人發(fā)附件：外來人員實(shí)習(xí)管理辦法

1、HNPD華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司管理制度HNPD-15-JP03外來人員實(shí)習(xí)管理辦法2005-11-05發(fā)布2005-11-05實(shí)施華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司發(fā) 布華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司外來人員實(shí)習(xí)管理辦法第一章總則第一條 為做好外來實(shí)習(xí)（學(xué)習(xí)）人員的管理，保證其實(shí)習(xí)工作順利進(jìn)行并取得滿意的學(xué)習(xí)效果，根據(jù)我公司生產(chǎn)現(xiàn)場的實(shí)際，在確保安全、文明施工、生產(chǎn)及治安保衛(wèi)等工作正常進(jìn)行的同時(shí)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同提高的精神，制定本管理辦法。第二條 本辦法規(guī)定了華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司對外單位人員來公司實(shí)習(xí)（學(xué)習(xí)）、脫產(chǎn)上學(xué)員工返公司見習(xí)、員工子女寒暑假社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)（以下統(tǒng)稱外來人員）的聯(lián)系、接收、管理及

2、實(shí)習(xí)費(fèi)用等內(nèi)容。第三條本辦法適用于華能平?jīng)霭l(fā)電有限責(zé)任公司教育培訓(xùn)管理。第二章實(shí)習(xí)人員的接收第四條 所有外來人員擬進(jìn)入我公司實(shí)習(xí)（學(xué)習(xí)），應(yīng)持單位介紹信提前與人力資源部聯(lián)系，人力資源部根據(jù)具體情況，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可接收。未提前聯(lián)系的人員原則上不予接待。第五條 公司接收實(shí)習(xí)的外來人員，按規(guī)定由相關(guān)管理部門統(tǒng)一辦理臨時(shí)出入證。第六條 人力資源部與公司有關(guān)部門聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決食宿問題，提前將實(shí)習(xí)計(jì)劃送至實(shí)習(xí)部門，安排實(shí)習(xí)的具體事宜。第七條 公司相關(guān)管理部門與派出單位簽訂實(shí)習(xí)合同后，方可安排實(shí)習(xí)。第三章實(shí)習(xí)人員管理第八條 實(shí)習(xí)人員自帶實(shí)習(xí)用具及勞動(dòng)保護(hù)用品，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場學(xué)習(xí)要穿工作服。第九條

3、實(shí)習(xí)領(lǐng)隊(duì)要嚴(yán)格人員管理，做到與實(shí)習(xí)人員同吃、同住、同下現(xiàn)場，配合我公司實(shí)習(xí)指導(dǎo)人員積極工作，保證其人身安全和設(shè)備正常運(yùn)行。第十條 實(shí)習(xí)人員入公司后，必須先由安全管理部門組織安全教育，進(jìn)行電業(yè)安全工作規(guī)程學(xué)習(xí)，經(jīng)考試合格后可進(jìn)入實(shí)習(xí)現(xiàn)場。第十一條 接收實(shí)習(xí)人員的部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決實(shí)習(xí)資料，根據(jù)合同進(jìn)行培訓(xùn)和管理，保證實(shí)習(xí)工作按期完成。1 / 3第十二條 實(shí)習(xí)人員必須嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和社會(huì)治安管理?xiàng)l例，服從實(shí)習(xí)領(lǐng)隊(duì)的管理，違者視情節(jié)嚴(yán)重性給予處罰或終止實(shí)習(xí)合同。第十三條 實(shí)習(xí)過程中雙方發(fā)生意見分歧，由實(shí)習(xí)領(lǐng)隊(duì)與人力資源部、接收實(shí)習(xí)部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商解決。第十四條 實(shí)習(xí)

4、人員在生產(chǎn)現(xiàn)場學(xué)習(xí)、參觀時(shí)造成的傷亡或損失按簽訂的實(shí)習(xí)合同規(guī)定并參照有關(guān)政策、制度辦理。第十五條實(shí)習(xí)人員在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)將所借用的技術(shù)資料、器材等如數(shù)歸還。第四章實(shí)習(xí)費(fèi)用第十六條實(shí)習(xí)人員按規(guī)定收取一定費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）安全教育費(fèi)：300 元 / 期。（二）培訓(xùn)費(fèi)：30 元 / 人 . 天。（三）熟悉OVATION系統(tǒng)操作： 30 元 / 人. 小時(shí)。（四）仿真機(jī)培訓(xùn)費(fèi)：240 元 / 人 . 天；仿真機(jī)指導(dǎo)人員加班費(fèi)：30 元/ 小時(shí)。（五）每天仿真機(jī)培訓(xùn)時(shí)間不足8 小時(shí)，按8 小時(shí)計(jì)算，超過8 小時(shí)按實(shí)際時(shí)間計(jì)算；每次上機(jī)人數(shù)不足10 人時(shí)，按 10 人計(jì)算，超過10 人按實(shí)際人數(shù)計(jì)算。（六）購買公司規(guī)程、技術(shù)資料等，由人力資源部報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理，費(fèi)用按工本費(fèi)+編制費(fèi)等計(jì)算。（七）實(shí)習(xí)人員要愛護(hù)公物，所有損壞的物品，均按原價(jià)的兩倍收取賠償費(fèi)，實(shí)習(xí)結(jié)束后交清。（八）實(shí)習(xí)費(fèi)用按合同約定方法支付。第五章附則第十七條 本辦法的執(zhí)行情況由公司人力資源部負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行，并納入月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制進(jìn)行考核。第十八條本辦法的文字解答由公司人力資源部負(fù)責(zé)。