公務員薪酬政策及制度檢討咨詢文件

1、第 一 管 理 資 源 網(wǎng)guanl i. 1k ej i an. co m免 費 管 理 資 料 下 載 基 地第 一 管 理 資 源 網(wǎng)guanl i. 1k ej ian. com免 費 管 理 資 料 下 載 基 地q 公 務 員 薪 酬 政 策 及 制 度 檢 討咨 詢 文 件目 的應 當 局 邀 請 而 成 立 的 公 務 員 薪 酬 政 策 及 制 度 檢 討 專 責小 組 ， 現(xiàn) 邀 請 各 界 人 士 就 顧 問 的 五 國 研 究 結 果 ， 以 及 專 責小 組 本 身 在 二 零 零 二 年 四 月 二 十 五 日 發(fā) 表 的 中 期 報 告 中 提出 的 一 些 相

2、關 問 題 ， 提 供 意 見 。背 景2. 二 零 零 二 年 一 月 四 日 ， 來 自 三 個 公 務 員 薪 俸 及 服 務 條件 咨 詢 組 織1的 成 員 組 成 一 個 專 責 小 組 ， 全 面 檢 討 公 務 員 薪酬 政 策 及 制 度 。 研 究 重 點 是 香 港 現(xiàn) 行 的 公 務 員 薪 酬 政 策 及制 度 是 否 仍 然 切 合 時 宜 。3. 檢 討 工 作 分 兩 個 階 段 。 第 一 階 段 是 對 外 國 公 務 員 薪 酬管 理 制 度 最 新 發(fā) 展 和 最 佳 做 法 進 行 分 析 研 究 。 專 責 小 組 會考 慮 這 項 分 析 研 究

3、能 否 提 供 參 考 數(shù) 據(jù) ， 用 以 進 行 第 二 階 段更 詳 盡 的 檢 討 。4. 專 責 小 組 決 定 委 托 外 間 顧 問 ， 就 某 幾 個 國 家 的 公 務 員薪 酬 結 構 和 改 革 ， 收 集 數(shù) 據(jù) 。 經(jīng) 過 一 項 競 爭 性 投 標 后 ， 專責 小 組 委 聘 了 普 華 永 道 咨 詢 有 限 公 司 ， 就 澳 洲 、 加 拿 大 、新 西 蘭 、 新 加 坡 和 英 國 在 管 理 公 務 員 薪 酬 方 面 的 最 新 發(fā)展 ， 進 行 分 析 研 究 ， 在 顧 及 本 港 公 務 員 薪 酬 政 策 和 制 度 發(fā)展 過 程 的 情 況

4、下 ， 探 討 香 港 可 以 借 鏡 的 地 方 。5. 顧 問 研 究 特 別 涵 蓋 下 列 范 疇 ：(a) 普 遍 采 用 的 薪 酬 政 策 、 薪 酬 制 度 及 薪 酬 結 構 ；1三 個 組 織 分 別 是 ：( a)公 務 員 薪 俸 及 服 務 條 件 常 務 委 員 會 ；( b)紀 律 人 員 薪 俸 及 服 務 條 件 常 務 委 員 會 ； 以 及( c)首 長 級 薪 俸 及 服 務 條 件 常 務 委 員 會 。第 一 管 理 資 源 網(wǎng)guanl i. 1k ej i an. co m免 費 管 理 資 料 下 載 基 地第 一 管 理 資 源 網(wǎng)guanl

5、 i. 1k ej ian. com免 費 管 理 資 料 下 載 基 地(b) 以 薪 幅 取 代 固 定 薪 級 的 經(jīng) 驗 ；(c) 薪 酬 調(diào) 整 制 度 和 機 制 ；(d) 推 行 表 現(xiàn) 為 本 獎 勵 制 度 以 激 勵 員 工 的 經(jīng) 驗 ； 以 及(e) 把 薪 酬 管 理 工 作 精 簡 及 下 放 的 經(jīng) 驗 。顧 問 的 研 究 結 果 及 觀 察 要 點6. 普 華 永 道 咨 詢 有 限 公 司 已 在 二 零 零 二 年 四 月 中 向 專 責小 組 提 交 中 期 報 告 。7. 顧 問 的 研 究 結 果 及 觀 察 要 點 ， 載 于 附 錄 a。 編 排

6、 采 用表 列 方 式 ， 方 便 參 考 。8. 專 責 小 組 希 望 重 申 顧 問 關 注 的 一 個 問 題 ： 由 于 摘 要 非常 簡 短 ， 每 個 國 家 的 具 體 細 節(jié) ， 唯 有 予 以 歸 納 和 簡 化 ， 因此 ， 閱 讀 時 務 請 小 心 。 為 免 有 所 誤 解 ， 顧 問 建 議 讀 者 閱 覽每 個 國 家 的 有 關 詳 細 資 料 。 這 些 資 料 ， 載 于 顧 問 報 告 (見網(wǎng) 頁 ： .hk/jsscs)香 港 公 務 員 薪 酬 政 策 的 發(fā) 展9. 顧 問 進 行 研 究 時 ， 專 責 小 組 同 時 按

7、 上 述 五 個 范 疇 回 顧香 港 公 務 員 薪 酬 政 策 及 制 度 的 發(fā) 展 。 這 樣 可 以 提 供 實 際 依據(jù) ， 與 顧 問 的 研 究 結 果 作 比 較 。10. 香 港 公 務 員 薪 酬 制 度 過 去 五 十 多 年 的 發(fā) 展 概 況 ， 也 載于 專 責 小 組 的 中 期 報 告 。 本 文 件 附 錄 b 以 記 事 形 式 撮 述 這些 發(fā) 展 ， 方 便 參 閱 。專 責 小 組 的 觀 察 要 點11. 審 議 過 顧 問 的 中 期 研 究 結 果 后 ， 專 責 小 組 注 意 到 ， 為應 付 不 同 的 需 要 ， 各 國 存 在 差 異

8、 是 無 可 避 免 的 。 就 是 “ 公第 一 管 理 資 源 網(wǎng)guanl i. 1k ej i an. co m免 費 管 理 資 料 下 載 基 地第 一 管 理 資 源 網(wǎng)guanl i. 1k ej ian. com免 費 管 理 資 料 下 載 基 地務 員 ” 一 詞 ， 不 同 國 家 都 有 不 同 定 義 。 盡 管 如 此 ， 顧 問 仍能 在 這 些 國 家 中 找 出 一 些 共 通 點 和 相 同 經(jīng) 驗 。12. 專 責 小 組 特 別 注 意 到 ， 顧 問 指 出 ： 薪 酬 與 職 系 的 改 革在 實 施 過 程 中 ， 不 可 也 不 應 脫 離 公

9、 務 員 制 度 的 整 體 改 革 ；要 有 長 遠 目 光 ； 必 須 取 得 關 鍵 人 士 對 改 革 的 認 同 和 承 諾 。13. 顧 問 并 指 出 ： 當 局 必 須 投 放 較 多 資 源 ， 這 可 提 供 推 行薪 酬 改 革 時 所 需 的 實 力 和 承 諾 ； 因 應 公 務 員 制 度 改 革 而 對薪 酬 及 職 級 安 排 所 作 出 的 大 規(guī) 模 變 動 ， 對 公 務 員 而 言 ， 難免 有 得 有 失 。14. 顧 問 的 研 究 結 果 和 觀 察 要 點 ， 在 此 不 能 盡 錄 。 有 關 詳情 ， 請 參 閱 專 責 小 組 中 期 報

10、告 ( 見 網(wǎng) 頁 ： .hk/ jsscs)附 上 的 顧 問 報 告 全 文 。15. 專 責 小 組 仔 細 考 慮 顧 問 的 研 究 結 果 后 ， 決 定 在 現(xiàn) 階 段繼 續(xù) 持 開 放 態(tài) 度 。16. 不 過 ， 參 考 過 五 個 國 家 在 薪 酬 管 理 方 面 的 發(fā) 展 后 ， 我們 發(fā) 現(xiàn) 了 一 點 ， 就 是 香 港 的 現(xiàn) 行 薪 酬 制 度 ， 在 其 它 因 素 配合 下 ， 雖 然 為 香 港 帶 來 一 支 穩(wěn) 定 、 廉 潔 和 有 效 率 的 公 務 員隊 伍 ， 但 的 確 需 要 認 真 加 以 研 究 ， 以 確 保

11、 這 個 制 度 在 香 港當 前 的 社 會 經(jīng) 濟 情 況 下 仍 然 管 用 ， 可 以 符 合 各 界 期 望 和 應付 未 來 挑 戰(zhàn) 。17. 據(jù) 專 責 小 組 所 見 ， 公 眾 都 希 望 當 局 徹 底 反 思 現(xiàn) 有 薪 酬制 度 所 依 據(jù) 的 基 本 原 則 。 仍 然 只 就 個 別 范 疇 進 行 零 碎 的 檢討 ， 可 能 已 不 足 夠 。18. 為 撰 寫 最 后 報 告 作 好 準 備 ， 專 責 小 組 現(xiàn) 邀 請 各 界 人 士就 有 關 五 個 研 究 范 疇 的 一 些 問 題 ， 提 供 意 見 。第 一 管 理 資 源 網(wǎng)guanl i. 1

12、k ej i an. co m免 費 管 理 資 料 下 載 基 地第 一 管 理 資 源 網(wǎng)guanl i. 1k ej ian. com免 費 管 理 資 料 下 載 基 地19. 關 于 薪 酬 政 策 、 制 度 及 結 構(a) (即 以 現(xiàn) 金 取 代房 屋 、 醫(yī) 療 等 各 項 津 貼 )？(b) 對 高 級 公 務 員 采 用 的 薪 酬 政 策 ， 應 否 與 中 級 和 初級 公 務 員 不 同 ， 即 前 者 既 要 承 受 薪 酬 調(diào) 整 的 較 大風 險 ， 亦 有 機 會 獲 取 較 大 的 奬 賞 ？(c) 處 理 紀 律 部 隊 薪 酬 的 政 策 ， 應 否

13、 與 其 它 公 務 員 不同 ？(d) 我 們 應 否 繼 續(xù) 定 期 檢 討 薪 酬 水 平 、 薪 酬 結 構 和 薪酬 趨 勢 ， 以 確 保 公 務 員 薪 酬 與 私 營 機 構 保 持 相若 ？(e) 還 是 政 府 的 負 擔 能 力 應 成 為 調(diào) 整 薪 酬 時 的 首 要 考慮 因 素 ？(f) 在 現(xiàn) 有 薪 酬 政 策 及 制 度 中 有 那 些 元 素 應 該 保 留 ，以 維 持 公 務 員 體 制 穩(wěn) 定 和 員 工 士 氣 ？20. 關 于 以 薪 幅 取 代 固 定 薪 級(a) 以 香 港 而 言 ， 引 入 彈 性 薪 幅 制 度 ， 對 改 良 工 作

14、 表現(xiàn) 獎 賞 制 度 和 促 進 講 求 工 作 成 效 的 文 化 會 否 有 幫助 ？(b) 引 入 彈 性 薪 幅 制 度 ， 會 否 在 公 務 員 當 中 造 成 分化 ？(c) 彈 性 薪 幅 制 度 應 適 用 于 所 有 公 務 員 ， 還 是 只 適 用于 管 理 職 務 較 重 的 高 級 公 務 員 ？(d) 彈 性 薪 幅 制 度 ， 應 否 同 時 適 用 于 文 職 職 系 及 紀 律部 隊 ？第 一 管 理 資 源 網(wǎng)guanl i. 1k ej i an. co m免 費 管 理 資 料 下 載 基 地第 一 管 理 資 源 網(wǎng)guanl i. 1k ej i

15、an. com免 費 管 理 資 料 下 載 基 地(e) 為 配 合 彈 性 薪 幅 制 度 ， 現(xiàn) 行 對 工 作 表 現(xiàn) 的 衡 量 及評 核 機 制 是 否 要 修 改 ？(f) 講 求 工 作 成 效 的 文 化 ，是 否 最 佳 的 方 法 ？21. 關 于 薪 酬 調(diào) 整 制 度 及 機 制(a) 應 否 繼 續(xù) 遵 守“公 務 員 薪 酬 與 私 營 機 構 大 致 相 若”的 原 則 ？(b) 公 務 員 和 市 民 是 否 仍 然 認 為 現(xiàn) 行 的 薪 酬 調(diào) 整 制 度是 公 平 的 ？ 是 否 有 其 它 可 以 達 到 這 個 目 標 而 效 果相 同 或 更 佳

16、的 制 度 ？(c) 現(xiàn) 行 薪 酬 調(diào) 整 的 制 度 是 否 有 需 要 更 改 或 變 得 更 靈活 ？(d) 在 決 定 薪 酬 調(diào) 整 幅 度 時 ， 應 否 以 財 政 限 制 為 首 要因 素 ？(e) 薪 酬 調(diào) 整 應 否 仍 由 中 央 管 制 、 指 引 ？ 還 是 下 放 給部 門 ， 讓 各 部 門 行 使 自 主 權 、 靈 活 運 作 ？ 兩 者 之間 ， 要 如 何 平 衡 才 適 合 香 港 ？ 權 力 下 放 多 少 才 恰當 ？22. 關 于 推 行 工 作 表 現(xiàn) 獎 賞 制 度(a) 對 香 港 有 利 ？(b) 還 要 考 慮 采 用 其 它 形 式

17、 的 工 作 表 現(xiàn) 獎 賞 制 度 ？(c) 應 否 實 施 團 隊 獎 賞 制 度 ？ 如 果 應 該 ， 則 對 哪 些 級別 ( 高 級 、 中 級 、 低 級 或 各 級 ) 實 施 ？ 準 則 又 如何 ？第 一 管 理 資 源 網(wǎng)guanl i. 1k ej i an. co m免 費 管 理 資 料 下 載 基 地第 一 管 理 資 源 網(wǎng)guanl i. 1k ej ian. com免 費 管 理 資 料 下 載 基 地(d) 應 否 引 入 個 人 獎 賞 制 度 ？ 如 果 應 該 ， 則 對 哪 些 級別 ( 高 級 、 中 級 、 低 級 或 各 級 ) 實 施 ？

18、準 則 又 如何 ？(e) 工 作 表 現(xiàn) 評 核 制 度 近 年 已 有 改 善 ， 這 方 面 還 需 要23. 關 于 把 薪 酬 管 理 工 作 精 簡 和 下 放(a) 像 香 港 這 樣 的 城 市 ， 應 否 考 慮 把 管 理 公 務 員 薪 酬的 工 作 下 放 (b) 如 果 把 公 務 員 薪 酬 管 理 工 作 下 放 ， 應 該 把 多 少 與薪 酬 及 職 級 界 定 有 關 的 職 責 下 放 給 部 門 (c) 為 方 便 推 行 以 部 門 為 本 位 的 管 理 工 作 ， 應 否 把 部分 或 全 部 一 般 共 通 職 系 人 員 轉 為 部 門 人 員

19、 (d) 如 果 把 薪 酬 管 理 工 作 下 放 ， 過 渡 期 間 或 會 相 當長 。 在 這 段 期 間 ， 如 何 維 持 服 務 水 平 和 員 工 士 氣(e) 在 精 簡 工 作 方 面 ， 可 否 把 現(xiàn) 有 職 系 合 并 為 多 個 較大 的 職 業(yè) 類 別 可 否 進 一 步 精 簡 組 織 架 構 ， 擴 闊管 理 職 權 和 減 少 職 級 的 層 次 (f) 應 否 推 行 正 式 的 職 位 評 值 制 度 如 果 應 該 ， 則 由中 央 還 是 部 門 負 責 推 行 24. 上 述 問 題 ， 摘 自 專 責 小 組 的 中 期 報 告 。 這 些 問 題 背 后的 成 因 ， 已 載 于 中 期 報 告 內(nèi) ， 本 文 件 不 能 一 一 盡 錄 。 讀 者可 先 參 考 中