H酒店考勤管理制度

1、h酒店考勤管理制度 h酒店考勤管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，酒店考勤管理制度員工考勤制度是對(duì)員工出勤狀況進(jìn)行考察,是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞作紀(jì)律,提升酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。第一條作業(yè)時(shí)間按公司制定的作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二條. 酒店考勤管理制度 員工考勤制度是對(duì)員工出勤狀況進(jìn)行考察,是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞作紀(jì)律,提升酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。 第一條作業(yè)時(shí)間 按公司制定的作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第二條考勤管理 1、考勤內(nèi)容 1)上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。 2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。 3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守。 4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)1小時(shí)

2、,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,均為曠工。 2、考勤須知 1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續(xù)三次遲到記警告一次,并處罰款50元。 2)遲到、早退30分鐘以上,2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處,超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者,按一天曠工論處。 3)曠工 a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。 b)連續(xù)曠工兩天;全年曠工六天者作自動(dòng)離職,公司給予除名。 4)留職察看期間,只發(fā)50%崗位工資。 5)員工串崗、脫崗視為擅離職守,員工擅離職守一次罰款20元。連續(xù)3次記警告一次,并處罰款50元。 6)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故(

3、無(wú)其他人證)脫崗、串崗者,第一次罰款20元,第二次罰款30元,當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。 3、考勤紀(jì)律 1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間,員工出勤必須打卡(打卡時(shí)必須出示本人工號(hào)牌;未出示工號(hào)牌者不予打卡)。酒店部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理人員不需打卡。 2)酒店部門(mén)二次簽到考勤制度,部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度,各部門(mén)將指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的崗位考勤,并做好書(shū)面簽到記錄,員工的遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準(zhǔn)。 3)各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄),每月3日以前報(bào)人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。 4)考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤狀況,不得虛報(bào)、漏報(bào),違者每次罰款50元,

4、連續(xù)三次記嚴(yán)重警告處分一次。 5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和被委托人記警告處分一次,并處罰款50元。 6)上下班忘記打卡,由經(jīng)理證實(shí)簽字有效;但每月以兩次為限,超過(guò)兩次者按遲到或早退論處。 7)不準(zhǔn)刁難考勤人員,違者視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分。 8)私自作弊涂改考勤記錄,給予記過(guò)處分。 9)酒店員工全年滿勤,無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記特別嘉獎(jiǎng)一次。 第三條請(qǐng)假辦法 1、請(qǐng)假程序 1)員工各種假期申請(qǐng),無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短,一律填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后生效,請(qǐng)假申請(qǐng)表一式兩份,部門(mén)留存一份,人事部一份;無(wú)重大事項(xiàng)以 請(qǐng)假屬無(wú)效。 2)請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工

5、作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 3)員工正當(dāng)請(qǐng)假理由:如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等,應(yīng)予以準(zhǔn)假;員工請(qǐng)假理由的正當(dāng)與否具體由各部門(mén)負(fù)責(zé)人靈活掌握。 4)請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 5)酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。 6)酒店員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。 7)酒店員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不屬實(shí)情形者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

6、2、審批權(quán)限 1)假期審批: 請(qǐng)假員工級(jí)別 請(qǐng)假天數(shù) 審批人 員工級(jí) 兩天以內(nèi)(含兩天) 三天以內(nèi)(含三天) 三天以上 主管、領(lǐng)班、組長(zhǎng)級(jí) 一天以內(nèi)(含一天) 兩天以內(nèi)(含兩天) 兩天以上 部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí) 2)所有請(qǐng)假必須依據(jù)請(qǐng)假程序填寫(xiě)申請(qǐng)表,并報(bào)人事部備案。 3)所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿須到人事部消假。 3、各種假期 1)事假 a)因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每半年累計(jì)以6天為限。 b)員工請(qǐng)事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請(qǐng),否則不予請(qǐng)假。 c)事假待遇規(guī)定:事假扣除當(dāng)天崗位基本工資;假設(shè)超過(guò)半年累計(jì)6天時(shí)間,天天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進(jìn)行具體核算。 d)假設(shè)因特別狀況,未能于前

7、一天辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng) 向所在部門(mén)上級(jí)報(bào)告,并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論處。 2)病假 a)員工請(qǐng)病假,一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證實(shí)申請(qǐng)病假,病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時(shí)交部門(mén)審核。 b)單次病假不得超過(guò)6天;否則以事假論處。 3)婚假 a)員工在酒店工作可享受婚假。 b)員工本人結(jié)婚,須提供結(jié)婚證書(shū)等有效證實(shí),提前10天向所在部門(mén)申請(qǐng),并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn),方可生效。 c)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天;晚婚員工(男28周歲,女25周歲)可享受婚假7天。 d)員工婚假屬有薪假。 4)喪假 a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世,可獲批準(zhǔn)3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世,可獲批準(zhǔn)1天

8、帶薪喪假。 b)員工休喪假按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。 c)員工請(qǐng)喪假屬有薪假,必須出具相關(guān)證實(shí)交人事部核實(shí)方為有效。 5)工傷假 a)由酒店指定的醫(yī)院開(kāi)具證實(shí),經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。 b)凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病,按病假待遇處理。 6)請(qǐng)假逾期 1)酒店員工請(qǐng)假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。 2)請(qǐng)假逾期,應(yīng)照 以下規(guī)定辦理: a)一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天者免職或解雇。 b)但患重大疾病需要長(zhǎng)期修養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)特別核準(zhǔn)者不在此限。 7)放行條的使用 a)員工臨時(shí)離館在兩小時(shí)以內(nèi)可使用放行條,不需填寫(xiě)請(qǐng)假單;超過(guò)兩小時(shí)則需填寫(xiě)請(qǐng)假單。 b)員工非正常下班時(shí)間離館需憑部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的放行條或者憑請(qǐng)假單交人事部后由人事部負(fù)責(zé)人所開(kāi)據(jù)的放行條方可到后崗門(mén)衛(wèi)處予以放行。 c)員工無(wú)論以任何形式帶物品離館均需部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門(mén)衛(wèi)方可放行。 d)個(gè)人日常用品不需開(kāi)據(jù)放行條。 e)個(gè)人因特別原因帶物品進(jìn)公司一律由后崗門(mén)衛(wèi)代為保管并作登記,不得帶入營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)。 f)因緊急特別原因或深夜下班人員可從大門(mén)離店,其他情形任何人不得從大門(mén)崗離店;從大門(mén)崗離店人員須經(jīng)車(chē)場(chǎng)崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店,帶非個(gè)人日常用品外