交警大隊勤務(wù)考核量化及獎懲暫行規(guī)定

1、交警大隊勤務(wù)考核量化及獎懲暫行規(guī)定第一章總則 第一條為了強(qiáng)化隊伍建設(shè)工作，規(guī)范勤務(wù)制度，提高城區(qū)道路交通安全管理水平和工作效率，依據(jù)國家公務(wù)員暫行條例、人民警察法及有關(guān)法律、法規(guī)及上級業(yè)務(wù)主管部門相關(guān)考核規(guī)定，結(jié)合本隊實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。 第二條勤務(wù)考核遵循公開、公平、獎優(yōu)罰劣的原則，實(shí)行民主評議，單項量化考核與總體評價相結(jié)合。 第三條本暫行規(guī)定適用于y市公安局交警大隊二中隊全體民警。 第二章考核項目 第四條考核項目分為出勤狀況、業(yè)務(wù)成果、警容風(fēng)紀(jì)三類，以月為周期進(jìn)行考核。 第五條出勤狀況分為全勤、缺勤兩種。 （一）全勤：無任何缺勤記錄。 （二）缺勤：缺勤考核范圍包括以下幾種： 1、遲到：超

2、過上班簽到時間未到崗位的為遲到； 2、早退：未到下班時間提前下班的為早退； 3、脫崗：工作時間離開崗位或管段的為脫崗； 4、曠工：遲到或早退超過1小時為曠工； 5、事假和病假：按考勤記錄計算。 第六條業(yè)務(wù)成果。按中隊領(lǐng)導(dǎo)、外勤民警、內(nèi)勤民警三類分別考核。 （一）中隊領(lǐng)導(dǎo)考核項目 1、與所帶班民警工作成果掛鉤，實(shí)行連帶責(zé)任； 2、個人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)； （二）外勤民警考核項目 1、管轄路段總體評價，以隊領(lǐng)導(dǎo)民主評議為準(zhǔn)； 2、管事率。以中隊記錄所執(zhí)行的糾處違章數(shù)為準(zhǔn)（包括暫扣各種違章車輛、證件、當(dāng)場懲罰和記分法律文書等）以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計算日平均管事率； 3、個人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)。 （三

3、）內(nèi)勤民警考核項目 1、完成正常業(yè)務(wù)總體評價，以隊領(lǐng)導(dǎo)民主評議為準(zhǔn)； 2、個人當(dāng)月上路查車驗(yàn)證天數(shù)。 第七條警容風(fēng)紀(jì)。違反警容風(fēng)紀(jì)以各級公安督察糾處并通報的為準(zhǔn)，以月為單位進(jìn)行統(tǒng)計，次月不累計。 第三章考核方法 第八條出勤狀況以中隊考勤記錄本統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準(zhǔn)； 業(yè)務(wù)成果實(shí)行工作日志，當(dāng)日日志內(nèi)容由民警個人填寫、內(nèi)勤核對、帶班領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔，每月累計一次； 警容風(fēng)紀(jì)以各級公安督察書面通報為據(jù)，每月累計一次； 第九條勤務(wù)考核以月為周期，每月進(jìn)行一次，并在次月上旬之內(nèi)完成，準(zhǔn)時進(jìn)行獎懲。 第十條勤務(wù)考核進(jìn)行量化，實(shí)行百分制，各項考核項目分值分別為： （一）考勤分值15分； （二）業(yè)務(wù)成果70分； （三）

4、警容風(fēng)紀(jì)15分。 第十一條出勤分值計算方法： （一）全勤15分； （二）缺勤扣分值分別為（扣完為止）： 1、遲到：每遲到一刻鐘扣0.5分； 2、早退：每早退一刻鐘扣0.5分； 3、脫崗：每脫崗一刻鐘扣0.5分； 4、曠工：一次扣15分，并取消當(dāng)月考核資格； 5、事假：當(dāng)月累計超過應(yīng)出勤員天數(shù)1/2的扣15分； 6、病假：當(dāng)月累計超過應(yīng)出勤天數(shù)1/2的扣15分。 第十二條業(yè)務(wù)成果分值計算方法： （一）中隊領(lǐng)導(dǎo) 1、每月上路查車驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到10天的記20分，每少一天扣2分； 2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個以上50分；34個3040分；12個1020分；平均達(dá)不到1個為0分； 3、所帶班民警考核不及格

5、人數(shù)達(dá)到1/2以上，實(shí)行連帶責(zé)任，取消帶班領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月考核資格。 （二）外勤民警 1、每月上路查車驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到20天的記20分，每少一天扣1分； 2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個以上50分；34個3040分；12個1020分；平均達(dá)不到1個為0分； （三）內(nèi)勤民警 1、每月上路查車驗(yàn)證天數(shù)達(dá)到10天的記2 0分，每少一天扣2分； 2、糾處違章日平均數(shù)達(dá)到5個以上50分；34個3040分；12個1020分；平均達(dá)不到1個為0分； 3、內(nèi)勤業(yè)務(wù)工作造成重大失誤的，取消當(dāng)月考核資格。 第十三條警容風(fēng)紀(jì)計分方法，被公安督察通報一次扣5分，扣完為止。 第十四條考核結(jié)果分為五個等次，按總得分?jǐn)?shù)依次為： （一）總分

6、90分以上，為一等； （二）總分8089分為二等； （三）總分7079分為三等； （四）總分6069分為基本合格； （五）總分59分以下為不合格。 第十五條當(dāng)月內(nèi)有以下行為之一，取消當(dāng)月考核資格： （一）曠工一天； （二）被公安督察通報3次以上； （三）有其它違法違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的。 第四章嘉獎 第十六條嘉獎以通報表揚(yáng)和經(jīng)濟(jì)鼓舞相結(jié)合。 （一）對賜予嘉獎的人員在中隊全干會上通報表揚(yáng)； （二）經(jīng)濟(jì)上按等次發(fā)放當(dāng)月勤務(wù)考核獎金。 第十七條根據(jù)考核成果，每月對獲得一、二、三等成果的民警進(jìn)行嘉獎，一等獎300元，二等獎250元，三等獎200元，基本合格、不合格兩個等次不予嘉獎； 第五章懲罰 第十八條

7、對缺勤和業(yè)務(wù)成果不合格的人員實(shí)行單項懲罰和總體評價懲罰相結(jié)合方法。 第十九條單項懲罰，對當(dāng)月有以下缺勤的民警賜予扣發(fā)工資，扣發(fā)額分別為： （一）遲到：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，遲到一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元； （二）早退：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，每早退一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元； （三）脫崗：以一刻鐘（15分鐘）為一個時間段，每脫崗一刻扣發(fā)工資5元；每增加一刻加扣5元。 （四）曠工：每天扣發(fā)工資100元； （五）事假、病假按上級規(guī)定辦。 第二十條總體評價分值為不合格的，扣發(fā)當(dāng)月勞保、津貼。 第六章監(jiān)督 第二十一條勤務(wù)考核遵循公開、公平、獎優(yōu)罰劣的原則，實(shí)行

8、民主評議，單項量化考核與總體評價相結(jié)合。同時接受民警和上級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。 第二十二條勤務(wù)考核根據(jù)下列程序進(jìn)行： （一）中隊內(nèi)勤對每月勤務(wù)進(jìn)行匯總，形成勤務(wù)統(tǒng)計總表； （二）中隊領(lǐng)導(dǎo)集體對全中隊勤務(wù)工作進(jìn)行民主評議，量化計算民警個人得分值； （三）評分結(jié)果提交中隊全干會通報后方可通過； （四）報大隊領(lǐng)導(dǎo)審批進(jìn)行獎懲。 第七章附則 第二十三條本規(guī)定中所指應(yīng)出勤天數(shù)以當(dāng)月考勤報表為準(zhǔn)，遇保衛(wèi)工作、節(jié)假日等特別狀況不計在內(nèi)。 第二十四條本暫行規(guī)定中除注明“不含”以外，均包括本數(shù)； 第二十五條本暫行規(guī)定自2021年7月1日起施行。 在百度搜尋:交警大隊勤務(wù)考核量化及獎懲暫行規(guī)定 篇2：車間質(zhì)量技術(shù)勤務(wù)人員

9、行為規(guī)范 1.工作內(nèi)容與要求 1.1執(zhí)行企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)。 1.2做好文件、信件收發(fā)傳閱及保管工作。 1.3嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度、負(fù)責(zé)填報考勤、工資、獎金等項工作。 1.4做好后勤工作及低值易耗品、辦公用品的驗(yàn)收報銷工作。 1.5嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)制度、做好出納工作，準(zhǔn)時處理有關(guān)收費(fèi)結(jié)算工作，建立資金臺賬。 2.責(zé)任與權(quán)限 2.1對做好勤務(wù)工作和嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)制度負(fù)責(zé)，有權(quán)抵制不符合財經(jīng)制度的開支。 3.考核與獎懲 3.1嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)考核方法。 3.2按車間工作標(biāo)準(zhǔn)考核細(xì)則，逐條進(jìn)行檢查與考核。 篇3：護(hù)衛(wèi)員公差勤務(wù)管理規(guī)定 ;?> 安全事務(wù)管理(護(hù)衛(wèi)員公差勤務(wù)管理規(guī)定) 為規(guī)范護(hù)衛(wèi)員公差勤

10、務(wù)的管理,明確公差勤務(wù)的范圍,派遣權(quán)限、審批程序,制定本規(guī)定。 一、本規(guī)定所指的公差勤務(wù)是指政府機(jī)關(guān)、企(事)單位、各部門、各子公司、各單位因工作需要,懇求派遣護(hù)衛(wèi)員協(xié)助工作或派遣護(hù)衛(wèi)員外出執(zhí)行與本單位工作相關(guān)的活動。 二、任何單位與個人無權(quán)支配或派遣護(hù)衛(wèi)員從事與本單位工作無關(guān)的活動,如有違反護(hù)衛(wèi)員有權(quán)準(zhǔn)時向公司舉報。 二、各部門、各子公司、各單位需派遣護(hù)衛(wèi)員外出執(zhí)行公務(wù)活動時,由需求部門(單位)填寫護(hù)衛(wèi)人力支援協(xié)作單,由本部門(單位)負(fù)責(zé)人審批后提前2天交社區(qū)環(huán)境管理部,由社區(qū)環(huán)境管理部按規(guī)定程序進(jìn)行辦理。 三、社區(qū)環(huán)境管理部依據(jù)護(hù)衛(wèi)人力支援協(xié)作單經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后對各單位人員實(shí)施調(diào)配。 三、派遣護(hù)衛(wèi)員人數(shù)5人以內(nèi)的由社區(qū)環(huán)境管理批準(zhǔn);派遣護(hù)衛(wèi)員5人以