公司辭退與辭職管理規(guī)定

1、公司辭退與辭職管理規(guī)定公司辭退與辭職管理規(guī)定總則第一條為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本條例。第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告不改者，有辭退的權(quán)力。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力。辭退管理第四條 公司對有下列行為之一者，予以辭退： 1一年內(nèi)記過 3 次者。（公司記過的標(biāo)準(zhǔn)怎么定？） 2連續(xù)曠工 5 日或全年累計(jì)超過 10 日者。 3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者； 4工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者； 5違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 7仿效領(lǐng)導(dǎo)

2、簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者； 9品行不端、行為不檢，屢勸不改者； 10擅自離職為其他單位工作者； 11違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 12泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 13辦事不力，疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者； 14精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事工作，雖無過失，但不能勝任者； 15為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者； 16年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者； 17因公司業(yè)務(wù)緊縮必須減少一部分員工時(shí)；18工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

3、 19員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 20由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。第五條公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由人力資源部向員工出具員工辭退通知書 ，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定： 1連續(xù)工作 3 個(gè)月以上，未滿 1 年者， 3 日前告之； 2連續(xù)工作 1 年以上，未滿 3 年者， 7 日前告之； 3連續(xù)工作 3 年以上者， 14 日前告之；第七條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)， 填寫移交清單。 第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的3 日之內(nèi)，向本部門經(jīng)理提出異議，說明原因。第九條被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響公司正常工作秩序，公司將

4、提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記人員調(diào)整登記表。第十條人力資源公司員工加班制度第一條 目的：為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度第二條 適用：適用于酒店全體員工第三條 程序內(nèi)容：酒店提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，酒店支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。第四條加班申請及記錄1、工作日加班者 :員工需在實(shí)際加班的前一天下午5 點(diǎn)鐘前 ,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間， 包括日期和鐘點(diǎn)。2、周末加班者 : 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午5

5、 點(diǎn)鐘前 ,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。3、假日加班者 : 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午5 點(diǎn)鐘前 ,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，酒店將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。5、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門經(jīng)理和主管需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃

6、加班者, 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明,當(dāng)日值班經(jīng)理確認(rèn)。7、加班打卡 : 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。第六條加班工資及調(diào)休計(jì)算1、經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。2、加班 2 小時(shí)以上，付給其本人日工資50%加班補(bǔ)貼；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的200。3、加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。4、酒店為保證員工身體健康，一般不提倡員工加班；如確實(shí)需要加班時(shí)，部門經(jīng)理和主管應(yīng)積極為加班員工換休或申請加班補(bǔ)貼。第七條以上未盡事宜由企管部全權(quán)解釋。更多關(guān)于人力資源文章，詳情請登錄：hr./閱讀更多相關(guān)知識：酒吧員工管理制定員工管理發(fā)展計(jì)劃附則 第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)