學校工會財務工作總結(多篇)

1、學校工會財務工作總結(精選多篇) 第一篇：工會財務工作總結 第二篇：工會財務工作總結 第三篇：工會財務工作總結 第四篇：08年工會財務工作總結 第五篇：市醫(yī)務工會xx年財務工作總結 更多相關范文 xx年工會工作總結 xx年，我在工會主席的帶著下，在區(qū)工會財務的指導幫助下，我單位工會一如既往地貫徹和落實工會法、工會財務會計制度和國家相關法律法規(guī)，以工會經(jīng)濟為中心，結合我單位工會的實際情況開展財務工作，充分發(fā)揮工會財務的核算和監(jiān)督職能，為工會領導及時提供決策依據(jù)?，F(xiàn)將我xx工作情況匯報如下： 1.嚴格執(zhí)行貨幣資金管理制度，做好貨幣資金收支工作。 2.加強經(jīng)濟核算，提高資金使用效益。 3.合理編制預

2、算，依法組織收入，努力節(jié)約支出。 4.加強資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)流失。 5.如實反映工會財務狀況，對經(jīng)濟活動進行財務控制和監(jiān)督。 6.足額及時繳納工會會費，合理使用工會經(jīng)費，配合工會開展活動，保證資金到位。 7、按上級工會財務工作指南，建立統(tǒng)一的工會財務電子帳套，加強了工會財務工作效率和準確性。 經(jīng)過我和全體工作人員的共同努力，財務工作得到了領導的認可和支持，取得了本單位職工的信任。在今后的工作中，我將 進一步加強業(yè)務學習，提高工作能力，繼續(xù)為我單位工會做好理財工作。 秦皇島經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工程承包公司工會委員會 陳然 xx.03.15 今年1-8月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結合本

3、街道的實際，為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業(yè)。 一、注重對工會干部及廣闊職工的教育，切實提高綜合素質(zhì) 1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強廣闊職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。 2、加強法律法規(guī)等教育。利用請進來、派下去等方法進行業(yè)務、法律、法規(guī)、心理學、平安生產(chǎn)等知識培訓。一是邀請市總工會領導上課，一期授訓120多人；二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業(yè)上課，六期受訓560人；三是利用新建工會召開職工代表大會之際上平安生產(chǎn)課，八期受訓250人；四是與團工委等聯(lián)合開展了“

4、綜治進民企”知識競賽，與安監(jiān)所等聯(lián)合開展了“平安知識”競賽。此外，各村、企業(yè)工會結合本單位實際，廣泛開展教育培訓，從而提高了廣闊干部和職工的素質(zhì)。 3、加強職能技能教育。一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數(shù)達250人次；二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內(nèi)容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽，參與工程15個，參與人數(shù)達520人；集團工會打算于九月份進行決賽。 4、加強企業(yè)管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓。 二、進一步加強基層組織建設，著力夯實工會工作根底。 1

5、、加大工會新建工作力度。今年,隨著企業(yè)的不斷開展，規(guī)模企業(yè)不斷增加，街道應新建工會到達25家，組建任務非常繁重。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業(yè)組建工作。企業(yè)主外表上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了關于依法對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施意見文件，我們街道結合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應建工會的企業(yè)，并進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相比照擬好。到目前已建7家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。 2.加快村聯(lián)合工會建設。重點解決村級工會作用發(fā)揮問題。（1）依托村落文化宮，分三片組織職工開

6、展了文體活動。上半年新華村、聯(lián)興村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運動會，進一步增強了工會的活力。（2）落實工會考核制度、把村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)平安衛(wèi)生工作、所屬企業(yè)工會單建工會，經(jīng)常開展各項工作等列入考核范疇。（3）推廣金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)平安衛(wèi)生工作的做法。四月份，全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關領導來我街道金堂村調(diào)研工作，張部長說：“這項工作的開展，表達了黨的依靠方針全心全意依靠廣闊職工群眾，表達了工會工作要效勞黨的中心工作。這項工作的開展，實現(xiàn)了全員參與、全員管理，使廣闊職工提高平安意識，標準操作行為，促進了企業(yè)的平安管理。金堂村的做法向國外網(wǎng)上發(fā)出后，國外

7、人士感到很驚訝！認為這是做好中小企業(yè)的平安生產(chǎn)的好方法。”年初，在工會干部培訓會議上，街道工會請孫其達同志作了工作介紹，并指導漾山村、聯(lián)興村等開展這項工作。由于領導參謀做得好，工會工作開展出色，金堂村聯(lián)合工會得到了街道辦事處5000元的獎勵。 3、深入開展標準化創(chuàng)立活動。樹立一批企業(yè)家、黨組織重視，工會主席優(yōu)秀，職工參與度高，工會工作出色的先進典型，如嘉利機械實業(yè)、寧波中源漁具、中發(fā)燈飾、興業(yè)電子、大成化纖(推薦你關注)集團、人健藥業(yè)、金堂村、漾山村、百兩村、聯(lián)興村、周塘西村等。 三、切實加強維權機制建設，維護職工的合法權益。 1、加強職工維權陣地建設。成立由黨群書記為組長的職工維權辦公室，辦

8、公室設在便民效勞窗口，村、企業(yè)工會都成立勞動爭議協(xié)調(diào)組織，設立了村職工維權效勞站，切實維護職工的合法權益，并把這項工作列入對村干部考核。到7月底止，街道職工維權辦公室共接待來訪件66件，結案66件，其中外來職工57人，涉及工傷51件，金額135萬元；工資15件，金額10.42萬元。 2、全面推行集體合同制度。新建工會和合同到期的工會，嚴格按照市總工會新的合同格式文體，結合實際訂立了工資集體協(xié)議、職業(yè)平安衛(wèi)生協(xié)議和女職工權益保護協(xié)議，同時，對合同的履行情況進行不定期的檢查，加大了從源頭上維護職工合法權益的力度。 3、著力做好關心職工工作。一是開展扶貧幫困送溫暖活動。“六一”前夕，街道工會牽頭，由

9、慈溪市嘉利機械實業(yè)出資3000元，為16 親及特困職工子女發(fā)放了100-600元的慰問金。二是催促企業(yè)做好工傷保險、社保擴面工作和職工特種重病及女職工安康互助保險。慈溪市嘉利機械實業(yè)在為全體職工辦理養(yǎng)老保險外，從8月份開始，有31名職工有了住房公積金保障，其中24名是外來務工人員，他們打算在三年內(nèi)分批為職工辦好住房公積金。規(guī)定：員工工資的10%存入公積金，企業(yè)以1：1的標準繳納。按照方案首批享受住房公積金的31名職工分別是黨員、工齡10年以上的老職工、重要崗位的技術人員和歷年來評出的明星職工。非公企業(yè)這樣大面積實施住房公積金制度在寧波還是首家。 四、加強職工民主管理，不斷推進基層民主建設 1、

10、進一步推行職工代表大會制度。 寧波人健藥業(yè)等工會，對有關涉及職工的工資保險、福利等事宜，通過職工代表大會決議來實行，切實維護了職工的合法權益。今年，街道工會通過開展工會，新增了2家企業(yè)工會實行代表大會制度。 2、職工合理化建議和廠務公開工作不斷完善。如：慈溪市中發(fā)燈飾工會設立了工會信箱。職工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求企業(yè)及工會改良的意見、建議等，做到有問必答，隨時改良，并在每星期一升旗儀式中進行回復，每月一期的企業(yè)報上進行書面解答。 五、加強工會財務管理，完善工會經(jīng)費依法撥繳機制。 按照市總工會的要求，在去年工作的根底上，今年的工會經(jīng)費已于8月15日開始收，

11、在收繳過程中要求下面單位隨帶企業(yè)職工工資報表。 建議：金輪集團通過裁員，實際職工只有5100人，原來由市總工會直接征收時，每年只收4萬元，當時職工8000多人，去年由國稅代征，通過做大量工作，收了4.5萬元，再加上目前企業(yè)形勢也不是很好；還有好多企業(yè)到了杭州灣開發(fā)區(qū)，象振邦公司現(xiàn)有職工1225人，他們的職工數(shù)都放到我們宗漢年初定的基數(shù)里，這樣我們今年的任務又難以完成了，望市總工會給予考慮。 下步打算： 按照年初工作方案和市總工會的工作步署，重點抓好： 一是大力推進工會組建和工會標準工作，爭取到9月底前完成組建任務，同時辦好兩證。指導基層工會充分發(fā)揮作用，按照標準化建設要求盡最大努力做好吸納職工

12、，組織職工，效勞職工工作。 二是切實加強維權建設，金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)平安衛(wèi)生工作，逐步向18個村推開，最近打算在金堂村召開現(xiàn)場會，由各村工會主席和平安生產(chǎn)管理員參加，把“主動參與”和“建村職工維權效勞站”結合起來，街道工會統(tǒng)一制作了村維權效勞站的牌子，效勞站設在村綜治工作室內(nèi)。 今年1-8月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結合本街道的實際，為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業(yè)。 一、注重對工會干部及廣闊職工的教育，切實提高綜合素質(zhì) 1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強廣

13、闊職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。3、加強職能技能教育。一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數(shù)達250人次；二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內(nèi)容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽，參與工程15個，參與人數(shù)達520人；集團工會打算于九月份進行決賽。 4、加強企業(yè)管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓。 二、進一步加強基層組織建設，著力夯實工會工作根底。 1、加大工會新建工作力度。今年,隨著企業(yè)的不斷開展，規(guī)模企業(yè)不斷增加，街道應新建工會到達25家，組建任務非常繁重

14、。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業(yè)組建工作。企業(yè)主外表上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了關于依法對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施意見文件，我們街道結合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應建工會的企業(yè)，并進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相比照擬好。到目前已建7家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。3、深入開展標準化創(chuàng)立活動。樹立一批企業(yè)家、黨組織重視，工會主席優(yōu)秀，職工參與度高，工會工作出色的先進典型，如嘉利機械實業(yè)、寧波中源漁具、中發(fā)燈飾、興業(yè)電子、大成化纖集團、人健藥業(yè)、金堂村、漾山村、百兩村

15、、聯(lián)興村、周塘西村等。 四、加強職工民主管理，不斷推進基層民主建設 1、進一步推行職工代表大會制度。 寧波人健藥業(yè)等工會，對有關涉及職工的工資保險、福利等事宜，通過職工代表大會決議來實行，切實維護了職工的合法權益。今年，街道工會通過開展工會，新增了2家企業(yè)工會實行代表大會制度。 2、職工合理化建議和廠務公開工作不斷完善。如：慈溪市中發(fā)燈飾工會設立了工會信箱。職工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求企業(yè)及工會改良的意見、建議等，做到有問必答，隨時改良，并在每星期一升旗儀式中進行回復，每月一期的企業(yè)報上進行書面解答。 五、加強工會財務管理，完善工會經(jīng)費依法撥繳機制。 按照

16、市總工會的要求，在去年工作的根底上，今年的工會經(jīng)費已于8月15日開始收，在收繳過程中要求下面單位隨帶企業(yè)職工工資報表。下步打算： 按照年初工作方案和市總工會的工作步署，重點抓好： 一是大力推進工會組建和工會標準工作，爭取到9月底前完成組建任務，同時辦好兩證。指導基層工會充分發(fā)揮作用，按照標準化建設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，效勞職工工作。 二是切實加強維權建設，金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)平安衛(wèi)生工作，逐步向18個村推開，最近打算在金堂村召開現(xiàn)場會，由各村工會主席和平安生產(chǎn)管理員參加，把“主動參與”和“建村職工維權效勞站”結合起來，街道工會統(tǒng)一制作了村維權效勞站的牌子，效勞站設在村

17、綜治工作室內(nèi)。 黎明小學工會xx年財務工作總結 各位代表： 我受黎明小學工會委員會的委托，對本年度工會財務狀況作說明，請審議。 一年來，我鄉(xiāng)小學工會財務工作在上級工會和學校黨政的領導下，認真貫徹工會財務工作有關要求，嚴格遵守工會經(jīng)費“統(tǒng)籌兼顧，為職工效勞，收支平衡，略有結余”的原那么，為工會各項活動的開展起到了保證作用。 一、本年度經(jīng)費收支情況 （一）收入局部：今年，我鄉(xiāng)小學工會經(jīng)費總收入1307.16，其中縣財政劃撥10901元，占總收入的83.4%；收取07年10月至08年7月的會員費2165元，占總收入的15.8%；存款利息得 5.16元,占0.8%；上年經(jīng)費結余12259.28元。 二

18、、工會財務回憶 一年來，工會財務工作，嚴守財經(jīng)紀律，堅持效勞職工，效勞教育的原那么，勤儉節(jié)約，合理開支，堅持“一支筆”嚴把支出關，最終把有限的經(jīng)費用在最需要的地方，為各項活動的開展，解決局部職工的困難問題，穩(wěn)定教師隊伍等方面作出了積極的奉獻。 三、今后工會財務工作的方向和任務 （一）建立健全財務管理制度，使經(jīng)費的收支數(shù)目更加清楚，每筆開銷金額清晰，做到帳目清楚，票據(jù)齊全準確，程序合理合法。 （二）加強對工會經(jīng)費的審查和監(jiān)督，傾聽群眾的意見，盡量做到經(jīng)費運行透明，積極配合經(jīng)審組做好經(jīng)費審查工作，讓工會財務工作更好地為工會工作全局效勞，為教職工效勞，為教育教學工作效勞。 xx年醫(yī)務工會財務工作，根

19、據(jù)市總工會財務部的工作要求，不斷完善工會財務和工會資產(chǎn)的制度管理，依法收好、管好工會經(jīng)費，積極參加工會經(jīng)費收交工作競賽活動，加大工會經(jīng)審力度，較好地完成了工會經(jīng)費的上繳和各項工作任務。 一、xx年工作情況 (一)以“三個代表”重要思想指導工會財務工作 xx年，醫(yī)務工會以“三個代表”重要思想指導工會財務工作，認真貫徹完成市總工會財務部部署的工會經(jīng)費競賽工作，組織工會財務人員學習全總（總工字xx9號）關于調(diào)整工會經(jīng)費上繳方法通知，提高財會人員的職業(yè)道德和做工會財務工作的認識，樹立全心全意為職工群眾效勞的思想，要著眼于職工群眾的利益，收好、管好、用好工會的經(jīng)費，做好工會經(jīng)費使用的預決算，保證工會經(jīng)費

20、的合理開支。 （二）樹立科學開展觀，強化工會財務工作 工會經(jīng)費是職工群眾勞動創(chuàng)造的財富，是工會開展工作和各項活動的保障。工會財務工作的主要任務是依法聚財，科學理財，有效用財。聚財是前提，理財是關鍵，用好是目的。為了做到工會經(jīng)費取之于民，用之于民。醫(yī)務工會經(jīng)費堅持民主管理、民主理財，使用超1萬元以上的經(jīng)費召開工會委員、工會經(jīng)審主任會議討論商定；3千元以上、1萬元以下的經(jīng)費，由分管工會的局領導把關，加強工會使用經(jīng)費的監(jiān)督管理。 為了增強工會組織的吸引力和凝聚力，xx年，醫(yī)務工會積極開展衛(wèi)生文化建設，拿出30多萬元工會經(jīng)費，舉辦了廣州市衛(wèi)生系統(tǒng)第二屆文化藝術節(jié)（4月-9月），各區(qū)（縣級市）衛(wèi)生系統(tǒng)和

21、市衛(wèi)生局屬單位的33支代表隊的3,000多名職工,代表廣州地區(qū)的醫(yī)務工作者參加了太極拳、拔河、保齡球、乒乓球、羽毛球、籃球、足球、圍棋、象棋、書法、攝影、美術、大合唱等13個比賽工程的角逐。文化藝術節(jié)活動受到領導和職工的好評。也通過文化節(jié)各項活動的開展，進一步增強了我市廣闊醫(yī)務工作者的身體素質(zhì)，豐富了精神文化生活，增強了凝聚力，鼓舞了士氣，為醫(yī)療衛(wèi)生改革與開展進一步營造了團結健康、向上的文化氣氛。 醫(yī)務工會遵照“效勞基層，多繳獎勵，少繳抵撥”的原那么，不斷完善工會財務工作的鼓勵機制。制定了對基層工會收繳工會經(jīng)費工作考核方法，科學、公正、合理地評價基層工會財務工作，獎勵先進，調(diào)動了基層工會和財務人員的積極性，促進工會財務各項工作的開展，保證了工會經(jīng)費收繳任務和競賽指標完成，xx年超額上繳工會經(jīng)費15.35%。 （三）協(xié)調(diào)、平衡下?lián)芄?jīng)費 衛(wèi)生系統(tǒng)基層單位開展不平衡，經(jīng)濟效益不同，職工多的單位近2千人，少的缺乏10人，難于開展工會活動。xx年醫(yī)務工會根據(jù)“量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原那么做好經(jīng)費預算，用好工會經(jīng)費。下?lián)芙?jīng)費時，做好協(xié)調(diào)、平衡工作。傾斜于小單位、經(jīng)濟困難的單位工會，支持工會組織開展職工活動，為建立和諧