上海勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員技能考題及答案_3815

1、職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)專業(yè)能力考核試卷注意事項(xiàng)1、本試卷依據(jù)修訂的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)命制，考試時(shí)間： 120 分鐘。2、請(qǐng)?jiān)诖痤}紙上填寫姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和所在單位的名稱。3、請(qǐng)仔細(xì)閱讀答題要求，在答題紙上填寫答案。一、6 月，某銀行聘用李師傅為其廚師，為銀行員工做中午飯，并簽訂了非全日制勞動(dòng)合同，合同約定：試用期 15 天，每天工作 3 小時(shí)，期限為一年，工資不低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付，不享受帶薪年休假、醫(yī)療期待遇。一年后，該銀行與其口頭續(xù)簽了一次非全日制勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)不變。20XX 年 6 月，該合同即將到期，該銀行仍有意與李師傅續(xù)簽，但李師傅認(rèn)

2、為，銀行已經(jīng)和其簽訂了兩次勞動(dòng)合同， 這次再簽就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。銀行認(rèn)為，非全日制勞動(dòng)合同不執(zhí)行勞動(dòng)合同法關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定?！締栴}】 20 分1、什么是非全日制用工？（3 分）什么是無固定期限勞動(dòng)合同？（3分）2、本案中，銀行與李師傅的非全日制勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？（2 分）為什么？（ 6 分）3、銀行關(guān)于非全日制勞動(dòng)合同不執(zhí)行勞動(dòng)合同法無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定的說法是否正確？（ 3 分）請(qǐng)說明理由。（3 分）二、小馮 20XX年 1 月與某勞務(wù)派遣單位訂立兩年期勞動(dòng)合同，派遣至 A 企業(yè)工作。勞動(dòng)合同約定其工資按 A 企業(yè)分配制度執(zhí)行， 不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

3、的 150%。小馮上班后每月工資由底薪 +計(jì)件兩部分構(gòu)成，底薪 1300 元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 1280 元），計(jì)件則在 1200 至 1600 元之間，平均 1410 元。20XX年 8 月小馮妻子生育， 小馮向 A企業(yè)請(qǐng)男方護(hù)理假照顧妻子，A 企業(yè)同意。但 9 月份發(fā)工資時(shí)小馮發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位支付給其工資的數(shù)額不對(duì)，底薪部分被扣除數(shù)百元，計(jì)件部分則只有650 元，于是提出交涉。 勞務(wù)派遣單位回復(fù)因其8 月份缺勤，根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，員工缺勤除工傷外，A 企業(yè)一律按實(shí)際出勤天數(shù)（含法定節(jié)假日） 向勞務(wù)派遣單位支付工資，如員工缺勤系因帶薪年休假、婚喪假、探親假、參加有關(guān)社會(huì)活動(dòng)等法定的視同提供正

4、常勞動(dòng)事由的， 由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足其工資差額部分，年終統(tǒng)一核查請(qǐng)假等相關(guān)手續(xù)后進(jìn)行結(jié)算，并由 A 企業(yè)支付給勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位為此制定了休假管理制度，職工休假除征得用工單位同意外還要向勞務(wù)派遣單位請(qǐng)假，在勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)假后方可休假。而小馮在休男方護(hù)理假之前未報(bào)告勞務(wù)派遣單位、未履行請(qǐng)假手續(xù)，所以企業(yè)不予支付，否則到年底結(jié)算時(shí)可能會(huì)因?yàn)槭掷m(xù)不全， A 企業(yè)不予支付，單位就損失了。小馮聽了感到很委屈，因?yàn)樗⒉恢绖趧?wù)派遣協(xié)議和休假制度有此規(guī)定， 勞務(wù)派遣單位和 A 企業(yè)也都沒有告訴他休假需要經(jīng)過勞務(wù)派遣單位批準(zhǔn)?！締栴}】 20 分1、案例中關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議有關(guān)工資的約定內(nèi)容違法嗎？（

5、2 分）請(qǐng)說明理由。（2 分）2、勞務(wù)派遣單位不支付小馮男方護(hù)理假期間的工資的做法對(duì)嗎？（2分）請(qǐng)說明理由。（3 分）3、現(xiàn)行法律規(guī)定的男方護(hù)理假是多少天？（2 分）4、如果勞務(wù)派遣單位同意補(bǔ)發(fā)小馮被扣除的工資，你認(rèn)為除了底薪部分外，計(jì)件部分需要補(bǔ)發(fā)嗎？（2 分）如果不需要補(bǔ)發(fā)，請(qǐng)說明理由；如果需要補(bǔ)發(fā)，請(qǐng)說明理由和具體金額。（3 分）5、如果小馮將勞務(wù)派遣單位和A 企業(yè)告上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，而A 企業(yè)以勞務(wù)派遣協(xié)議已作約定且自己并未違反勞務(wù)派遣協(xié)議為由抗辯，認(rèn)為自身無須承擔(dān)責(zé)任，你認(rèn)為 A 企業(yè)抗辯理由成立嗎？（ 2 分）為什么？（ 2 分）三、小江到某人力資源市場(chǎng)求職，看到一家箱包公司的招聘

6、啟事，招一名倉(cāng)庫(kù)保管員，要求身體健康，限男性，高中以上學(xué)歷，有相關(guān)職業(yè)資格證書的優(yōu)先。正好小江有這方面的資格證書， 遂應(yīng)聘并被錄用。入職前單位組織了同期招聘的人員一起到醫(yī)院體檢，后來小江聽說，有兩名人員因?yàn)轶w檢結(jié)果中乙肝兩對(duì)半檢查不合格沒有被錄用。入職后，單位很快與小江訂立了三年期勞動(dòng)合同，工作幾個(gè)月后，公司通知小江調(diào)整到刷膠崗位，小江雖然聽其他職工說過刷膠崗位接觸苯，時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)身體不好， 但考慮到基本工資比現(xiàn)在崗位高一倍， 就去了。小江在刷膠崗位上班一年后， 單位組織同崗位職工體檢， 體檢報(bào)告沒有發(fā)，但有部分職工接到了復(fù)檢通知。勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司通知小江合同終止不再續(xù)訂，要求小江辦理離職交

7、接手續(xù)?！締栴}】 20 分1、這家箱包公司在招聘過程中的做法有哪些違法違規(guī)之處？請(qǐng)指出。（4 分）對(duì)上述行為勞動(dòng)者可以通過哪些途徑維權(quán)？（3 分）2、小江如果到刷膠崗工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)自己對(duì)苯很敏感，工作時(shí)間稍長(zhǎng)就感到不適，可否向公司提出回原崗？（2 分）為什么？（ 3分）3、單位在組織刷膠崗位職工體檢過程中有何違法違規(guī)的做法？請(qǐng)指出。（4 分）4、小江勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位的做法正確嗎？（2 分）為什么？（ 2分）四、20XX年 12 月，兩名勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員到某企業(yè)開展咨詢服務(wù)，職工向他們咨詢：一是職工管某自 20XX年 1 月入職，訂立的勞動(dòng)合同約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制， 每周工作 5 天，每天工

8、作 8 小時(shí)，現(xiàn)在自己想辭職，向公司索要加班費(fèi)時(shí)才知道，自 20XX年 7 月 1 日起包括自己所在崗位的十多個(gè)崗位已經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制， 管某反映對(duì)此事無論事先和事后， 自己均毫不知情， 現(xiàn)在想知道自己是否有權(quán)獲得加班費(fèi)； 二是職工小黃反映單位休假制度規(guī)定， 如果職工當(dāng)年度 12 月 15 日之前未提出帶薪年休假申請(qǐng)， 即視為自愿放棄當(dāng)年度年休假，年終獎(jiǎng)可增加 30%；年內(nèi)包括年休假在內(nèi)的各種休假達(dá)到一定天數(shù)的，本年度不得評(píng)為優(yōu)秀員工，年終獎(jiǎng)也要降低等次。而優(yōu)秀員工有一定獎(jiǎng)勵(lì)， 并且連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀員工， 工資可以提升一檔。小黃想知道休假制度的規(guī)定是否合法?！締栴}】 20

9、分1、如果管某反映屬實(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向管某支付加班費(fèi)嗎？（2 分）為什么？（ 3 分）2、假設(shè)你是協(xié)調(diào)員，結(jié)合管某反映的情況，請(qǐng)告知企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)履行哪些主要程序？（4 分）3、如果小黃反映情況屬實(shí)，你認(rèn)為用人單位休假制度有沒有違法違規(guī)之處？（ 2 分）如果沒有，請(qǐng)說明理由。如果有，請(qǐng)指出。（4 分）4、如果小黃認(rèn)為休假制度不合法、不適當(dāng)?shù)?，可以通過哪些途徑主張自己的權(quán)利？（ 5 分）五、 20XX 年 8 月，某外資銀行招聘，王某投遞了自己的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過幾輪面試，雙方都感到比較滿意。一周以后，王某就收到了對(duì)方發(fā)來的函件，同意聘用王某擔(dān)任該行理財(cái)部客戶經(jīng)理，告知了相關(guān)報(bào)酬待遇及福利，并

10、要求王某在9 月 1 日前到制定地點(diǎn)體檢，在9 月 10 日前持體檢報(bào)告、原單位解除勞動(dòng)合同證明等到人事部門報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同。由于王某原來的單位一直拖著不辦退工手續(xù)，等王某9 月25 日去該外資銀行人事部門報(bào)到時(shí)，已經(jīng)超過15 天，被告知招聘人員已經(jīng)到位，拒絕與王某訂立勞動(dòng)合同?！締栴}】20 分1、該外資銀行能否拒絕訂立勞動(dòng)合同？（2 分）請(qǐng)說明理由。（2 分）2、王某認(rèn)為，收到用人單位發(fā)給的函件，就意味著雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，他的說法是否正確？（2 分）為什么？（ 2 分）他能否要求該外資銀行承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任？（2 分）為什么？（ 2 分）3、本案中，如果該外資銀行于9 月 25

11、 日與王某訂立了勞動(dòng)合同，并約定于 9 月 30 日來上班，請(qǐng)問王某與該外資銀行的勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？（ 2 分）王某的工資從何時(shí)起算？（2 分）請(qǐng)分別說明理由。（4 分）一1.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2.本案中的非全日制勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過

12、十五日。3.銀行的說法是正確的。理由：（1）本案中的非全日制勞動(dòng)合同雖然部分不符合法律規(guī)定， 但是仍然認(rèn)定為非全日制勞動(dòng)合同。（ 2）勞動(dòng)合同法中無固定期限合同的規(guī)定適用全日制合同，不適用非全日制合同。（ 3）根據(jù)勞動(dòng)合同法非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二1.案例中有關(guān)工資的約定內(nèi)容不違法。根據(jù)勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣單位已經(jīng)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬按照制度執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A 企業(yè)分配2.不支付小馮男方護(hù)理假期間工資的做法是錯(cuò)誤的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定男方護(hù)理假是帶薪休假。3.根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定男方護(hù)理假是4.計(jì)件部

13、分需要補(bǔ)發(fā)。10 天。護(hù)理假是帶薪休假，按平均1410元補(bǔ)發(fā)。5.A 企業(yè)抗辯理由不成立。根據(jù)勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A 企業(yè)需要承擔(dān)責(zé)任。三1.這家箱包公司在招聘過程中有以下違規(guī)之處：這家箱包公司沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)情況，且其中限男性的規(guī)定和沒有錄用在體檢中發(fā)現(xiàn)的兩名乙肝人員存在就業(yè)歧視。根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。2.小江可以提出回原崗位。根據(jù)勞動(dòng)合同法用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 變更勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 箱包公司單方面調(diào)換小江崗位的做法是無效的，可以要求恢復(fù)到原崗位。3.單位在組

14、織刷膠崗位職工體檢過程中存在以下違規(guī)做法： 根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者， 用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前、 在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。 職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。 該箱包公司一年后才組織體檢，且體檢結(jié)果沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者。4.單位的做法不正確。根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，對(duì)其未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。四1.用人單位應(yīng)當(dāng)向管某支付加班費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)合同法用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情

15、況。2.根據(jù)相關(guān)對(duì)定企業(yè)制定特殊工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)至少向職工公示五個(gè)工作日，并通過召開職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或展開集體協(xié)商等多種形式，充分聽取意見，對(duì)合理意見應(yīng)當(dāng)采納。企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)保障行政部門提交有關(guān)材料和反映真實(shí)情況，申請(qǐng)實(shí)行特殊工作制。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將準(zhǔn)予實(shí)行的特殊工作制在本單位顯著位置公布不少于五個(gè)工作日， 并按照各項(xiàng)要求落實(shí)。3.用人單位休假制度有違法之處。根據(jù)職工帶薪年休假條例第二條職工連續(xù)工作 1 年以上的， 享受帶薪年休假。 單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 小黃如果連續(xù)工作1 年以上，且不符合不享受年休假條件的，單位應(yīng)當(dāng)給予小黃年休假，享受正常工作期間的工資。3.有以下途徑：（ 1）協(xié)商當(dāng)事人自愿相互協(xié)商，達(dá)成共同遵守的和解協(xié)議從而解決爭(zhēng)議。（ 2）調(diào)解當(dāng)事人自愿在第三者的主持下，使當(dāng)事人達(dá)成一致協(xié)議。（ 3）仲裁當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解不能解決爭(zhēng)議或不經(jīng)調(diào)解直接請(qǐng)求勞動(dòng)人