探者; (指望將來(lái)的指望將來(lái)的)投機(jī)家投機(jī)家formalization 形式化形式化;正式化正式化specification 詳細(xì)說(shuō)明，逐一登記，詳記詳細(xì)說(shuō)明，逐一登記，詳記人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. S

17、trategic human resource managementvacabulardecentralization (行政權(quán)行政權(quán))分散分散turn on 要看要看而定，關(guān)鍵就在而定，關(guān)鍵就在complement 補(bǔ)充，補(bǔ)足補(bǔ)充，補(bǔ)足; reinforce 增強(qiáng)，加固，補(bǔ)強(qiáng)增強(qiáng)，加固，補(bǔ)強(qiáng); 補(bǔ)充補(bǔ)充;補(bǔ)足補(bǔ)足;補(bǔ)充，增加補(bǔ)充，增加bundling 捆綁捆綁(服務(wù)服務(wù))人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementvacabularcomplementarity 互補(bǔ)互補(bǔ)contribute to 貢獻(xiàn)給貢獻(xiàn)給attainment

18、達(dá)到，獲得達(dá)到，獲得ad hoc 特別的特別的人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtextConceptual Basis 概念基礎(chǔ)coherent khirnt adj. 粘在一起的；連貫的；一致的；符合的thrust rst n. 猛推; 插; 刺; 猛攻, (飛機(jī)的) 突進(jìn) v. 插入, 刺, 猛推; 插入, 戳, 刺resulting in 導(dǎo)致formulation frmjlein n. 公式化; 構(gòu)想; 規(guī)劃人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementt

19、extvehicle-integrating 車(chē)輛整合; 車(chē)輛集成institutionalizing mechanism 制度化的機(jī)制 institutionalize institju:nlaiz vt. 1. 使制度化 2. 把收容在醫(yī)院（教養(yǎng)院、養(yǎng)老院、孤兒院）institutional adj. 制度的, 學(xué)會(huì)的, 公共團(tuán)體的institution n. 1. 創(chuàng)立；制定 2. 風(fēng)俗；習(xí)慣；制度 3. 社會(huì)團(tuán)體，機(jī)構(gòu) 4. （社會(huì)團(tuán)體或機(jī)構(gòu)的）建筑物 courses of action 行動(dòng)方針人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource man

20、agementtextfundamental characteristics 基本特征forward-looking adj. 高瞻遠(yuǎn)矚的 有遠(yuǎn)見(jiàn)的，有預(yù)見(jiàn)的：有關(guān)將來(lái)的，為將來(lái)做準(zhǔn)備的：mean 1 min vt., vi. 1. 表示意思；作解釋 2. 意欲；意思是 3. 決定做4. （因能力、命運(yùn)等）注定 5. 有征兆（跡象）ends and means 目的與手段 end end n. 結(jié)束, 目標(biāo), 終點(diǎn) v. 結(jié)束; 了結(jié); 終止; 作為.的結(jié)尾; 死; 人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtextdeclarat

21、ion n. 宣告, 宣布, 說(shuō)明intent intent adj. 1. 熱心的；急切的 2. 專(zhuān)心的；專(zhuān)注的 n. 1. 意圖；故意 2. 目的；計(jì)劃purposeful prpsfl adj. 有目的的; 重大的; 意味深長(zhǎng)的; 有決心的deliver diliv v. 遞送; 釋放; 陳述; 投遞; 傳送; 送貨; 履行, 實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtextadapt vt. 1. 使適應(yīng)；使適合 2. 改編；改裝critical kritikl adj. 批評(píng)的, 危險(xiǎn)的, 決定性的; 臨界的fr

22、amework fremwk n. 1. 骨架；支架 2. 體制；計(jì)劃計(jì)劃 3. 構(gòu)架, 骨架; 構(gòu)造, 組織, 機(jī)構(gòu)organizational capability 組織能力potential ptenl n. 潛在性, 可能性 adj. 有潛力的, 潛在的, 可能的人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtextConceptual Basis 概念基礎(chǔ)coherent khirnt adj. 粘在一起的；連貫的；一致的；符合的thrust rst n. 猛推; 插; 刺; 猛攻, (飛機(jī)的) 突進(jìn) v. 插入, 刺, 猛推

23、; 插入, 戳, 刺resulting in 導(dǎo)致formulation frmjlein n. 公式化; 構(gòu)想; 規(guī)劃人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource management企業(yè)成長(zhǎng)理論約翰霍普金斯大學(xué)（Johns Hopkins University）教授安蒂思潘羅斯(Penrose)出版于1959年的企業(yè)增長(zhǎng)理論。潘羅斯認(rèn)為，企業(yè)是一個(gè)管理組織，同時(shí)也是人力、物力資源的企業(yè)是一個(gè)管理組織，同時(shí)也是人力、物力資源的集合，集合，企業(yè)內(nèi)部的資源是企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力。潘羅斯通過(guò)建構(gòu)企業(yè)資源企業(yè)能力企業(yè)成長(zhǎng)的分析框架，揭示了企業(yè)成長(zhǎng)的內(nèi)在動(dòng)力。她深入分析

24、了作為企業(yè)成長(zhǎng)基礎(chǔ)的企業(yè)資源和能力的突出特征和功能，并把資源和能力作為企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource management 潘羅斯認(rèn)為，企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)受制于企業(yè)家可以發(fā)現(xiàn)和利用的“生產(chǎn)性機(jī)會(huì)”（the productive opportunity）， 所以企業(yè)增長(zhǎng)理論實(shí)質(zhì)上是對(duì)變化中的企業(yè)生產(chǎn)性機(jī)會(huì)的考察。 生產(chǎn)性機(jī)會(huì)可分為主觀的和客觀的?？陀^的生產(chǎn)性機(jī)會(huì)受到企業(yè)能夠做到什么的限制，而主觀的生產(chǎn)機(jī)會(huì)卻是一個(gè)企業(yè)認(rèn)為它能夠做到什么的問(wèn)題。關(guān)鍵的問(wèn)題在于什么因素決定著企業(yè)家關(guān)于企業(yè)能做什么和不能做什么的想法，什么因素決

25、定著“主觀的”生產(chǎn)性機(jī)會(huì)的性質(zhì)和限度。因此，企業(yè)增長(zhǎng)理論的目的在于確定是什么重要因素在擴(kuò)展企業(yè)的生產(chǎn)性機(jī)會(huì)并推動(dòng)這種機(jī)會(huì)隨著企業(yè)運(yùn)營(yíng)的時(shí)間變化而系統(tǒng)地變化。 正是在這個(gè)問(wèn)題上，潘羅斯把企業(yè)所擁有的資源看作是關(guān)鍵變量：“一個(gè)企業(yè)的預(yù)期（expectations），即它詮釋所處環(huán)境的方式，既是企業(yè)家個(gè)人素質(zhì)也是企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和資源的函數(shù)。”人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource management企業(yè)的資源基礎(chǔ)論 1984年沃納菲爾特（Wernerfelt）的 “企業(yè)的資源基礎(chǔ)論”的發(fā)表意味著資源基礎(chǔ)論的誕生。 資源論的假設(shè)是： 企業(yè)具有不同的有形和無(wú)形

26、的資源，這些資源可轉(zhuǎn)變成獨(dú)特的能力；資源在企業(yè)間是不可流動(dòng)的且難以復(fù)制；這些獨(dú)特的資源與能力是企業(yè)持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtextexploitation eksplitein n. 開(kāi)發(fā); 利用; 開(kāi)采; 剝削distinctive distiktiv adj. 特殊的；獨(dú)特的；不一般的congruence congruence | kgrns n. 適合, 相合性, 一致written statement 書(shū)面聲明questionable kwestnb()l adj. 1. 不肯定的；有問(wèn)

27、題的 2. 可疑的；靠不住的人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtextsensible anticipation 合理預(yù)期validity vlidti n. 有效性; 正確性; 合法性deterministic adj. 決定論的人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtextreorientation n. 重新定向, 重定方向 orientation :rintei()n n. 1. 方向；方位2. 定方向；定方位deliberately conceive

28、d 刻意構(gòu)思 conceive knsi:v vt., vi. 1. 懷孕 2. （常與by連用）想象；構(gòu)想；emergent strategy 應(yīng)急策略 emergent im:d()nt adj. 新興的; 突現(xiàn)的; 緊急的; 意外的convey vt. 1. 運(yùn)送；運(yùn)輸 2. 通知；通報(bào)；傳達(dá)人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtextscathing adj. 苛刻的，嚴(yán)厲的，尖刻的（言論或文章） scathe vt. 損害，損傷 n. 損害，損傷rise and fall 興衰; 上升和下降人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite

29、 2. Strategic human resource managementtextget your hands dirty 實(shí)實(shí)在在地干；實(shí)踐to involve yourself in all parts of a job, including the parts that are unpleasant, or involve hard, practical work .This is not an interface for people who like to get their hands dirty with the internal functions of their ope

30、rating system. 這不是一個(gè)給喜歡鼓搗研究操作系統(tǒng)的人的桌面環(huán)境。Plant a tree, pull weeds, or get your hands dirty. 種點(diǎn)樹(shù),拔點(diǎn)草,不要讓手閑著。 人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtextnugget n. 天然金塊; 珍品; 礦塊; 珍聞realistically adv. 寫(xiě)實(shí)地; 逼真地condition kndin adj. 有條件的; 被調(diào)整的; 受制約的 n. 情況; 環(huán)境; 狀態(tài); 形勢(shì) v. 以.為條件, 支配, 決定人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite

31、 2. Strategic human resource managementtextrealize v. 領(lǐng)悟, 認(rèn)識(shí)到, 了解; 使成為事實(shí); 實(shí)現(xiàn); 把變賣(mài); 變賣(mài)產(chǎn)業(yè)為現(xiàn)金, 變現(xiàn)about to be 大約是come about 發(fā)生, 改變方向actions and reactions 行動(dòng)和反應(yīng)condition n. 情況; 環(huán)境; 狀態(tài); 形勢(shì) v. 以.為條件, 支配, 決定人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtextby means of 用; 以; 依靠concerned with 關(guān)注put into

32、 practice 實(shí)施; 執(zhí)行engage ingeid v. 使忙碌; 預(yù)定; 雇傭; 答應(yīng); 交戰(zhàn); 從事人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtextcontingency based 基于應(yīng)變 contingency kntindnsi n. 可能性；可能；偶然事故integrative adj. 綜合的; 一體化的with respect to 關(guān)于heterogeneity hetrdini:ti n. 異質(zhì)性人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementt

33、extcostly kstli adj. 昂貴的, 費(fèi)用大的, 奢華的exploit iksplit n. 功績(jī), 勛績(jī) v. 開(kāi)拓; 開(kāi)采; 開(kāi)發(fā)開(kāi)發(fā)central sentrl n. 電話總機(jī) adj. 中央的, 重要的primary constants 主要常量 constant knstnt n. 常數(shù); 恒量 adj. 不變的; 堅(jiān)決的; 持續(xù)的人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtexthuman capital pool 人力資本池stock stk n. 1. 儲(chǔ)存；存貨 ; 股票；股份 2. 股份紅利 adj

34、. 常備的（貨物）vt. 1. 儲(chǔ)存，儲(chǔ)備 2. 供應(yīng)，提供dynamic processes 動(dòng)態(tài)過(guò)程dynamic dainmik adj. 1. 動(dòng)力的；有活力的 2. 精力充沛的，有生命力的motivation mtivein n. 動(dòng)機(jī), 推動(dòng), 刺激人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtextreferred to 提到, 談?wù)? 參考, 參照; 與.關(guān)連; 簡(jiǎn)稱(chēng)In line with 本著intellectual capital 智力資本justification dstifikei()n n. 理由 ; 辯護(hù)

35、, 釋罪, 證明正當(dāng)resource n. 1. 資源 2. 安慰 3. 智謀；才略 vt. 向提供資源人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtextdistinguish distigwi v. 區(qū)別; 辨認(rèn)出; 識(shí)別; 把.區(qū)別分類(lèi); 區(qū)別; 辨別; 識(shí)別vertically adv. 垂直地horizontally adv. 地平地; 水平地set out 動(dòng)身； 出發(fā)； 著手； 安排; 制定出；開(kāi)始；擺放；出發(fā)普遍理論(universalistic perspective)、權(quán)變理論(contingency perspe

36、ctive)和構(gòu)型理論(configurationperspective),人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtextcontingency perspective 權(quán)變觀點(diǎn) ; 權(quán)變觀 ; 情境觀點(diǎn);應(yīng)急視角contingency kntindnsi n. 可能性；可能；偶然事故boundary bandri n. 邊界, 分界線; 界限, 范圍advocate dvkt v. 擁護(hù); 主張; 提倡; 鼓吹 n. 提倡者; 辯護(hù)者; 擁護(hù)者; 律師classification klsifikein n. 分類(lèi); 分類(lèi)法;

37、分級(jí); 類(lèi)別系統(tǒng)人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtextemployment security 就業(yè)保障 雇傭保障selective hiring 選擇性招聘 根據(jù)普費(fèi)福的研究，選擇性聘用(Selective Hiring)是美國(guó)企業(yè)成功的第二條寶貝。選擇性聘用指的是招聘員工時(shí)應(yīng)該十分謹(jǐn)嚴(yán)抉剔，假如沒(méi)有合適的人即使讓位置空著也不濫招。人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtextoverstate v. 夸大的敘述, 夸張core competency 心競(jìng)

38、爭(zhēng)力intangible intndbl n. 無(wú)形的東西; 無(wú)形資產(chǎn) adj. 難以明了的; 無(wú)形的tangible tndib()l adj. 1. 可觸摸的，有形的 2. 確實(shí)的，真實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtextbe squared with 符合universalism ju:nivrslizm n. 普遍性; 一般性in line with 本著start up 突然出現(xiàn) 啟動(dòng)maturity mtrti n. 成熟, 到期, 完備premise premis n. 前提, 房屋連地基 v. 提論,

39、 假定, 預(yù)述; 作出前提人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtextaway wei adv. 在遠(yuǎn)處; 離去; 到遠(yuǎn)處proposition prpzi()n n. 1. 主張；陳述 2. 提議；建議 strategic configuration 戰(zhàn)略性配置 attribute tribju:t n. 屬性; 標(biāo)志, 象征; 特質(zhì), 特性; 定語(yǔ) v. 歸于, 屬于 人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtextrelevant contextual 相關(guān)

40、背景contextual kntekstjl adj. 上下文的; 取決于上下文的context kntekst n. 上下文; 來(lái)龍去脈, 背景; 文章脈絡(luò)unpredictable adj. 不可預(yù)知的predict pridikt vt. （常與that連用）預(yù)言；預(yù)測(cè)；預(yù)示formalization n. 形式化; 禮儀化;正規(guī)化人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtexthierarchical levels 層級(jí)hierarchical hair:kik()l adj. 分等級(jí)的 mechanistic mekni

41、stik adj. 機(jī)械論的; 機(jī)械學(xué)的; 機(jī)械作用的mechanist meknist n. 機(jī)械技師, 機(jī)械論者, 機(jī)械學(xué)者mechanism meknizm n. 機(jī)械, 結(jié)構(gòu), 機(jī)構(gòu)mechanics mikniks n. 力學(xué); 技術(shù)性的部分; 機(jī)械學(xué); 技術(shù)人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtextbureaucratic bjrkrtik adj. 官僚政治的bureaucrat bjrkrt n. 官僚；官吏 bureaucracy bjrkrsi n. 1. 官員 2. （公司的）管理人員3. 官僚政治；官

42、僚機(jī)構(gòu)bureau bjr n. 1. 大書(shū)桌，寫(xiě)字臺(tái) 2. （政府機(jī)構(gòu)的）局，部，處vertical differentiation (of organization) (組織的)縱向分化組織結(jié)構(gòu)垂直方向的分工形式。表現(xiàn)為管理層次等級(jí)的多少，并從高到低分配不同的權(quán)力人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtextinitiator iniieit(r) n. 創(chuàng)始人; 傳授者; 發(fā)起人 initiate iniieit n. 接受初步知識(shí)者; 新加入者 v. 開(kāi)始; 傳授; 發(fā)動(dòng)long-range planning 長(zhǎng)期規(guī)劃r

43、ealistic rilistik adj. 現(xiàn)實(shí)的, 實(shí)際可行的, 注重實(shí)際的; 現(xiàn)實(shí)主義的, 寫(xiě)實(shí)的; 逼真的; 實(shí)在論的, 唯實(shí)論的best practice 最佳實(shí)踐人力資源專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)unite 2. Strategic human resource managementtextinitiator iniieit(r) n. 創(chuàng)始人; 傳授者; 發(fā)起人 initiate iniieit n. 接受初步知識(shí)者; 新加入者 v. 開(kāi)始; 傳授; 發(fā)動(dòng)static sttik adj. 靜的; 靜力的; 靜態(tài)的; 靜止的institutional forces 體制的力量institutional institju:n()l adj. 1. 社會(huì)公共機(jī)構(gòu)的，（慈善、宗教等）社會(huì)事業(yè)機(jī)構(gòu)的 2. 慈善事業(yè)性質(zhì)的institution institju:()n n. 1. 創(chuàng)立；設(shè)立；制定 2. 風(fēng)俗；習(xí)慣；制度 3. （大的）社會(huì)團(tuán)體，機(jī)構(gòu) 4. （社會(huì)團(tuán)體或機(jī)構(gòu)的）建筑物institute institju:t n. 協(xié)會(huì)；學(xué)會(huì)；學(xué)院 vt.