人力資源常用表格

1、 人 員 需 求 申 請(qǐng) 表填表日期: 年 月 日 編號(hào)：HR-001部 門職 位需求人數(shù)部門編制現(xiàn)有人數(shù)申請(qǐng)理由補(bǔ)充編制 短期需求 人員儲(chǔ)備 擴(kuò)大編制工作職責(zé)任職資格與條件性 別年 齡技 能外 語學(xué) 歷專 業(yè)工作經(jīng)歷要求申請(qǐng)時(shí)間到位時(shí)間部門負(fù)責(zé)人意見: 簽字： 日 期:人力資源管理部門意見:簽字： 日 期:權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批示:簽字： 日 期:應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘職位： 填表日期： 年 月 日 編號(hào)：HR-002姓 名性 別出生年月照片民 族籍 貫婚姻狀況身 高體 重健康狀況最高學(xué)歷專 業(yè)畢業(yè)院校聯(lián)系方式現(xiàn)住址教育培訓(xùn)經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)校名稱學(xué) 歷所學(xué)專業(yè)所獲獎(jiǎng)勵(lì)證明人聯(lián)系方式工作經(jīng)歷起止時(shí)間單位名稱部門

2、職 位工作內(nèi)容離職原因證明人家庭成員姓 名關(guān)系年 齡通訊地址聯(lián)系方式個(gè)人特長：自我評(píng)價(jià)：薪資要求：RMB 緊急聯(lián)絡(luò)人： 電話： 關(guān)系： 本人同意聯(lián)系不到本人的情況下與緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系，視同聯(lián)絡(luò)本人。本人聲明： 我在正式應(yīng)聘中提供的所有資料真實(shí)有效，我知道報(bào)名材料中如提供虛假、錯(cuò)誤的信息或遺漏重要信息將導(dǎo)致不被錄用或錄用后將被無條件解除合同關(guān)系。聲明人簽字： 日 期： 面 試 評(píng) 價(jià) 表（以下由用人單位填寫）面試評(píng)價(jià)（初試）面試評(píng)價(jià)（復(fù)試）面試總結(jié)：薪資： 特別要求： 建議意見： 入人才庫 參加復(fù)試 面試主管簽字： 日期： 年 月 日人力資源管理部門意見薪資： 特別要求： 建議意見： 入人才庫 建

3、議錄用 簽字： 日期： 年 月 日部門負(fù)責(zé)人意見 簽字： 日期： 年 月 日權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字： 日期： 年 月 日注明：任職崗位： 試用期工資待遇： 試用期 個(gè)月轉(zhuǎn)正后工資待遇： 說明：本表格進(jìn)入員工個(gè)人檔案或人才庫保存。試 用 期 工 作 評(píng) 估 表 編號(hào)：HR-003致 函發(fā)函日期： 年 月 日茲有 于 年 月 日進(jìn)入公司工作。自 年 月 日至 年 月 日為該員工的試用期。請(qǐng)就該員工試用期期間的工作表現(xiàn)、工作成績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行綜合評(píng)定。請(qǐng)于本表下發(fā)二日內(nèi)完成評(píng)定工作，并將本表返回公司人力資源管理部門。評(píng)定等級(jí)：優(yōu)（95-100）、良（85-94）、中（75-84）、差（7

4、5分以下）。一、工作任務(wù)完成情況序號(hào)主要工作項(xiàng)目完成情況評(píng)價(jià)等級(jí)12345678二、綜合情況序號(hào)考評(píng)項(xiàng)目評(píng) 述1專業(yè)技能、知識(shí)2團(tuán)隊(duì)合作精神3敬業(yè)精神4溝通能力5文字能力6其 他注： 1、對(duì)未通過試用期工作評(píng)定者，公司將酌情延長試用期或終止試用。2、試用期內(nèi)工作表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異者，可以考慮提前轉(zhuǎn)正。部門負(fù)責(zé)人綜合評(píng)定意見：建議該員工繼續(xù)努力或重點(diǎn)改進(jìn)的方向：簽字：日期： 員工履歷及工作記錄表填表日期: 年 月 日 編號(hào)：HR-004第一部分員工履歷（本部分由員工本人正式入司當(dāng)日填寫）姓 名性 別民 族籍 貫照片最高學(xué)歷專 業(yè)職 稱出生年月身 高 cm體 重 Kg婚姻狀況政治面貌通訊地址手 機(jī)

5、緊急聯(lián)系入司前教育經(jīng)歷學(xué)習(xí)時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)、學(xué)歷證明人及聯(lián)系電話年 月 年 月年 月 年 月入司前主要工作經(jīng)歷工作期間工作單位部門及職務(wù)證明人及聯(lián)系電話年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月入司前業(yè)余學(xué)習(xí)、培訓(xùn)經(jīng)歷學(xué)習(xí)或培訓(xùn)時(shí)間學(xué)習(xí)或培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)?；蚺嘤?xùn)單位所獲證書年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系姓名年齡與本人關(guān)系工作單位職務(wù)及政治面貌家庭住址及聯(lián)系電話近期發(fā)展目標(biāo)及職業(yè)生涯規(guī)劃1、 近期發(fā)展目標(biāo)：2、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃：緊急事故聯(lián)系人及聯(lián)系電話本人聲明：我在此表中提供的所有信息與資料真實(shí)有效，我知道材料中如提供虛假、錯(cuò)誤的信息與資料或遺漏重要信息將導(dǎo)致不被錄用

6、或錄用后將被無條件解除合同關(guān)系。 聲明人簽字： 日 期： 第二部分員工工作記錄（本部分由人力資源管理部門填寫）在職期間主要工作記錄工作時(shí)間工作單位或部門職務(wù)薪 酬備注年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月在職期間培訓(xùn)記錄學(xué)習(xí)或培訓(xùn)時(shí)間組辦單位學(xué)習(xí)或培訓(xùn)內(nèi)容所獲證書或考核成績年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月年 月 年 月在職期間獎(jiǎng)懲記錄時(shí) 間事 由獎(jiǎng)懲事項(xiàng)備 注年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日新員工入職流程表 編號(hào)：HR-005所屬

7、公司 部門 職務(wù) 姓名 入職時(shí)間 第一步：辦理報(bào)到手續(xù)，具體事宜如下：1. 交驗(yàn)身份證明 完成 2. 交驗(yàn)教育及培訓(xùn)證明 完成 3. 交驗(yàn)資格證明 完成 4. 擔(dān)保證明書（特定職位） 完成 5. 檢驗(yàn)所有入職資料 完成 6. 填寫員工履歷及工作記錄表 完成 經(jīng)辦人簽字 7. 其它事宜 完成 年 月 日第二步：入職前工作安排，具體事宜如下：1. 安排座位 完成 2. 告知電話及分機(jī)號(hào) 完成 3. 檢查辦公設(shè)備，并告知如何使用 完成 4. 介紹公司環(huán)境 完成 5. 帶領(lǐng)新員工認(rèn)識(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)和員工 完成 經(jīng)辦人簽字 6. 確認(rèn)試用期指導(dǎo)師 完成 指導(dǎo)師簽字 7. 指導(dǎo)師相關(guān)介紹 完成 年 月 日第三步

8、： 領(lǐng)辦公用品1. 領(lǐng)取辦公用品 完成 經(jīng)辦人簽字 第四步：入職工作確認(rèn)1. 將此表交回人力資源管理部門 完成 本人簽字 人力資源管理部門審核簽字： 年 月 日員工物品領(lǐng)用登記表編號(hào)：HR-006員工基本情況姓 名性別入司時(shí)間轉(zhuǎn)崗情況時(shí)間部門職位備注物品領(lǐng)用登記序號(hào)物品名稱領(lǐng)用數(shù)量低值消耗品固定用品領(lǐng)用時(shí)間領(lǐng)用人簽字轉(zhuǎn)出情況備注轉(zhuǎn) 正 申 請(qǐng) 單編號(hào)：HR-007姓 名公 司部 門入職日期試用職務(wù)試用工資（稅前）申 請(qǐng) 內(nèi) 容 及 試 用 期 工 作 總 結(jié)申請(qǐng)人簽字： 日期：部門負(fù)責(zé)人意見 簽字： 日期：人力資源管理部門建議 簽字： 日期：權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批簽字： 日期：員工離職申請(qǐng)/審批單編號(hào)：

9、HR-008所屬部門崗位申請(qǐng)人申請(qǐng)日期離職員工姓名入 職 時(shí) 間職務(wù)合同到期時(shí)間是否轉(zhuǎn)正擬定該員工離崗日期離職原因及對(duì)公司的建議 簽字： 日期： 部門負(fù)責(zé)人意見 簽字： 日期： 人力資源管理部門建議簽字： 日期： 權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批示 簽字： 日期：注：經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源管理部門向員工下達(dá)離職通知書，并通知相關(guān)部門辦理工作移交手續(xù)。員工離職交接清單編號(hào)：HR-009所屬公司部 門崗位/職務(wù)姓 名工作交接起始日期備 注經(jīng)辦部門經(jīng)辦事項(xiàng)完成情況經(jīng)辦人簽字部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)所屬單位或部門紙張文件移交完成說明：電子文件移交完成說明：磁盤、光盤等信息載體移交完成說明：未完成業(yè)務(wù)移交完成說明：工作移交完成說

10、明：其它：其它：行政事務(wù)歸還圖書、資料完成說明：歸還辦公用品、電話、鼠標(biāo)完成說明：歸還鑰匙完成說明：歸還名片完成說明：查驗(yàn)固定資產(chǎn)完成說明：郵箱撤戶完成說明：檢查電腦原配置與現(xiàn)配置完成說明：檢查電腦密碼完成說明：其它其它其它其它財(cái)務(wù)部門借款完成說明：應(yīng)收帳完成說明：其它：其它：人 力 資 源 管 理 部 門 統(tǒng)計(jì)考勤完成說明：審核勞動(dòng)合同情況完成說明：審核培訓(xùn)材料情況完成說明：審核考勤及休假情況完成說明：審核加班餐補(bǔ)完成說明：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移完成說明：出具勞動(dòng)關(guān)系解除證明信完成說明：核算工資額完成說明：其它：其它：注： 1.上述事項(xiàng)全部交接完后，由離職人員簽字確認(rèn)，并將本表返回人力資源管理部門簽收

11、歸檔。2凡因離職人個(gè)人原因?qū)е抡诫x崗日期延遲者，一切后果由離職人自付。3有關(guān)違約責(zé)任、考勤、餐補(bǔ)等情況，詳見離職審計(jì)單上述事項(xiàng)均已交接完畢。 離職（辭職）人員簽字： 日期：人力資源管理部門簽收： 日期：離職審計(jì)單 編號(hào)：HR-010使用說明：1.本表用于對(duì)離職人員相關(guān)事項(xiàng)情況進(jìn)行審計(jì)、說明。2離職人員無應(yīng)收、應(yīng)付、應(yīng)償還款項(xiàng)情況時(shí)，審計(jì)人可于相應(yīng)位置標(biāo)注“無”字，并簽字備查。離職人實(shí)際離職日期停薪日期離職審計(jì)終止日期行政類項(xiàng)目項(xiàng)目詳細(xì)說明（指未交回公司的物品進(jìn)行相應(yīng)的扣款）折合金額審計(jì)人固定資產(chǎn)鑰匙/工服公司文件工作交接其它：其它：其它：人力資源管理部門審計(jì)內(nèi)容審計(jì)人勞動(dòng)合同起止日 年 月

12、日至 年 月 日共計(jì)已履行合同時(shí)間 年 月 日至 年 月 日共計(jì)社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)類別繳納月份繳納費(fèi)用公司承擔(dān)內(nèi)容個(gè)人承擔(dān)部分說明起止日期月數(shù)個(gè)人公司養(yǎng)老失業(yè)工傷醫(yī)療生育公積金總 計(jì) 年假核計(jì)享有年假期間： 年 月 日至 年 月 日，享有年假： 天，未休： 天?？记诮y(tǒng)計(jì)最后應(yīng)出勤期間： 年 月 日至 月 日，應(yīng)出勤： 天，實(shí)出勤： 天，缺勤： 天。其中病假： 天，事假： 天，其它： 天。補(bǔ)充說明：加班加班： 小時(shí)，補(bǔ)充說明：其它公司財(cái)務(wù)部門審計(jì)內(nèi)容審計(jì)人項(xiàng)目詳 細(xì) 說 明審核金額應(yīng)收款借款其它實(shí)發(fā)工資核計(jì)（由相應(yīng)部門人員負(fù)責(zé)）審計(jì)人應(yīng)發(fā)薪資應(yīng)扣款 實(shí)發(fā)薪資薪資核算內(nèi)容人力資源管理部門負(fù)責(zé)人：財(cái)務(wù)部門

13、負(fù)責(zé)人： 離職人確認(rèn)： 權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：日期： 日期： 日期： 日期：外 出 條 編號(hào)：HR-011姓 名部 門事 由外出日期 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) 共計(jì) 時(shí)部門經(jīng)理意 見權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審 批備注:此單適用于員工臨時(shí)外出之記錄使用，并作為人力資源管理部門核算考勤之依據(jù)。.加 班 條 編號(hào)：HR-012姓 名部 門事 由加班日期 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) 共計(jì) 時(shí)部門經(jīng)理意 見權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審 批備注: 員工加班須經(jīng)部門核準(zhǔn)，并作為人力資源管理部門核算考勤之依據(jù)。請(qǐng) 假 條 編號(hào)：HR-013姓 名部 門假 別事假 事由：病假 事由：請(qǐng)假日期 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) 共計(jì) 天/時(shí)部門經(jīng)理意 見權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審 批備注: 員工請(qǐng)假須經(jīng)部門核準(zhǔn)，并作為人力資源管理部門核算考勤之依據(jù)。調(diào) 休 條 編號(hào)：HR-014姓 名部 門調(diào)休類別加班補(bǔ)休 補(bǔ)休時(shí)間： 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí) 共計(jì) 時(shí)工作日調(diào)休 事由： 時(shí)間： 月 日 調(diào)至 月 日 共計(jì) 時(shí)部門經(jīng)理意 見權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審 批備注: 員工調(diào)休須經(jīng)部門核準(zhǔn)，并作為人力資源管理部門核算考勤之依據(jù)人事檔案借閱申請(qǐng)