最新北京市勞動合同范本

1、2021最新北京市勞動合同范本甲方： 法定代表人： 施工工地地址： 在京住所地通訊地址： 乙方： 居民身份證號： 出生日期： 年月日家庭住址： 郵政編碼： 戶口所在地： 根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一 致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限 第一條 勞動合同期限 甲乙雙方選擇適用 有固定期限勞動合同：本合同于 年月日生效，于 年月日終止;其中試用期至年月日止。以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為 年月日;以乙方完成 工作任務(wù)為合同終止 時間。二、工作內(nèi)容第二條 甲方招用乙方在 工程名稱 工程中擔(dān)任 崗位工種 工作。乙方的 工種 上崗證

2、號碼為 。三、勞動保護和勞動條件第三條 甲方應(yīng)當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級平安 教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施 工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。甲方應(yīng)當對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行 崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動平安、衛(wèi)生的有關(guān) 規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度 ; 乙方應(yīng)當 嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事 故，減少職業(yè)危害。四、工資保險待遇第六條 乙方在試

3、用期間的工資為每日 元，試用期滿后日工資為元。雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。甲方應(yīng)在每月 日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定 。第七條 甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納 工傷保險和醫(yī)療保險費用。五、勞動紀律和勞動合同的解除第八條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和平安技術(shù) 操作規(guī)程。第九條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ; 二 有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的 ; 三 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大

4、損害的 ; 四 不服從甲方正當工作安排的 ; 五 嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場平安管理規(guī)定的 ; 六 被依法追究刑事責(zé)任的。第十條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前 日 不超過 30天 以書面形式通知甲方，不得擅自離職。六、當事人約定的其他內(nèi)容第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的， 應(yīng)當承當賠償責(zé)任。第十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容： 。七、勞動爭議處理及其它第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起， 60 日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決 不服的，可自接到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院起訴。第十四條 甲方的規(guī)章制度及 作為

5、本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方 務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 甲方公章 ： 乙方簽字 ：法定代表人 簽字 ：年月日 年月 日北京市勞動合同范本【 2】 用人單位 甲方 ： 地址住所 ： 法定代表人 主要負責(zé)人 ： 員工姓名 乙方 ： 身份證住址： 身份證號碼： 根據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲 乙雙方按照 "合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用 " 的原那么， 簽訂本合

6、同，確立勞動關(guān)系。一、合同期限 一 甲、乙雙方商定，采取以下第 種形式確定勞動合同期：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從 年 月 日至 工作任務(wù)完成時止 二 試用期的約定，采取以下第 種形式：1. 無試用期。2. 試用期為 個月天 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點 一 乙方的工作崗位 部門、工種或職務(wù) 為 : 二 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 : 三 乙方工作地點是 : ; 如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補 充協(xié)議。四甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合

7、理調(diào)整乙方的 工作崗位 包括部門、工種或職務(wù) 。三、工作時間和休息休假 一 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作 8小時，每周工作 40 小時，每周至少休 息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時 工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行 以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。二甲方因生產(chǎn) 工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時 間。除?勞動法?第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小 時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。三休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按

8、排乙方休息休假，因工作需要 安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。四、勞動報酬一乙方正常工作時間的工資按以下第 種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)?最低工資標準。1、乙方試用期工資 元/月日; 試用期滿工資 元/ 月日。2、其他形式：。 二 工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 三 甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的 調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。 四 甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么 提前到最近的工作日支付。 五 甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按?勞動法?第四十四條 的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。 六 因乙方過錯造成乙

9、方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并 可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。 七 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期 最長三十日 的，甲方應(yīng)當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的 勞動，按照雙方新約定的標準支付工資 ; 甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng) 當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費，生 活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。 八 乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期 內(nèi)，甲方應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷 假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。 九 乙方依法享受法

10、定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、 看護假、方案生育假等假期期間，甲方應(yīng)當視同其正常勞動并支付正 常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇 一 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、 生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。 二 乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期 和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的 醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。三乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按?工傷保險 條例?的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護一甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標

11、準的勞動 作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過 程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按?職業(yè)病防治法?的規(guī)定保護乙 方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 二 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要 的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。三乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理 人員漠視乙方平安和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、 控告。七、勞動紀律一乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制 度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。 二 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。八、勞動合同的

12、履行和變更一甲乙雙方應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 二 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合 同，應(yīng)當采用書面形式。九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂 一 雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的， 應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金 ; 由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支 付乙方經(jīng)濟補償。 二 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方 在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 三 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲 方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ;2、未及時足

13、額支付勞動報酬的 ;3、未依法為乙方繳納社會保險費的 ;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 ;5、因甲方過錯致使勞動合同無效的 ;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。四乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙 方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的 ;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的 ;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 ;5、因乙方過錯致使勞動合同無效的 ;6、被依法追究刑事責(zé)任的。五有以下情形之一的，甲

14、方提前三十日以書面形式通知乙方或者額 外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞 動合同的經(jīng)濟補償金：1、乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。六有以下情形之一，甲方可按?勞動合同法?第四十一條的規(guī)定解 除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 ;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 ;3、企業(yè)

15、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后， 仍需裁減人員的 ;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同無法履行的。七乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項 的規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職 業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ;5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 八 有以下情形之一的，勞動合同終

16、止：1、勞動合同期滿的 ;2、乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的 ;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的 ;5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞 動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞 動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外 ;甲方依照本項第 4目、第 5目規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止 勞動合同的經(jīng)濟補償金。九勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當 續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第七

17、項第 2 目規(guī)定乙方 喪失或者局部喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保 險的規(guī)定執(zhí)行。 十 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資 的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 ; 不滿六個月 的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度 職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均 工資。 十一 勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30 日內(nèi)將?續(xù)訂

18、勞動合同意向通知書?送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù) 延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前 30日內(nèi)重新訂立勞動合同 ; 重新 訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。十、違約責(zé)任 一 乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的效勞期約定，應(yīng)當按照約定向甲方支付違 約金。二乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向甲方支付 違約金。三乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前 30 天通知的，或者試用期 內(nèi)解除勞動合同而未提前 3 天通知的，或自動離職的，以乙方日工資 為標準，每延遲 1 日支付 1 日工資的賠償金 ; 給甲方造成其他損失的， 應(yīng)當承當賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付 的費用、培訓(xùn)費用

19、、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 四 勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng) 當承當賠償責(zé)任。五甲方違約解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本合同第九條第十 項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。六任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠 償對方經(jīng)濟損失。十一、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決 ; 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的， 可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ; 對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。十二、其他約定一雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以 本合同為準，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房

20、等 個別事項簽訂的協(xié)議除外。 二 乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了 勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否那么，甲方 有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴 的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。三乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù) 前方可離職，否那么甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù) 包括出 具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù) 。四甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞 動合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成局部。 五 甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除 非該

21、制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否那么視為本合同的 有效附件。 六 合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī) 執(zhí)行。 七 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效， 涂改或冒簽無效。甲方： 蓋章 乙方： 簽名或蓋章 法定代表人： 或委托代理人 20 年 月 日 20 年 月 日 北京市勞動合同范本【 3】 編號：勞動合同書甲 方：乙 方：簽訂日期： 年月日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制一、勞動合同雙方當事人根本情況 第一條 甲方法定代表人 主要負責(zé)人 或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條 乙方 性別戶籍類型 非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè) 居民身份證號碼 二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于 年月日生效，其中試用期至 年月 日止。本合同于年 月 日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲