第8-10章集體合同工作時(shí)間工資

1、第八章 集體合同第一節(jié) 集體合同概念 概念 集體合同，又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或勞資合約。集體合同是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。種類 全面性集體合同、專項(xiàng)集體合同 企業(yè)集體合同、行業(yè)集體合同、區(qū)域性集體合同、全國(guó)性集體合同集體合同的作用 （一）集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足 （二）集體合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足第二節(jié) 集體合同的訂立 集體合同的訂立 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。一、主體集體合同由

2、工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。 二、集體合同的內(nèi)容、期限和生效 勞動(dòng)基準(zhǔn)性條款 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款 集體合同的內(nèi)容 集體合同規(guī)定，集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同： （一）勞動(dòng)報(bào)酬； （二）工作時(shí)間； （三）休息休假； （四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； （五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利； （六）女職工和未成年工特殊保護(hù)； （七）職業(yè)技能培訓(xùn)； （八）勞動(dòng)合同管理； （九）獎(jiǎng)懲； （十）裁員； （十一）集體合同期限； （十二）變

3、更、解除集體合同的程序； （十三）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法； （十四）違反集體合同的責(zé)任； （十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。集體合同期限 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。 集體合同的生效 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。 職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)

4、集體合同草案方獲通過(guò)。 集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。 集體合同的效力效力范圍： 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。例子：武漢市餐餐行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同 三、集體合同的變更、解除和終止 雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)?/p>

5、項(xiàng)集體合同 下列情形，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同： （一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的； （二）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的； （三）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的； （四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 合同終止 因期限屆滿 約定的條件出現(xiàn)四、集體合同爭(zhēng)議處理 集體合同爭(zhēng)議，工會(huì)或職工代表與用人單位或雇主、雇主團(tuán)體在舉行協(xié)商、簽訂集體合同以及履行集體合同等事項(xiàng)上發(fā)生爭(zhēng)議。協(xié)商爭(zhēng)議的處理 集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出

6、協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。 履行集體合同的爭(zhēng)議處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例合同法第九章 工作時(shí)間與休息休假第一節(jié) 工作時(shí)間 （一）工作時(shí)間的概念 工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者從事生產(chǎn)或者工作的時(shí)間，通常包括工作日和工作周。工作日是勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)，工作周是勞動(dòng)者每周應(yīng)工作的天數(shù)。工作時(shí)間以工作日為其主要形式。 工作時(shí)間作為法律范疇，不僅包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間。 法律在原則上雖然區(qū)分勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間，但在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中，

7、往往存在工作時(shí)間隨雇主的指揮、命令范圍而擴(kuò)張的情形。勞動(dòng)者在勞動(dòng)給付上為了滿足雇主的具體要求，往往需要從事各種準(zhǔn)備工作或處于待命狀態(tài)。 這種準(zhǔn)備工作或處于待命狀態(tài)是工作時(shí)間嗎？ 工作時(shí)間立法產(chǎn)生于自由資本主義競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期，是勞動(dòng)立法的開(kāi)端。 8小時(shí)工作制的確立是工作時(shí)間立法上的里程碑。工作時(shí)間的種類（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是由法律規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作的時(shí)間，它是工時(shí)制度的主要形式，也是計(jì)算其他工作時(shí)間種類的依據(jù)。 目前，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。 （二）縮短工作時(shí)間（少于8小時(shí)） （三）綜合計(jì)算工作時(shí)間 （四）不定時(shí)工作時(shí)間 （五）計(jì)件工作時(shí)間 （

8、六）其他工作時(shí)間延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定 延長(zhǎng)工作時(shí)間又稱為加班加點(diǎn)，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的工作時(shí)間長(zhǎng)度，包括加班和加點(diǎn)兩種形式。 適用于標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日，而不定時(shí)工時(shí)制度下不存在加班加點(diǎn)情形。延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制 勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。六小時(shí)。 用人單位違反規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并

9、可以處以罰款。 延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的例外延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情形（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資 （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的

10、，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的支付勞動(dòng)者工資。 第二節(jié) 休息休假制度 休息休假又稱為休息時(shí)間，是勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。休息休假制度是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者休息權(quán)的重要保障之一。 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 職工帶薪年休假條例休息時(shí)間 （一）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間 （二）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間 （三）公休假日 （四）法定節(jié)日 （五）年休假 （六）探親假第十章 工資制度第一節(jié) 工資概述工資概念： 工資也稱“薪金”、“薪酬”，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工

11、作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資法律調(diào)整的原則 （一）按勞分配原則 （二）同工同酬原則 （三）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則 （四）宏觀調(diào)控原則 （五）用人單位自主分配與勞動(dòng)者協(xié)商相結(jié)合原則第二節(jié) 企業(yè)工資宏觀調(diào)控制度工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資（因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資 ）。下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍： （一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有

12、關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金； （二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出； （四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出； （五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門(mén)工作報(bào)酬； （六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)； （七）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用； （八）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入； （九）對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等； （

13、十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)； （十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用； （十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼； （十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。第三節(jié) 最低工資制度 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資的確定 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。 確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在

14、頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 最低工資的支付 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者由于本人原因造成在

15、法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。第四節(jié) 工資支付制度 勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 工資支付形式 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 工資支付的時(shí)間 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或

16、合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 社會(huì)活動(dòng)期間的工資 依法享受假期期間的工資 非因勞動(dòng)者原因停工期間工資 加班加點(diǎn)的工資 企業(yè)破產(chǎn)時(shí)的工資 特殊人員工資第五節(jié) 工資集體協(xié)商 工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi) 部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致 的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。 工資協(xié)議，是指專門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： (一) 工資協(xié)議的期限； (二) 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； (三) 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； (四) 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； (五) 工資支付辦法； (六

17、) 變更、解除工資協(xié)議的程序； (七) 工資協(xié)議的終止條件； (八) 工資協(xié)議的違約責(zé)任； (九) 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 工資集體協(xié)商的代表 工資集體協(xié)商的程序 工資集體協(xié)商的審查第六節(jié) 工資的法律保障與監(jiān)督 工資法律保障是指勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬收入的法律保障措施。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 可以減發(fā)工資的情況： （一）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（二）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（三）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（四）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（五）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月