律師助理轉(zhuǎn)正總結(jié)

1、律師助理轉(zhuǎn)正總結(jié)LG GROUP system office room LG A16H-LG Y Y-LGU A8Q8-LG A162 轉(zhuǎn)正申請1、工作中的工作情況總結(jié)參加？ ？?已有兩個月，在？ ？?律所我就任律師助理一職，在這段期間，我在領(lǐng)導(dǎo) 及同 事們的關(guān)心與幫助下學(xué)習(xí)到新的知識，對律師行業(yè)也有了更深一步的認(rèn)識。現(xiàn)對這段時間的工作總結(jié)如下：第一，工作中要善于學(xué)習(xí)。作為一個從市場廣告行業(yè)參加到法律行業(yè)的新人， 面對的每 一個細(xì)節(jié)都是一個不錯的學(xué)習(xí)時機(jī)。當(dāng)我完成第一份律師函的時候，我既是沖動乂是不可思議。在我剛接到發(fā)送律師函的工作時，我內(nèi)心完全不知道如何操作。于是我誠懇的請教同事，在同事的耐

2、心講解下我明白了發(fā)送律師函的步驟。我把寫好的律師函拿給 ？?律 師檢 查。？?律師認(rèn)真的幫我檢查，細(xì)致的？?律師幫我糾正了三處用詞。從？?律師的 檢查糾正過 程中，我認(rèn)識到做任何工作都必須認(rèn)真，不能有絲毫的疏忽。工作生活中和優(yōu)秀的人近一步，那么你和優(yōu)秀的距離就近了一步。在律所這個平臺里，每一個同事都有自己特點(diǎn)，每一個同事都是我學(xué)習(xí)的對象，我應(yīng)該謙虛的向他們多學(xué)習(xí)。第二，工作中要有好的工作態(tài)度。一個優(yōu)秀的員工，就一定有好的工作態(tài)度。當(dāng)你帶著一個好的工作態(tài)度去做工作時，你的工作會做得非常漂殼。當(dāng)你帶看敷衍了事的態(tài)度做工作時，你的工作也會做得敷衍了事。在這兩個多月的時間里，我認(rèn)真遵守律所的規(guī)章制度，

3、認(rèn)認(rèn)真真做好上司分配的工作，用滿腔熱情積極認(rèn)真地去完成每一項(xiàng)任務(wù)。工作中，并不是每一天都是充滿新鮮和刺激，工作中會有很多繁瑣乏味，盡管如此，我們也要有一顆有責(zé)任感的心和一個好態(tài)度去干工作。第三，工作中要提升專業(yè)技能。作為一個法律工作者，一定要有扎實(shí)的專業(yè)根底知 識。 而我是從其他領(lǐng)域跨入法律行業(yè)，在根底知識這一點(diǎn)上我需要加大力度通過不斷學(xué)習(xí)來提升。學(xué)好理論知識，給客戶或者委托人提出專業(yè)的建議和解釋，就是對自己負(fù)責(zé)，也是對自己的客戶委托人負(fù)責(zé)。如果我們過于自負(fù)，自認(rèn)為自己很牛，面對棘手的法律問題，作出自己認(rèn)為完整的分析，那么但案件的問題暴露出來，而我們自己有沒有做好相關(guān)的應(yīng)對方案準(zhǔn)備，這個時候我

4、們就會面臨更大的風(fēng)險，其至?xí)屛覀兊奈腥藢ξ覀儺a(chǎn)生疑心。這個時候我們就是一個不成功的法律人。所以，在工作中，我們一定要注重自己的專業(yè)技能。在工作中，我們要不斷總結(jié)，不斷思考。雖然，工作中總有做得缺乏的地方，但只要我們勤于思考總結(jié)，我們就會幫做越做越好，越做越專業(yè)。第四，工作中要注重與人交流溝通。在工作中，與人交流溝通能力非常重要，尤其是 律 師行業(yè)，可以說清晰的溝通表達(dá)能力是優(yōu)秀律師的必備能力。在工作中，我們要和同事搭檔團(tuán)隊匚作，在和同事合作過程中我們需要和同事溝通，用適度的語言交流，防止觀點(diǎn)上的沖突，從而建立同事間的友誼。在工作中，我們也要和客戶或委托人溝通交流，把需要分析講解的意思完整的

5、表達(dá)出來，讓客戶或委托人能夠清楚明口我們所要表達(dá)的意思，從而更好的為客戶提供法律效勞，同時也為律所打造更好地形象。學(xué)習(xí)就是從點(diǎn)滴開始，從細(xì)微處開始。一個成功的人一定懂得如何向他人學(xué)習(xí)， 并樂于 探索。工作就是我們生活的重要組成局部，把工作做好，生活也會變得更美好。在入職的這兩個月里，我學(xué)到了很多新的知識，也認(rèn)識到律所的成功源自于律所團(tuán)隊的配合。希望律所能夠給我提供時機(jī)，我會努力學(xué)習(xí)，爭取成為一名合格的律師。二、公司存在的問題和建議問題：1、律所未提供員工中午吃飯休息的餐桌， 衛(wèi)生間停水導(dǎo)致不能使用頻率過高， 辦公環(huán) 境有待改善；舒適的辦公環(huán)境給員工帶來好的上班心情同時也會提升客戶對律所的認(rèn)可度。2、部門分工導(dǎo)致局部員工接觸訴訟案件少，員工能力受到限制得不到大提升。3、應(yīng)采取鼓勵措施提升員工工作熱情，讓員工和律所得到雙贏。4、系統(tǒng)走流程層級上報速度過慢且繁瑣。5、打印機(jī)復(fù)印機(jī)少，且常處于維修狀態(tài)，拉低工作效率。建議： 1、條件成熟可考慮更換工作場所。2、可根據(jù)員工需求申請和相關(guān)考核讓員工在訴訟部或市場部工作學(xué)習(xí)。3、在