淺析我國企業(yè)會計監(jiān)督問題與對策

1、    淺析我國企業(yè)會計監(jiān)督問題與對策    龍青云隨著我國經(jīng)濟s世界逐漸接軌，市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，我國企業(yè)逐漸向多元化發(fā)展，對財務(wù)管理提出了更高的要求，會計監(jiān)督能夠保障企業(yè)經(jīng)濟效益的平穩(wěn)運行，調(diào)整企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及資源配置，合理降低生產(chǎn)成本及企業(yè)的稅，夯實會計人員人才隊伍建設(shè)，提升財務(wù)管理水平及企業(yè)經(jīng)營效益，為企業(yè)管理及發(fā)展提供重要保障，維護(hù)社會主義經(jīng)濟平穩(wěn)運行提供重要保障。本文在分析當(dāng)前經(jīng)濟形式下，我國企業(yè)會計監(jiān)督的重要性基礎(chǔ)上，深入探討了當(dāng)前我國企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題，并針對性的提出了加強我國企業(yè)會計監(jiān)督對策措施。企業(yè) 會計監(jiān)督 財務(wù)管理引言隨著我國經(jīng)濟

2、與世界逐漸接軌，市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，我國企業(yè)逐漸向多元化發(fā)展，對財務(wù)管理提出了更高的要求，會計監(jiān)督能夠保障企業(yè)經(jīng)濟效益的平穩(wěn)運行，調(diào)整企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及資源配置，合理降低生產(chǎn)成本及企業(yè)納稅，夯實會計人員人才隊伍建設(shè)，提升財務(wù)管理水平及企業(yè)經(jīng)營效益，為企業(yè)管理及發(fā)展提供重要保障，維護(hù)社會主義經(jīng)濟平穩(wěn)運行提供重要保障。當(dāng)前，我國企業(yè)會計監(jiān)督的重要性，具體主要體現(xiàn)在以下方面：（1）會計監(jiān)督是會目的首要職能會計監(jiān)督是通過調(diào)節(jié)、指導(dǎo)及控制等方式對客觀經(jīng)濟活動的合理及和反省進(jìn)行考核預(yù)評價，并采取相關(guān)措施進(jìn)行影響，實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。我國會計自建國后飛躍式發(fā)展，頒布了一系列的行政法規(guī)，經(jīng)過多年的發(fā)展，現(xiàn)代中國會計結(jié)合國

3、際需要，制定了較為科學(xué)的會計法律及體系，作為會計的兩個基本職能之一的會計監(jiān)督，我國逐漸拓寬了研究領(lǐng)域，與經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、哲學(xué)、政治學(xué)等多方領(lǐng)域向融合發(fā)展，為保障企業(yè)財務(wù)制度有效運行，保障我國財政制度的執(zhí)行落實，發(fā)揮了重要作用。隨著我國經(jīng)濟及法律的穩(wěn)步發(fā)展，會計監(jiān)督成為保證企業(yè)合理納稅、經(jīng)濟效益的重要工具，是企業(yè)內(nèi)部管理及可持續(xù)發(fā)展的重要手段及保障，也是維護(hù)國家財政制度的重要監(jiān)督形式，是維護(hù)社會主義平穩(wěn)運行的強有力經(jīng)濟監(jiān)督。（2）會計監(jiān)督是企業(yè)管理及發(fā)展的重要保障會計監(jiān)督涉及企業(yè)經(jīng)營管理全過程，涉及業(yè)務(wù)范圍廣，同時隨著企業(yè)不斷擴大發(fā)展，對企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及資源配置，以及人員的應(yīng)用等多方面也需要會計監(jiān)

4、督發(fā)揮職能。會計監(jiān)督是強化內(nèi)部管理的重要手段，是企業(yè)利益的重要保障，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。會計監(jiān)督對企業(yè)及我國經(jīng)濟發(fā)展都具有重要的現(xiàn)實意義。1 會計監(jiān)督是強化內(nèi)部管理的重要手段企業(yè)財務(wù)運轉(zhuǎn)通過會計核算進(jìn)行，會計監(jiān)督是為企業(yè)經(jīng)營管理活動及流程得到改善的重要手段，對企業(yè)全方位的業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)控。完善企業(yè)內(nèi)部稽核制度，強化在內(nèi)部審計過程及結(jié)果反饋，保障各種會計資料的真實、合法及完整，對會計核算中出現(xiàn)的失誤進(jìn)行糾正及制止，避免企業(yè)利益受到損害，甚至發(fā)生信譽危機。提升會計賬目、內(nèi)部管控評價以及企業(yè)內(nèi)部組織機構(gòu)制定目標(biāo)及職能完成水平，確保會計在企業(yè)各項業(yè)務(wù)中的數(shù)據(jù)資料真實、準(zhǔn)確，推進(jìn)經(jīng)濟利益及方針目標(biāo)

5、按照企業(yè)預(yù)期方向平穩(wěn)發(fā)展，推動企業(yè)內(nèi)部管理的改善及提升。會計監(jiān)督職能使企業(yè)內(nèi)各部門及人員對自身分工、工作目標(biāo)更清晰，并通過會計核算及監(jiān)督保障生產(chǎn)經(jīng)營等各個環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)銜接及操作統(tǒng)一、合法性，避免出現(xiàn)責(zé)任推卸，企業(yè)利益受到損失等問題出現(xiàn)。會計監(jiān)督是提升會計以及相關(guān)人員自我管理能力的重要手段，是為企業(yè)提供可靠的、科學(xué)的數(shù)據(jù)及分析報告，強化監(jiān)督意識及法制觀念，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部思想意識及管理的有效提升。2 會計監(jiān)督是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展必須保障財務(wù)信息的質(zhì)量，會訓(xùn)監(jiān)督是對企業(yè)經(jīng)濟活動過程及結(jié)果的控制，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)向多元化發(fā)展，會計核算及財務(wù)管理水平逐漸

6、提升，但面對多元化企業(yè)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)及市場經(jīng)濟發(fā)展，會計業(yè)務(wù)流程及具體實施也隨之出現(xiàn)新問題，需要會計監(jiān)督進(jìn)行集中、合理有條不紊的進(jìn)行管理，為企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)提供有效保障，合理降低稅收成本，提升企業(yè)經(jīng)營利潤，免除受到相關(guān)財務(wù)部門的處罰，為社會及國家提供有效稅收，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前我國企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題當(dāng)前，企業(yè)經(jīng)營管理中面臨的挑戰(zhàn)與困難，給企業(yè)會計監(jiān)督帶來安全隱患；同時，在思想上對會計監(jiān)督的認(rèn)識不足，會計相關(guān)法律法規(guī)不夠健全，企業(yè)會計監(jiān)督制度及機制不夠完善，人才素質(zhì)有待提升等問題，制約了我國企業(yè)會計監(jiān)督功能的充分發(fā)揮，具體主要體現(xiàn)在以下方面：（1）會計相關(guān)法律法規(guī)有待健全我國針對會計相關(guān)法律逐漸

7、增多，但隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，面臨愈來愈多新的困難及問題，而法律法規(guī)推出相對較慢，且較為抽象不易理解，會計監(jiān)督職能剛性執(zhí)行性不強，在企業(yè)及社會中遇到實際問題往往無法可依，會計監(jiān)督功能發(fā)揮不到位，導(dǎo)致企業(yè)管理者利用法律法規(guī)不足之處進(jìn)行牟利，損害國家或他人利益，相關(guān)部門管理力度不夠，也導(dǎo)致會計監(jiān)督職能發(fā)揮不出，影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，影響我國經(jīng)濟秩序及穩(wěn)定。（2）會計監(jiān)督企業(yè)機制有待完善企業(yè)的經(jīng)營管理方向以經(jīng)濟效益為主，管理者也重視經(jīng)濟成果多于過程控制，對企業(yè)會計監(jiān)督管理及機制制定與社會及企業(yè)發(fā)展聯(lián)系不夠緊密，造成企業(yè)虛構(gòu)經(jīng)濟業(yè)務(wù)、真是業(yè)務(wù)入賬不及時、利潤隨意調(diào)整、稅務(wù)繳納不合理等多方面問題，嚴(yán)重影響企

8、業(yè)的經(jīng)營業(yè)業(yè)務(wù)，管理制度的不健全，為企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理帶來混亂，責(zé)任不清、考核不明影響企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，會計監(jiān)督機制的不完善，滯后財務(wù)管理，影響企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的有序運行，審計、考核力度不夠，過程執(zhí)行不嚴(yán)密，最終落實及反饋效果差，為企業(yè)財務(wù)安全帶來隱患。（3）會計y督人才素質(zhì)有待提升我國企業(yè)發(fā)展迅速，在市場經(jīng)濟的影響下，管理層及財務(wù)相關(guān)人員，生產(chǎn)經(jīng)營重視點仍在經(jīng)營效益上，對企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程是否合理、合法不夠重視，沒有將監(jiān)督意識融入具體工作中，而作為相關(guān)會計監(jiān)督人員，重視事后監(jiān)督及考核，將監(jiān)督工作簡化為考核各部門經(jīng)營目標(biāo)完成情況的單一工作，沒有將日常業(yè)務(wù)管理、經(jīng)濟往來等具體問題上相結(jié)合，監(jiān)督人員職業(yè)專業(yè)能

9、力不強，職業(yè)素質(zhì)有限，思想意識上沒有轉(zhuǎn)變，為企業(yè)會計監(jiān)督執(zhí)行及發(fā)展帶來影響。加強我國企業(yè)會計監(jiān)督的對策措施我國企業(yè)會訓(xùn)監(jiān)督工作的提升，需要加大會計監(jiān)督的思想意識建設(shè)力度，重視培養(yǎng)管理層會計相關(guān)法律法規(guī)的思想意識提升，引領(lǐng)會計人員堅定信念，提升專業(yè)技能，保障財務(wù)管理水平；建立健全我國會計相關(guān)法規(guī)，保障企業(yè)經(jīng)營過程中財務(wù)安全，為企業(yè)經(jīng)營提供法律依靠；完善企業(yè)內(nèi)部管控，提升會計監(jiān)督職能；注重對會計監(jiān)督人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人員保障。（1）建立健全我國會計相關(guān)法律法規(guī)跟隨我國經(jīng)濟發(fā)展需要，重視對我國會計相關(guān)法律法規(guī)逐步完善，積極修訂填補法律空白，對不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟需要的法律及時廢除，加快實施

10、細(xì)則及具體辦法的制定，避免重復(fù)立法，保證法律法規(guī)的規(guī)范性、統(tǒng)一性及權(quán)威性，加快地方會計法規(guī)建設(shè)，滿足會計的統(tǒng).性的同時也滿足地方經(jīng)濟的需要，滿足且多元化經(jīng)營的需要，明確會計監(jiān)督以及審計的責(zé)任，明晰會計監(jiān)督職能，督促企業(yè)遵守財政政策及財政紀(jì)律，強化經(jīng)營業(yè)務(wù)及會計事前、事中、事后的，監(jiān)；督企業(yè)資金收入、流動及支出，重視工作人員相互分離及制約，保障會計信息的質(zhì)量及可靠為國家及社會提供經(jīng)濟保障。（2）強化會計監(jiān)督管理制度及機制“無規(guī)矩不成方圓”企業(yè)財務(wù)的正常運行及經(jīng)營的有序發(fā)展，必須發(fā)揮會計監(jiān)督功能，保障企業(yè)依法可持續(xù)運行。會計監(jiān)督管理制度制定，需要在我國相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)結(jié)合企業(yè)實際上進(jìn)行，是企業(yè)會

11、計監(jiān)督工作的重要執(zhí)行基礎(chǔ)，細(xì)化管理制度制定及執(zhí)行，重視制度的落地性，為會計監(jiān)督提供可靠保障。會計監(jiān)督相關(guān)機制也要與企業(yè)實際經(jīng)營及管理相結(jié)合，發(fā)揮管理機制的激勵及考核作用，為會計監(jiān)督管理提供重要手段，強化企業(yè)財務(wù)管理能力，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展及經(jīng)營成果提供可靠保障。通過會計監(jiān)督管理制度及機制，落實部門及崗位責(zé)任，強化審計考核力度，發(fā)揮企業(yè)會計監(jiān)督的功能運用，保障企業(yè)財務(wù)管理有條不紊，責(zé)權(quán)分明，合理降低稅費成本，維護(hù)企業(yè)依法運行。企業(yè)經(jīng)營管理及財務(wù)管理涉及整個系統(tǒng)，人員及業(yè)務(wù)范圍較廣，能夠會計管理制度及紀(jì)律對在參與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的所有過程的工作人員分離及制約，重要經(jīng)濟事項的決策要明確監(jiān)督責(zé)任，對具體執(zhí)行要

12、明確建立相互制約的程序，保障業(yè)務(wù)流程的安全暢通；會計監(jiān)督資產(chǎn)是明確財產(chǎn)清查范圍、期限，強化資產(chǎn)管理組織程序，維護(hù)企業(yè)資產(chǎn)不受損失；明確對會計資料定期進(jìn)行內(nèi)部審計的程序，針對會計科目、原始資料等重要信息加大監(jiān)察力度，采用定期及不定期監(jiān)察，保障財務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)及資料的準(zhǔn)確程度。明確單位負(fù)責(zé)人的會計責(zé)任主體地位，是保證會計信息真實、準(zhǔn)確的重點，對會日資料的真實性、完整性負(fù)主要責(zé)任，帶動企業(yè)會計工作發(fā)展，同時還要對單位負(fù)責(zé)人的職權(quán)則進(jìn)行適當(dāng)管控，保障會計人員依法履職的責(zé)任及權(quán)利，全面發(fā)揮會計監(jiān)督職能。（3）培養(yǎng)高素質(zhì)會計監(jiān)督人才隊伍會計監(jiān)督人才隊伍建設(shè)是一個長期的工作，企業(yè)往往重視財務(wù)管理中成本、費用等人

13、才的培養(yǎng)，忽視對監(jiān)督人才的培養(yǎng)。會計監(jiān)督人才必須具有會計法、會計準(zhǔn)則、會計政策等相關(guān)扎實的基礎(chǔ)知識，同時對企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營管理具有深刻的認(rèn)識，是具有財務(wù)專業(yè)、法律專業(yè)、企業(yè)管理等多方面能力的復(fù)合型人才，利用自身理論及實踐經(jīng)驗為企業(yè)經(jīng)營及業(yè)務(wù)管理提供有效監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理及資源配置的提升，培養(yǎng)高素質(zhì)會計監(jiān)督人才建設(shè)力度，強化會計監(jiān)督責(zé)任。在人才隊伍建設(shè)過程中，重視結(jié)合企業(yè)開展崗位練兵，強化會計崗位專業(yè)技能，在財務(wù)相關(guān)人員中篩選、選拔具有監(jiān)督能力的人才，制定人員培訓(xùn)、教育、提升等人才培養(yǎng)平臺載體，為企業(yè)培養(yǎng)教育出具有高素質(zhì)的會計監(jiān)督的人才。結(jié)束語綜上所述，我國企業(yè)會計監(jiān)督面臨著眾多的困難及挑戰(zhàn)，對我國企業(yè)內(nèi)部管理及可持續(xù)發(fā)展提供有效保障，是維護(hù)我國經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。我國企業(yè)會計監(jiān)督必須從思想上有所改變，維護(hù)我國會計相關(guān)法律法規(guī)，重視建立相關(guān)管理制度及機制，并注重過程執(zhí)行，以及實際落實，強化人才建設(shè)力度，為會計監(jiān)督工作做好人才支撐。會計監(jiān)督是企業(yè)經(jīng)營