區(qū)域性產(chǎn)業(yè)人才需求調查報告參考撰寫提綱

1、區(qū)域性產(chǎn)業(yè)人才需求調查報告( 參考撰寫提綱 ) 一、人才需求調查組織實施情況( 本部分是報告的前言部分。主要明晰調查工作的組織實施過程, 包括調查的時間、地點、對象、范圍、經(jīng)過及采用的方法; 這些方面的側重點根據(jù)調研目的來確定, 不必面面俱到 , 但要將工作量用準確數(shù)字充分體現(xiàn)出來。) 二、本市產(chǎn)業(yè)人才基本情況及分析( 一) 產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀 ( 按照調查問卷和匯總表設定的項目, 分別詳細統(tǒng)計用人單位基本情況 , 數(shù)字加文字表述。也可列表并加說明) 產(chǎn)業(yè)總體情況 : 按行業(yè)劃分現(xiàn)狀 : 按經(jīng)濟類型劃分現(xiàn)狀: 按企業(yè)類型劃分現(xiàn)狀: 按企業(yè)特征劃分現(xiàn)狀: 按資產(chǎn)規(guī)模劃分現(xiàn)狀: ( 二) 產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀( 按

2、照問卷和調查表設計的項目, 分別詳細統(tǒng)計 , 數(shù)字加文字 , 可列表加說明 ) 1. 產(chǎn)業(yè)人才總體情況人才總量現(xiàn)狀 : 1 按崗位類別劃分現(xiàn)狀: 按學歷結構劃分現(xiàn)狀: 按職稱結構劃分現(xiàn)狀: 2. 分類人才現(xiàn)狀按行業(yè)劃分現(xiàn)狀 : 按經(jīng)濟類型劃分現(xiàn)狀: 按企業(yè)類型劃分現(xiàn)狀: 按資產(chǎn)規(guī)模劃分現(xiàn)狀: 按企業(yè)特征劃分人才現(xiàn)狀: 3. 全省重點產(chǎn)業(yè)領域 ( 含各市特色產(chǎn)業(yè) ) 人才現(xiàn)狀按學歷劃分人才現(xiàn)狀: 按崗位劃分人才 ( 員) 現(xiàn)狀: 按職稱劃分人才現(xiàn)狀: 4. 引進外籍人才情況引進外籍人才總量 : 按崗位劃分現(xiàn)狀 : 按學歷結構劃分現(xiàn)狀: 按在中國居留時間劃分現(xiàn)狀: ( 分別闡述 2014、2015

3、兩年的外籍人才引進情況) ( 三) 用人單位人才現(xiàn)狀分析( 通過對上述調查數(shù)據(jù)的分析, 分析不同產(chǎn)業(yè)、不同行業(yè)、不同人才的基本狀況、用人特點以及發(fā)展趨勢。本部分分析中, 應包括各市市委市政府對不同產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才配置的大政方針、政策措施等。注意: 能用數(shù)字說明的要用數(shù)字說明。) 三、人才工作中存在的主要問題及原因分析( 包括政府部門在為企業(yè)人才配置服務方面的問題, 如政策方面、服務措施方面、營造環(huán)境氛圍方面、體制方面、必要的投入方面等的問題; 也包括企業(yè)本身在人才配置上的問題 , 即主觀上的問題 , 如企業(yè)人才引進、使用、培訓、激勵等方面的問題?？梢酝ㄟ^典型剖析等結合數(shù)據(jù)闡述。) 四、人才需求預

4、測( 根據(jù)對企業(yè)人才需求調查的匯總, 分別詳細闡述未來五年不同行業(yè)、不同企業(yè), 特別是各市優(yōu)先發(fā)展行業(yè)或企業(yè)的人才需求, 用數(shù)據(jù)表述 , 數(shù)據(jù)要準確無誤 , 不能相互矛盾。 ) ( 一) 人才資源需求總量預測( 總量預測 , 主要闡述“十三五”期間各市企業(yè)人才需求總數(shù), 以及不同年份(2016-2020 年) 的人才需求數(shù)量、比例等, 可以列表并配以說明 ) 人才總量需求預測 ( 各市人才需求總量 ): 按學歷結構劃分需求預測: 按來源結構劃分需求預測: 按職稱結構劃分需求預測: ( 二) 分類需求預測按行業(yè)劃分人才需求預測: 按經(jīng)濟類型劃分人才需求預測: 按企業(yè)類型劃分人才需求預測: 按資產(chǎn)

5、規(guī)模劃分人才需求預測: 按企業(yè)特征劃分人才需求預測: ( 三) 全省重點產(chǎn)業(yè)領域 ( 含各市特色產(chǎn)業(yè) ) 急需緊缺人才需求預測急需緊缺專業(yè)技術人才需求預測:(2016-2020年度用人單位急需緊缺人才統(tǒng)計匯總。包括屬于哪個重點領域或特色產(chǎn)業(yè)領域、職稱專業(yè)名稱、需求總量以及需求結構等。 ) 急需緊缺技能人才需求預測:(2016-2020 年度用人單位急需緊缺技能人才統(tǒng)計匯總。包括崗位類別、支撐專業(yè)名稱、需求數(shù)量、年齡結構、學歷結構、技能等級等。 ) 基礎人才需求預測 :( 指高校應屆畢業(yè)生 , 包括需求專業(yè)、學歷結構等。) ( 根據(jù)各市擁有上述企業(yè)情況, 分別預測專業(yè)技術人才、技能人才和基礎人才

6、需求。可以數(shù)字表述 , 也可以列表表述并配以說明) ( 四) 外籍人才需求預測( 按照人才需求統(tǒng)計表項目要求, 分別預測 2016-2020 年外籍人才數(shù)量、崗位結構、學歷結構、引進渠道和方式, 以及引進人才所屬國家或地區(qū)等。可以數(shù)字表述, 也可列表并加以說明。 ) ( 五) 需求特點分析( 主要分析“十三五”期間本市產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢, 以及人才需求數(shù)量、專業(yè)、行業(yè)等方面的特點, 為下一步人才配置、制定人才政策和措施提供依據(jù)。 ) 五、“十三五”期間企業(yè)人才開發(fā)重點任務( 人才開發(fā)重點任務 , 指企業(yè)人才開發(fā)中意義重大, 一經(jīng)突破 , 可牽動全局的關鍵性任務。各市根據(jù)各自經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃目標和重點產(chǎn)

7、業(yè)(行業(yè)) 人才需求預測結果 ,確定本市未來五年的企業(yè)人才開發(fā)重點任務, 以及每項重點任務要達到的目標。每項重點任務 , 要寫清楚任務名稱、重點內容、采取的辦法、達到的目標等。) 六、實現(xiàn)人才需求目標的對策及建議( 包括: 人才政策方面 ; 人才引進措施 ; 人才培養(yǎng)措施 ; 人才激勵措施 ; 人才環(huán)境措施等。由于調研報告是為省委省政府以及各市市委市政府研究制定相關政策提供決策參考 , 因此, 各市報告中的對策建議 , 包括政府的人才政策 , 一是既要梳理現(xiàn)行政策措施, 又不拘泥于現(xiàn)成的政策 , 要有創(chuàng)新 ; 另外, 政策、對策或建議要具體 , 有可操作性, 體現(xiàn)出針對性、實用性和前瞻性。二是

8、要有地方特色, 針對不同行業(yè)、專業(yè)、層次的人才需求實際 , 采取不同對策 , 避免泛泛空談 , 或者簡單套用別人的政策措施。) 七、附件 :( 包括按照省里布置的各種調查情況的數(shù)據(jù)匯總表格, 數(shù)據(jù)要認真核實, 確保準確無誤。 ) 八、有關要求 : ( 一) 此參考提綱為寫作框架 , 也是總體內容。各市在撰寫報告時, 要抓住當?shù)厝瞬判枨蟠嬖诘闹饕芘c矛盾的主要方面, 突出當?shù)靥攸c。同時, 對提綱要求內容不能缺項。( 二) 報告要突出兩個比對 : 一是調查單位數(shù)量對比。全市( 縣) 共有規(guī)上企業(yè)數(shù)量, 此次調查單位數(shù)量 , 收回有效調查問卷數(shù)量, 未調查單位數(shù)量、原因 ( 需在調查報告后附表說明 )。二是調查結果中人才需求數(shù)量對比。本次調查人