公司人力資源管理制度

1、公司人力資源管理制度 公司的人力資源的管理是公司落實各項工作的重點部門,為了加強人力資源管理,使人力資源管理工作更加制度化,規(guī)范化等,其具體的管理制度必不可少。以下整理了一份具體的公司人力資源管理制度范本,可供參考。 第一章總則 第一條為進一步加強人力資源管理,使人力資源管理工作逐步達到科學化、規(guī)范化、制度化,更好地促進企業(yè)發(fā)展,依據勞動法、公司法、企業(yè)法等法律法規(guī)的有關規(guī)定,結合我礦實際,特制定本制度。 第二條堅持"效率優(yōu)先,兼顧公正;企業(yè)發(fā)展,文秘資源網員工富有"的原則,正確處理企業(yè)、員工之間的利益安排關系,調動各方面的工作積極性。 第三條建立、完善和維護適應我礦發(fā)展要

2、求的布滿生氣與活力的人力資源管理制度。 第四條運用法律法規(guī)、內部管理制度等手段,調整好勞動關系,保護勞動主體雙方的合法權益,使勞動關系穩(wěn)定和諧、健康。 第五條通過不斷提高人力資源管理水平,促進我礦發(fā)展。 第六條人力資源部對各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實行監(jiān)督、指導與協(xié)調。 第二章人力資源規(guī)劃 第七條依據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產經營需要和定員標準,制訂出本單位的人力資源規(guī)劃,包括長、中、短期規(guī)劃。 第八條運用定性預估與定量預估相結合的方法,向主管副礦長提出全礦長、中、短期人力資源規(guī)劃方案,待批準后,報礦長最終審定。 第三章員工的招聘與錄用 第九條依據礦長審定的員工數(shù)量和工作需要,在一定的范圍內,根

3、據一定的程序和方法,擇優(yōu)錄用選拔管理人員、技術人員和工人到新的崗位工作。 第十條對被錄用員工,實行全員勞動合同制,合同期限從一年到五年,第一期合同期滿,根據一定的條件續(xù)簽第二期合同。 第四章干部管理規(guī)定 第十一條加強礦中層領導班子建設,建成適應市場經濟體制要求的、富有生氣與活力的新的用人機制。根據"年輕化、學問化、專業(yè)化"的標準,優(yōu)化我礦干部隊伍結構,建設一支高素養(yǎng)的干部隊伍。 第十二條充分體現(xiàn)組織原則;公開選拔、公平競爭原則;注意實績、擇優(yōu)原則。嚴格根據精干高效,科學合理地配備干部職數(shù)。 第十三條管理人員與技術人員的考核制度 (一)管理人員與技術人員考核,是依據一定的標準

4、,根據一定的程序、方法,對其在工作中表現(xiàn)出來的內在素養(yǎng)和做出的成果進行評價,并把它作為使用、選拔、監(jiān)督干部的重要依據。 (二)管理人員與技術人員考核的主要內容是德、能、勤、績四個方面。包括思想覺悟、政策水平、組織紀律、道德品質、群眾觀念、事業(yè)心、文化理論學問、決策能力、組織能力等完成工作任務狀況等。 (三)為了保證考核結果精確,考核要采取領導與群眾相結合、定期考核與不定期考核相結合、定性考核與定量考核相結合的方法,堅持嚴格、全面、公開的原則。 第五章管理人員與技術人員 的職稱評聘制度 第十四條職稱的評聘必需堅持專業(yè)技術職務工作的政策性和原則性。礦屬各單位要依據上級下達的設崗編制和實際工作需要,

5、合理設置各級專業(yè)技術職務,逐步完善專業(yè)技術職務評聘制度,建立公平合理的競爭機制,不得因人設崗,搞平衡照看,更不得亂開政策口子,突破評聘標準另搞一套,要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定,調動和發(fā)揮專業(yè)技術人員的積極性。 第六章領導干部的回避制度 第十五條領導干部在執(zhí)行公務時,凡涉及到自身職務提升、工作調動、獎懲、工資晉升、住房等問題時,必需主動申明并實行回避,不得參與詳細業(yè)務工作,也不得以任何形式指示、示意他人干預或施加影響。 第十六條領導干部在執(zhí)行公務時,凡涉及到直系親屬和近親屬的職務提升、工作調動、職稱評聘、獎懲、工資晉升、招工、聘干、畢業(yè)生安排、軍轉干安置、培訓、住房、入黨等問題時,必需主動申明并實行

6、回避,不得參與詳細業(yè)務工作,也不得以任何形式指示、示意他人干預或施加影響。 第七章員工檔案管理制度 第十七條員工檔案要實行專業(yè)保管,專職負責。 第十八條檔案必需做到"人檔相符",卷內資料完整,分類明確。 第十九條檔案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原則。 第二十條檔案要登記造冊,編碼入柜,以便查找。 第二十一條嚴格執(zhí)行員工檔案查閱、借用制度。 第八章員工的培訓 第二十二條工人的培訓 (一)被錄用的員工無論是一般工種還是特別工種,上崗前都要經過人力資源部、生產技術安全部等部門組織的安全學問與業(yè)務技能操作培訓。經過考核合格后,由公司有關部門分別發(fā)放安全工作資格證和崗位培訓合

7、格證,持證上崗。 (二)依據工作的中、長期發(fā)展規(guī)劃,有計劃、有組織、有步驟地對在職員工分別進行在崗培訓和短期培訓及業(yè)余培訓,確保員工素養(yǎng)不斷提高,不斷適應我礦發(fā)展的需要。 第二十五條管理人員與技術人員的培訓 (一)重點抓好現(xiàn)職領導干部資格培訓。根據部下達的計劃,準時做好參培人員的選送工作。在職六種領導崗位任職資格培訓學制三個月。 (二)根據上級關于抓緊培育優(yōu)秀中青年干部的要求,做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓學制四個半月。 (三)人力資源部要把領導干部崗位任職資格培訓工作納入干部工作計劃,按干部管理權限由礦有關部門分別組織實施。優(yōu)秀中青年干部可采取領導提名,組織人事部

8、門考察的方法,確定參與培訓人選。并據此制定年度培訓計劃。培訓和使用要相結合,專心做好對培訓人員的考核工作,并建立培訓檔案。 第九章員工的調整與流淌 以定崗、包崗為基礎,本著精干高效的原則調配人員,滿意生產需要。 第二十三條嚴格掌握外部人員調入,要求調入人員年齡男45歲以下、女40歲以下,中專以上文化程度,并繳納安置基金。 第二十四條員工在礦內部流淌時,首先由本人寫出申請,調出調入雙方的隊、分線領導簽署意見,并經礦務會研究批準后方可辦理調動手續(xù)。 第二十五條為了保證礦井安全生產,從事采掘工作的、重要技術工作的、缺員崗位的人員,原則上不準調動。 第十章員工的解雇與辭職 第二十六條員工的解雇。員工違

9、約、違紀,依據勞動法、職工獎懲條例等勞動法規(guī)的規(guī)定,對符合解雇條件的,根據一定的程序予以解雇。因經營狀況不佳,需要實行經濟性裁員時,根據勞動法、公司法、工會法的規(guī)定經公司批準后,方可實施。 第二十七條員工的辭職。員工自愿辭職,首先由員工本人提出申請,所在單位領導同意,經公司人力資源部批準,可辦理辭職手續(xù),并享受一定數(shù)額的經濟補償。未經批準,自行辭職的,不得享受經濟補償待遇。 第十一章薪酬管理 第二十八條年度工資總量基數(shù)根據當年我礦經營成果及預估工資增長幅度,報公司人力資源部確定。實行總量掌握,絕不超提。 第二十九條根據崗位測評、勞動成果大小、工作環(huán)境差異分別實行噸煤費用工資、銷售額費用結算、經

10、營承包等不同形式進行安排工資。詳見天安一礦效益工資安排方法。 第三十條員工的基本工資制度 (一)經營者年薪制度 礦長、副礦長、三總師等實行年薪制。年薪由基薪和風險收入兩部分組成。基薪標準依據我礦資產凈值、稅利水平、生產經營規(guī)模和我礦員工平均收入水平確定;風險收入以基薪為基礎,依據我礦生產經營成果、責任大小、風險程度等因素確定,最高為基薪的1.5倍。 (二)一般員工的崗位技能工資制 在崗位勞動評價的基礎上,對一般員工實行以勞動技能、勞動強度、勞動責任、勞動條件為基本勞動要素的崗位技能工資制,并依據每年企業(yè)經濟效益和當?shù)厣钯M用價格上漲的指數(shù)變化,作適當調整。詳見天安公司崗位技能工資制度試行方法。

11、 第三十一條其它工資問題的處理規(guī)定 (一)被錄用新員工工資處理 經過有關錄用程序,對于新錄用的員工依據每個崗位的技術含量及對生產經營的重要程度等詳細狀況而定:對于大中專畢業(yè)生原則上應有一年的見習期,見習期滿后執(zhí)行定級工資標準;對于一般人員或技工學校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的嫻熟期。嫻熟期滿后,執(zhí)行定級工資。 對于新錄用的復員(轉業(yè))軍人,不再執(zhí)行嫻熟期工資標準。依據其軍齡的長短和崗位不同,自錄用之日起,執(zhí)行定級工資標準。 新錄用員工的定級手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理。 對我礦特聘的技術拔尖人才或其他人員,其工資待遇分別根據有關文件執(zhí)行。 (二)員工崗位變動的工資處理 礦屬各單位因員工的正常流

12、淌引起崗位(職位)變動的,其工資標準執(zhí)行新崗位的崗位工資標準。其技能工資標準的處理為: (1)井上下員工崗位變動,由地面調到井下從事輔助工作的,技能工資增加一級,調到井下從事采掘工作的,技能工資增加兩級;由井下輔助調到采掘崗位的,技能工資增加一級。 井下員工非因工負傷或其它原因調到地面工作的,采掘員工實際工作滿10年(工齡部折算)保留原技能工資不變,滿5年不滿10年的,技能工資降低一級,不滿5年的,技能工資降低兩級。井下輔助員工在井下實際工作滿15年的,調到地面工作以后,技能工資不變;不滿15年的,技能工資降低一級。 從事采掘的員工調到井下輔助的,從事采掘工作實際年限滿5年的,技能工資不變;不

13、滿5年的,技能工資降低一級。 從事地面工作員工調到井下工作,從事井下輔助工作的員工調到采掘工作,只能享受一次高定技能工資待遇。 (2)從事地面工作的員工變動崗位的,其技能標準不作變動。 (3)員工因工負傷(包括職業(yè)病)需要崗位變動的,根據勞部發(fā)266號文件規(guī)定處理。 (4)對全部變動崗位的員工,都賜予一定的學習嫻熟期,學習嫻熟期滿經考核后方可上崗。否則,支配到員工再就業(yè)中心或勞務市場重新培訓學習,其工資待遇按相應規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條津(補)貼的管理 津(補)貼,仍根據現(xiàn)行的平天安人有關文件規(guī)定的標準執(zhí)行。 第三十三條有關假期及加班加點工資支付 員工在享受年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資支

14、付,其日工資標準均以崗位工資加技能工資作為計算基數(shù);依據實際需要支配員工在法定標準工作時間以外工作的工資支付標準,根據勞動法和工資支付暫行規(guī)定(勞部發(fā)489號)以及中華人民共和國勞動部關于(勞動法)若干條文的說明(勞部發(fā)289號)的有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十四條員工工資增長機制 為維護員工的長遠利益,充分發(fā)揮工資對促進生產和提高效益的經濟杠桿作用,調動員工的工作積極性,我礦將依據經濟效益狀況和公司的統(tǒng)一支配,每隔一定時期對員工檔案內技能工資適當調整。 第十二章員工的社會保障 第三十五條嚴格執(zhí)行國家頒布的各項社會保障政策,專心貫徹職工工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等方面的法律法規(guī)。 第三十六條礦所屬各單位及員工個人,要按時足額繳納養(yǎng)老保險金