集團(tuán)組織機(jī)構(gòu)的建立變更與撤銷流程

1、1 / 12 組織機(jī)構(gòu)的建立變更與撤銷hr001 （組織機(jī)構(gòu)的建立變更和撤銷）流程輸出流程驅(qū)動(dòng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)總部各中心人資中心員工關(guān)系部10根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃需要，發(fā)起組織機(jī)構(gòu)調(diào)整。20結(jié)合本中心工作需要，修訂本中心 / 本體系的組織機(jī)構(gòu)。30形成本中心 / 本體系的新組織機(jī)構(gòu)及編制初稿40審核與修訂noyesnoyes結(jié)束50審批工作聯(lián)絡(luò)函組織機(jī)構(gòu)模板組織機(jī)構(gòu)圖申請(qǐng)表新組織機(jī)構(gòu)圖開始60發(fā)布正式文件2 / 12 02 定崗定編hr002 （定崗定編）流程輸出流程驅(qū)動(dòng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)總部各中心人資中心員工關(guān)系部1. 根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃需要，發(fā)起組織機(jī)構(gòu)調(diào)整。2. 結(jié)合本中心工作需要，根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)要求

2、，定崗定編3. 形成本中心 / 本體系新的崗位編制初稿4.審核與修訂yesnoyes結(jié)束工作聯(lián)絡(luò)函定崗定編模板定崗定編申請(qǐng)表正式回函開始6. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批意見，給予正式回函7.備案 , 更新組織架構(gòu)編制5. 審核與修訂no3 / 12 03 員工入職流程hr003 員工入職流程流程驅(qū)動(dòng)3. 通知員工入職并攜帶資料。并轉(zhuǎn)交員工資料yes5. 人力資源部為新員工辦理入職手續(xù)6. 通知新員工到部門報(bào)到8. 更新架構(gòu)圖及花名冊(cè)，整理新員工入職名單，錄入信息系統(tǒng)，建立員工副檔相片，身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、體檢手續(xù)、離職證明或工作記錄查詢函、特殊崗位需要擔(dān)保人證件復(fù)印件，工資卡入職登記表、錄用通知書、

3、崗位與薪資確認(rèn)單、無(wú)工作經(jīng)歷者填寫個(gè)人聲明，特殊崗位者填寫擔(dān)保函、勞動(dòng)合同書、發(fā)工牌、申請(qǐng)辦公用品門店由人事專員給員工紙卡或錄指紋，發(fā)工牌開始結(jié)束4. 審核員工資料no2. 崗位及編制分配1. 向人事發(fā)出崗位編制確認(rèn)申請(qǐng)yesno保險(xiǎn)辦理與變更流程7. 追蹤是否到崗yesno新員工入職培訓(xùn)發(fā)人員任命重新招聘終止招聘進(jìn)入儲(chǔ)備人才4 / 12 04 試用期轉(zhuǎn)正流程hr004 試用期轉(zhuǎn)正流程流程輸出流程驅(qū)動(dòng)薪酬3. 填寫員工轉(zhuǎn)正審批表2.下發(fā)轉(zhuǎn)正通知函6.人資發(fā)文任命5.審批7. 確認(rèn)轉(zhuǎn)正通知書8. 確認(rèn)延長(zhǎng)試用通知9. 判斷試用期法定期限10. 發(fā)終止試用通知14. 人力資源部為員工開具離職證明，

4、更改信息系統(tǒng)，架構(gòu)及花名冊(cè)13. 發(fā)免職文件11. 通知員工辦理交接手續(xù)12. 完成離職交接表保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移核發(fā)薪資薪資核定15. 員工副檔存檔開始1 、整理下發(fā)轉(zhuǎn)正人員名單員工績(jī)效評(píng)估4.匯總員工資料，上報(bào)結(jié)束員工轉(zhuǎn)正通知書員工轉(zhuǎn)正審批表員工延長(zhǎng)試用期通知員工終止試用通知5 / 12 05 人員異動(dòng)流程hr005 人員異動(dòng)流程員工授權(quán)人資單位授權(quán)調(diào)入領(lǐng)導(dǎo)流程輸出授權(quán)調(diào)出領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)審批領(lǐng)導(dǎo)調(diào)出單位調(diào)入單位流程驅(qū)動(dòng)開始1.用人部門與調(diào)出單位溝通協(xié)調(diào)后，發(fā)起人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)2. 人資部門審核編制3.向調(diào)出單位人資部門征集異動(dòng)員工個(gè)人信息4. 提供異動(dòng)員工個(gè)人信息6.調(diào)入方領(lǐng)導(dǎo)審核5.人資部門整理資料上報(bào)8.調(diào)

5、出方領(lǐng)導(dǎo)審核10. 人資部門行擬文11. 授權(quán)調(diào)入方領(lǐng)導(dǎo)審核12. 授權(quán)調(diào)出方領(lǐng)導(dǎo)審核13. 授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批yesyesyesyesyesyesnono7. 人資部門溝通協(xié)調(diào)yesnono9. 人資部門審核yesnononono15. 人資部門發(fā)布任命14. 人資部門溝通協(xié)調(diào)結(jié)束子流程：績(jī)效考核子流程：績(jī)效考核no員工異動(dòng)申請(qǐng)單人資部門發(fā)布正式回函15. 員工在原單位辦理工作交接16. 員工在新單位辦理入職手續(xù)17. 更新架構(gòu)及花名冊(cè)18. 更新架構(gòu)及花名冊(cè)資產(chǎn)交接查財(cái)務(wù)借款薪資結(jié)算保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移未兌現(xiàn)的績(jī)效獎(jiǎng)懲勞動(dòng)合同員工副檔及檔案員工個(gè)人信息正式回函6 / 12 06 員工降職流程hr006 員工

6、降職流程授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)流程輸出流程驅(qū)動(dòng)人力資源部申請(qǐng)單位員工開始結(jié)束薪級(jí)核定工作交接權(quán)限調(diào)整7. 員工副檔6. 根據(jù)降職文件要求記錄不能晉升的時(shí)限1. 提出員工降職申請(qǐng)2.審核是否滿足編制是否滿足獎(jiǎng)懲規(guī)則yesno員工績(jī)效評(píng)估流程3.人資準(zhǔn)備材料擬正式文件yes正式發(fā)文yes5. 人資部安排降職面談6. 員工簽字確認(rèn)yes等發(fā)文之后，啟動(dòng)申訴流程no4. 審批no7 / 12 07 員工辭職流程hr007 員工辭職流程流程輸出流程驅(qū)動(dòng)簽報(bào)員工離/ 辭職審批單發(fā)放正式離職單據(jù)完成離職交接表no開始提交辭職報(bào)告人力資源部為員工開具離職證明，更改信息系統(tǒng)，架構(gòu)及花名冊(cè)結(jié)束no離職挽留面談離職挽留面談簽字通

7、知員工辦理交接手續(xù)發(fā)免職文件保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移核發(fā)薪資員工副檔存檔yes辭職報(bào)告作廢yes高管離任審計(jì)員工辭職報(bào)告員工辭職審批單離職交接表8 / 12 08 員工辭退流程hr008員工辭退流程流程輸出流程驅(qū)動(dòng)5. 發(fā)放正式辭退單據(jù)8. 完成離職交接表開始1.申請(qǐng)辭退員工10. 人力資源部為員工開具離職證明，更改信息系統(tǒng)，架構(gòu)及花名冊(cè)結(jié)束6. 員工辭退面談協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9. 發(fā)免職文件保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移核發(fā)薪資11. 員工副檔存檔3. 調(diào)查實(shí)際情況，根據(jù)公司規(guī)定審核2. 重新審議yesnonoyes4. 審批no7. 員工簽字確認(rèn)或其他方式確認(rèn)告知員工yesno經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的審批與支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)議離職交接表離職審批

8、表離職面談表高管離任審計(jì)9 / 12 09 勞動(dòng)合同續(xù)簽流程hr009 勞動(dòng)合同續(xù)簽流程流程輸出開始1. 整理名單，向員工發(fā)放勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表3.審批2.審核9. 合同到期日前，為員工辦理續(xù)簽合同手續(xù)yes結(jié)束6. 合同到期前一個(gè)月，將終止勞動(dòng)合同通知書發(fā)給員工本人no7. 員工簽字確認(rèn)或其他方式告知員工本人存入員工副檔，辦理辭退流程按照員工辭職流程辦理yes4. 員工離職面談5. 員工是否同意no8. 員工簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書終止勞動(dòng)合同，按照員工辭職流程辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書離職面談表終止勞動(dòng)合同通知書10 / 12 10 內(nèi)部競(jìng)聘流程hr010 內(nèi)部競(jìng)聘流程流程輸出員工原任部門應(yīng)聘員工流程驅(qū)動(dòng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)人力資源部申請(qǐng)部門開始提出用人申請(qǐng)根據(jù)用人部門需求判斷招聘方式內(nèi)部競(jìng)聘外部招聘公布內(nèi)部競(jìng)聘信息員工提出應(yīng)聘申請(qǐng)初試復(fù)試yes人資部接收yes員工績(jī)效評(píng)估審批yes正式回函，錄入儲(chǔ)備人才nono員工接收確認(rèn)no通知員工原任部門，征求原任部門評(píng)估意見人資部門匯總整理競(jìng)聘結(jié)果及各方意見結(jié)束發(fā)文任命員工應(yīng)聘登記表11 / 12 11 職級(jí)薪級(jí)核定hr011 職級(jí)薪級(jí)核定流程輸出流程驅(qū)動(dòng)人力資源部直屬管理部門授權(quán)