城建科黨風(fēng)廉政工作總結(jié)

1、城建科黨風(fēng)廉政工作總結(jié) 市黨委： 根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及相關(guān)文件要求，城建科始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為一項重要工作來抓，強化廉政宣教，深入推動黨風(fēng)廉政建設(shè)的扎實開展。現(xiàn)將20xx年上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展情況如下： 一、根本情況 （一）充分認識黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要意義 城建科始終從講政治的高度，以對建設(shè)事業(yè)高度負責(zé)的精神，切實抓好本部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)。在工作中，要求工作人員堅持解放思想、實事求是，與時俱進，自覺加強黨性鍛煉和政治修養(yǎng)，遵守上級有關(guān)廉潔從政的規(guī)定，認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的崗位職責(zé)，廉潔奉公，很好地維護了部門形象。今年以來，我們先后學(xué)習(xí)了黨的十九大和“一崗雙責(zé)”、“三重一大”等相關(guān)精神

2、，嚴格依法依規(guī)辦事，不得干預(yù)和插手招投標、工程建設(shè)等事宜。使全員受到黨性黨風(fēng)黨紀，增強責(zé)任意識、廉潔意識和危機意識，保持警鐘長鳴，增強防腐拒變的免疫力。 （二）認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作職責(zé) 加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)和政行風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實際研究制定年度工作任務(wù)，細化責(zé)任清單，明確工作責(zé)任，建立健全檢查考核機制，每季度上報黨風(fēng)廉政建設(shè)和政行風(fēng)建設(shè)相關(guān)情況，并于20xx年12月底前將貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況以書面形式報告局黨委； （三）切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項工作。 健全工作制度，強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督。全面落實權(quán)力清單制度，并實行網(wǎng)上公開透明運行；標準“三重一大”事項的決策、執(zhí)行和監(jiān)督；嚴

3、格依法依規(guī)辦事，不得干預(yù)和插手招投標、房地產(chǎn)開發(fā)、工程建設(shè)等事宜； 通過教育，城建科全體人員對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重要性的認識更加明確，“一崗雙責(zé)”意識不斷增強，做到了“一手抓本職工作、一手抓黨風(fēng)廉政建設(shè)”，使之相互促進、協(xié)調(diào)開展。利用每周工程例會、早點名等時機安排、部署黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的有關(guān)工作，促使本部門人員能夠自覺遵守有關(guān)規(guī)定，開展好本職工作，維護單位整體形象。 二、存在問題 1、為民效勞的意識淡化，未切實做到為群眾所想、急群眾所急。自己對立黨為公，執(zhí)政為民的認識還不夠深入，存有“主觀為自己，客觀為別人”和“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，以致自己為民效勞的公仆意識淡化，未切實做到為群眾所想，急

4、群眾所急。沒有堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準。 2、工作作風(fēng)不夠扎實，學(xué)習(xí)落實不夠細致，工作制度不夠完善，要求強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督。全面落實權(quán)力清單制度，并實行網(wǎng)上公開透明運行；標準“三重一大”事項的決策、執(zhí)行和監(jiān)督。我們雖然始終堅持加強思想修養(yǎng)，不斷解放思想，具體實踐中，想問題、做工作沿襲老方法、老套路較多，思路創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、機制創(chuàng)新較少，面對新時期出現(xiàn)的新矛盾、新問題，存有畏難情緒。 三、下一步工作打算 1、勇于創(chuàng)新，積極探索黨風(fēng)廉政建設(shè)長效機制。樹立行業(yè)新風(fēng)、優(yōu)化開展環(huán)境是一項長期任務(wù)，針對目前實際工作中存在的突出問題和不良現(xiàn)象，進一步完善和充實管理制度，形成

5、標準、科學(xué)的工作流程、辦事程序和嚴格的內(nèi)控制度體系，逐步建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)的長效管理監(jiān)督機制。 2、懲防并重，全力落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。加強檢查催促，催促科室人員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，并檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況。要采取懲治與預(yù)防相結(jié)合的方式，對發(fā)現(xiàn)的涉軟案件，要做到及時匯報、嚴查重處、決不姑息；狠抓日常宣傳教育和自查自糾，從源頭上預(yù)防工作人員的不良行為，主要包括：是否有遲到早退、擅離職守、工作日喝酒等行為；是否有利用工作之便吃、拿、卡、要、報等問題；是否存在大局觀念不強、權(quán)力利益化的傾向，是否存在工作力度不夠、措施不到位等問題。 3、堅持抓早抓小。加強對科室員工日常監(jiān)管，每年開展廉政談話不少于一次，對發(fā)現(xiàn)的問題及時組織開展約談、函詢，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。 重點整治“庸、懶、散”，辦事拖拉，推諉址皮，敷衍塞責(zé)，效率低下，效勞不優(yōu)和機關(guān)干部“走讀”現(xiàn)象等問題。在工作中，牢固樹立效率意識，最大限度發(fā)揮工作效率；要有扎實的工