高級培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

1、高級培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求 高級培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)建立和完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程; 2、負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定培訓(xùn)規(guī)劃、計劃并組織實(shí)施; 3、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)板塊培訓(xùn)計劃的實(shí)施及公司級培訓(xùn)計劃的實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理; 5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對其進(jìn)行管理; 6、建立培訓(xùn)檔案,依據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式; 7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,年齡26-35歲,良好的職業(yè)操守,性格開朗、誠懇守信,形象大方; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3

2、年以上大中型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、擅長培訓(xùn)體系建設(shè),精通培訓(xùn)需求調(diào)查與效果評估方法; 4、擅長使用新媒體、新工具的使用;對微課開發(fā)、在線學(xué)習(xí)平臺建設(shè)有一定的操作及實(shí)施經(jīng)驗(yàn);對中高層的管理技能及領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)及培訓(xùn)有一定的經(jīng)驗(yàn); 5、具有較強(qiáng)的組織能力、溝通影響能力、執(zhí)行力、感染力及親和力; 6、有一定的全盤人力資源經(jīng)驗(yàn)及集團(tuán)總部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 注:為了節(jié)約雙方時間,條件不符者請勿投遞簡歷,感謝! 篇2：集團(tuán)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求 集團(tuán)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)統(tǒng)籌規(guī)劃,搭建培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理 2、了解員工培訓(xùn)需求,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年

3、度、月度培訓(xùn)計劃,并組織落實(shí) 3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,建立集團(tuán)學(xué)問庫 4、選拔、培育和管理企業(yè)內(nèi)部講師,為內(nèi)部講師供應(yīng)咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果 5、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,篩選高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司供應(yīng)培訓(xùn) 6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 任職要求: 1、28-35周歲,人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上 2、五年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),大型制造業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)背景優(yōu)先 3、具有專業(yè)的培訓(xùn)管理體系學(xué)問,熟識體系建立流程與管理方式,有較強(qiáng)的課程研發(fā)與授課能力 4、具備較高溝通能力,性格開朗有感染力,具有一定領(lǐng)導(dǎo)力 篇3：培訓(xùn)與企業(yè)文化主管崗位職責(zé)任職要求 培訓(xùn)

4、與企業(yè)文化主管崗位職責(zé) 培訓(xùn)與企業(yè)文化主管易飛揚(yáng)y市易飛揚(yáng)通信技術(shù)有限公司,易飛揚(yáng)1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程; 2、依據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計劃; 3、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的實(shí)施及公司級培訓(xùn)計劃的實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理; 5、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對其進(jìn)行管理; 6、建立培訓(xùn)檔案,依據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式; 7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程; 任職資格: 1、年齡28-38歲,人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、5年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有

5、工廠培訓(xùn)與企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn),光通信行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、嫻熟把握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法; 4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力,語言和文字表述能力強(qiáng); 5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識,性格開朗、樂觀,工作細(xì)致; 6、嫻熟使用辦公軟件; 7、能適合快速變化的工作節(jié)奏; 薪酬福利: 1.工作環(huán)境環(huán)境舒適,茶水間,休息室一應(yīng)俱全。每天茶點(diǎn)供應(yīng)。 2.工資待遇待遇豐厚,每年至少有一次加薪機(jī)會,表現(xiàn)突出者還可享受綠色通道。 3.生活環(huán)境為有需求的員工供應(yīng)宿舍,補(bǔ)貼部分午餐餐費(fèi)。 4.休閑消遣設(shè)有籃球、足球、羽毛球和游泳等協(xié)會;不定期組織消遣活動;每年組織至少一次省內(nèi)外旅

6、游;年底舉辦大型文藝晚會及抽獎活動。 5.社保福利按國家規(guī)定,入職即為員工繳納五險一金。 6.假期福利全部員工均可帶薪享受國家規(guī)定的各類假期,包括法定節(jié)日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、工傷假、喪假等 篇4：地產(chǎn)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求 地產(chǎn)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 崗位職責(zé):1.依據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理; 2.依據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量狀況和員工培訓(xùn)需求,制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計劃; 3.依據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量狀況及員工素養(yǎng)需求,協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃,并檢查計劃實(shí)施狀況,總體培訓(xùn)狀況和各部門培訓(xùn)檢查狀況進(jìn)行總結(jié),對培訓(xùn)效果做出客觀評估,提出培訓(xùn)新方案; 4.拓展

7、培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案; 5.指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目; 6.選拔、培育和管理內(nèi)部培訓(xùn)師,為內(nèi)部培訓(xùn)師供應(yīng)咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果; 7.負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作,做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作,并撰寫員工培訓(xùn)的評估報告,呈交上級領(lǐng)導(dǎo); 8.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司供應(yīng)培訓(xùn); 9.管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作; 10.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必需經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn),具備崗位所要求的素養(yǎng)和學(xué)問; 11.制定年度培訓(xùn)預(yù)算,依據(jù)各季度、月度實(shí)際培訓(xùn)狀況制作滾動預(yù)算及預(yù)算達(dá)成; 12.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。 任