人力資源部部門經(jīng)理崗位說明書范本

1、人力資源部部門經(jīng)理崗位說明書范本 人力資源部部門經(jīng)理崗位說明書 表單編號:hr-001 崗位名稱:人力資源部經(jīng)理 所屬部門:人力資源部 直接上級:主管副總 直接管轄范圍:人事及招聘專員;社保、薪資及考核專員;培訓(xùn)專員 工作目的:依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,進行人力資源管理。 詳細工作職責(zé) 1、依據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織執(zhí)行,處理各種執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。 2、建立,健全并不斷完善人力資源部各項規(guī)章制度、政策及流程。 3、人才發(fā)覺、選拔、培育及不合格員工淘汰。 4、員工崗位任職資格及級別制訂實施和完善,使人盡其才。 5、薪資福利政策的制訂實施、完善及組織管理工作。 6、員工績效考核制

2、度的建立,實施,推動和完善。 7、內(nèi)部人力資源調(diào)整,發(fā)揮員工潛能。 8、與政府勞動人事部門和相關(guān)社會團體建立良好合作關(guān)系,建設(shè)有利的工作環(huán)境。 9、公司企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展,以充分調(diào)動員工工作積極性。 10、管理下屬員工,對下屬的工作賜予支持和監(jiān)督、檢查和考核。處理因工作發(fā)生的糾紛。 11、處理和解決勞動、人事糾紛。 11、接受上級對本職工作的監(jiān)督檢查,準時匯報工作,反映問題。 12、完成上級交辦的其他臨時任務(wù)。 13、對其他部門的工作賜予積極的支持和協(xié)作。 關(guān)鍵決策與責(zé)任: 1、對公司制定的各種勞資人事規(guī)章制度的合理性和有效性負責(zé)。 2、對下屬遞交的文件有審核權(quán),在權(quán)限范圍內(nèi)有批準權(quán)。 3、對部門的整體績效負責(zé)。 4、對下屬有聘用建議、任免、調(diào)整和考核權(quán)。對用人、考核不當(dāng)造成的問題負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 資格要求:學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 專業(yè)學(xué)問要求:人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。對心理學(xué)、教育學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)學(xué)問有一定程度的把握。了解國家和地方的相關(guān)政策法規(guī),并能實際運用。 技術(shù)資格要求:無 專業(yè)背景要求:5年以上通信類大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少2年管理崗位工作經(jīng)驗。 年齡/性別要求:28-45歲,男女不限。 個性要求:偏外向,有很強的溝通