浩隆考勤管理制度_圖文

1、文件類型文件編號hl-hr-003版次1.0浩隆五金制品有限公司考勤管理制度頁次第2頁共6頁文件標(biāo)題一、目的：為進一步完善公司考勤管理工作，增強員工時間觀念和紀(jì)律意識，確保準(zhǔn)時參加牛產(chǎn)勞動為考勤錄入依據(jù)，服從公司統(tǒng)一管理，更有效管理人事檔案保密工作，維護員工、公司合 法權(quán)益，特制定本制度。二、范圍：適于公司全體員工三、內(nèi)容：31、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，實行綜合勞動工吋工作制，員 工的工作時間，是考勤工時計算工資的依據(jù)。3. 2、工作時間：上午8:0012： 00,下午 13:3017： 30；3. 3、生產(chǎn)部實行兩班制、運轉(zhuǎn)班需交接班的，接班人員必須提前15分鐘到崗

2、，做好交接手續(xù)。 不適宜上述時間工作的工種及班次，變更由部門主管/廠長根據(jù)工作需要另行制定。3. 4、公司每月正常安排休息4天，一般情況辦公室人員星期天正常休息；因生產(chǎn)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)跟單人員、生產(chǎn)部門根據(jù)生產(chǎn)訂單決定，適當(dāng)靈活安排休息吋間。3.5、公司實行全年有效累積假期管理制度，因當(dāng)月生產(chǎn)趕貨期而擔(dān)誤員工休息時間，可在次月 或生產(chǎn)淡季時補回休息日，參照積假規(guī)定6.2。四、考勤錄入：要求：管理和員工一視同仁，杜絕絢私舞弊，弄虛作假，避免打卡后冋宿舍休息和外岀；41、公司采用手指模智能考勤系統(tǒng)，以電腦記錄系統(tǒng)為依據(jù)；行政人事部每天根據(jù)岀勤情況 電腦錄入考勤；每天各部門晨會吋點名核對上班實際人數(shù)，由生

3、產(chǎn)統(tǒng)計員9點前將實際 上班人數(shù)上報行政人事部；4. 2、請半天假者需填寫請假、積假申請單（附表hl-hr-013）經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后打卡下班。4. 3、員工臨時出差辦事未能打上、下班卡的，出差前應(yīng)需填寫出差申請表（附表iil-iir-017） 交部門主管、廠長簽名審批；4.4、若有計劃岀差的員工必須先回到公司打卡報到后填寫出差中請表，方能外出辦理業(yè)務(wù); 特殊情況需電話咨詢廠長或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。4.5、因特殊情況（例：電腦故障或者停電）而未能打卡的，生產(chǎn)主管處報到登記出勤人數(shù)，上報行政人事部。文件類型文件編號hl-hr-003浩隆董事會文件版次1.0浩隆五金制品有限公司考勤管理制度頁

4、次第3頁共6頁文件標(biāo)題:4.7、簽卡：4. 7. 1、任何休假須提前一天辦妥書面申請報批手續(xù)，因公岀差或特殊情況未能按吋打考勤卡的,如遇特殊情況，必須在次日填寫簽卡申請單（附表hi-hr-018）中午12:00前補辦簽 卡申請手續(xù)報行政人事部備案，否則按曠工處理。4.7.2、員工補辦簽卡原則上每月簽卡不能超過三次（不含出差簽卡）。當(dāng)月簽卡超過三次（含三 次）給予取消當(dāng)月全勤獎。4.7.3、上下班忘記打卡者，由直屬主管證明交簽卡申請單統(tǒng)計員統(tǒng)一-到行政人事部補辦申 請簽卡手續(xù)。每月考勤報表由部門統(tǒng)計員于次月2日前提交行政人事部負(fù)責(zé)人審對，上 交財務(wù)核算計算工資為依據(jù)，逾期提交者責(zé)任自負(fù)。五、請假

5、:5.1、除因公司統(tǒng)一安排放假或因公出差外，凡工作時間不在公司上班的員工都要請假，管理人 員及主管請假要有指定代理人代理安排工作。5.2、員工請假（或休假），事前應(yīng)按要求填寫請假申請單，經(jīng)廠長或經(jīng)理批準(zhǔn)后，才可離開 工作崗位。5.3、請假以小吋、天為計算單位，申請請假最少的時間為半小時，不足半小時按半小時計，超 過半小吋不足一小吋按一小吋計，如此類推。5. 4、各部門主管請假由廠長或行政人事經(jīng)理批準(zhǔn)才能生效；5.5、管理員請假0.5天由直屬主管批準(zhǔn)，1-3天由廠長批準(zhǔn)；3-5天由廠長或行政人事經(jīng)理 審批；5天以上則需執(zhí)行董事審批；5.6、員工請假0.5天由部門生產(chǎn)組長批準(zhǔn)，1天由主管批準(zhǔn)；2-

6、5天以上由廠長審批。5. 7特殊加班：5.7.1、根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，公司將適當(dāng)安排加班吋間，確保生產(chǎn)任務(wù)準(zhǔn)時完成；5. 7.2、員工加班由主管部門根據(jù)生產(chǎn)具體情況安排，加班后部門主管安排補休，不服從補休者, 視作自動放棄該次補休；5.7.3、不能安排補休的，公司應(yīng)按當(dāng)期的規(guī)定計發(fā)員工的加班工資和夜餐補貼。5.7.4、負(fù)責(zé)安排員工加班的主管要提前填寫加班申請單報廠長審批，并將員工的名單及加班工 吋報統(tǒng)計員交行政人事部。（月薪管理員不在此列）文件類型文件編號hl-hr-003浩隆董事會文件版次1.0浩隆五金制品有限公司考勤管理制度頁次第4頁共6頁文件標(biāo)題：六、假期：6.1、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院全國

7、年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定,法定節(jié)假日全年為十一日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。6.2、積假規(guī)定:6. 2. k假期累積全年有效，平時假日、國家法定假（有薪假）可在次月或生產(chǎn)淡季時補回休息 日，也可歸納到公司放春節(jié)假期時一起放假，事先要提前做好假期計劃時間，經(jīng)廠長或 部門經(jīng)理批準(zhǔn)呈執(zhí)行董事審批，交行政人事部考勤存檔。6.2.2、全年有效累

8、積剩余的假期可互相抵充，例如：假如公司放春節(jié)假期10天，國家法定假 日春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）為有薪酬假期，春節(jié)假期多休了 7天（即 管理人員欠公司7個工作日），剩余7天可在新年份、月份內(nèi)逐月抵充假期，視管理人 員全年累積假期天數(shù)有多少天？（多除少補），如此類推計算。需填寫請假、積假申請 單。另注明：累積假期長期有效，若管理人員申請離職還欠公司假期時，在辦理離職 手續(xù)時，從當(dāng)月工資中扣除欠公司的假期天數(shù)。6. 2.3.公司放完春節(jié)假期后，要求所有員工統(tǒng)一時間回公司上班，若不準(zhǔn)時上班者（參照94 曠工處理辦法）。6.3、事假、病假的申請辦理手續(xù)：6. 3. k休事假、病假須事前填

9、寫請假單，急癥疾病假或特殊原因來不及書而申請的要及時 電話通知主管部門，回來上班時補辦請假單申請手續(xù)；6.4、工傷假：6.4.1、員工因工（公）負(fù)傷者，視其實際情況及憑醫(yī)生證明，給予適當(dāng)?shù)墓?，工傷假期間 按正常上班計算；工傷假10天以內(nèi)由廠長或行政人事經(jīng)理審批，10天以上執(zhí)行董事審批。6.5、有薪年休假：公司每年根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)計劃及經(jīng)營情況，在條件許可的情況下，安排員工規(guī)定天數(shù)內(nèi)休 年度待薪休假（簡稱年休假）請參照積假規(guī)定6.2。文件類型文件編號hl-hr-003浩隆董事會文件版次1.0浩隆五金制品有限公司考勤管理制度頁次第5頁共6頁文件標(biāo)題：七、考勤紀(jì)律：71、員工按時上下班，不遲到、不早

10、退、不曠工；請假審批、考勤簽卡、考勤記錄和核對考勤卡時，不準(zhǔn)絢私舞弊，弄虛作假。7. 2、全勤：在計算員工出勤時間段內(nèi)（按公司規(guī)定加班的），全月上班時間沒有發(fā)生遲到、 早退、曠工或請假的，視為全勤。7. 3、遲到：未辦任何手續(xù)，超過上班時間5分鐘以上未打卡到崗的視為遲到。7. 4、早退：未辦任何手續(xù)，未到下班吋間5分鐘以內(nèi)打卡離崗的視為早退。7. 5、曠工：未辦任何手續(xù)，遲到30分鐘以上無打卡到崗或正常上班后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工。八、考勤監(jiān)督8. 1員工對考勤工作有異議或提出意見，考勤管理人員要耐心解釋，妥善處理。8. 2.發(fā)現(xiàn)考勤管理有弄虛作假行為，可向行政人事經(jīng)理舉報，為舉報人姓名保

11、密，經(jīng)調(diào)查屬實的并給予表揚或獎勵。九、獎勵及處罰：9.1、公司全員（含管理人員）設(shè)立全勤獎（參照7.2）,全勤者每月可獲全勤獎金100元/月。9.2、若計件車間參與上下班打卡考勤者，也可享受月全勤獎，不參與打卡者無權(quán)參與全勤獎。9.3、遲到、早退處理辦法：9. 3.1.當(dāng)月遲到、早退累計不超過3次，且時間累計不超過10分鐘的，不予扣罰；9. 3.2.當(dāng)月遲到、早退累計超過3次，或時間累計超過10分鐘的，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰：9. 3.3.遲到、早退：5分鐘以上x5元/次x當(dāng)月累計次數(shù)（5分鐘/5元/次如此類推計算）。9. 4曠工處理辦法：9. 4.1.遲到30分鐘以上當(dāng)曠工半天，不計發(fā)曠工期間的工資，另按100元半天的標(biāo)準(zhǔn)扣罰。9. 4. 2.當(dāng)月曠工1個工作h,不計發(fā)曠工期間的工資，另按200元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣罰。9. 4.3.當(dāng)月曠工3個工作口至14個工作口的，公開警告，不計發(fā)曠工期間的工資，另按200元/天 的標(biāo)準(zhǔn)扣罰。9. 4. 4.當(dāng)月曠工15個工作h或全年累計曠工超過30個工作h的，公開警告，作自動離職除名處理。 十、附貝h1、當(dāng)國家勞動法或政策有變更時，本公司根據(jù)實際情況對本制度作相應(yīng)的調(diào)整和改動。文件類型文件編號hl-hr-003浩隆董事會文件版次1.0浩隆五金制品有限公司考勤管理制度頁次第6頁共6頁文件標(biāo)題：2、本規(guī)定