工會(huì)工作半年總結(jié)2020_公司年工會(huì)工作總結(jié)匯報(bào)

1、工會(huì)工作半年總結(jié)2020_公司年工會(huì)工作總結(jié)匯報(bào)公司 0 2020 年工會(huì)工作總結(jié)匯報(bào)今年來，在市總工會(huì)的指導(dǎo)和幫助下，工會(huì)根據(jù)上級(jí)工作安排部署及公司黨政工作要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞中心工作，以配合生產(chǎn)、服務(wù)職工為工作重點(diǎn)，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，通過制定年度工作計(jì)劃，利用各種渠道教育職工、服務(wù)職工，做職工的貼心人，較好維護(hù)了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)！一年來，工會(huì)主要做了以下幾項(xiàng)工作：一、公司重視工會(huì)工作，工會(huì)建設(shè)得到保障 在公司的重視和支持下，公司黨委將工會(huì)工作列入重要議事日程，加強(qiáng)了對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。工會(huì)組織健全，責(zé)任明確

2、，制度規(guī)范。目前共設(shè)工會(huì)主席 1 人，副主席 1 人，工會(huì)委員15 人，下設(shè)女職工委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和 7 個(gè)工會(huì)基層分會(huì)，并在各個(gè)班組建立了工會(huì)小組，使工會(huì)組織覆蓋了公司所有車間部門。同時(shí)還建立健全了工會(huì)主席、副主席崗位責(zé)任制，工會(huì)委員會(huì)工作制度和各類專項(xiàng)工作制度等。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)了職工之家。包括職工食堂、職工澡堂、職工多功能活動(dòng)中心、培訓(xùn)中心、工會(huì)辦公室、職工書屋、勞模工作室、乒乓球室、籃球場(chǎng)等職工活動(dòng)服務(wù)場(chǎng)所，所有場(chǎng)所均對(duì)工會(huì)會(huì)員開放，使廣大職工真切感受到了職工之家的溫暖和關(guān)愛。2020 年，公司投入資金 XX 萬(wàn)元重點(diǎn)對(duì)職工宿舍和職工食堂進(jìn)行了升級(jí)改造和運(yùn)營(yíng)模式優(yōu)化，進(jìn)一步提高了職

3、工的工作生活保障水平。二、堅(jiān)持企務(wù)公開，完善民主監(jiān)督制度 公司及各車間分會(huì)均設(shè)立了企務(wù)公開欄，對(duì)每位職工當(dāng)月出勤情況、績(jī)效考核結(jié)果、工資及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放情況等，及時(shí)張貼公布，讓廣大職工隨時(shí)進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)職工群眾關(guān)心的事項(xiàng)，工會(huì)從形式、程序上進(jìn)行了規(guī)范，促進(jìn)各車間、班組的廠務(wù)、班務(wù)公開工作不斷向縱深發(fā)展。包括完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理、設(shè)備改造、人員培訓(xùn)、工資福利待遇、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制等。工會(huì)每季度召開一次職工代表座談會(huì)，在節(jié)能降耗、技術(shù)創(chuàng)新、管理改進(jìn)等方面號(hào)召全體員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，收集員工合理化建議并及時(shí)解決和反饋意見，極大激發(fā)了廣大職工參與民主管理的積極性。今年以來，共征求職工意見建議 120 余條

4、，被公司采納 80 多條。三、圍繞企業(yè)生產(chǎn)工作，不斷提高職工素質(zhì) 作為高科技型生產(chǎn)企業(yè)，公司工會(huì)通過文化宣導(dǎo)、不定期舉辦業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能培訓(xùn)等，鼓勵(lì)、引導(dǎo)和幫助廣大職工成為知識(shí)型、技能型職工。外聘專業(yè)講師開展了班組長(zhǎng)技能和職工素質(zhì)培訓(xùn)、5S 培訓(xùn)、XX 運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)、QC 小組培訓(xùn)、TPM 培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、降本挖潛等培訓(xùn)教育。工會(huì)多次組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法，安全和生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)、本工種的操作規(guī)程，定期組織勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位技能比賽，專業(yè)知識(shí)演講比賽，并開展了安全生產(chǎn)月主題演講比賽和兩次消防演練活動(dòng)，大大增強(qiáng)了公司職工的安全生產(chǎn)意識(shí)。今年累計(jì)培訓(xùn)課時(shí) 380 個(gè)，培訓(xùn) 1600 人次，確保所有員工都能盡

5、快熟練掌握工作技能，在公司內(nèi)營(yíng)造了尊重知識(shí)，尊重技能的良好氛圍。公司工會(huì)每月評(píng)選先進(jìn)工作者，每年組織評(píng)選勞模、先進(jìn)單位班組等，并在職代會(huì)上進(jìn)行表彰，利用各種形式對(duì)勞動(dòng)模范、先進(jìn)標(biāo)兵的典型事跡進(jìn)行宣傳，極大增強(qiáng)了員工的主人翁意識(shí)。四、維護(hù)職工權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 為進(jìn)一步保障職工的身體健康，公司每年對(duì)職工進(jìn)行體檢。2020 年，公司為全體員工繳納了五險(xiǎn)一金，進(jìn)一步保障了廣大員工的權(quán)益。困難職工幫扶工作站和幸福光遠(yuǎn)福利基金會(huì)穩(wěn)定運(yùn)作，積極開展獻(xiàn)愛心、送溫暖活動(dòng)，為職工排憂解難。對(duì)因病住院的職工進(jìn)行慰問，及時(shí)送去組織的關(guān)懷和溫暖，遇有職工家屬不幸去世，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)組織力量上門慰問，協(xié)助辦理喪事，并落

6、實(shí)好有關(guān)勞保待遇。今年新為 12名困難職工建立檔案并提供幫扶救助，為他們送去物品和慰問金共計(jì) 5000 余元。工會(huì)積極推動(dòng)一網(wǎng)一卡暖心工程，目前正在為會(huì)員陸續(xù)辦理河南省工會(huì)會(huì)員卡。五、積極開展文體活動(dòng)，豐富職工文化生活 按照年度計(jì)劃，工會(huì)組織了一系列職工文體活動(dòng)。4 月份組織員工開展了戶外拓展訓(xùn)練活動(dòng)，7 月份組織開展了野外登山活動(dòng)，全年舉行了籃球、拔河、跳繩、運(yùn)動(dòng)會(huì)、專題演講比賽、歌詠比賽等，極大地豐富了員工的業(yè)余文化生活，達(dá)到陶冶員工情操，增強(qiáng)工會(huì)活力，跳動(dòng)大家工作積極性的目的。公司工會(huì)還十分重視班組民主建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，7 個(gè)基層分會(huì)充分利用班前班后會(huì)，及時(shí)向職工介紹企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果和發(fā)展愿景，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)信創(chuàng)新的企業(yè)精神，為企業(yè)的健康運(yùn)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。2020 年，公司工會(huì)雖然做了大量工作，但距離上級(jí)工會(huì)的要求和企業(yè)發(fā)展的需求還存在很大差距。下一步