企業(yè)參觀學(xué)習(xí)心得體會

1、最新企業(yè)參觀學(xué)習(xí)心得體會企業(yè)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)可以促進企業(yè)的發(fā)展，是企業(yè)轉(zhuǎn)型 發(fā)展的一個重要課題。接下來就跟著小編的腳步一起去看 一下關(guān)于最新企業(yè)參觀學(xué)習(xí)心得體會吧。最新企業(yè)參觀學(xué)習(xí)心得體會篇1一個難忘的日子。難忘的是，我完成了我的第一次企 業(yè)參觀;難忘的是，我完成了交給自己的學(xué)習(xí)任務(wù)一學(xué)習(xí)企 業(yè)文化;難忘的是，我完成了和企協(xié)大家庭第一次外出的奇 妙之旅。隨著夜幕的降臨，我的第一次企業(yè)參觀之旅也在笑聲 之中結(jié)束了。雖然時間如此之短暫，但是，收獲卻是頗為 豐富的。隨隊進入xx電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很 客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為， 進入一個這么大的公司，自己肯定會有一

2、種卑微的感覺， 行為舉止一定會唯唯諾諾的。可是，進入xx電子，這種感 覺卻消失的無影無蹤了。或許是這里的人、事、物，這里 的布局擺設(shè)使我改變吧。參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術(shù)產(chǎn)品而折服;參觀 生產(chǎn)線，為第一次近距離觀察這些產(chǎn)品生產(chǎn)而嘆服。聽著 工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于 知道了什么叫激光視盤機了。終于了解到電源保護系統(tǒng)對我們手機的保護。終于開竅了不少。此外，作為國家52 0 戶重點企業(yè)，中國5 00強，電子信息百強企業(yè)，這家公司 不僅注重技術(shù)研發(fā)，產(chǎn)品生產(chǎn)，還很注重員工素質(zhì)的培養(yǎng)。 在參觀生產(chǎn)線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標語， 如今天工作不安全，明天生活無保障請

3、保持車間整潔，還 你我舒適環(huán)境在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發(fā)現(xiàn)，在這里工作，挺 舒服的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的， 給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上， 這樣寫著：10： 30-12： 00,計劃生產(chǎn)：33 0;實際生產(chǎn)： 456。這不就證明了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投 入?？茖W(xué)管理，高效服務(wù)，不斷創(chuàng)新，持續(xù)發(fā)展，勤， 誠，學(xué)，勇，和追求卓越，挑戰(zhàn)極限這是xx電子公司在用 實際向我們展示他們自己的企業(yè)文化。我想，正是因為這 良好的企業(yè)文化造就企業(yè)的成功。在xx電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動 風(fēng)趣的講座了。千里之

4、行始于足下是在告誡我們：有了目 標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想- 將夢想分解-行動。職業(yè)理想具體化，隔熱設(shè)計科學(xué)化，人 生夢想現(xiàn)實化。，pdca循環(huán)模式。對于我們這些大一新生， 如何定位自己，為自己做一個科學(xué)現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃，不就 是很好的指導(dǎo)嗎？再者，正如劉主任所說，一個人的精力是 有限的，我們不可能什么都做。我們應(yīng)該把自己有限的， 最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心 的工作。學(xué)習(xí)企業(yè)文化，何嘗不是一個在學(xué)習(xí)做人做事的過程？此次企業(yè)文化之旅，我還看到了我們企協(xié)人那種高素 質(zhì)的體現(xiàn)。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家不要 踩到草坪上。整個參觀過程，大家都沒有

5、喧嘩，沒有造成 各種擁擠。這是身為企協(xié)人的驕傲，也正是我應(yīng)該向大家 學(xué)習(xí)的。我是學(xué)理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來 表達自己的內(nèi)心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余 飯后的閑談。感謝xx電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協(xié)。謝 謝大家，讓我學(xué)到了很多。最新企業(yè)參觀學(xué)習(xí)心得體會篇2榮事達集團坐落于雙鳳開發(fā)區(qū)，環(huán)境安寧，給我的第 一感覺是一位深沉的開拓者，走進大門，便可見兩行醒目 的大字態(tài)度決定高度，思路決定岀路當時心里在想，集團 董事肯定經(jīng)常以此兩句教育員工，這應(yīng)該是他們的格言吧。我們一并參觀了企業(yè)文化博物館，路過研發(fā)廳、會計 廳、財務(wù)室、職工休息處，而后，在會議室，聆聽集團銷 售總監(jiān)

6、的話語令我感悟非非.榮事達的董事長潘保春先生令我敬佩，當初的創(chuàng)業(yè)之 路是如此的艱辛，而在短短的幾年間，就將產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展 如此之大，打造了一個一級品牌，有時候我們經(jīng)常抱怨困 難、坎坷，遇到逆境截足而止，從潘保春先生乃至一切的 成功人士無不是從逆境中走向輝煌，也許今天的我們微不 足道，但只要我們肯努力，不畏艱難，大膽實踐，走出未 來的一條康莊大道未嘗不可。說得最多的是人才，在當今無處不充滿競爭的社會里, 人才始終最為一流產(chǎn)品比各種用人單位取用，而作為一名 真正的人才就要將自己所學(xué)的理論知識與實踐相結(jié)合，初 入職場，我們要從基礎(chǔ)做起，用心學(xué)習(xí)，吸取經(jīng)驗，加強 悟性，俗話說萬丈高樓平地起夯實基礎(chǔ)，構(gòu)建

7、上層建筑， 踏實前進，終取高端。我們不要拘泥于眼前的路，將眼光 看遠，心有多高，舞臺就有多大，給自己一個寬裕的舞臺, 做快樂的舞者。還有一點讓我高興的是，用人單位并不是i 00%找與其 工作對口專業(yè)的畢業(yè)生，剛走入職場的的大學(xué)生并沒有多 大的區(qū)別，而只要你適應(yīng)工作，努力工作，學(xué)有所專，則 必定專有所成，未來的舞臺是寬廣的，那就看自己怎么把 握了。一個成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人 際關(guān)系也是我們學(xué)習(xí)的一重要部分，他人的意見與想法也 許會給我們帶來意想不到的驚喜，與他人處理好關(guān)系是培 養(yǎng)我們良好團隊意識的途徑，打造一流的人際關(guān)系是為你 將來的職場做一個良好的準備吧！創(chuàng)新是一個社會、時

8、代進步的靈魂，企業(yè)的發(fā)展離不 開創(chuàng)新精神，從榮事達可以看出，不管是對產(chǎn)品的改進還 是市場的開發(fā)，創(chuàng)新都在其中發(fā)揮巨大作用，培養(yǎng)咱創(chuàng)新 精神就要善于思考，勤于學(xué)習(xí)！現(xiàn)在在大學(xué)里就要好好學(xué)習(xí)，充分利用時間，多與外 面的社會接觸。最新企業(yè)參觀學(xué)習(xí)心得體會篇3文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根 本所在。培訓(xùn)了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法 長久的。干部培訓(xùn)心得文化發(fā)展至今天，大家已普遍認識 到，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí) 慣。企業(yè)干部培訓(xùn)心得建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化 教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國 微軟公司、日本培訓(xùn)心得公司等等，他們創(chuàng)造

9、出的奇跡和 成功的企業(yè)質(zhì)量培訓(xùn)方案無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā) 展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅 能給企業(yè)帶來一種企業(yè)，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任 感，培育企業(yè)心得精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企 業(yè)的整體效益。下面我從三個方面對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談 談個人的心得體會。一、淺談對培訓(xùn)企業(yè)理念的理解。作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的 優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記誠信、業(yè)績、創(chuàng)新是我們企業(yè)和員工 共同的價值取向，發(fā)展是我們的第一培訓(xùn)心得，具有強大 核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標。誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無信不旺, 社會無信不穩(wěn)，因此，誠信

10、是企業(yè)理念的基石。誠信：誠, 就是忠誠、老實;信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業(yè) 核心價值培訓(xùn)大家網(wǎng)尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼 承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的 意義。創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的 靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科 技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展, 創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理辦公室主任培訓(xùn)班、技術(shù)水 平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏，去干部;視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積 極參與企業(yè)干部培訓(xùn)心得競爭，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓(xùn) 學(xué)校一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都心得以誠信、 業(yè)績、創(chuàng)新企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每

11、一位員工遵 守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維電腦培訓(xùn)班 和行為習(xí)慣。因為，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維 方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易培訓(xùn)大家網(wǎng), 對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都 會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。公司提倡讓用戶滿意，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展經(jīng)營理 念，提倡靠前服務(wù)，超前服務(wù)，超值服務(wù)的服務(wù)理念，其 意義是何等重要。身為東方公司一名社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部，在日 常管理中宣貫培訓(xùn)大家網(wǎng)企業(yè)理念，積極開展操作技能培 訓(xùn)、企業(yè)服務(wù)規(guī)范、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、完善各項管理制度、 建立質(zhì)量體系等等，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作， 具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化

12、理念滲透 到經(jīng)營工作、管理工作和服務(wù)工作中；貫穿于工作要求、工 作標準、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南， 是我義不容辭的工作職責，一切以用戶為重，為用戶所想, 為社區(qū)居民提供最滿意的服務(wù)。二、對于企業(yè)文化建設(shè)方面的措施。在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期，企業(yè)文化建設(shè)是 一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須提高認識、加強領(lǐng)導(dǎo)，開拓創(chuàng) 新、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。（一）要提高認識，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設(shè)列 入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工 作的重要組織部分，認真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定 期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強對企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué) 習(xí)研究，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容，增強對企 業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的認識;及時研究解決企業(yè)文化 建設(shè)中出現(xiàn)的新情況新問題，把握好企業(yè)文化建設(shè)方向， 堅持用社會主義的先進文化占領(lǐng)文化陣地，不斷推進企業(yè) 文化建設(shè)。（二）要加強領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設(shè)的 工作機制。企業(yè)文化建設(shè)是一項綜合性的工作。要積極構(gòu) 建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與, 共同推進企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局。成立企業(yè)文化建 設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工