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企業(yè)管理系列企業(yè)管理系列間接員工考績(jī)表通用模板間接員工考績(jī)表姓 名職 稱服務(wù)單位到職日期考績(jī)項(xiàng)目說(shuō) 明最 高 分考績(jī)分?jǐn)?shù)實(shí) 行 力如期或提前完成交辦事項(xiàng)10工工作品質(zhì)交辦事項(xiàng)徹底完成與否10作可 靠 性交辦事項(xiàng)或工作報(bào)告的可靠性10表現(xiàn)問(wèn)題研判力分析與解決問(wèn)題的能力10工作知識(shí)對(duì)解決問(wèn)題的知識(shí)技術(shù)與能力10自 發(fā) 性主動(dòng)發(fā)掘事情態(tài)度10合 作 性集體工作態(tài)度和協(xié)助他人情形10工忠 實(shí) 性對(duì)職守忠實(shí)性、守秘性10作品領(lǐng) 導(dǎo) 力對(duì)屬下指導(dǎo)、工作指揮能力10性紀(jì) 律 性對(duì)制度、規(guī)定遵守態(tài)度5才 智對(duì)問(wèn)題反應(yīng)能力5合 計(jì)100工作潛在能力說(shuō)明主管評(píng)語(yǔ)（包括應(yīng)接受訓(xùn)練及上列考核的輔助說(shuō)明）考核期間原 工 資擬建議調(diào)整為：晉薪比例：自 至工廠資核定：核準(zhǔn)日期人事部門意見

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