A大酒店員工勞動條例

1、a大酒店員工勞動條例 某大酒店員工勞動條例 用工原則 本酒店招聘員工之主要原則,視其對某一工作是否適合而定,并以該工作的業(yè)務常識為考核標準,凡具有一定專業(yè)學問,身體健康,政歷清晰的報考人員通過自愿報名,全面考核符合錄用條件者,方有被招聘錄用之可能。 體檢 凡應聘之員工,一律須經過y市指定醫(yī)療機構體檢合格后方可正式上崗。 酒店對員工每年免費體格檢查一次,對患有傳染性等疾病者,酒店有權視其病情勸其離店休息或調離工作崗位、調換工種之支配,直至解除聘用。 入職 員工入職必需持有本人的身份證、計劃生育證和健康證,經總經理辦公室(以下簡稱總辦)辦理入職手續(xù),方可生效,并從總辦向財務部、用人部門發(fā)出入職通知

2、之日起開始計薪,計算工齡。 從2021年1月1日起,入職和在職員工按職級不同需交納數(shù)額不等的培訓費,詳細規(guī)定為:一般員工300元、領班級400元、主任級500元、經理級1000元。 試用期 被錄用的員工均須經過三個月之試用。試用期內,如果該員工因不稱職,或犯有 嚴重過失,將按有關規(guī)定予以辭退。試用期滿合格的,需與酒店簽訂為期一年的勞動合同(含試用期)。倘因試用期不合格或合同期內無重大過失而被辭退者,全額退還保證金。 工作時間與超時工作 員工每周工作40小時(不含用膳時間),酒店可依據營業(yè)需要,對工作作適當編排。 如有需要,酒店可要求員工做超時工作,超時工作之工時(包括法定假日)可由部門酌情支配

3、補假,或發(fā)給加班工資。 全部員工實行一人一職制,任何人不得在外兼職。 發(fā)薪方式 員工工資每月發(fā)放一次,每月十日發(fā)上月工資(遇假期順延)。 薪金與調整 員工工資由基本工資、考核工資加效益工資構成,崗位工資分成試用級、轉正級、晉升級三類。員工試用期合格,基本工資可升到轉正級,酒店每年將視業(yè)績狀況與員工 的表現(xiàn)進行薪金調整。工作表現(xiàn)突出,距上次工資調整已滿半年或以上者,可獲晉升工資之機會。晉升工資由部門提出,總辦考核,分管副總審核,最終由總經理批準。 調職與晉升 1、酒店可依據工作的需要,對員工進行調任或提升。 2、全部員工均有被提職之機會,升職主要依據該員工本人之工作表現(xiàn)、業(yè)務把握程度、品德及職位

4、是否空缺。升職后首三個月為試用期,試用期滿后,工作表現(xiàn)符合職位要求,則由酒店正式委任該職。 3、員工升職后,若因工作不勝任該職或犯過失,酒店可視狀況作出降職或開除的打算。 考評 酒店對全部員工都實行一年一考評,適用的可以與酒店續(xù)約,不合格者,予以辭退,凡辭退者,酒店不作任何補償。 辭退、勸退 1、員工若違反酒店的有關規(guī)定或犯有過失,或不適合在酒店工作,酒店將視其情節(jié)輕重,賜予必要的處分,直到勸退、辭退、除名。因嚴重違反酒店有關規(guī)定并造成損失者,入職培訓費一律不退。 2、員工在下列狀況下,酒店不得辭退: (1)勞動合同期限未滿,又未違反酒店各項規(guī)定的; (2)員工因工負傷,并經勞動機構鑒定承認的

5、; (3)符合國家法律關于不得辭退之其它有關規(guī)定。 辭職 1、員工要求辭職,必需提前三十天(試用期提前十五天)向所在部門寫出書面申請,經批準后,報總辦審批并以總辦批準日為起算天數(shù),方可辦理手續(xù)離店,否則以相應工資(未滿試用期、合同期內提出辭職者,不退還培訓費)。到期后兩天內必需到總辦辦理離職手續(xù),逾期不辦理者作自動離職處理。 2、在下列狀況下,員工可以隨時解除勞動合同,而不需提前申請。 (1)經國家有關部門確認,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害員工身心健康的; (2)酒店不能根據勞動合同規(guī)定,支付員工工薪的; (3)酒店不履行勞動合同或違反國家政策法規(guī),侵害員工合法權益的; (4)經酒店總經理同意,有其它正值理由的。 裁員 酒店因業(yè)務變更或其它原因而產生冗員時,酒店有權打算裁減員工人數(shù),被裁減人員應聽從酒店支配,不得提出無理要求,酒店將會提前通知有關員工本人,并按規(guī)定賜予補償金。 1、員工在酒店工作滿六個月以上至十二個月者,發(fā)給半個月之