當前紀檢監(jiān)察干部作風建設方面存在的問題應引起重視

1、基層反映：當前紀檢監(jiān)察干部作風建設方面存在的問題應引起重視加強和改進紀檢監(jiān)察干部作風建設，是紀檢監(jiān)察工作的重要組成部分，是反腐倡廉建設的重要組織保證。鳳陽縣紀委近期對該縣當前紀檢監(jiān)察干部作風建設的現(xiàn)狀開展了調研，發(fā)現(xiàn)當前基層紀檢監(jiān)察干部作風建設方面還存在一些不容忽視的問題，各級黨委、紀委應引起高度重視，采取有效措施切實加以解決。一、當前紀檢監(jiān)察干部作風建設存在的問題（一）思想認識模糊。紀檢監(jiān)察工作是執(zhí)行黨紀政紀，保證社會主義建設健康發(fā)展的重要工作。紀檢監(jiān)察干部能力水平直接決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質量，影響到紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮，關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。在當前市場經(jīng)濟條件

2、下，部分紀檢監(jiān)察干部存在著模糊認識，認為自己從事的工作只是謀生的手段，沒有油水，從沒有想到這項工作的特殊性，更沒有想到“立黨為公、執(zhí)政為民”。（二）專業(yè)知識缺乏。一是缺乏崗前培訓，大部分紀檢監(jiān)察干部上崗前沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓、在崗時又很少安排時間培訓，導致業(yè)務知識常常得不到有效補充，知識面普遍比較窄，工作思路、方法舉措等相對滯后，制約著紀檢監(jiān)察工作質量的提高；二是主觀不注意學習，有的紀檢監(jiān)察干部強調工作忙，抽不出時間學習專業(yè)理論知識，不注意自身學習，導致政治理論根底不深，對政策法規(guī)理解不透，缺乏對新知識的掌握，直接影響到紀檢監(jiān)察工作水平的提高；三是主觀不愿意學習，少數(shù)紀檢監(jiān)察干部認為自己

3、從事的工作很抽象，學習專業(yè)理論知識枯燥無味，從事此項工作對自己今后的晉升和提拔發(fā)展面很窄，不愿潛心鉆研，也不想深入學習。（三）存在畏難情緒。個別紀檢監(jiān)察干部在實際工作中有畏難情緒，工作中有“三怕”：一怕得罪領導 ,在查辦案件時，怕得罪領導，以后工作難以開展;二怕影響人際關系,在監(jiān)督上級時怕遭打擊報復，監(jiān)督同級怕妨礙團結，監(jiān)督下級怕傷同志和氣、丟選票， 影響今后工作和自身的發(fā)展;三怕影響工作大局,總認為“多一事、不如少一事”，產生了“大事化小、小事化了”的心態(tài)，對可查可不查的事件便草草了之。（四）缺乏創(chuàng)新精神。一是工作方式簡單,在實際工作中不注意工作方法，或“簡單粗暴”或“上綱上線” ;二是工作

4、方法陳舊,對新情況、新問題不善于研究，僅憑過去的習慣、經(jīng)驗開展工作，有的由于業(yè)務不精， 對遇到的新問題如何處理更是束手無策;三是工作不主動 ,有等、靠的思想。 大部分紀檢監(jiān)察干部普遍存在部署工作時習慣于開會安排布置工作就算完事，不能撲下身子深入基層開展調查研究，沒有集中精力靜下心來思考一些深層次存在的問題，對出現(xiàn)的問題提不出有針對性的對策。二、問題產生的主要原因一是認識偏差。一些紀檢監(jiān)察領導干部平時不注重政治素質和思想品質的培養(yǎng)和提高，對新時期、新形勢下做好紀檢監(jiān)察工作的重要性缺乏足夠的認識。二是心態(tài)失衡。認為紀檢監(jiān)察機關是清水衙門，環(huán)境艱苦，工作辛苦，生活清苦，付出多，回報少，得不償失。于是

5、就放松了學習，工作上降低了標準，處事上放之任之。三是要求不嚴。少數(shù)紀檢監(jiān)察干部自律意識弱化，公仆意識淡化，隨波逐流，不思進取。四是紀律松弛。有的紀檢監(jiān)察干部紀律意識淡薄，執(zhí)行制度不嚴，對本職工作缺乏責任心，問題發(fā)現(xiàn)不了，案件查辦不了。三、加強紀檢監(jiān)察干部作風建設的措施（一）端正思想、提高認識。紀檢監(jiān)察干部要端正思想，從講政治的高度，充分認識紀檢監(jiān)察工作是執(zhí)行黨紀政紀，保證社會主義建設健康發(fā)展的重要工作。充分認識紀檢監(jiān)察干部的作風直接決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質量，影響到紀檢監(jiān)察職能的發(fā)揮，關系到人民群眾對反腐倡廉建設的信心。要充分認識加強和改進紀檢監(jiān)察干部作風建設，是黨的建設的重要組成部分，是

6、密切黨同人民群眾聯(lián)系的紐帶，是立黨為公、執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)。要始終做到思想清醒、政治堅定、作風務實。（二）加強學習，提高素質。不斷加大對紀檢監(jiān)察業(yè)務知識的學習和培訓， 努力接受高層次知識培訓，以適應新形勢的需要。一是加強自學，平時多注意積累；二是有計劃地選派紀檢監(jiān)察干部到上級機關參加培訓班或直接參與辦案，干中學、學中干；三是對剛從事紀檢監(jiān)察工作的新同志，舉辦專業(yè)知識培訓班，搞好崗前培訓；四是要更新觀念，開闊視野，適當組織一些外出參觀學習交流活動。（三）實行輪崗，提高能力。有計劃地推行紀檢監(jiān)察干部崗位輪換，使紀檢監(jiān)察干部適應和勝任不同的崗位的工作，逐步成為知識全面、業(yè)務精通的多面手，從而增強紀檢

7、監(jiān)察干部的整體素質，充分調動其工作積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮其個人的潛能和特長。?（四）加強教育，培養(yǎng)品德。要加強對紀檢監(jiān)察干部的品德教育。使他們具有強烈的事業(yè)心和高度的職業(yè)責任感，熱愛紀檢監(jiān)察工作，有為黨、為民弘揚正氣打擊邪惡的雄心壯志，始終保持旺盛的工作熱情、艱苦奮斗的精神、勤奮敬業(yè)的品質，做到正確運用職權，自覺秉公辦事，不謀私利，不徇私情，謙虛謹慎，嚴于律己，帶頭遵紀守法，清正廉潔，克己慎行，擇善而交，保持紀檢監(jiān)察干部的良好形象。（五）健全制度，實現(xiàn)治本。制度決定作風與廉政。要重點抓好三個方面的制度建設：一是堅持用制度管權、管事、管人，落實已定制度并不斷完善，根據(jù)實際工作制定新制度；二是落實好黨風廉政建設責任制；三是健全作風建設方面的制度，規(guī)范和保證紀檢監(jiān)察干部始終保持清正廉潔和秉公執(zhí)紀的優(yōu)良作風