HR考試基礎知識考題匯編(二三級通用)

1、基礎知識考題匯編一 ，單選題1、在勞動經(jīng)濟不的研究方法中，（）是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確有知識的方法。A、觀察研究方法 B、實證研究方法C、對比研究方法 D、規(guī)范研究方法2、（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。A、勞動生產(chǎn)率提高 B、氣候的變化C、市場經(jīng)濟的動態(tài)性 D、總需求不足3、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）A、勞動法規(guī) B、勞動法律C、國務院勞動行政法規(guī) D、勞動規(guī)章4、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）A、34小時 B、36小時 C、38小時 D、40小時5、消費者市場是指所有為了（）而購買商品或服務的個人和家庭所構(gòu)成的市場A、家庭消費

2、 B、個人消費C、政府購買 D、產(chǎn)業(yè)消費6、影響產(chǎn)業(yè)購買決定的主要因素不包括（）A、社會因素 B、環(huán)境因素 C、組織因素 D、人際因素7、影響工作滿意度的因素不包括（）A、富有挑戰(zhàn)性的工作 B、公平的報酬C、支持性的工作環(huán)境 D、合理的分工8、（）是組織體系設計和實施的第一原則。A、公平公正 B、適當激勵C、效率優(yōu)先 D、成本節(jié)約9、群眾決策的優(yōu)點是（）A、群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向 B、能增加決策的可接受性C、要比個體決策需要更少的時間 D、對決策結(jié)果的責任清晰10、職業(yè)教育不包括（）A、就業(yè)前的職業(yè)教育 B、農(nóng)村職業(yè)技術教育C、就業(yè)后的職業(yè)教育 D、城市職業(yè)技術教育11、員工激勵的特點不包

3、括（）A、任何一種激勵方法都不是萬能的 B、激勵不一定達到滿意效果C、員工做出相應反應需要一定時間 D、激勵一定會產(chǎn)生直接反應12、（ ）是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。A、總需求 B、總需求價格C、總供給 D、總供給價格13、關于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的是（ ）。A、無論時間長短都屬于非正常失業(yè)B、它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標C、平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性D、平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者14、以下不屬于勞動標準法的是（ ）A、勞動爭議處理法 B、工資法C、勞動安全衛(wèi)生標準法D、工作時間法15、勞動法律關系的主要形態(tài)

4、是（ ）A、勞動行政法律關系 B、勞動合同關系C、勞動服務法律關系 D、勞動監(jiān)督關系16、顧客力量分析不包括（ ）A、顧客購買動機分析 B、顧客消費承受能力C、市場商品消費結(jié)構(gòu)分析 D、企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析17、市場營銷計劃的控制不包括（ ）A、季度計劃控制B、效率控制C、年度計劃控制D、戰(zhàn)略控制18、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括（ ）A、感情承諾B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、口頭承諾19、第一個學習中的強化做出理論分析的是（ ）A、弗洛姆B、萊文澤爾C、愛德華·桑代克D、赫茲伯格20、個體的溝通風格不包括（ ）A、自我實踐型B、自我保護型C、自我暴露型D、自我實現(xiàn)型21

5、、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用（ ）來調(diào)動人的積極性。A、物質(zhì)刺激B、滿足社會需要C、內(nèi)部激勵D、搞好人際關系22、組織開發(fā)的基本目標不包括（ ）。A、改變組織氛圍B、改變組織環(huán)境C、改變組織文化D、改變組織結(jié)構(gòu)23、以下不屬于員工動態(tài)特征的是（ ）A、員工學習B、員工自我保護機制C、員工激勵D、員工的成熟和發(fā)展24、勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。(A)勞動力供給增加量  (B)勞動力供給量   (c)勞動力需求增加量  (D)勞動力需求25、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )。 

6、; (A)摩擦性失業(yè)  (B)技術性失業(yè)  (c)結(jié)構(gòu)性失業(yè)  (D)季節(jié)性失業(yè)26、( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者及用人單位之間的權(quán)利及義務關系。(A)勞動法律關系   (B)勞動合同關系   (c)勞動行政關系    (D)勞動雇傭關系27、社會保險特征不包括( )。  (A)自由性    (B)社會性   (c)互濟性   (D)補償性28、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括

7、效益原則、適當原則和( )。(A)領先原則     (B)有效原則    (c)經(jīng)濟原則     (D)持久原則29、( )是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。(A)獨家性分銷    (B)廣泛性分銷    (c)選擇性分銷    (D)密集性分銷30、( )關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。(A)團趴溝通職能

8、    (B)團隊任務職能   (c)團隊維護職能    (D)團隊決策職能31、( )是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意及下屬建立相互信任的工作關系。(A)關懷維度     (B)認可維度    (c)結(jié)構(gòu)維度     (D)尊重維度32、( )指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足及否的態(tài)度。(A)工作成就瘟    (B)工作績效 &

9、#160;  (c)工作滿意度    (D)工作態(tài)度33、( )是人力資源開發(fā)的最高目標。  (A)人的發(fā)展   (B)社會發(fā)展  (c)企業(yè)發(fā)展  (D)組織發(fā)展34、( )不屬于力資源創(chuàng)新能力運營體系。 (A)創(chuàng)新能力開發(fā)體系  (B)創(chuàng)新能力激勵體系  (c)創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系  (D)創(chuàng)新能力配置體系35、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。  (A)主動開發(fā)型   (B)以事為中心    (c

10、)被動反應型      (D)以人為中心36、收入差距的衡量指標是()。(A) 國民收入(B) 基尼系數(shù)(C) 人均GDP(D) 需求彈性37、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。(A) 財政政策(B) 貨幣政策(C) 金融政策(D) 收入政策38、()是雇員及雇主在勞動過程中的權(quán)利義務關系。(A) 勞動合同關系(B) 勞動行政法律關系(C) 勞動法律淵源(D) 勞動服務法律關系39、()不具有法律效力。(A) 立法解釋(B) 任意解釋(C) 司法解釋(D) 行政解釋40、PDCA循

11、環(huán)法的四個階段包括檢查執(zhí)行計劃處理，其正確排列順序為()。(A) (B) (C) (D) 4l、企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。(A) 銷售能力(B) 實力(C) 服務能力(D) 潛力42、團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力是()。(A) 績效成果(B) 成員滿意度(C) 團隊學習(D) 外人滿意度43、()是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。(A) 光環(huán)效應(B) 投射效應(C) 首園效應(D) 刻板印象44、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標及群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致()。(A) 路徑一目標理論(B) 情境領導理論(C)

12、費德勒的權(quán)變模型(D) 參及模型45、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應()。(A) 以事為中心(B) 以企業(yè)為中心(C) 以人為中心(D) 以社會為中心46、在管理形式上現(xiàn)代人力資源管理是()(A) 靜態(tài)管理(B) 權(quán)變管理(C) 動態(tài)管理(D) 權(quán)威管理47,人力資源開發(fā)日標的整體性不包括()(A) 目標制定的整體性(B) 目標實施的整體性(C) 各個目標問不孤立(D) 目標設計的針對性48、()是對企業(yè)總體框架的設計(A) 戰(zhàn)略規(guī)劃(B) 組織規(guī)劃(C) 人員規(guī)劃(D) 崗位規(guī)劃二，多選題1、資源的稀缺性的屬性包括（）A、暫時的稀缺性 B、絕對的屬性 C、相對的屬性D、永久的屬性 E、消費資源支付

13、手段的稀缺性2、財政政策的手段包括（）A、調(diào)節(jié)利率 B、增減預算支出水平 C、增減政府稅收D、調(diào)節(jié)法定準備金率 E、公開市場業(yè)務3、以下關于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整法定準備規(guī)定”的說法正確的是（）A、前者的明確性高于后者 B、前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者C、前者的明確性低于后者 D、前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者E、前者的穩(wěn)定性高于后者4、勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（）A、平等就業(yè)權(quán) B、勞動報酬權(quán) C、休息休假權(quán)D、自由擇業(yè)權(quán) E、職業(yè)培訓權(quán)5、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（）A、現(xiàn)有競爭對手分析 B、顧客力量分析 C、潛在競爭對手分析D、市場力量分析 E、國際競爭對手分析6

14、、常見的定價方法包括（）A、成本導向定價法 B、戰(zhàn)略導向定價法 C、需求導向定價法D、利潤導向定價法 E、競爭導向定價法7、滿足安全需要的行為可以是（）A、免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅 B、比其他的競爭者更出色C、避免任務或者決策失敗的風險 D、免受疾病和殘疾的威脅E、避免受到傷害或處于危險的環(huán)境8、人本管理原則包括（）A、人的管理第一 B、和諧人際關系 C、員工和組織共同發(fā)展D、滿足社會需要 E、構(gòu)建以人為中心的組織機構(gòu)9、阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括（ ）A、體制障礙B、市場缺陷C、誠信障礙 D、經(jīng)濟滯后E、信息障礙10、擴張性財政政策包括（ ）A、降低稅率B、免稅C、擴大政府購買 D、退稅

15、E、增加政府轉(zhuǎn)移支付11、勞動法的內(nèi)容極為豐富，包括（ ）A、勞動關系B、勞動法律事件C、勞動標準 D、勞動監(jiān)督檢查E、社會保險12、政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中三方指的是（ ）A、雇主協(xié)會B、政府C、企業(yè)員工 D、工會E、行業(yè)協(xié)會13、企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括（ ）A、全程控制B、事前控制C、局部控制 D、事后控制E、事中控制14、按照活動范圍和區(qū)域的不同，可將市場分為（ ）A、行業(yè)性市場B、世界市場C、商品性市場 D、地方市場E、全國性市場15、有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括（ ）A、是變革的代言人B、自信和遠見C、行為不循規(guī)蹈矩 D、對環(huán)境敏感E、有清楚表達目

16、標的能力16、人力資源開發(fā)的根本目標包括（ ）A、有效促進人的發(fā)展B、有效運用人的潛能C、有效開發(fā)人的潛能 D、有效促進組織的發(fā)展E、有效開發(fā)組織的潛能17、均衡國民收入等于( )。  (A)消費及儲蓄  (B)總需求  (c)投赍及儲蓄  (D)總供給  (E)消費及投資18、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在( )  (A)就業(yè)人口總量  (B)勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 (c)勞動年齡人口占人口總體比重  (D)勞動年

17、齡組外部年齡構(gòu)成   (E)勞動年齡人口占失業(yè)人口比重19、勞動法基本原則的特點是( )    (A)是指導性的法律規(guī)范(B)高度的權(quán)威性  (c)*法律部門的特點   (D)高度的穩(wěn)定性  (E)反映調(diào)整的勞動關系的特殊性20、根據(jù)解釋主題的不同。正式解釋分為( )  (A)立法解釋 (B)司法解釋  (c)行政解釋 (D)任意解釋  (E)合同解釋21、產(chǎn)品改良包括( )。  (A)

18、品質(zhì)改良 (B)特色市場改良 (c)特色改良 (D)附加產(chǎn)品改良 (E)式樣改良22、企業(yè)促銷策略包括( )  (A)人員推銷  (B)廣告  (c)營業(yè)推廣  （D)宣傳   (E)公共關系23、心理測驗按測驗目的可分為( )。  (A)描述性測驗   (B)診斷性測驗   (c)綜合性測驗  (D)個體性測驗    (E)預測性測驗24、人力資本投資支出包括( )。   (A)實際支出 (B)心理損失 (c)直接支出  (D)間接支出 (E)時間支出25、失業(yè)糞型分為()。(A) 摩擦性失業(yè)(B) 技術性失業(yè)(C) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)(D) 季節(jié)性失業(yè)(E) 階段性失業(yè)26、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有()(A) 工會(B) 最低社會保障(C) 勞動力需求量(D) 最低勞動標準(E) 勞動力供給量27，勞動法的基本原則包括()(A) 物質(zhì)幫助權(quán)原則(B) 適用性原則(C) 勞動關系民主化原則(D) 靈活性原則(E) 保證勞動者勞動權(quán)的原則28、下面屬于勞動權(quán)的是(