企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)合同書（精編版）

1、企業(yè)員工標(biāo)準(zhǔn)合同書( 標(biāo)準(zhǔn)范本 )以下是我為大家收集的合同范本，僅供參考!甲方( 用人單位 ) ： 。乙方( 員工、工作人員) ： ( 性別 ，民族 ，出生年月 ， 文 化 程 度 ， 職 稱 ， 居 住 地 址 ， 身 份 證 號(hào) 碼 聯(lián) 系 電 話 )。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：一、生產(chǎn) ( 工作) 任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn) ( 工作) 實(shí)際需要，聘用乙方在 崗位從事 工種工作，擔(dān)任 職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1、合同期限為 年 個(gè)月，從 年月 日起至 年 月 日止。其中前 個(gè)月為試用期

2、 ( 見習(xí)期) 。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為 ，期限自 年月 日起，預(yù)計(jì)至 年月 日止。三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行第 種工作制：1、每日工作 8 小時(shí)、每周工作40 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4 / 42、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇( 一) 工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由 幾部分構(gòu)成。( 二) 工資標(biāo)準(zhǔn)：1、試用期 ( 見習(xí)期) 工資待遇為 。2、試用期 ( 見習(xí)期) 滿后的工資待遇為 。3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方

3、任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的， 由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 ; 雙方均有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù) 額的確定辦法為 ;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和 責(zé) 任 向 對(duì) 方 支 付 賠 償 金 ， 賠 償 金 數(shù) 額 的 確 定 辦 法 為 合;同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭(zhēng)議處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后， 甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)( 小組) 或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的， 可以自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：。八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。 本合同一式 3 份，雙方各 1 份，員工本人檔案存入1 份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：( 一) ;( 二) ; ( 三) 。甲 方( 蓋章) ：法定代表 ( 委托代理人