獵頭標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)介紹

1、標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)介紹一、標(biāo)準(zhǔn)獵頭項(xiàng)目（標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)之一）1服務(wù)方式 ：按標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行。2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ：服務(wù)費(fèi)為委托訪尋職位年薪（包括提成、獎(jiǎng)金、津貼、期權(quán)等）的40% ，最低收費(fèi)為 20 萬(wàn)元人民幣 ( 對(duì)于熱心公益事業(yè)的企業(yè)可降低標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行適當(dāng)優(yōu)惠。我們對(duì)公益企業(yè)的定義為：每年捐助公益事業(yè)100 萬(wàn)元以上或營(yíng)業(yè)額的1% 以上；或者現(xiàn)在向浩竹指定的公益慈善機(jī)構(gòu)捐款一定數(shù)量的) 。簽訂合同時(shí)將收取服務(wù)費(fèi)的33-50 作為尋訪委托金（將用于保證客戶委托職位的真實(shí)招聘和防止以招聘為名竊取被推薦人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，同時(shí)也用于支付部分尋訪費(fèi)用。對(duì)于尋訪成本較低、成功概率較高的項(xiàng)目可約定如果尋獵失敗部分退款，其他項(xiàng)目均

2、為不退還），剩余服務(wù)費(fèi)應(yīng)該在推薦人選上崗一周內(nèi)付清。對(duì)被錄用的推薦人選我們將有三個(gè)月的保證期，保證期內(nèi)對(duì)于正常原因離職或被辭退的，將就此崗位迅速無(wú)償提供參考人選。若一個(gè)月內(nèi)仍未有適當(dāng)人選，除非客戶要求繼續(xù)訪尋推薦，否則我們將返還該人選服務(wù)費(fèi)（不含委托金）的60% 給客戶。3優(yōu)勢(shì)分析 ：這是一種最通常的獵頭服務(wù)方式，相對(duì)合理的費(fèi)用獲取相應(yīng)價(jià)值的服務(wù)。在及時(shí)性、準(zhǔn)確性、適合性等方面有較好的保障。4適用企業(yè) ：適用一般具有一定實(shí)力企業(yè)的高層次人才需求。5橫向比較 ：比一般低收費(fèi)的獵頭公司服務(wù)，在尋訪周期上更有保證；在人才素質(zhì)上將更加符合客戶的需求；不需要客戶在大量的簡(jiǎn)歷中尋找自己需要的人才；企業(yè)對(duì)人

3、才的人事調(diào)查將變得可有可無(wú)（因?yàn)楂C頭公司已經(jīng)為此付出大量的勞動(dòng)），不必?fù)?dān)心支付委托金后獵頭公司沒(méi)有成效的答復(fù)。6選此服務(wù) ：請(qǐng)點(diǎn)此 與浩竹獵頭中心聯(lián)系獵頭業(yè)務(wù)二、長(zhǎng)期多職位獵頭：（標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)之二）1服務(wù)方式 ：對(duì)于用人需求較多和長(zhǎng)期需要高級(jí)人才的客戶，通過(guò)一次性支付較高的基礎(chǔ)委托金，獲得服務(wù)品質(zhì)接近甚至部分指標(biāo)優(yōu)于普通獵頭項(xiàng)目的服務(wù)，而且總體費(fèi)用低于普通獵頭項(xiàng)目。業(yè)務(wù)流程接近普通獵頭項(xiàng)目，成本低于普通獵頭項(xiàng)目，效果和保障優(yōu)于普通獵頭服務(wù)。加強(qiáng)前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實(shí)地考察），充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍， 提高需求的理解準(zhǔn)確度； 組建專業(yè)的團(tuán)隊(duì)為客戶預(yù)先建立專用人才庫(kù)，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)

4、整時(shí)所需要的人才。該方式要求職位必須在四個(gè)以上，年薪總和超過(guò) 160 萬(wàn)元以上。2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ：根據(jù)客戶委托職位和人數(shù)確定基礎(chǔ)委托金（基礎(chǔ)委托金可約定為退還和不退還），一般為20 萬(wàn)-50 萬(wàn)元（一次性支付）。在最低推薦年薪目標(biāo)即基礎(chǔ)委托金的4倍后推薦的成功人選，客戶僅需支付相應(yīng)年薪的15-25%（根據(jù)委托金多少、退還與否、職位情況確定）。在完成最低推薦年薪目標(biāo)前不另收取職位獵頭服務(wù)費(fèi)。合作期滿，基礎(chǔ)委托金約定為可退還但未能完成最低推薦年薪的項(xiàng)目，扣除預(yù)付金20% 的固定費(fèi)用和按成功推薦人員年薪的25% 作為服務(wù)費(fèi)外，剩余部分全部退還。3. 優(yōu)勢(shì)分析 ：由于相互的了解程度很深，推薦的準(zhǔn)確率非常高

5、；由于專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和專用的人才庫(kù)，大大提高尋訪效率；平均費(fèi)用低于一般獵頭服務(wù)，大大節(jié)省客戶的人才引入成本，同時(shí)相對(duì)的成本獲得與標(biāo)準(zhǔn)獵頭一樣的服務(wù)品質(zhì)；成功推薦的定義為被客戶正式錄用三個(gè)月以上，減少了三個(gè)月內(nèi)離職仍需支付部分費(fèi)用；客戶可獲得長(zhǎng)期的人才需求支持?；A(chǔ)委托金約定為不退還的非集團(tuán)性企業(yè)，在合作期內(nèi)將成為浩竹的戰(zhàn)略合作伙伴（有資格優(yōu)惠獲得浩竹的防止獵頭公司挖人的企業(yè)留才全面解決方案）；基礎(chǔ)委托金約定為可退還的集團(tuán)性企業(yè)，在向浩竹牽頭設(shè)立的公益基金捐款一定數(shù)額時(shí)，也可在合作期內(nèi)將成為浩竹的戰(zhàn)略合作伙伴。4. 適用企業(yè) ：首先是浩竹獵頭企業(yè)信譽(yù)充分信任的企業(yè)；職位（或人數(shù)）需求較多的企業(yè)，比如

6、新籌建公司的部門經(jīng)理或總監(jiān)以上職位的多職位尋訪；發(fā)展勢(shì)頭良好，長(zhǎng)期需要補(bǔ)充人才的企業(yè)；集團(tuán)性企業(yè)。5橫向比較 ：與部分獵頭公司的長(zhǎng)期合作相比，因收取較高的委托金，服務(wù)質(zhì)量更有保障；相對(duì)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)可能更低一些；有可能成為浩竹的戰(zhàn)略合作伙伴，獲取浩竹的企業(yè)留才全面解決方案。6選此服務(wù) ：請(qǐng)點(diǎn)此 與浩竹獵頭中心聯(lián)系獵頭業(yè)務(wù)貴族服務(wù)介紹一、高級(jí)獵頭項(xiàng)目咨詢服務(wù)（貴族服務(wù)之一）1服務(wù)方式 ： 基本業(yè)務(wù)流程比標(biāo)準(zhǔn)獵頭項(xiàng)目更加精細(xì)，在具體運(yùn)作過(guò)程中大大提高服務(wù)的品質(zhì)和效率，并提供更加合理的服務(wù)費(fèi)支付方式和6 個(gè)月的保證期。詳細(xì)區(qū)別見橫向比較。2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ：按照年薪的60% 收取服務(wù)費(fèi)，最低收費(fèi)4 萬(wàn)美元（或

7、者 30 萬(wàn)元人民幣） ，委托金按服務(wù)費(fèi)的1/2 收取，最低委托金15 萬(wàn)元人民幣）。3. 優(yōu)勢(shì)分析 ：由于項(xiàng)目過(guò)程的優(yōu)化，使得項(xiàng)目的成功率、效率、速度、保障大為提高。特殊高成本渠道的使用使得最快的速度完成尋訪任務(wù)；富有經(jīng)驗(yàn)的資深獵頭顧問(wèn)作為項(xiàng)目經(jīng)理，強(qiáng)大外部專家隊(duì)伍，大大提高項(xiàng)目的成功率；六個(gè)月的保證期使企業(yè)用人更加有保障；非常合適的付費(fèi)方式以及深入全面的組合人事調(diào)查，使企業(yè)的用人更加有保障，大大降低用人風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于服務(wù)費(fèi)達(dá)到10 萬(wàn)美元以上的職位，將獲贈(zèng)價(jià)值6 萬(wàn)元人民幣的留住人才針對(duì)性解決方案。4. 適用企業(yè) ：適合那些極為重視人才品質(zhì)，用人比較急， 充分認(rèn)識(shí)到優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)理念的實(shí)力企業(yè)。5縱

8、向比較 ：與標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)比較，成功率更高、速度更快、保障更好、付費(fèi)更合理。具體來(lái)講，差別在于：加強(qiáng)前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實(shí)地考察），充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍，提高需求的理解準(zhǔn)確度；動(dòng)用特殊的尋訪渠道，在最短的時(shí)間里尋訪到企業(yè)所需要的人才；富有經(jīng)驗(yàn)的資深獵頭顧問(wèn)作為項(xiàng)目經(jīng)理，強(qiáng)大外部專家隊(duì)伍，大大提高項(xiàng)目的成功率；保證期延長(zhǎng)到六個(gè)月，增加企業(yè)用人保障；對(duì)相關(guān)候選人經(jīng)濟(jì)問(wèn)題進(jìn)行有限責(zé)任擔(dān)保； 人事調(diào)查使用最完善的組合模式，充分確定候選人的真實(shí)狀態(tài)；保證期為六個(gè)月；成功付費(fèi)階段：上班后付剩余服務(wù)費(fèi)的30，三個(gè)月后支付剩余服務(wù)費(fèi)的 30，六個(gè)月后支付余額。6選此服務(wù) ：請(qǐng)點(diǎn)此 與浩竹獵頭中

9、心聯(lián)系高級(jí)獵頭服務(wù)業(yè)務(wù)二、常年人才援助服務(wù)（貴族服務(wù)之二）1. 服務(wù)方式 ：浩竹利用自身在人力資源領(lǐng)域的深厚資源和豐富經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供某些特定職位的常年人才支持援助，使得該崗位的人才能夠穩(wěn)定的替客戶服務(wù)，解決客戶留住這些關(guān)鍵人才的難題。該模式下浩竹會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面調(diào)查，以了解企業(yè)的信用、 戰(zhàn)略、產(chǎn)品、市場(chǎng)、內(nèi)部團(tuán)隊(duì)、企業(yè)文化等以保證能給人才一個(gè)穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的發(fā)展舞臺(tái)。2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ：第一年每月按照人才薪金（含獎(jiǎng)金、提成、股票期權(quán)）的25，從第二年起按照 20的比例，人才在職一天收取一天的費(fèi)用。預(yù)付委托金一個(gè)月的薪金作為該服務(wù)前期費(fèi)用，同時(shí)抵扣前四個(gè)月的服務(wù)費(fèi)，成功后4 個(gè)月開始按月收費(fèi)。3. 優(yōu)勢(shì)

10、分析 ：企業(yè)獲得穩(wěn)定的人力資源保證，浩竹在企業(yè)和人才之間保持良好的溝通協(xié)調(diào)，使得企業(yè)用人效益最佳化。4. 適用企業(yè) ：該服務(wù)使用外部形象良好、內(nèi)部信用好、產(chǎn)品市場(chǎng)相對(duì)成熟的企業(yè)。這些企業(yè)認(rèn)可人才的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于人才薪金和獵頭公司的服務(wù)費(fèi)用，將人才視為企業(yè)的戰(zhàn)略資源。5橫向比較 ：盡管該服務(wù)從長(zhǎng)期看費(fèi)用偏高，但因?yàn)楂C頭公司的利益與人才的長(zhǎng)期工作相關(guān)，獵頭公司會(huì)在人才的匹配度、穩(wěn)定性、品格等方面作更加細(xì)致的研究，更加細(xì)致地進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，從而使得人才長(zhǎng)期在企業(yè)工作。即使發(fā)生人員流動(dòng)，獵頭公司也會(huì)很快的推薦相關(guān)人才補(bǔ)充。6選此服務(wù) ：請(qǐng)點(diǎn)此 與浩竹獵頭中心聯(lián)系尋訪代理業(yè)務(wù)平價(jià)服務(wù)介紹（僅針對(duì)招聘體系完善

11、的企業(yè)）一、人才尋訪調(diào)查代理（平價(jià)服務(wù)之一）1. 服務(wù)方式 ：按照客戶提供的職位要求，動(dòng)用特殊的尋訪渠道，在最短的時(shí)間里尋訪到企業(yè)所需要的人才； 對(duì)獲取的人才信息進(jìn)行相對(duì)嚴(yán)格篩選后的候選人評(píng)價(jià)報(bào)告遞交客戶，經(jīng)客戶面試后認(rèn)為可能適合的人才進(jìn)行背景調(diào)查，錄用后支付服務(wù)費(fèi)用。2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ：收費(fèi)按照人才年薪的25，最低收費(fèi)4 萬(wàn)元，預(yù)付委托金2 萬(wàn)元。3. 優(yōu)勢(shì)分析 ：充分利用浩竹特有的人才收集渠道，以快速的方式找到需要的人才。使客戶充分利用專業(yè)獵頭公司建立特殊尋訪渠道，解決企業(yè)找不到人才的困擾，達(dá)到事半功倍的目的。同時(shí)因?yàn)閷I(yè)的背景調(diào)查減少人才信息的虛假。4. 適用企業(yè) ：人才需求急切、 具有很強(qiáng)甄

12、選能力的企業(yè)，因?yàn)楹浦駴](méi)有用專業(yè)獵頭顧問(wèn)主持項(xiàng)目。5橫向比較 ：該服務(wù)方式與部分低收費(fèi)的獵頭公司的獵頭項(xiàng)目相比，有以下區(qū)別：浩竹的特有的人才尋訪網(wǎng)絡(luò)使得尋訪速度極快，尋訪成功率很高；浩竹可提供專業(yè)的背景調(diào)查，使得人選信息的虛假可能降到很低。6縱向比較 ：與人才尋訪代理服務(wù)相比，差別在于：動(dòng)用特殊的尋訪渠道，在最短的時(shí)間里尋訪到企業(yè)所需要的人才；經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格篩選，推薦資料每個(gè)職位不超過(guò)六份，減少企業(yè)大量投入人力在資料篩選、面試、調(diào)查方面的精力；因?yàn)楸尘罢{(diào)查使得用人準(zhǔn)確率大大提高。與標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)相比：沒(méi)有高級(jí)獵頭顧問(wèn)和外部專家的參與，降低了運(yùn)行成本，但是需求理解和人員甄選的高準(zhǔn)確性、面試過(guò)程的溝通協(xié)

13、調(diào)和上崗后跟蹤服務(wù)等高質(zhì)量服務(wù)無(wú)法享受。7選此服務(wù) ：請(qǐng)點(diǎn)此 與浩竹獵頭中心聯(lián)系尋訪代理業(yè)務(wù)二、人才尋訪代理（平價(jià)服務(wù)之二）1. 服務(wù)方式 ：按照客戶提供的職位要求，通過(guò)各種低成本渠道進(jìn)行人才尋訪，獲取相應(yīng)的人才信息。將簡(jiǎn)單篩選后的候選人簡(jiǎn)要資料遞交客戶，由客戶決定面試與否。在客戶決定面試后，再將候選人的聯(lián)系方式提供給客戶或依照約定代為聯(lián)絡(luò)候選人。經(jīng)客戶面試和進(jìn)行各種考察并錄用推薦的人才，支付服務(wù)費(fèi)用。2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ：尋訪委托金（包含在總服務(wù)費(fèi)中）1 萬(wàn)元，沒(méi)有完成尋訪50% 退還，服務(wù)費(fèi)為年薪的 1/6 （最低收費(fèi)根據(jù)不同級(jí)別在35 萬(wàn)元）。浩竹獵頭承諾如果推薦的人選沒(méi)有面試或電話聯(lián)系，90%

14、 退還委托金。3. 優(yōu)勢(shì)分析 ：充分利用浩竹廣闊的人才收集渠道，減少以完全獵頭方式的高額投入，并降低用人單位人才引進(jìn)成本，使客戶充分利用專業(yè)獵頭公司建立的人才尋訪網(wǎng)絡(luò)，解決企業(yè)找不到人才的困擾，達(dá)到事半功倍的目的。4. 適用企業(yè) ：能夠抽出大量時(shí)間進(jìn)行面試和人事調(diào)查、具備很強(qiáng)人事甄別能力、人才需求不太急切、企業(yè)非常注重招聘成本。5橫向比較 ：該服務(wù)方式與部分低收費(fèi)的獵頭公司的獵頭項(xiàng)目相比，有以下區(qū)別：浩竹的人才尋訪網(wǎng)絡(luò)廣闊，人才庫(kù)人才品位高，尋訪成功率比較高；浩竹可提供甄選、人事調(diào)查、定向挖角等方面的組合服務(wù)，也可提供將合適人才挖到客戶企業(yè)的咨詢；浩竹公開聲稱該服務(wù)未進(jìn)行嚴(yán)格的候選人甄選和人事

15、調(diào)查（專業(yè)背景調(diào)查費(fèi)用需要數(shù)萬(wàn)元），避免企業(yè)誤信任獵頭公司推薦而用錯(cuò)人造成損失；尋訪過(guò)程中定期與客戶保持溝通。6選此服務(wù) ：請(qǐng)點(diǎn)此 與浩竹獵頭中心聯(lián)系尋訪代理業(yè)務(wù)三、人才代理招聘（平價(jià)服務(wù)之三）我們的網(wǎng)站吸引了大量的高素質(zhì)人才，目前為止首頁(yè)訪問(wèn)已經(jīng)百萬(wàn)人次以上的訪問(wèn)量。作為公司業(yè)務(wù)的新拓展，全新推出“代理招聘專欄”，并希望通過(guò)這一專欄為企業(yè)提供低成本的招聘信息發(fā)布。相信一定能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)比較好招聘效果。當(dāng)然，如果您所需要的人才比較稀缺，或者人才需求比較急，最好還是通過(guò)獵頭公司幫助，將節(jié)省您的時(shí)間，也減少因人才不能到位而影響項(xiàng)目進(jìn)展的煩惱，并降低您實(shí)際的人力成本（人才不到位造成的損失也很大）。1

16、服務(wù)方式 ：招聘單位將符合要求的信息發(fā)給我們，并確定相應(yīng)的付費(fèi)形式，由浩竹將信息發(fā)布，求職者將沒(méi)有聯(lián)系方式的簡(jiǎn)歷發(fā)給用人單位，如果用人單位感興趣再與浩竹聯(lián)系面試。根據(jù)事先約定事先或事后付費(fèi)。2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ：代理招聘的成本很低（相對(duì)獵頭服務(wù)），將根據(jù)所聘人員層次及年薪收取不同的服務(wù)費(fèi)。人才登記可分為：普通人才（主管級(jí)以下人員且年薪在5-10 萬(wàn)之間）、中級(jí)人才（部門經(jīng)理級(jí)人才且年薪在10-18 萬(wàn)之間）、中高級(jí)人才（總監(jiān)級(jí)人才且年薪在 18-30 萬(wàn)）、高級(jí)人才（副總以上人才且年薪在30-100 萬(wàn)之間）。判別標(biāo)準(zhǔn)以年薪為主，年薪難以確定的按擔(dān)任職位。具體分為三種（每個(gè)職位預(yù)付300 元信息發(fā)布費(fèi)

17、，在總服務(wù)費(fèi)中，不退還）：a. 人才被錄用一月內(nèi)支付50% ，兩個(gè)月后支付剩余50% ，不再有保證期，也沒(méi)有退款。普通、中級(jí)、中高級(jí)、高級(jí)人才分別按2500 元、 5000 元、 15000 元、 4 萬(wàn)元。b. 按企業(yè)希望聯(lián)絡(luò)的簡(jiǎn)歷數(shù)量收費(fèi)。當(dāng)有人才應(yīng)聘并發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)，企業(yè)可挑選沒(méi)有聯(lián)系方式的簡(jiǎn)歷，僅對(duì)選中的簡(jiǎn)歷收費(fèi)。每份簡(jiǎn)歷按各級(jí)別費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的10% 收費(fèi)。不保證人才能夠被錄用， 僅當(dāng)簡(jiǎn)歷與候選人的實(shí)際經(jīng)歷有重大出入（學(xué)歷、主要工作經(jīng)歷虛假）時(shí)退款。c. 無(wú)論是否成功，預(yù)先支付服務(wù)費(fèi)。每職位按各級(jí)別費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)收取50% 的服務(wù)費(fèi)。3優(yōu)勢(shì)分析 ：成本很低，可以多種選擇付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，幾乎沒(méi)有費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)。4適

18、用企業(yè) ：使用于那些對(duì)成本敏感、人才需求不迫切的企業(yè)。5橫向比較 ：我們的網(wǎng)站是專業(yè)獵頭網(wǎng)站，在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，來(lái)訪者多數(shù)是高級(jí)人才，而且許多是不到普通人才網(wǎng)站的低流動(dòng)人才，質(zhì)量比一般人才網(wǎng)站高。6選此服務(wù) ：請(qǐng)點(diǎn)此 與浩竹獵頭中心聯(lián)系招聘代理發(fā)布業(yè)務(wù)專項(xiàng)服務(wù)介紹一、專業(yè)甄選（專項(xiàng)服務(wù)之一）1服務(wù)方式 ：我們接受客戶委托進(jìn)行面試甄選，提供分析評(píng)價(jià)報(bào)告。2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ：獵頭顧問(wèn)甄選費(fèi)用3000-10000 元/ 人；需要我們的技術(shù)專家、行業(yè)專家、管理專家、人力資源學(xué)者進(jìn)行甄選，費(fèi)用為5000-20000 元/ 人3. 優(yōu)勢(shì)分析 ：通過(guò)專業(yè)的甄選能夠相對(duì)準(zhǔn)確地把握人才的綜合素質(zhì)。4. 適用企業(yè)

19、：沒(méi)有專業(yè)的甄選人才；對(duì)候選人在行業(yè)、領(lǐng)域、管理等高層次上沒(méi)有能力把握的企業(yè)。5橫向比較 ：浩竹有出色的資深獵頭顧問(wèn)和來(lái)自跨國(guó)公司、著名院校、人力資源管理專業(yè)研究機(jī)構(gòu)的與職位、行業(yè)相關(guān)的副總裁、行業(yè)專家、技術(shù)專家或?qū)I(yè)從事人才測(cè)評(píng)研究的學(xué)者6選此服務(wù) ：請(qǐng)點(diǎn)此 與浩竹獵頭中心聯(lián)系專業(yè)甄選業(yè)務(wù)二、人事調(diào)查（專項(xiàng)服務(wù)之二）1服務(wù)方式 ：接受客戶委托對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行人事調(diào)查，有明訪、暗訪和全面調(diào)查。明訪是指在應(yīng)聘人員提供參考推薦人及聯(lián)系方式的情況下，公開進(jìn)行人事調(diào)查。暗訪是指暗地對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行人事調(diào)查，通過(guò)其過(guò)去履歷、或客戶提供的聯(lián)系方式對(duì)其過(guò)去從業(yè)單位和目前從業(yè)單位進(jìn)行調(diào)查，對(duì)應(yīng)聘人員目前從業(yè)單位進(jìn)

20、行調(diào)查需要良好的技巧和手段，確保他們的職業(yè)安全。全面調(diào)查是指結(jié)合明訪和暗訪兩種方式進(jìn)行的調(diào)查。調(diào)查方式一般有信函調(diào)查、電話訪問(wèn)、電話刺探、面談?wù){(diào)查等等。調(diào)查結(jié)果我們一般以口頭或書面兩種方式匯報(bào)。 在不涉及法律問(wèn)題、 個(gè)人隱私且收到合理付費(fèi)的情況下可提供書面報(bào)告。（必要時(shí)浩竹可動(dòng)用長(zhǎng)期合作的具有私家偵探能力的專業(yè)調(diào)查顧問(wèn)）2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ：費(fèi)用為 1-6 萬(wàn)元，需要出差的或有其他特殊要求的另行收費(fèi)。3. 優(yōu)勢(shì)分析 ：確保準(zhǔn)備錄用人才所提供的資料和所述內(nèi)容基本真實(shí)；了解準(zhǔn)備錄用人才是否隱瞞部分事實(shí)；對(duì)準(zhǔn)備錄用人才過(guò)去的人品和人格進(jìn)行確認(rèn)；防止用人失誤。4. 適用企業(yè) ：沒(méi)有精力進(jìn)行人事調(diào)查或沒(méi)有人事調(diào)

21、查能力的企業(yè)。5選此服務(wù) ：請(qǐng)點(diǎn)此 與浩竹獵頭中心聯(lián)系人事調(diào)查業(yè)務(wù)三、定向挖角（專項(xiàng)服務(wù)之三 )1服務(wù)方式 ： 由客戶指定具體人選，由浩竹公司的獵頭顧問(wèn)采用專業(yè)的手段，為客戶將合適的人選納為己用。無(wú)試用保證期（因?yàn)楹蜻x人是客戶自己選定）2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ：一般獵頭委托金為2 萬(wàn)元（外地的增加一倍或?qū)Πl(fā)生費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷），成功后支付年薪的1/6 （一般項(xiàng)目將包含已經(jīng)支付的委托金，特殊項(xiàng)目另議）3. 優(yōu)勢(shì)分析 ：避免客戶與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)直接進(jìn)行摩擦，也可避免熟人之間難以談判待遇，以浩竹良好的聲譽(yù)和說(shuō)服技巧提高挖角的成功率。4. 適用企業(yè) ：管理規(guī)范、企業(yè)有良好前景，有明確人選目標(biāo)又不方便直接挖人的企業(yè)。5選此服

22、務(wù) ：請(qǐng)點(diǎn)此 與浩竹獵頭中心聯(lián)系定向挖角業(yè)務(wù)四、薪資調(diào)查（專項(xiàng)服務(wù)之四）1服務(wù)方式 ： 接受客戶委托，對(duì)相應(yīng)的職位進(jìn)行薪資調(diào)查工作?？梢灾付ㄕ麄€(gè)行業(yè)，也可以指定競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，還可以制定地域；可以對(duì)單個(gè)職位或者多個(gè)職位進(jìn)行。2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ：根據(jù)客戶的要求、提供的信息、我們的參與人員、是否形成報(bào)告等具體面議，最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)職位5000 元。3. 優(yōu)勢(shì)分析 ：浩竹的專業(yè)調(diào)查能力，浩竹誠(chéng)信的信譽(yù)，浩竹獵頭便利的天然條件。4. 適用企業(yè) ：準(zhǔn)備招聘新崗位的企業(yè)；為了防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖角，準(zhǔn)備調(diào)整相應(yīng)職位薪金的企業(yè)；確定公司人力成本在行業(yè)中位置的企業(yè)。注重實(shí)用性、針對(duì)性的企業(yè)而不是那些僅僅考慮成本的企業(yè)。5橫向

23、比較 ：相對(duì)專業(yè)的薪資調(diào)查公司來(lái)講，我們做的更加具有針對(duì)性，更個(gè)性化的服務(wù)；相對(duì)同類獵頭公司具有更明顯的優(yōu)勢(shì)，信譽(yù)、手段、能力都要讓你更加事半功倍。6選此服務(wù) ：請(qǐng)點(diǎn)此 與浩竹獵頭中心聯(lián)系薪資調(diào)查業(yè)務(wù)特色服務(wù)介紹一、項(xiàng)目收益提成服務(wù)（針對(duì)浩竹信任的企業(yè)）1服務(wù)方式 ： 業(yè)務(wù)流程與普通獵頭項(xiàng)目相同，在收費(fèi)約定和人員保證約定不同。尋訪委托金為固定值，在一年內(nèi)因?yàn)楸讳浻萌瞬乓騻€(gè)人品德或貪污等經(jīng)濟(jì)問(wèn)題對(duì)客戶造成損失時(shí)，尋訪委托金必須退還客戶；計(jì)費(fèi)總額是被錄用人才不多于一年（含一年）的總收入，僅在被錄用人才上崗整一年，或超過(guò)三個(gè)月因非能力、人品問(wèn)題離職的情況下收取。2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ：委托金收取一般為1-6

24、萬(wàn)元，服務(wù)費(fèi)為推薦候選人年收入的1/2 ，年收入包括年薪、項(xiàng)目或效益提成、房屋補(bǔ)貼等現(xiàn)金及非現(xiàn)金收入。3. 優(yōu)勢(shì)分析 ：使企業(yè)的用人更加有保障，大大降低用人風(fēng)險(xiǎn)。4. 適用企業(yè) ：浩竹可以信任的管理比較規(guī)范、信譽(yù)良好的社會(huì)公益型企業(yè)。5選此服務(wù) ：請(qǐng)點(diǎn)此 與浩竹獵頭中心聯(lián)系獵頭業(yè)務(wù)二、企業(yè)留才解決方案1服務(wù)方式 ：根據(jù)企業(yè)需求，為企業(yè)提供三種留才解決方案。簡(jiǎn)易解決方案：提供保密協(xié)議、勞動(dòng)合同、企業(yè)人才防火墻、薪資競(jìng)爭(zhēng)性分析等方面的簡(jiǎn)易方案，初步控制人才外流。企業(yè)將獲得浩竹獵頭3 年內(nèi)不主動(dòng)挖人才的服務(wù)承諾。針對(duì)性解決方案：針對(duì)具體人才進(jìn)行研究分析，制定特定的解決方案，在一定程度上保證該人才與企

25、業(yè)的同步長(zhǎng)期合作。企業(yè)將獲得浩竹獵頭3 年內(nèi)不主動(dòng)挖人才的服務(wù)承諾。全面解決方案：為企業(yè)進(jìn)行全面調(diào)查了解，提供制度層面、利益層面、文化層面等多方面的系統(tǒng)解決方案， 如人才防火墻、 薪資福利方案設(shè)計(jì)、 員工關(guān)系管理、 職業(yè)生涯規(guī)劃、約定性留才措施及企業(yè)留才相關(guān)咨詢。企業(yè)將獲得浩竹獵頭5 年內(nèi)不主動(dòng)挖人才的服務(wù)承諾。2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ：收費(fèi)視企業(yè)具體情況再定。3. 優(yōu)勢(shì)分析 ：通過(guò)留才解決方案，將在很大程度上使企業(yè)在人才資源的利用和開發(fā)上取得巨大的效益，使外部人才慕名而來(lái)，使內(nèi)部人才安心工作，使獵頭公司無(wú)功而返。4. 適用企業(yè) ：適用于一切希望引進(jìn)、用好、留住人才的企業(yè)，但浩竹僅對(duì)戰(zhàn)略合作伙伴企業(yè)提供。

26、（請(qǐng)參考如何成為浩竹的戰(zhàn)略合作伙伴）人力資源外包（ hro ）人事外包服務(wù)是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由易才進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。內(nèi)容包括：發(fā)放工資、代繳社保金、檔案管理、人力資源規(guī)劃、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方面。1、產(chǎn)品介紹1.1 、代理服務(wù) 是我公司向企、事業(yè)單位開展的以工資、檔案管理和社會(huì)保險(xiǎn)為核心內(nèi)容的各項(xiàng)代理服務(wù)。1.2 、派遣服務(wù)是區(qū)別于企業(yè)直接聘用的一種用人方式，在全國(guó)范圍內(nèi)操作。企業(yè)作為用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)我公司派遣所需要的各類人員。實(shí)施勞務(wù)派遣后，用工單位與我公司簽訂派遣服務(wù)合同，我

27、公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與員工只有使用關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。1.3 、租賃服務(wù) 是勞務(wù)派遣服務(wù)中更深層次的派遣服務(wù)，員工的部分或全部用工風(fēng)險(xiǎn)由我公司承擔(dān)。2、服務(wù)內(nèi)容介紹社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)社保基數(shù)審核 /計(jì)算 / 申報(bào) / 繳納、帳戶合并與轉(zhuǎn)移、保險(xiǎn)理賠住房公積金服務(wù)社保基數(shù)審核 /計(jì)算 / 申報(bào) / 繳納、帳戶轉(zhuǎn)移、公積金貸款/ 支取指導(dǎo)與協(xié)助辦理工資服務(wù)工資發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)服務(wù)員工檔案服務(wù)為員工提供統(tǒng)一的存檔服務(wù)人事手續(xù)服務(wù)依據(jù)檔案出具各類人事證明、用/ 退工手續(xù)辦理、職稱評(píng)審服務(wù)、集體戶籍管理、辦理人才引進(jìn)、員工活動(dòng)等各種證件服務(wù)為符合條件的員工辦理工作居住證、辦理出國(guó)護(hù)照、港澳通行證

28、等政策咨詢提供有關(guān)人事和勞動(dòng)管理方面的信息和最新頒布的各地政府政策和規(guī)定證件辦理員工出境簽證辦理、護(hù)照辦理、港澳通行證辦理、短期入境簽證備注：以上根據(jù)情況不同、地區(qū)不同，企業(yè)和個(gè)人繳納的社保費(fèi)用和比例有所不同，具體詳見當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定。3、hro 產(chǎn)品的服務(wù)優(yōu)勢(shì)3.1 代理服務(wù)優(yōu)勢(shì)1、企業(yè)可以從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)等核心工作中；2、企業(yè)與我公司簽訂委托代理合同，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；3、我公司有極強(qiáng)工作能力和豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能夠更好的進(jìn)入良性工作中去；4、我公司與政府職能部門有良好的溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制，能為

29、勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起有效的溝通橋梁；5、推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端，提高人事管理工作法治化、社會(huì)化和專業(yè)化程度；3.2 派遣、租賃服務(wù)優(yōu)勢(shì)1、降低管理成本由于減少了在用工手續(xù)，薪酬發(fā)放，檔案管理，勞資糾紛等方面的人力和費(fèi)用支出。節(jié)省了大量事務(wù)性工作的資金和時(shí)間，企業(yè)足不出戶就能易如反掌地圓滿完成人事工作，做到了“用人不管人”。1、降低用工風(fēng)險(xiǎn)、減少勞動(dòng)糾紛企業(yè)與我公司建立受法律保護(hù)的合作關(guān)系，有效的避免法律風(fēng)險(xiǎn)并減少適應(yīng)勞動(dòng)政策變革所耗費(fèi)的精力。我公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)與員工只是一種有償使用關(guān)系，從而避免了和勞務(wù)人員的人事及勞動(dòng)糾紛。1、

30、增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變能力企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)確定勞務(wù)人員的增減，為市場(chǎng)急劇變化或因季節(jié)性的用工而導(dǎo)致用工數(shù)量較大變化提供了季節(jié)途徑，增強(qiáng)了企業(yè)的應(yīng)變能力。1、企業(yè)集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)通過(guò)外包服務(wù)，使企業(yè)專注于自己的核心業(yè)務(wù)，對(duì)于面臨新機(jī)遇與新挑戰(zhàn)的人力資源部門來(lái)說(shuō)，可以從日常人事管理和大量事物性工作中脫身出來(lái)，集中精力于戰(zhàn)略與文化的整合。4、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)1、全國(guó)人力資源服務(wù)網(wǎng)2、在中國(guó)大陸地區(qū)所有各省會(huì)城市、直轄市及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的二級(jí)城市成立了分公司或辦事處3、全國(guó)執(zhí)行統(tǒng)一的客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)4、全國(guó)執(zhí)行統(tǒng)一的業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)5、非常豐富的行業(yè)、大型客戶實(shí)操經(jīng)驗(yàn)6、廣泛深入的政府合作與勞動(dòng)部合作：1、與勞動(dòng)部

31、共同主辦中國(guó)勞動(dòng)論壇；2、與勞動(dòng)部的勞科院共同研發(fā)、獨(dú)立推廣“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師”；3、非常豐富的行業(yè)、大型客戶實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。與人大合作：1、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧體系構(gòu)建；2、企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力模型；3、人力資源新年報(bào)告會(huì)。或許你才剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，或?qū)W已經(jīng)身經(jīng)百戰(zhàn)練就一身百毒不侵的本領(lǐng)，但是否留有時(shí)間靜下來(lái)仔細(xì)審視自己的職業(yè)生涯呢？你是不是找不到自己在職場(chǎng)扮演的角色，無(wú)法對(duì)工作產(chǎn)生認(rèn)同，以致工作失去重心，甚至根本找不到努力的方向？北京泰來(lái)大友職業(yè)發(fā)展有限公司擁有多位資深的人力資源顧問(wèn)和心理學(xué)專業(yè)人士，我們?cè)笧槟峁椭?，協(xié)同您認(rèn)識(shí)自我、規(guī)劃自我、并最終促進(jìn)自我成長(zhǎng)。職業(yè)生涯咨詢業(yè)務(wù)內(nèi)容個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與

32、規(guī)劃；個(gè)人職業(yè)生涯抉擇咨詢；個(gè)人職業(yè)形象設(shè)計(jì)；組織內(nèi)部職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與規(guī)劃：組織內(nèi)部員工幫助計(jì)劃（eap ）的開展職業(yè)生涯規(guī)劃流程設(shè)計(jì)輔助認(rèn)知： 測(cè)評(píng)技術(shù) （采用諸多權(quán)威工具對(duì)個(gè)性、能力、職業(yè)興趣、 心理健康、 行為方式等進(jìn)行測(cè)評(píng)） 出具個(gè)人報(bào)告 專家解釋報(bào)告輔助規(guī)劃：分析個(gè)人測(cè)評(píng)結(jié)果、背景資料，提供建議，共同制定詳細(xì)的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃輔助成長(zhǎng)：針對(duì)個(gè)人情況，提供個(gè)性化的各類輔導(dǎo)、培訓(xùn)與咨詢 -溝通技巧訓(xùn)練、文化敏感性及跨文化溝通、面試技巧、撰寫中英文簡(jiǎn)歷、發(fā)展過(guò)程的反饋與調(diào)整等。形象定位：在形象上針對(duì)個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)形象設(shè)計(jì)，指導(dǎo)著裝，并為個(gè)人提供服裝、服飾配套尤里克是一家有夢(mèng)想和理想的公司，同時(shí)

33、也是一家有社會(huì)責(zé)任感的公司，我們的職責(zé)就是成為行業(yè)提供高級(jí)人才篩選、評(píng)估、推薦、發(fā)展的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，我們既是中國(guó)的又是國(guó)際的，推動(dòng)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)化和專業(yè)化。尤里克獵頭公司經(jīng)過(guò)9 年的不懈努力， 為全球各地頂尖企業(yè)， 在不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域提供了專業(yè)的獵頭服務(wù)，特別在房地產(chǎn)、金融和制造行業(yè)形成了絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，并以規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、成功率高在行業(yè)內(nèi)著稱。加入尤里克，你可以立刻感受到： 清晰的愿景 -成為中國(guó)首屈一指的高級(jí)人才篩選、評(píng)估、推薦和發(fā)展的專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)。 與行業(yè)內(nèi)頂尖的公司合作，了解他們的運(yùn)作流程，每天與成功人士交流。 接受到系統(tǒng)、持續(xù)、規(guī)范的培訓(xùn)。 良好的晉升機(jī)會(huì)，持續(xù)成長(zhǎng)的發(fā)展平臺(tái)。 感受相互幫助，相互進(jìn)取的工作文化。 取得比同齡人更有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利待遇。如果你：充滿熱情，積極主動(dòng)，有責(zé)任感，鍥而不舍；關(guān)注他人，視幫助他人成功為自己的責(zé)任；經(jīng)歷豐富，長(zhǎng)于外交，善于交流；在銷售、市場(chǎng)、獵頭或hr 領(lǐng)導(dǎo)