淺談如何做好新生代民營企業(yè)家的思想政治工作

1、    淺談如何做好新生代民營企業(yè)家的思想政治工作    韓智新生代民營企業(yè)家主要由包括創(chuàng)業(yè)大學生在內(nèi)的自主創(chuàng)業(yè)人才和企業(yè)家二代兩大群體組成，年齡層次主要集中在2636周歲年齡段，大專及以上學歷的占95.3%。與父輩企業(yè)家們相比，他們年齡普遍較輕，學歷層次較高，綜合素質(zhì)更為突出。隨著民營經(jīng)濟的不斷發(fā)展，新生代民營企業(yè)家們追求的目標也不斷提高，既渴望企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展，個人也希望得到社會認可和尊重。與父輩企業(yè)家們相比，他們更加注重企業(yè)內(nèi)部管理，在公司治理方面講究團隊精神，擅長取長補短。在經(jīng)營好企業(yè)的同時，新生代企業(yè)家對社會的貢獻也將越來越大，他們積極參政

2、議政，在各種社會活動中發(fā)揮積極作用，越來越受到各級黨委政府和社會大眾的重視和關(guān)注。一、新生代民營企業(yè)家隊伍存在的問題及原因分析自身需求較高、缺乏有效提升，途徑承擔壓力較大、缺乏相互溝通交流，實踐經(jīng)驗較少、缺乏風險規(guī)避能力，依賴父輩關(guān)系、缺乏市場開拓能力，思想存在差異，社會責任感有待提升等是新生代民營企業(yè)家隊伍存在的主要問題。從規(guī)模上看，新生代民營企業(yè)家數(shù)量總體偏少。絕大多數(shù)還屬于老一輩做主的傳統(tǒng)企業(yè)，新生代企業(yè)家任企業(yè)法人和經(jīng)理的企業(yè)為數(shù)不多。從層次上看，第一代企業(yè)家文化素質(zhì)總體偏低，大多數(shù)是小學、初、高中文化水平。新生代企業(yè)家的創(chuàng)新思路和想法得不到父輩的支持，一定程度上制約了民營經(jīng)濟的發(fā)展。

3、不少企業(yè)家存在著重業(yè)務(wù)、輕管理，重眼前、輕長遠的現(xiàn)象，自主學習的意識不濃，把握市場能力弱，信息捕捉水平低。從思想意識上看，不少新生代企業(yè)家缺乏實干的內(nèi)在動力。部分企業(yè)家由于自身素質(zhì)不高，對人才重視程度不夠，也有一些企業(yè)家缺乏品牌意識和創(chuàng)新意識，認為上品牌、走創(chuàng)新發(fā)展之路是大企業(yè)的事情，自己只要每年能賺個幾十萬就行了，小富即安。有的甚至感到前途很迷茫，沒有明確的奮斗目標，缺乏將企業(yè)做強做大的內(nèi)在動力。從機制上看，企業(yè)家隊伍建設(shè)工作體系尚未健全。目前雖然對企業(yè)家隊伍建設(shè)的重視程度日益提高，但黨管人才的指導(dǎo)思想還沒有真正落到實處，相關(guān)的配套政策措施還不到位，在加強企業(yè)家隊伍建設(shè)上還沒有找到有突破性的

4、抓手；人才市場服務(wù)機制還不夠健全，企業(yè)家成長的法制環(huán)境和輿論環(huán)境還不夠優(yōu)化等等。這些問題，都不利于優(yōu)秀企業(yè)家的成長，也影響了優(yōu)秀人才的引進。二、做好新生代民營企業(yè)家隊伍思想政治工作的措施企業(yè)家的成長發(fā)展和作用發(fā)揮，需要企業(yè)家自身的努力，更需要各級黨委政府以及社會各方面的關(guān)心和支持。（一）切實解決新生代企業(yè)家培養(yǎng)的認識問題當前，新生代企業(yè)家多數(shù)具有海外留學經(jīng)歷，思維活躍、思想開放，具有老一代企業(yè)家所不曾擁有的國際視野，但在對國情的把握、對黨的政策的理解、對傳統(tǒng)道德的遵循方面還需要進一步加強。同時，與老一代民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè)時期相比，新生代企業(yè)家雖然物質(zhì)條件更好、起點更高，但面臨的市場環(huán)境更復(fù)雜、競爭

5、更激烈，所承擔的壓力更大、風險更高。（二）把握新生代企業(yè)家培養(yǎng)的目標定位問題企業(yè)的傳承，不僅是簡單的財富和資產(chǎn)的傳承，更是企業(yè)核心價值觀和企業(yè)家精神的傳承。老一代企業(yè)家憑借著創(chuàng)業(yè)激情，成就了一番事業(yè)；新生代普遍接受過良好的文化教育，知識豐富、善于學習、視野開闊，具有較強的創(chuàng)新精神。我們要根據(jù)新生代企業(yè)家自身的實際特點和當前的形勢任務(wù)，努力引導(dǎo)和培養(yǎng)他們成為“政治上有方向”、“經(jīng)營上有本事”、“責任上有擔當”、“文化上有內(nèi)涵”的新生代企業(yè)家，成為中國特色社會主義事業(yè)的優(yōu)秀建設(shè)者。政治上有方向，就是要成為中國特色社會主義的建設(shè)者。新生代企業(yè)家能不能保持正確政治方向，事關(guān)國家長治久安。廣大新生代企業(yè)

6、家要繼承和發(fā)揚老一代企業(yè)家的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷增進對黨的信任、對人民的感情和對中國特色社會主義的認同，牢固樹立中國特色社會主義共同理想，堅定不移地走中國特色社會主義道路，真正做到與黨在思想上同心同德、目標上同心同向、行動上同心同行。經(jīng)營上有本事，就是要成為民營經(jīng)濟發(fā)展的接力者。廣大新生代企業(yè)家要學習傳承前輩的創(chuàng)業(yè)激情和拼搏斗志，充分發(fā)揮視野開闊、思維活躍、知識全面的優(yōu)勢，通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)，切實提高企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，瞄準國際前沿，立足江蘇實際，做大做強。責任上有擔當，就是要成為社會責任的擔當者。新生代企業(yè)家也將面臨著如何履行家族責任、企業(yè)責任和社會責任的問題。從家族成

7、員的角度看，繼承家業(yè)、經(jīng)營好家業(yè)是新生代企業(yè)家必須承擔的責任；從企業(yè)家的角度看，新生代接班承載著將企業(yè)辦好辦久的責任；從富而思源、富而思進、富而思報的角度看，未來民營企業(yè)在推動社會進步、促進社會和諧中將扮演更加重要的角色，企業(yè)將承擔起更多的社會責任。文化上有內(nèi)涵，就是要成為企業(yè)文化的傳承者。新生代企業(yè)家要繼承和弘揚，發(fā)展好具有時代特征的文化，確保企業(yè)文化代代相傳，讓寧商創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的血脈源遠流長。（三）積極探索新生代企業(yè)家培養(yǎng)的路徑問題新生代企業(yè)家培養(yǎng)，首要的是高度重視接班規(guī)劃。及早制定接班規(guī)劃就成為民營企業(yè)順利傳承的首要問題。新生代企業(yè)家培養(yǎng)，核心是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

8、人交替過程中，企業(yè)的管理制度和法人治理結(jié)構(gòu)起著非常重要的作用。新生代企業(yè)家培養(yǎng)，最現(xiàn)實的途徑是注重教育和多崗位歷練相結(jié)合。僅僅把孩子送到國內(nèi)外高等學府接受教育是遠遠不夠的，更重要的是要培養(yǎng)新生代的吃苦精神，增加新生代的實戰(zhàn)經(jīng)驗。一個優(yōu)秀接班人的培養(yǎng)需要5年以上的時間，這5年就是不斷實踐、不斷歷練，逐步提升能力的關(guān)鍵時期。因此，應(yīng)特別重視多崗位歷練特別是基層磨練，從企業(yè)生產(chǎn)抓起，從基層銷售做起，深入一線，全面了解企業(yè)的實際運作情況，不斷積累自身工作經(jīng)驗。（四）著力營造新生代企業(yè)家培養(yǎng)的環(huán)境問題造就一支高素質(zhì)的新生代企業(yè)家隊伍，必須有一個適合這個群體形成和發(fā)展的良好環(huán)境，這就需要我們各級黨委、政府

9、、人民團體、中介組織和社會各界形成合力，真正把新生代企業(yè)家的培育工作作為一項基礎(chǔ)工程、戰(zhàn)略工程、重點工程和希望工程來抓，讓一大批新生代企業(yè)家盡快脫穎而出。要加強教育引導(dǎo)，提升整體素質(zhì)。要把新生代企業(yè)家的教育培訓(xùn)納入到人才工作的整體規(guī)劃，研究建立具有針對性、計劃性的培訓(xùn)機制，設(shè)立專項資金，依托黨校、行政學院、高校等機構(gòu)和培訓(xùn)中心，由相關(guān)部門和組織來負責具體實施培訓(xùn)計劃。要拓展教育手段，豐富教育內(nèi)容，加強政治教育，增強政治把握能力，加快知識更新，增強經(jīng)營管理能力，重視法制教育，增強應(yīng)變能力，全面提升新生代企業(yè)家群體的綜合素質(zhì)。要突出政治關(guān)愛，促進成長成才。要關(guān)心新生代企業(yè)家的政治成長，通過多種渠道切實提高政治待遇和社會影響力。要通過工商聯(lián)等組織平臺，鼓勵和支持新生代企業(yè)家積極參政議政、建言獻策。積極培育和發(fā)展符合入黨條件的優(yōu)秀新生代企業(yè)家加入黨組織，更好地促進其健康成長。建立表彰激勵機制，對新生代企業(yè)家中思想政治表現(xiàn)好、誠信守法、企業(yè)經(jīng)營狀況佳、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力強、履行社會責任多的人士進行表彰獎勵，進一步激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新激情，促進成長成才。要注重輿論宣傳，營造良好氛圍。新生代企業(yè)家肩負著老一代企業(yè)家的殷切期望，承擔著企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要責任，受到社會各界的極大關(guān)注，可以說是任務(wù)重、壓力大，營造一個有利于新生代企