集團人力資源部工作職責(zé)

1、集團人力資源部工作職責(zé)職責(zé)一:集團人力資源部職責(zé) 1.制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計劃和人事管理制度; 2.審核分支機構(gòu)的招聘計劃,審批分支機構(gòu)員工的錄用; 3.負(fù)責(zé)公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作; 4.負(fù)責(zé)公司外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊建設(shè),對人才任用提出建議; 5.負(fù)責(zé)員工的勞動關(guān)系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作; 6.負(fù)責(zé)公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善,以及福利發(fā)放工作; 7.負(fù)責(zé)公司工資總額的核定和申報工作,以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報工作; 8.組織實施公司績效考核評估及年度考評工作; 9.協(xié)助控股企業(yè)制定績效考評方案;

2、10.制定員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展計劃,并組織實施; 11.負(fù)責(zé)公司員工醫(yī)療保障、勞動安全和勞動衛(wèi)生管理; 12.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報管理和專業(yè)職務(wù)的聘任工作; 13.負(fù)責(zé)勞動爭議與勞動糾紛處理工作; 14.承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職責(zé)二:集團人力資源部職責(zé) 1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)支配外單位職工的代培工作,協(xié)作有關(guān)部門支配好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 2、負(fù)責(zé)編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃,報上級部門審批后實施。 3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時工、

3、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。 4、負(fù)責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。 5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理,安置好富余人員。 6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險工作。 7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行考勤制度等廠規(guī)廠紀(jì),會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行狀況,提出違紀(jì)職工的處理意見,并執(zhí)行公司打算。 8、負(fù)責(zé)審核各項假別的審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。 9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改養(yǎng)分費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定,并積極做好崗位調(diào)整安置工作。 10、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)

4、準(zhǔn)和方法,并組織實施。 11、負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。 12、審批技術(shù)工種、特別工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動,并協(xié)作做好特別工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。 13、依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策,會同有關(guān)部門妥當(dāng)安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供給直系親屬的勞保待遇工作。 14、負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培育、考察、使用等管理工作。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培育和使用。 15、負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠(yuǎn)計劃和年度計劃并組織實施,對公司的各種培訓(xùn)進行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班,會同有關(guān)部門開展專項

5、教育,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)教育考核、職稱管理,負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。 16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。 17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 職責(zé)三:集團人力資源部職責(zé) (一)負(fù)責(zé)與學(xué)校相關(guān)職能部門及省市勞動人事管理部門的聯(lián)系,依據(jù)上級和學(xué)校的工作要求,在集團內(nèi)組織總公司相關(guān)部門完成布置的工作,處理集團內(nèi)勞動人事方面的工作及事務(wù) (二)研究制定集團內(nèi)人事管理政策和人力資源規(guī)劃,建立和完善人才信息庫,負(fù)責(zé)集團后備干部的選拔和跟蹤考察工作 (三)協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)做好對各總公司副總經(jīng)理及以上管理人員的聘任、管理,各總公司中層管理人員聘任的

6、審核,財務(wù)人員聘用的審批工作 (四)負(fù)責(zé)對集團大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)生及其他重要管理和技術(shù)人才的引進,積極主動的為集團招聘所需的高層次人才,滿意集團發(fā)展需要。負(fù)責(zé)集團人事代理聘用人員的審批和手續(xù)辦理 (五)負(fù)責(zé)集團大型招聘工作的組織,勞動糾紛的處理,勞動用工檢查的接待,制定集團聘用員工的管理方法,并指導(dǎo)各總公司依法加強對聘用員工的使用和檢查 (六)協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)制定集團各類人員的薪酬安排方案 (七)負(fù)責(zé)組織各總公司相關(guān)部門對本單位正式員工人事檔案信息的維護和管理,負(fù)責(zé)檔案材料的甄別,歸檔和辦理查閱人事檔案的審批手續(xù) (八)負(fù)責(zé)正式員工的工作調(diào)動,退休,內(nèi)部退養(yǎng)等審核和手續(xù)辦理 (九)負(fù)責(zé)集團正式員

7、工的檔案工資,各項政策性補貼等異動的審核和報批 (十)協(xié)助集團做好各類人員的年度考核工作,依據(jù)學(xué)校年度考核的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合集團實際狀況制定集團正式員工和聘用員工的考核方法,指導(dǎo)各總公司開展好年度考核工作 (十一)負(fù)責(zé)集團內(nèi)正式員工教育職員、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技術(shù)等級的異動管理,在校人事處的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)集團內(nèi)教育職員的聘任工作辦理,專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報材料的審查、上報和省勞動人事部門組織的工人技術(shù)等級考核的詳細(xì)組織工作 (十二)負(fù)責(zé)學(xué)校統(tǒng)一組織開展的各類評比活動和相關(guān)工作的組織上報工作 (十三)負(fù)責(zé)集團正式員工工作證的辦理,集團內(nèi)人事方面的證明辦理 (十四)協(xié)助集團做好各類人員的培訓(xùn)工作 (十五)負(fù)責(zé)集團內(nèi)各類人員的統(tǒng)計、異動、考勤狀況匯總,為領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)精確的人事信息,負(fù)責(zé)集團機關(guān)工作人員的考勤匯總,并報集團財務(wù)部進行工資造表 (十六)負(fù)責(zé)集團黨委的日常黨務(wù)工作,負(fù)責(zé)員工政審調(diào)查來信、來訪和證明的出