2011年機械行業(yè)薪酬調(diào)查報告

1、.2011年機械行業(yè)薪酬調(diào)查報告“十二五”規(guī)劃中明確指出，未來五年，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，扭轉收入差距擴大趨    “十二五”規(guī)劃中明確指出，未來五年，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，扭轉收入差距擴大趨勢。這將與我們每個職場人的生活息息相關。作為職場專業(yè)人士，你目前的薪酬是怎樣的?2011年你有怎樣的薪酬期望?2011年你就業(yè)的目標城市是哪里?    2010年11月，國內(nèi)最具權威性與專業(yè)性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)旗下機械

2、英才網(wǎng)聯(lián)合機械、工程機械運輸網(wǎng)、中國機械網(wǎng)、上海機械網(wǎng)、中國機經(jīng)網(wǎng)等多家合作伙伴發(fā)起了2010機械行業(yè)薪酬調(diào)研。此次調(diào)查以機械英才網(wǎng)專業(yè)人才為主，涵蓋機械、工程、汽車等領域從業(yè)人員，歷時兩個月，共回收問卷14161份，其中有效問卷11840份。調(diào)查顯示，六成多機械從業(yè)者月薪低于5000元，43%的參與者表示要跳槽，以改變薪酬現(xiàn)狀。    受訪者專業(yè)人才近八成，具有3年以上工作經(jīng)歷    機械英才網(wǎng)舉辦的此次薪酬，調(diào)查問卷發(fā)放為定向發(fā)放，以工作時間3年以上(含3年)的機械行業(yè)專業(yè)人士為主，另有對此次調(diào)研感興趣的行業(yè)人

3、員參與，從統(tǒng)計結果來看，近八成參與者符合調(diào)研目標范圍，其中有4-5年和6-8年工作經(jīng)歷的從業(yè)者各占兩成，工作時間超9年的占到34%。受訪者工作年限    行業(yè)人才越老越吃香    通過對工作年限和薪資的對比發(fā)現(xiàn)，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關的關系，隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛入行的職場新人薪資主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有行業(yè)經(jīng)驗和積累4年以上的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元以上，6年以上行業(yè)經(jīng)驗的職場人員則集中在8000元左右。工作年限對薪資的影響  學歷明顯影響起薪高低&#

4、160;   此次調(diào)查中，受訪者中本科及以上學歷占到55%，?？萍耙韵抡嫉?5%，人才數(shù)量和質量與機械英才網(wǎng)多年來的人才積累形成強大而穩(wěn)定的專業(yè)人才群體有直接關系。通過數(shù)據(jù)細分發(fā)現(xiàn)，學歷對于薪資起步影響顯著，在最低的薪資一檔中?？茖W歷背景的從業(yè)者占6成多，本科學歷占到3成多。本科學歷背景起薪大都在3000元左右，研究生學歷背景起薪則是40005000元，博士生起薪則在60008000元之間。學歷對薪資的影響    學歷越低期望漲幅越高    調(diào)查顯示，絕大部分機械從業(yè)者希望大幅度提高自

5、己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達到33%，其次是漲幅比例20%的占31%。從數(shù)據(jù)細分中看出，整體趨勢是本科背景從業(yè)者要求略低于?？票尘埃芯可鷮W歷的要求略低于本科背景，學歷越低，反而越敢于提高自己的薪酬期望，高學歷背景因為底薪相對較高，在更大幅度的要求上還是有所考慮，也是理性的選擇。對未來一年薪酬漲幅期望不同學歷對薪酬漲幅期望六成多受訪者月薪低于五千    調(diào)查顯示，機械行業(yè)從業(yè)者中，月薪3000元到5000元占的比重最大，為36%，其次是月薪1500元到3000元占到28%，兩成多的受訪者月薪在5000元到8000元，6%的人在8000

6、元至10000元之間，另有6%的受訪者月薪一萬元以上。月薪范圍    學歷越高對薪酬越滿意    調(diào)查顯示，六成多受訪者月薪在5000元以下，超過七成受訪者對目前薪酬不滿意。    英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專家表示，隨著國內(nèi)經(jīng)濟的快速發(fā)展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負利率，城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活，對工資增長率遠低于GDP增長率的大多數(shù)職場人來說，對薪酬不滿也是很自然的。不同學歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯差異，研究生學歷背景從業(yè)者滿意度高于本科和?？茖W歷背景的從業(yè)者。薪酬滿意

7、度不同學歷背景薪酬滿意度  跳槽仍是改變目前薪酬現(xiàn)狀的首選    對于不滿意的薪酬現(xiàn)狀，有43%的人選擇跳槽這一直接的途徑來實現(xiàn)，只有25%的人選擇培訓、進修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能，增強自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另有12%的人要求升職來提升薪水。2010年10月，英才網(wǎng)聯(lián)薪酬滿意度調(diào)查顯示，不到2成的參與者看好當時的跳槽時機，目前這一比例已增加一倍，而去年10月份選擇跳槽的比例只有25%，目前這一比例增加到四成。由此看來，2011年伊始，機械行業(yè)從業(yè)者跳槽欲望漸趨強烈。改變目前薪酬狀況的選擇  &#

8、160; 春節(jié)后將迎來跳槽爆發(fā)期    受職場大環(huán)境的影響，在此次調(diào)查中，39%的機械從業(yè)者看好目前的跳槽形勢，49%的人考慮半年內(nèi)尋找新的個發(fā)展機會，以求改善自己的薪酬水平。結合年終和春節(jié)臨近，無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等事件影響，去年9、10月份被壓制下來的跳槽欲望被重新激活迸發(fā)，這必將使2011年年后3、4月份迎來一輪跳槽大戰(zhàn)。變換工作時間選擇    四成人才異地找工作    調(diào)查顯示，近六成的機械從業(yè)者仍將選擇當?shù)氐墓酒髽I(yè)作為目標，25%的人考慮跨省尋找工作，14%選擇跨市流動，另有4%的選擇出國。從各省市數(shù)