非煤礦山工余安全管理制度范本

1、非煤礦山工余安全管理制度范本 第一章總?則 第一條為加強(qiáng)員工工余安全管理,實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全目標(biāo),樹立礦山員工的良好形象,特制定本制度。 第二條本管理制度規(guī)定了員工工余時(shí)間的相關(guān)留意事項(xiàng)、行為規(guī)范和社區(qū)文化等內(nèi)容。 第三條本制度適用于礦業(yè)公司全體干部、員工及外協(xié)人員。 第二章管理機(jī)構(gòu) 第四條xx公司各基層單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位員工的管理和考核,設(shè)立工余管理機(jī)構(gòu),由綜合部、安環(huán)部及相關(guān)科室組成,單位一把手領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),各單位安全科負(fù)責(zé)對(duì)員工工余管理的調(diào)查、匯總和考核。 第五條各單位要將各車間主任、班組長(zhǎng)納入管理機(jī)構(gòu)范圍,賦予相應(yīng)的管理職責(zé)和義務(wù),行使對(duì)員工的工余管理權(quán)利,準(zhǔn)時(shí)了解員工工余時(shí)間活動(dòng)內(nèi)容,合理支配

2、員工上崗后工作范圍和要求,保證員工安全工作。 第三章工余安全管理 第六條實(shí)行員工家庭監(jiān)督卡制度,每半年填報(bào)一次,由員工家庭按監(jiān)督卡內(nèi)容填寫簽字后,由家屬或員工交(郵)本單位安全部。填報(bào)對(duì)象主要包括主體單位一線崗位員工和修理崗位員工及輔助單位的修理崗位員工,其他看管崗位及其他人員各單位可依據(jù)員工實(shí)際狀況要求員工家屬填寫員工工余時(shí)間監(jiān)督卡。 第七條xxx礦業(yè)公司要不定期召開員工家屬座談會(huì),聽取他們對(duì)員工工余管理方面的意見和建議,了解狀況,制定措施,加強(qiáng)教育。 第八條xxx公司各單位要支配專人不定期走訪街道、居民委,對(duì)員工工作時(shí)間之外的表現(xiàn)進(jìn)行了解,發(fā)覺(jué)違紀(jì)或違反規(guī)定的按獎(jiǎng)懲條例嚴(yán)肅處理。 第九條x

3、xx公司要健全工余管理監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),把工余管理延伸到社會(huì),在員工所居住地聘請(qǐng)監(jiān)督員,不定期召開座談會(huì),把員工工余活動(dòng)置于社會(huì)監(jiān)督之中。 第十條各單位發(fā)覺(jué)或者有反映員工在工余時(shí)間有違法違紀(jì)行為時(shí),應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向礦業(yè)公司匯報(bào),依據(jù)實(shí)際狀況,做出相應(yīng)的處理。 第十一條xxx公司要準(zhǔn)時(shí)開展工余安全宣傳,發(fā)放或張貼工余安全宣傳資料及圖片,包括家庭和社區(qū)。條件允許,可在礦業(yè)公司宣傳媒體設(shè)專欄,廣泛進(jìn)行宣傳。 第十二條xxx公司要對(duì)員工工余時(shí)間的事故進(jìn)行分析,做出合理的解決方案,并制定預(yù)防措施。 第十三條各單位要定期開展安全學(xué)問(wèn)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)宣傳,培訓(xùn)和宣傳內(nèi)容應(yīng)包括如何預(yù)防工余意外,并要針對(duì)如何預(yù)防工余意外,年有針對(duì)性地宣傳、教育、培訓(xùn)。 第十四條xxxx公司各級(jí)干部、員工在工余時(shí)間要合理調(diào)整休息時(shí)間,有效杜絕疲憊過(guò)度、心情低落、酒精麻痹及使用麻醉品后上崗作業(yè),要有一個(gè)良好的工作心情、思想狀態(tài)及安全意識(shí),保證上標(biāo)準(zhǔn)崗、嚴(yán)格遵守本崗位操作規(guī)程和礦業(yè)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定,保證礦業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作安全順暢。 第四章附?則 第十五條本制度若與上級(jí)有關(guān)文件、規(guī)定相抵觸,按上級(jí)文件、規(guī)定執(zhí)行。 第十六條本制度由安全環(huán)