新時期國有企業(yè)工會工作的思考

1、新時期國有企業(yè)工會工作的思考新時期國有企業(yè)工會工作的思考新時期國有企業(yè)工會工作的思考新的歷史時期賦予工會工作新的歷史使命。在社會主 義市場經(jīng)濟(jì)過程中，國有企業(yè)工會如何運作，值得每一位 工會干部思考和探索。通過對四川廣安發(fā)電有限責(zé)任公司 （以下簡稱公司）的調(diào)研，我認(rèn)為，當(dāng)前國有企業(yè)工會工 作應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)學(xué)習(xí)，圍繞公司中心工作，準(zhǔn)確定位，服 務(wù)大局，促進(jìn)企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展。具體應(yīng)重點做好以 下工作：一、圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)大局，以有為實現(xiàn)有位只有講求經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)才能不斷壯大和發(fā)展，因此工 會要關(guān)心和維護(hù)員工的切身利益，必須關(guān)心企業(yè)的興衰， 企業(yè)的興衰又與公司的生產(chǎn)經(jīng)營和后續(xù)發(fā)展息息相關(guān)，為 此

2、，工會的一切工作，都要緊緊圍繞公司的各項重點目標(biāo) 展開，堅持以效益為中心，以安全為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新發(fā)展為 動力，動員全體員工，為加快公司發(fā)展不斷做出新的貢獻(xiàn)。二、加強(qiáng)工會法學(xué)習(xí)，提高員工對工會法的 認(rèn)識隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)原有的工會工作 方法和運行機(jī)制已不能完全適應(yīng)時代發(fā)展的要求。新修訂 的工會法的頒布，雖進(jìn)一步以法律的形式保護(hù)了廣大 員工的利益，但廣大員工有時并不能很好地利用法律的武 器維護(hù)自身的合法權(quán)益。存在這種情況的主要原因是：（一）員工對新修訂的工會法認(rèn)識不夠深刻，認(rèn)為 與我們無關(guān)。其實這種認(rèn)識是片面的，實際上員工只有學(xué) 好了工會法，才能用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益， 才能為

3、進(jìn)一步搞好工會工作提供新的工作方法和思路；（二）員工思想不夠解放。實踐證明，歷史上的重大社 會變革都是以思想上的解放和更新為前提的。由于幾十年 計劃經(jīng)濟(jì)模式給工會工作帶來的影響，使得一些員工對工 會工作的認(rèn)識還停留在以前的基礎(chǔ)上，阻礙了工會工作的 發(fā)展，同時也影響了新工會法的貫徹實施；（三）對新工會法的宣傳有待進(jìn)一步加強(qiáng)。新工 會法是一項與我們?nèi)粘９ぷ鳌⑸钕⑾⑾嚓P(guān)的法律，本 應(yīng)對其進(jìn)行認(rèn)真宣傳。但有時宣傳不夠，使大家對其不了 解、不清楚，這就阻礙了新工會法的貫徹實施。因此，為突破傳統(tǒng)思想束縛，破除落后、僵化的思想 意識，就應(yīng)加強(qiáng)對新工會法的宣傳和學(xué)習(xí)。這有利于 更好地統(tǒng)一公司員工的思想，實現(xiàn)

4、依法做好工會工作，適 應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的客觀要求。三、堅持“以人為本”，提高員工隊伍的整體素質(zhì)要使工會能夠充分發(fā)揮其職能，就要積極開展群眾思 想政治工作，調(diào)動廣大員工的積極性，工會不是企業(yè)生產(chǎn) 經(jīng)營的組織者，卻能很好地成為調(diào)動員工積極性的鼓勵 者。以人為本，提高員工的整體素質(zhì)是公司興旺發(fā)達(dá)的 不竭動力，我認(rèn)為可從以下幾個方面著手：（一）加大員工教育培訓(xùn)的參與管理力度在激烈的市場競爭中求得生存和發(fā)展，實現(xiàn)持續(xù)、健 康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓(xùn)提高員工素質(zhì)，最大限 度地開發(fā)人的潛能，使人力資本增值。建立與公司發(fā)展相 匹配的高素質(zhì)職工隊伍，這是一項長期的系統(tǒng)工程。工會 要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培

5、訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在 參與培訓(xùn)計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各 類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點和培訓(xùn)方 式等提出積極的意見和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā) 展實際，更加科學(xué)和規(guī)范。（二）緊緊圍繞發(fā)展這個“第一要務(wù)”，維護(hù)好員工的 學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)市場競爭的實質(zhì)是人才競爭，人的最大追求是自我價 值的實現(xiàn)。在人才已經(jīng)上升為第一生產(chǎn)力的知識經(jīng)濟(jì)時代, 知識的更新更加迅速，員工的職業(yè)變更和崗位調(diào)整更加頻 繁，終身學(xué)習(xí)和教育已成為必然趨勢，學(xué)習(xí)和教育必將伴 隨員工的職業(yè)生涯。員工素質(zhì)不僅關(guān)系到服務(wù)水平和服務(wù) 質(zhì)量的提高，也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。（三）不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動載

6、體，促進(jìn)和幫助員工成才教育培訓(xùn)要取得好的效果，就要為員工構(gòu)筑學(xué)習(xí)平臺, 吸引員工廣泛參與。工會要鼓勵員工在搞好崗位培訓(xùn)的基 礎(chǔ)上，通過多種途徑，如讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)、豐富多彩 的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完 善充實自己。堅持面向基層、立足班組開展的班組升級活 動，把員工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化 管理結(jié)合起來，培養(yǎng)種子選手隊伍，開展多面手操作賽、 各項勞動競賽、手工制作、計算機(jī)操作賽、拔河、球類競 賽等體育活動，員工通過崗位練兵、技能比賽和創(chuàng)先爭優(yōu) 活動的深入開展，激發(fā)、調(diào)動了獲取知識、提高技能的積 極性、主動性，使公司上下形成了崇尚知識、重視人才、 愛崗敬業(yè)

7、的良好風(fēng)氣。通過文化體育活動，不僅弘揚(yáng)了企 業(yè)精神，陶冶了員工情操，同時也充分展示了廣大員工奉 獻(xiàn)崗位、勇于進(jìn)取的精神風(fēng)貌和人文精神，激發(fā)了廣大干 部員工知難不畏難、知苦不怕苦、同心協(xié)力迎挑戰(zhàn)的頑強(qiáng) 斗志，從而促進(jìn)了公司兩個文明建設(shè)。四、強(qiáng)化企業(yè)民主管理，適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展工員群眾的積極性是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的源泉。員工的積極性來自對其主人翁地位的尊重，因此強(qiáng)化民主管理是企 業(yè)的一項重要工作。首先要使廣大工員認(rèn)識到，不管企業(yè) 機(jī)制如何變化，員工的主人翁地位沒有變，無論什么樣的 改革，沒有員工的支持和參與，都是不能成功的；其次要 把民主管理的重點放在深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、促 進(jìn)企業(yè)發(fā)展上。應(yīng)該注

8、意，在改革過程中員工思想問題不 少，要對員工關(guān)心的問題進(jìn)行深入調(diào)查研究，及時、準(zhǔn)確 地反映員工的意見和呼聲，工會應(yīng)站在兩個維護(hù)的立場 上，提出工會自己的意見，爭取公司和員工的理解和支持, 并搭建上下互動的良性溝通渠道。五、強(qiáng)化工會維護(hù)職能，實現(xiàn)“兩個維護(hù)”國企改革將會使企業(yè)勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生深刻的變化，這些變化必將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)利益格局的調(diào)整, 因此，強(qiáng)化工會的維護(hù)職能是新形勢的要求：一是要正確行維護(hù)職能。新工會法規(guī)定：“工會在維護(hù)全國人民 總體利益的同時，代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益”,在深化 企業(yè)改革過程中，必將出現(xiàn)總體利益與個體利益之間，這 部分員工同那部分員工具體利益之間的矛盾，因此工會必 須堅持兩個維護(hù)相統(tǒng)一，通過維護(hù)企業(yè)的整體利益來實現(xiàn) 對員工具體利益的維護(hù)；二是建立和完善必要的約束機(jī)制。 沒有約束和監(jiān)督機(jī)制，就可能產(chǎn)生腐敗和侵害員工利益， 要防止這種現(xiàn)象的發(fā)生，工會就要積極參與制定相關(guān)制度 并進(jìn)行民主監(jiān)督；三是積極參與企業(yè)改革.在不違反國家 有關(guān)政策、法規(guī)的基礎(chǔ)上，充分體現(xiàn)和維護(hù)職工的合法權(quán) 益；四是關(guān)心員工生活，努力為員工辦實事、辦好事。實 踐證明，關(guān)心員工生活多付岀一份心血，多辦一件實事， 員工就會對公司多出一份力，多做一