先進工作者事跡材料：奉獻工作崗位爭做服務楷模復習進程

1、先進工作者事跡材料：奉獻工作崗位 爭做服務楷模學習 好資料先進工作者事跡材料：奉獻工作崗位爭做服務楷模xx， xx 年 6 月出生 ， xx 年 1 月參加工作 ，現(xiàn)任 xx 縣就業(yè)服務局托管中心主任。三十多年來 ，一直奮戰(zhàn)在工會和勞動人事代理托管服務崗位上，具有豐富的服務管理經(jīng)驗，為做好社會管理工作，服務廣大職工群眾、維護社會穩(wěn)定做出了突出貢獻。先后榮獲全市就業(yè)服務系統(tǒng)先進工作者、全市勞動保障系統(tǒng)先進工作者 、縣優(yōu)秀工會積極分子等榮譽稱號。在連續(xù)任四屆縣政協(xié)委員期間，多次被評為 “優(yōu)秀提案委員 ”， 其業(yè)績入選 政協(xié)委員風采錄。 一、奉獻從供銷社開始，做職工 “貼心人 ” xx從1997 年

2、任縣供銷社人事教育科長之日起，就與在崗職工的人事勞動與退休職工養(yǎng)老保險結下了不解之緣 。 他牢固樹立全心全意為職工服務的理念，以服務職工為己任 ，不斷改進服務質量、提升服務形象 ，努力為職工提供優(yōu)質服務，被大家譽為職工的 “貼心人 ”。 當時，全縣供銷系統(tǒng)離休老職工與退休職工養(yǎng)老金統(tǒng)籌底數(shù)不清，特別是一些下崗職工養(yǎng)老金的收繳、結算、核對等工作存在一些問題。為澄清底數(shù) 、規(guī)范管理 ，他精心設計了10 多套表 ，騎摩托車跑遍了各基層社 ，連續(xù)工作40 多天建立起統(tǒng)一規(guī)范的新帳。隨著下崗職工的增多 ，下崗職工養(yǎng)老金收繳成了一大難點 ， xx 年底 ，根據(jù)上級有關精神 ，對全系統(tǒng)統(tǒng)籌養(yǎng)老金進行排查摸底

3、。由于職工在外打工和自謀職業(yè)占到70%，給摸查工作帶來很大困難，他就不辭辛苦 、不怕麻煩 ，利用電話或親戚關系通知找人，大干 40 天完成了 460 多人的摸查任務 ，建立起了新臺賬，補交養(yǎng)老金 300 多萬元 ，為理順縣社系統(tǒng)養(yǎng)老金統(tǒng)籌奠定了基礎，也為維護社會穩(wěn)定做出了積極貢獻 。 xx 年，原鄧油坊供銷批發(fā)站離休老干部張郎頭，離休后到內蒙古通遼市居住，因患小腦萎縮行走不便，他代表縣社登門送去醫(yī)藥費和拖欠養(yǎng)老金7000多元 ，使全家人十分感動 。再如 ，原縣社機關離休老干部王文魁，聽說 xx調到縣就業(yè)服務局后，不顧患有腦癱病癥 ，讓老伴推著輪椅先后四次去門房找他敘述感激之情。據(jù)不完全統(tǒng)計 ，

4、家訪離休老干部20 多人次 。 二、奉獻在托管中延伸 ，做群眾 “知心人 ” xx 年 5 月，xx 調任縣就業(yè)服務局托管中心主任 。 托管中心 ，即勞動人事代理，主要負責全縣改制企業(yè)職工養(yǎng)老金收繳、工齡連續(xù)、出據(jù)勞動關系 、黨團關系 、養(yǎng)老關系轉移 、退休人員手續(xù)辦理等 。 這是黨和政府惠及民生的重要窗口 ，直接面對廣大職工群眾 ，事關職工切實利益 、關乎社會穩(wěn)定大局 。 作為主任 ，他深知責任重大 ，將自己的責任、熱情 、智慧和心血無私奉獻在服務民生事業(yè)上，做職工群眾的“知心人 ”。 近年來 ，隨著社會養(yǎng)老體制的逐步建立 ，托管中心負責全縣 2600 多人的養(yǎng)老金統(tǒng)籌工作 ，其中企業(yè)失業(yè)人

5、員 1000 多名 、自由職業(yè)者 1500 多名 。 這兩種人涉及養(yǎng)老金收繳、工齡連續(xù) 、證明收集等 ，工作難度大 、服務對象多 。 他積極落實相關政策，認真跑辦各類手續(xù) ，自行車就是他的代辦工具，從無怨言 、默默奉獻 。 為了把工作做扎實，讓職工群眾滿意、領導放心 ，他針對退休人員涉及連續(xù)工齡問題，根據(jù)固定工 、學徒工 、長臨工三種類型 ，特別是固定工中的學徒工、長臨工 ，部分檔案中沒有記載 。這些人急著連工齡 ，情緒都很激動，但又拿不出真憑實據(jù)，面對這種情況 ，他一方面耐心做解疑釋惑工作，一方面聯(lián)系相關部門幫助查找原始記錄 。 如，一名職工當年父親被打成“右派 ”，按政策規(guī)定16 歲隨父下

6、鄉(xiāng)期間應該連續(xù)工齡 ，可檔案沒有記載 。 xx 就積極幫他想辦法 ，最后通過統(tǒng)戰(zhàn)部找到了依據(jù)，連續(xù)了工齡 。 原鞋廠職工李重生退休時，三年學徒工找不到有關資料， xx 幫他從縣檔案局查到了精品資料學習 好資料資料 。 還有固定工中的長臨工，辦轉工手續(xù)沒有“長臨工 ”的時段記載 ，企業(yè)破產(chǎn)后無據(jù)可查。如，原螢石礦就涉及到10 多人 ，工齡不好連續(xù) 、情緒不好穩(wěn)定 。 最后 ， xx 從原經(jīng)委的職工花名表上 ，找到這些人的名單，給辦理了連續(xù)工齡手續(xù)，他們激動地說：“你真是我們的知心人啊 ！” ! -empirenews.page-這些年來 ，他想職工所想 、急職工所難 ，辦了不少事關職工切身利益的

7、好事?？墒?，也有不符合條件的人總想鉆空子，講情的 、造假的不時出現(xiàn)。他秉公辦事 、堅持原則 ，確保了工作的公正性 ，他親手審核辦理的退休職工手續(xù)，沒有出現(xiàn)一例差錯 。 三、 奉獻在創(chuàng)新中提升，做事業(yè) “有心人 ” 托管事業(yè) ，上托政府下管百姓 ，擔負著維護社會和諧穩(wěn)定的主要服務職能。因此 ，做事業(yè) “有心人 ”顯得尤為重要 ，xx就是一個托管事業(yè)的 “有心人 ”。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，他積極帶領托管中心轉變職能、創(chuàng)新服務 ，提高服務工作能力 。 將銀行收款的入賬單由原來的手工寫票改為機器打印，提高了工作效率 ；建立收繳臺賬計算機管理 ，保證了臺賬的準確性。為了提高養(yǎng)老保險代繳的誠信度，確保了養(yǎng)老

8、保險費正常收繳 ，解除了繳費人員的疑慮，增強了參保人員的信心 。 同時，積極拓寬委托代理范圍，對符合條件的人員實行“無障礙 ”進入，進一步做好養(yǎng)老保險代收代繳等項工作，充分發(fā)揮勞動人事委托代理業(yè)務的職能作用。創(chuàng)新發(fā)展 ，重在管理 。為創(chuàng)新和提升服務水平，他采取定崗位 、定人員 、定責任 ，分工合作的 “三定一合作 ”工作機制 ，采用現(xiàn)代化辦公手段，弘揚愛崗敬業(yè)奉獻精神 ，較好地發(fā)揮了勞動保障服務的窗口作用。依照檔案管理規(guī)定 ，對新增加的委托代理人事檔案實施文明管理、規(guī)范管理 。 去年 ，通過精心組織共整理委托代理人事檔案1980 份，并錄入微機 ，建立了檔案管理數(shù)據(jù)庫 。xx年，全年新增失業(yè)人

9、員委托代理574人，新增自由職業(yè)者養(yǎng)老保險委托代理555人，整理托管人事檔案952份，開據(jù)人事代理證明 28 人份 ，登記辦理養(yǎng)老保險轉移手續(xù)16人，為企業(yè)職工連續(xù)工齡45 人，辦理退休人員退休手續(xù) 97 人 。 這些都做到了資料齊全、登記屬實 、核實無誤 。 xx ，幾十年如一日 “奉獻工作崗位 ，當好服務楷模 ”的事跡被廣為傳頌。先進工作者事跡材料 ：奉獻工作崗位爭做服務楷模的延伸閱讀 事跡材料寫作注意事項(1) 事實必須真實 、可靠 。 先進典型材料的先進事跡是否真實 ，直接關系到先進典型的生命力。只有絕對真實才能使先進典型真正具有教育人、鼓舞人的作用 。因此 ，凡是材料中反映的先進思想、先進事跡和典型經(jīng)驗，一定要認真核對清楚 ，不允許有半點虛假、拔高或拼湊及張冠李戴的情況，不能把道聽途說 、未經(jīng)核實的 "先進事跡 " 和 " 經(jīng)驗 " 寫入材料 。 如果確實一時難以搞清楚，寧可暫時不寫 ，也不能勉強湊數(shù) 。(2) 觀點和提法要分寸恰當 。在敘述先進典型的先進事跡和經(jīng)驗時 ，要注意擺正先進典型和其他群眾 、集體的關系 。 許多先進個人 、先進集體的事跡 ，都不是單槍匹馬干成的 ，是與周圍群眾和其他集體 、單位的大力支持分不開的。因此 ，講先進典型的事跡、經(jīng)驗 ，一定要注意切不可講那些脫離