2022年彩虹希望小學(xué)教師考核評(píng)價(jià)細(xì)則定稿

1、教師評(píng)價(jià)細(xì)則xxx 希望小學(xué)教師考核評(píng)價(jià)細(xì)則為了全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，使學(xué)校工作制度化、規(guī)范化，體現(xiàn)公平、公正、公開(kāi)的原則，從而更好地鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。根據(jù)學(xué)校實(shí)際，從德、量、勤、能、績(jī)五個(gè)方面制定教師考核細(xì)則，對(duì)全體教師進(jìn)行考核量化評(píng)價(jià)。一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：成員：二、考核辦法及等次的確定：1、考核辦法：采用日考核、周考核、月考核、學(xué)期考核、年度考核相結(jié)合的辦法，逐日逐月考核，每月公布一次，每學(xué)期累計(jì)綜合評(píng)價(jià)一次，根據(jù)綜合評(píng)價(jià)情況分出等次。2、考核等次的確定：學(xué)期末按綜合評(píng)價(jià)結(jié)果分出優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。凡是違反一票否決制的，考核等次直接定為不合格。其他三個(gè)等次的人數(shù)平均

2、分配。三、考核結(jié)果的使用：1、作為教職工年度考核、評(píng)聘的重要依據(jù)。2、與職稱(chēng)評(píng)定掛鉤。年度考核不合格者，不得晉升職稱(chēng)。3、與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。各類(lèi)先進(jìn)榮譽(yù)的評(píng)選直接從學(xué)?？己双@得優(yōu)秀等級(jí)教師中擇優(yōu)推薦。4、與綜合獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。獎(jiǎng)金總數(shù)根據(jù)學(xué)校財(cái)力具體情況而定。具體分配：個(gè)人獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金總額 / 總分個(gè)人分?jǐn)?shù)四、考核內(nèi)容: （一）、師德考核（40分）1、教師的師德考核由校長(zhǎng)室具體負(fù)責(zé)，采取定時(shí)和隨機(jī)檢查的方式，每月公布一次師德考核結(jié)果。2、師德考核要求及評(píng)分細(xì)則（40分）：1、依法執(zhí)教、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)（10分）（1）、積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)（包括升旗儀式、各種會(huì)議、各種活動(dòng)等），無(wú)故不參加每次扣2分。（2）

3、、寫(xiě)出政治學(xué)習(xí)筆記每月不少于1000字。每少 100字扣 1分。（ 3）、嚴(yán)格遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、泗水縣教師十條禁令等文件。每違犯一次扣2分。2、愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔從教（10分）精品學(xué)習(xí)資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 1 頁(yè)，共 6 頁(yè) - - - - - - - - -（ 1）、服從領(lǐng)導(dǎo)， 聽(tīng)從安排， 工作態(tài)度端正， 有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。 完成各項(xiàng)任務(wù)， 工作每失誤一次扣2分。 （2）、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的五項(xiàng)教學(xué)常規(guī)要求。違犯要求的每次扣2分，無(wú)故曠課、缺課、空課的每次扣10分。（ 3）、不得巧立名目亂收費(fèi)，不能強(qiáng)制向?qū)W生推銷(xiāo)學(xué)習(xí)資料，不得有償

4、補(bǔ)課，不以任何名義收取學(xué)生家長(zhǎng)的禮物。以上情況每違反一次扣5分。3、尊重家長(zhǎng)、熱愛(ài)學(xué)生（10分）（1）、尊重家長(zhǎng)，經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系，積極進(jìn)行家訪，與家長(zhǎng)建立合作、平等的關(guān)系，不利用家長(zhǎng)辦私事，不因孩子的問(wèn)題而呵斥、指責(zé)家長(zhǎng)。每違反一次扣5分（ 2）、熱愛(ài)學(xué)生，不體罰和變相體罰學(xué)生，不諷刺挖苦學(xué)生，不歧視問(wèn)題學(xué)生，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。4、為人師表、團(tuán)結(jié)協(xié)作（10分）（1）、舉止文明，作風(fēng)正派，在平時(shí)工作中，時(shí)時(shí)處處要樹(shù)立良好的教師形象。工作時(shí)間不吸煙、不喝酒、不亂串辦公室。工作時(shí)間嚴(yán)禁看電影、聽(tīng)音樂(lè)，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天和玩游戲。上課時(shí)間不接打手機(jī)，不吸煙，不坐著講課，不隨意離開(kāi)課堂。以上情況每違反一次扣5

5、分。（ 2）、同志之間相互尊重，相互理解，相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不挑撥離間，搬弄是非。關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，不做有損學(xué)校名譽(yù)的事情。以上情況每違犯一次扣5分。5、一票否決內(nèi)容（1） 、 體罰或變相體罰學(xué)生情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣后果的以及由于課堂管理不力造成學(xué)生傷害責(zé)任事故的。（2） 、私自讓征訂各種材料或違反學(xué)校規(guī)定另立名目亂收費(fèi)的。（3）、利用各種機(jī)會(huì)向家長(zhǎng)索要或變相收取錢(qián)物禮品以及從事有償家教情節(jié)較為嚴(yán)重的。（4）、上課時(shí)間使用通信工具嚴(yán)重影響正常教學(xué)的或嚴(yán)重違反教學(xué)常規(guī)管理制度的。（5）、無(wú)故空堂1 節(jié)或曠工兩天以上（含兩天）。（6）在教育局或中心學(xué)校的各項(xiàng)督查中，被通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重?fù)p壞學(xué)校名譽(yù)

6、的。（7）違反計(jì)劃生育條例的，（8）、在所有的測(cè)試中有徇私舞弊，造成惡劣影響者。上述情況一經(jīng)查實(shí)，實(shí)行一票否決，違反其中一項(xiàng)的，扣40 分，本學(xué)期的師德考核直接定為不合格。（二）、考勤（ 30 分）1、出勤考核制度1、教職工考勤由辦公室負(fù)責(zé)和統(tǒng)計(jì)。2、全體教職工均實(shí)行坐班制。一天進(jìn)行兩次簽到，不準(zhǔn)代簽，發(fā)現(xiàn)代簽者，簽到人和被代替人均按曠工處理。3、凡上班時(shí)間，所有人員都必須在所在崗位工作，在非辦公場(chǎng)所或在辦公時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事（如下棋、打牌、炒股、經(jīng)商、網(wǎng)上聊天、玩電腦游戲、看電影等），每發(fā)現(xiàn)一次按曠工1 節(jié)對(duì)待。4、集體活動(dòng)、會(huì)議，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，都要按時(shí)參加（學(xué)校安排做其他工作、請(qǐng)假除外）

7、，中途不準(zhǔn)離開(kāi)，每次活動(dòng)由相關(guān)負(fù)責(zé)人點(diǎn)名并記錄，中途擅自離開(kāi)者，以礦工對(duì)待。5、經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)因工出差或外出辦事（在公示欄內(nèi)寫(xiě)清去向和事由）不在崗的按在崗對(duì)待，在工作期間需外出辦理個(gè)人私事者，需到校長(zhǎng)室填寫(xiě)外出單（外出時(shí)間累計(jì)算進(jìn)個(gè)人請(qǐng)假，40 分鐘一節(jié)課），如不請(qǐng)假也不填寫(xiě)外出單者一經(jīng)查實(shí)按礦工一天對(duì)待。6、值班教師施行崗位責(zé)任制，嚴(yán)格履行職責(zé)，不在崗者按礦工處理。7、正常上班時(shí)間，不論公事、私事，外出必須征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并自行公示(在公示欄內(nèi)寫(xiě)清楚時(shí)間、去向及事由 ) ，接受全體教師監(jiān)督。平時(shí)老師的在崗情況由校長(zhǎng)室和教導(dǎo)處，每天不定時(shí)進(jìn)行查崗、查課，并記錄在冊(cè)，發(fā)現(xiàn)不在崗的按曠工處理。8、

8、教師有事有病請(qǐng)假必須先寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)同意后方可離校。否則以無(wú)故曠課論處。9、所有的教師都要參加課間操，不參加的每人每次扣1 分（請(qǐng)假的除外）。10、學(xué)校辦公室每月統(tǒng)計(jì)公布上月教師考勤情況，接受全體教師監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將追究有關(guān)人員責(zé)任。2、請(qǐng)假制度1、全體教職工請(qǐng)假要認(rèn)真填寫(xiě)請(qǐng)假條交辦公室存檔。電話、短信或其他方式請(qǐng)假不予受理，無(wú)請(qǐng)假條視為精品學(xué)習(xí)資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 2 頁(yè)，共 6 頁(yè) - - - - - - - - -曠工。除因不可抗拒因素?zé)o法請(qǐng)假外，一般不辦理補(bǔ)假手續(xù)。2、教師請(qǐng)病假，回校后要出示醫(yī)生診斷證明，化

9、驗(yàn)單，取藥交費(fèi)單，無(wú)單據(jù)證明視為無(wú)故曠工。3、法定婚假、 喪假、產(chǎn)假、 探親假、 陪伴假等按縣級(jí)以上主管部門(mén)制訂的有關(guān)政策執(zhí)行，超時(shí)按曠工對(duì)待。4、參加正當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、外出參加會(huì)議等公事，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)調(diào)課，給代課者加雙倍的工作量。3、檢查及獎(jiǎng)罰措施1、學(xué)校嚴(yán)格考勤制度，每月全勤30 分，辦公室具體負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和公布。2、每次預(yù)備鈴響結(jié)束簽到。對(duì)每天不簽到、簽退者，每人每次扣1 分。3、嚴(yán)格遵守上、下課時(shí)間，任課教師提前2 分鐘進(jìn)入教室候課。凡任課教師無(wú)故不上課者，每發(fā)現(xiàn)空堂一節(jié)扣 10 分。上課遲到、早退的一次扣2 分，上課時(shí)接打手機(jī)一次扣2 分，上課時(shí)隨意離開(kāi)課堂（包括眼保健操）一次扣 2

10、 分。4、學(xué)校不定時(shí)檢查，對(duì)上班時(shí)間不在崗或做與工作無(wú)關(guān)的事情者每發(fā)現(xiàn)一次扣3 分。5、對(duì)學(xué)校組織的會(huì)議、集會(huì)、大課間、升旗等公共活動(dòng)不參加者（中途退場(chǎng)以不參加對(duì)待，請(qǐng)假的除外），每人每次扣2 分。6、對(duì)值勤者，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)不在崗者，每人每次扣3 分。7、每月有一天的機(jī)動(dòng)假（7 節(jié)課），每月請(qǐng)假不超過(guò)7 節(jié)（含 7 節(jié)）課為全勤，全勤者獎(jiǎng)勵(lì)4 分，超過(guò)7節(jié)課后，事假一節(jié)課扣1 分，病假一節(jié)課扣0.5 分。8、辦公室每月公布一次考勤結(jié)果，每學(xué)期匯總后，計(jì)入本人考核成績(jī)。一學(xué)期請(qǐng)事假超過(guò)5 天，病假超過(guò) 10 天，無(wú)故曠工1 天，本學(xué)期考核不得評(píng)為優(yōu)秀。一學(xué)期請(qǐng)事假超過(guò)10 天，病假超

11、過(guò)20 天，無(wú)故曠工三天，本學(xué)期綜合考核等次直接定為不合格。（三）、 教職工工作量（一）關(guān)于概念的界定1、課時(shí)量。 指教師完成單位教學(xué)時(shí)間的教學(xué)任務(wù)，于課前、課中、課后所付出的腦力、體力勞動(dòng)。含備課、課堂教學(xué)、作業(yè)批改、學(xué)業(yè)測(cè)試等。2、標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量。根據(jù)國(guó)家教育行政部門(mén)規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃，綜合考慮各學(xué)科教師完成單位教學(xué)時(shí)間的教學(xué)任務(wù)所付出的腦力、體力勞動(dòng)的情況，本意見(jiàn)把數(shù)學(xué)學(xué)科的課堂教學(xué)1課時(shí)作為 1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量。 標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量是教職工工作量考核的主要依據(jù)。3、折合系數(shù)。1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量系數(shù)為1.0 ，計(jì) 1分，其它學(xué)科以此為參照進(jìn)行折算產(chǎn)生折合系數(shù)。4、周課時(shí)量。學(xué)科教師五個(gè)工作日內(nèi)由學(xué)校安排的課時(shí)總量。

12、（以實(shí)際上課數(shù)計(jì)算）（二）教學(xué)人員周工作量考核辦法教師月工作量=教學(xué)工作量浮動(dòng)工作量。1、教學(xué)工作量=實(shí)際上課時(shí)數(shù)課時(shí)量系數(shù)班額調(diào)整系數(shù)。教學(xué)工作量：凡進(jìn)入課程表的課程( 包括國(guó)家課程、地方課程和校本課程) 且每節(jié)按規(guī)定時(shí)量( 小學(xué) 40分鐘 /節(jié)) 授課 , 教師實(shí)際每上一節(jié)課, 計(jì)算 1課時(shí)工作量。班額調(diào)整系數(shù)=1+（實(shí)際班額人數(shù)/ 標(biāo)準(zhǔn)班額人數(shù)）0.3 。課時(shí)量系數(shù) =備課系數(shù)（ 0.2 ）+上課系數(shù)（ 0.4 ） +批改作業(yè)系數(shù)（按教育局教研室規(guī)定的作業(yè)設(shè)置和要求，并結(jié)合實(shí)際的作業(yè)種類(lèi)，每類(lèi)作業(yè)加0.1 ，作文加 0.2 ）+學(xué)業(yè)測(cè)試系數(shù)（0.2 ） 。各學(xué)科各年級(jí)周課時(shí)量和課時(shí)量系數(shù)

13、, 具體標(biāo)準(zhǔn)如下: 小學(xué)課程折合系數(shù)表課程語(yǔ)文數(shù)學(xué)科學(xué)美術(shù)體育音樂(lè)晨讀晨讀前午休后護(hù)校值班英語(yǔ)品生寫(xiě)字安全班會(huì)品社信息周課時(shí)數(shù)14 14 16 20 22 折合系數(shù)一年級(jí)1.1 1 0.9 0.7 0.6 0.5 0.5 0.4 二年級(jí)1.3 1 0.9 0.7 0.6 0.5 0.5 0.4 三年級(jí)1.4 1 0.9 0.7 0.6 0.5 0.5 0.4 精品學(xué)習(xí)資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 3 頁(yè)，共 6 頁(yè) - - - - - - - - -四年級(jí)1.4 1 0.9 0.7 0.6 0.5 0.5 0.4 五年級(jí)1.4 1 0.9

14、0.7 0.6 0.5 0.5 0.4 六年級(jí)1.4 1 0.9 0.7 0.6 0.5 0.5 0.4 2、浮動(dòng)工作量=跨頭課時(shí) +其他工作量跨頭課時(shí)：跨頭課時(shí)數(shù)分為跨年級(jí)、跨學(xué)科兩類(lèi),小學(xué)語(yǔ)數(shù)英三科跨年級(jí)教學(xué)每周增加2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí) , 品生、思品、科學(xué)、每跨一個(gè)年級(jí)增加0.5 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，音、體、美、信息技術(shù)每跨一個(gè)年級(jí)增加0.2 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)?？鐚W(xué)科教學(xué)每周增加1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)；由學(xué)校批準(zhǔn)成立的興趣小組或訓(xùn)練隊(duì)，每周定時(shí)（不少于40分鐘）開(kāi)展訓(xùn)練活動(dòng)，并且有記錄，其輔導(dǎo)教師每周加 1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量（本周未開(kāi)展訓(xùn)練活動(dòng)的不計(jì)算工作量)。經(jīng)學(xué)校安排的臨時(shí)性加班, 節(jié)假日加班 , 大型活動(dòng)加班等可折

15、合課時(shí)量（全天記8個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)）計(jì)入工作量。（三）管理崗位的周工作量考核辦法行政領(lǐng)導(dǎo)工作量=基本工作量 +行政調(diào)節(jié)課時(shí) , 具體標(biāo)準(zhǔn)如下: 校級(jí)正職中層班主任教研組長(zhǎng)其他職務(wù)人員基本工作量12 8 5 4 3 （四）、常規(guī)教學(xué) （120 分）總體要求：所有教師必須按學(xué)校規(guī)定完成備、教、批、輔、考、研等教學(xué)常規(guī)，并按要求填寫(xiě)教學(xué)常規(guī)教師自查表。1、計(jì)劃、備課（30）計(jì)劃：（1） 、要求：每位教師制訂出相應(yīng)的切實(shí)可行的各種計(jì)劃，并在學(xué)期末寫(xiě)出相應(yīng)的總結(jié)。（2） 、考核量化：計(jì)劃和總結(jié)按時(shí)交教導(dǎo)處備查并存檔。按時(shí)上交教導(dǎo)處查閱并入檔，計(jì)5 分。教導(dǎo)處審閱不合格者退回本人重寫(xiě)，逾期不交者分別扣5 分。備

16、課 ：（1） 、要求： 備課要以課程標(biāo)準(zhǔn)和濟(jì)寧市中小學(xué)教學(xué)常規(guī)為總要求，按教學(xué)進(jìn)度先周備課。備課本上要有年級(jí)學(xué)段目標(biāo)、全冊(cè)備課， 單元備課、 課時(shí)備課和單元小結(jié)。單元備課應(yīng)包括：本單元教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)、重點(diǎn)、難點(diǎn)、教學(xué)主要措施、課時(shí)安排。教案包括：課題；教學(xué)目標(biāo)；教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)；教學(xué)準(zhǔn)備；教法、學(xué)法；教學(xué)過(guò)程（重點(diǎn)備如何讓學(xué)生活動(dòng)）；作業(yè)設(shè)計(jì)；板書(shū)設(shè)計(jì)；教后反思。五、六年級(jí)要緊密結(jié)合學(xué)案進(jìn)行備課。（ 2） 、考核量化：、所有學(xué)科教案除全冊(cè)備課和單元備課不標(biāo)出教案序號(hào)外，課時(shí)教案必須標(biāo)出序號(hào)，檢查時(shí)隨機(jī)抽2 個(gè)教案序號(hào)按濟(jì)寧市中小學(xué)教學(xué)常規(guī)備課要求評(píng)定等級(jí)，不標(biāo)教案序號(hào)直接評(píng)定為最低等級(jí)。檢查

17、教案時(shí)，采取質(zhì)評(píng)和量評(píng)相結(jié)合的辦法，對(duì)教案進(jìn)行等級(jí)評(píng)定：一等20 25 分；二等 16 20 分；三等10 分以下。、學(xué)期末對(duì)備課進(jìn)行展評(píng)。、凡在規(guī)定時(shí)間里沒(méi)有完成備課任務(wù)者，每少1 節(jié)扣 2 分。、 通教學(xué)科進(jìn)行全備課，詳案和簡(jiǎn)案相結(jié)合。跨級(jí)跨學(xué)科的全備詳案。無(wú)教案或不備課上課的核實(shí)后每次扣該任課教師 15 分。、要超前備課，至少超2 課時(shí)，無(wú)超前備課的扣2 分。無(wú)全冊(cè)備課扣5 分。每少一個(gè)單元備課的扣5 分。、發(fā)現(xiàn)使用舊備課或備課不認(rèn)真，敷衍、簡(jiǎn)單、應(yīng)付檢查的，經(jīng)校委會(huì)核準(zhǔn)，扣20 分。、課時(shí)量以各學(xué)科教學(xué)計(jì)劃、教參和教學(xué)進(jìn)度為依據(jù)，不得缺少課時(shí)數(shù)。每少一課時(shí)扣1 分。、教導(dǎo)處實(shí)行不定期抽

18、查和每月全面檢查一次，檢查結(jié)果形成書(shū)面材料，每月公示一次，記入教師業(yè)務(wù)檔案。2、作業(yè)設(shè)置與批改（30 分）（1） 、要求：各科作業(yè)的設(shè)置要遵循縣教研室下發(fā)的泗水縣小學(xué)作業(yè)設(shè)置及批改要求。2 教師批改作業(yè)要及時(shí)，作文不超過(guò)一周，其它作業(yè)不超過(guò)一天，批改一律用紅筆，正確使用批改符號(hào)。各科作業(yè)使用等級(jí)評(píng)價(jià)和激勵(lì)性評(píng)語(yǔ)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每次作業(yè)批改注明批改時(shí)間，并有詳細(xì)的批改記錄。3 嚴(yán)格控制家庭作業(yè)量。（2） 、考核量化：1 無(wú)批改手冊(cè)的扣2 分。批改手冊(cè)使用不及時(shí)的扣1 分。2 作業(yè)設(shè)置不符合要求者，每少一項(xiàng)檢查扣 2 分。數(shù)量不足缺一本扣0.5 分，批改每少一次扣1 分（大作文、周記每少一次扣3

19、 分） 。3 課堂作業(yè)不精品學(xué)習(xí)資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 4 頁(yè)，共 6 頁(yè) - - - - - - - - -批改者，每人次扣1 分。4 作業(yè)批改不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤者，每處扣2 分。5 作業(yè)批改無(wú)日期、無(wú)等級(jí)每處扣 2 分。音體作業(yè)以興趣小組開(kāi)展活動(dòng)情況酌情量化。3 學(xué)業(yè)階段性評(píng)價(jià)(25 分)（1） 、要求： 教師每單元結(jié)束之后，要對(duì)學(xué)生的學(xué)業(yè)狀況進(jìn)行監(jiān)測(cè)。單元測(cè)試題由教導(dǎo)處統(tǒng)一保存，單元測(cè)試時(shí)，任課教師到教導(dǎo)處領(lǐng)取。對(duì)監(jiān)測(cè)結(jié)果教師要做好分析，學(xué)生反映出的問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行輔導(dǎo)，進(jìn)行二次過(guò)關(guān)，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。測(cè)試后的試卷，成績(jī)，試

20、卷分析，二次過(guò)關(guān)等材料要及時(shí)交教導(dǎo)處檢查備案。（2） 、考核量化：1 無(wú)成績(jī)冊(cè)、學(xué)生成績(jī)分析、二次過(guò)關(guān)每少一項(xiàng)扣3 分。2 講授完課程不及時(shí)進(jìn)行單元測(cè)試，每少一次扣5 分。3 不按時(shí)上交測(cè)試完的試卷、質(zhì)量分析或工作敷衍、應(yīng)付檢查的每次扣3 分。4 教研活動(dòng)（ 15 分）（1） 、要求：1 、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，教師要多讀書(shū)，每學(xué)期至少讀一本教育名著。有讀書(shū)筆記和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記，各種學(xué)習(xí)筆記每周不少300 字。2 、教師要積極參加學(xué)校安排的教研活動(dòng)，開(kāi)展聽(tīng)、評(píng)課。3 、每位教師每學(xué)期至少做一次講座，上一節(jié)示范課。（2） 、考核量化：1 學(xué)習(xí)筆記每少100 字扣 1 分。2 教研組要有計(jì)劃地開(kāi)展活動(dòng)，開(kāi)學(xué)初制

21、定出詳實(shí)的周教研活動(dòng)計(jì)劃。每學(xué)期活動(dòng)不少于8 次，活動(dòng)要有實(shí)效，有主題，有中心發(fā)言人，有記錄，有圖片。每少一次扣教研組長(zhǎng) 2 分。3 教師要積極認(rèn)真地參加各級(jí)各類(lèi)教研活動(dòng)，無(wú)故不參加的每少一次扣2 分。4、每位教師每學(xué)期至少做一次講座，上一節(jié)示范課，每缺一項(xiàng)扣5 分。5 、每位教師每學(xué)期聽(tīng)評(píng)課不少于20 節(jié)，分管領(lǐng)導(dǎo)不少于30節(jié)，聽(tīng)課要寫(xiě)清聽(tīng)課時(shí)間，以教導(dǎo)處核實(shí)統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，每少一節(jié)扣1 分。6 、教師要按時(shí)填寫(xiě)并上交教學(xué)常規(guī)自查表，每少一次扣2 分。5、課堂教學(xué)（20 分）（1） 、教導(dǎo)處不定時(shí)查課，所有教師不經(jīng)教導(dǎo)處同意，不得擅自停課，私自調(diào)課、出現(xiàn)空堂。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠課論處，扣10 分。 （

22、2） 、教師要靈活地調(diào)控課堂，發(fā)現(xiàn)課堂教學(xué)秩序混亂者，通報(bào)批評(píng)，并扣5 分。 （3） 、要站立講課，發(fā)現(xiàn)坐著講課的通報(bào)批評(píng)，每次扣5 分。 （4） 、嚴(yán)禁體罰和變相體罰學(xué)生。發(fā)現(xiàn)者視情節(jié)輕重扣510 分。（5） 、上課遲到、早退、隨便出入者分別扣2 分。遲到5 分鐘以上或早退5 分鐘以上視為空堂，扣10 分。 （6） 、上課嚴(yán)禁接打電話，發(fā)現(xiàn)一次扣2 分。 （7） 、教導(dǎo)處及其相關(guān)科室進(jìn)行不定期不定時(shí)巡查課，并實(shí)行隨堂聽(tīng)課制度和推門(mén)聽(tīng)課制度，隨時(shí)督察教師課堂教學(xué)情況。發(fā)現(xiàn)違反課堂教學(xué)常規(guī)者，通報(bào)批評(píng)并按上述規(guī)定處理。（五）、教學(xué)成績(jī)1、考核辦法：a、縣級(jí)質(zhì)量監(jiān)測(cè)：1、凡縣級(jí)質(zhì)量監(jiān)測(cè)，按同類(lèi)小學(xué)

23、，核算方法以縣教研室為準(zhǔn)，量化得分如下：成 績(jī)名次1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 量化賦分400 390 370 360 350 340 330 320 310 300 200 100 b、鄉(xiāng)級(jí)質(zhì)量監(jiān)測(cè)：1、鄉(xiāng)中心校質(zhì)量監(jiān)測(cè)，核算方法以中心校教研室為準(zhǔn)，量化得分如下：一年級(jí)（參考單位6 個(gè)， ）量化如下 ：二年級(jí)（參考單位6 個(gè)， ）量化如下三年級(jí)（參考單位6 個(gè)， ）量化如下：成績(jī)1 2 3 4 5 6 量化分300 280 200 160 120 100 成績(jī)1 2 3 4 5 6 量化分300 280 200 160 120 100 成績(jī)1 2 3 4 5 6 精品

24、學(xué)習(xí)資料 可選擇p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 5 頁(yè)，共 6 頁(yè) - - - - - - - - -四年級(jí)（參考單位5 個(gè)， ）量化如下：成績(jī)1 2 3 4 5 量化分300 280 200 130 100 五年級(jí)（參考單位6 個(gè)， ）量化如下：六年級(jí)（參考單位5 個(gè)， ）量化如下：成績(jī)1 2 3 4 5 量化分300 280 200 130 100 2、跨級(jí)跨學(xué)科跨班的按最高成績(jī)計(jì)算, 出現(xiàn)倒數(shù)第一的學(xué)科折半計(jì)算。不檢測(cè)的年級(jí)和學(xué)科按全校檢測(cè)學(xué)科的平均分計(jì)分。音、體、美、信息技術(shù)專(zhuān)職教師的教學(xué)成績(jī)考核，縣、鄉(xiāng)組織活動(dòng)競(jìng)賽的按上述規(guī)定獎(jiǎng)懲量化，無(wú)活動(dòng)競(jìng)賽的按全校監(jiān)測(cè)學(xué)科的平均分計(jì)分。3. 教學(xué)成績(jī)提高幅度獎(jiǎng)勵(lì)：期末與期中教學(xué)成績(jī)相比，平均分每提高1 分、優(yōu)秀率每上升1 個(gè)百分點(diǎn)分別獎(jiǎng)勵(lì)15 分。提高一個(gè)名次獎(jiǎng)現(xiàn)金20 元，另在期中、期末考試中獲得第一名、第二名、第三名分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金40 元、30 元、 20 元（六）、 個(gè)人榮譽(yù)： 凡獲取的各級(jí)各類(lèi)正規(guī)合法榮譽(yù)（當(dāng)年度的